Дефицит кадров в разных отраслях и на разных предприятиях мы обсуждали не раз.

🌍 О том, как решают эту проблему в небольшой типографии, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Людей у нас не хватает, особенно опытных квалифицированных рабочих.

Раньше приходили студенты колледжа на «практику». По факту на полноценную работу по 12 часов. Они уже не горят желанием идти сюда работать. В середине года появились осужденные. Но проблемы это не решает.

В августе барин решил не повышать зарплату на моем участке, а ввести соревнование —тому, кто сделает больше всех, дадут премию в размере 10% от оклада. Но это только на моём участке. Остальным рабочим просто не подняли зарплату.

В сентябре на собрании нас «обрадовали» новым приказом барина: при отсутствии работы на нашем участке мы обязаны выходить на другие. Нас просили «не принимать в штыки» и «войти в положение».

Действительно, у конторы сложный период. Как и у рабочих, и у всего человечества: капитализм.

Войти в наше положение не торопятся. Согласия работников не спрашивают. Оплаты переработок, ночных смен, доплат за вредность, работу в праздники, на других участках в нашей конторе никогда не было. Начальники считают: «Мы не госконтора и не обязаны».

Но не надо плохо думать о нашем барине. Он щедрый человек. Недавно подарил новую машину менеджеру. А в сентябре для корпоратива арендовал кораблик. О несчастной же премии в 10% за август просто «забыли».

Люди для руководства — крепостные. Но и рабочие привыкли к такому отношению. Терпят, приспосабливаются. Когда терпение подходит к концу, не отстаивают свои интересы сообща, а «голосуют ногами». Благо пока есть куда идти.

Наше собрание закончилось скандалом. Начальство обещало зарплату повысить и премию выплатить. Ему никто не поверил. Многие ищут другую работу. Один уже написал заявление, ещё 3-4 собираются увольняться, в том числе мой начальник.

Но будет ли на другом предприятии лучше? Вопрос риторический».

🔵 От Редакции

Уход сотрудников не заставит собственника изменить свое отношение. Будут искать менее требовательных, лишь бы прибыль не пострадала. Найти другое место можно. Но мест, где во главу угла ставятся интересы работника, а не прибыль владельца, в современной экономике не существует.

Но если совместными усилиями создать угрозу прибыли владельца, положение можно изменить. Это тот язык, который «атланты» понимают.

Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💶 В Амурской области медикам снижают зарплаты. Губернатор не знает, как решить вопрос

Во время прямого эфира с жителями области губернатора Василия Орлова спросили, почему в некоторых больницах зарплаты не только не растут, но и снижаются. Губернатор ответил... традиционно.

🔵 Повышение заработной платы должно напрямую быть связано с повышением качества медицинских услуг.

Если мы увеличим зарплаты, тогда нужно понимать, за счет чего мы будем содержать сеть подведомственных учреждений и лекарства покупать. Просто увеличить зарплату на 20, 30 или 50 процентов не получится. Я и сам бы с удовольствием зарплаты бы поднял, но только надо разобраться, где деньги взять».

Улучшить же качество медицинской помощи мешает «огромная кредиторская задолженность» большинства медицинских учреждений. Губернатор поручил Минздраву области выяснить причины этого явления.

🔵 Вероятно, как только Минздрав выяснит и устранит причины, загнавшие больницы в долги, качество медицинской помощи в области резко возрастет. А значит, по логике Василия Александровича, вырастут и зарплаты медиков.

Врачам надо просто немного потерпеть и постараться работать лучше. Правда ведь? Да?

Подписывайтесь на РТФ
#новости