Мы уже писали о том, как руководство одного из предприятий Роскосмоса пытается «оптимизировать» его работу.

💬 О продолжении апрельского «марафона» по оптимизации расходов в Роскосмосе #нампишут #ртф_рабкоры

🔘 От отделов просят сократить непроизводственные расходы на 30%.

🔘 Отменили компенсацию на оплату бензина для иногородних из Красноярска, Сосновоборска и Подгорного. Оставили компенсацию проезда только на междугородних автобусах.

🔘 Ужесточили порядок выдачи матпомощи за найм жилья для приезжих.

Раньше 6 тыс. руб. в месяц давали всем иногородним, подавшим заявление на матпомощь. Теперь фонд этой выплаты ограничили. А все поданные заявления рассматривает высокая комиссия и принимает решение: кому дать, а кому нет. Критерии одному богу известны.

🔘 А ещё руководители активно составляют список сотрудников, с которыми они готовы расстаться.

И ещё активнее рекламируют военную службу по контракту: количество объявлений на внутреннем сайте дошло до четырёх.

В самом деле, не на улицу же выбрасывать народ.

🔵 От Редакции

Руководство сокращает расходы на всё. И в первую очередь на рабочих. Если не сопротивляться этому организованно, сокращать будут всё больше и больше.

И рано или поздно это коснётся каждого.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали об «огромных» зарплатах в «Самокате»

💬 О деталях этой замечательной работы #нампишут бывший курьер сервиса доставки «Самокат»

Часть 1. Оформление

🔵 Первое, на что стоит обратить внимание — скотская форма занятости. 

Предлагают два вида трудоустройства: по договору подряда или по самозанятости.

Второй вариант, который выбрал я, предполагает оформление через фирму-«прокладку». В качестве утешительного приза обещают страховку.

Про трудовой кодекс здесь можно забыть со всеми вытекающими. То есть в отпуск ты не ходишь, не болеешь.

Про слово «зарплата» тоже забудь. Ты — «партнёр по бизнесу», поэтому получаешь «вознаграждение».

🔵 Такой новояз официально пропагандируется всюду, если становишься самозанятым.

На деле это дешёвый и гнилой приём сэкономить на персонале. Кто-то ведь должен прийти к «успешному успеху», пока ты бредёшь уставший домой».

Продолжение следует...

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Жадность приведёт к трагедии

Застройщики, эксперты и чиновники скованы вместе цепочкой извлечения прибыли. Настолько заманчивой, что пересиливает любой страх.

Даже страх за наши жизни.

💬 Стартуют продажи квартир ЖК «CITYZEN» в Москве. Строительство комплекса грозит обрушением тоннеля метро на перегоне «Тушинская»-«Сходненская», #нампишут об этом #ртф_рабкоры.

🔵ЖК строится с ноября 2023 года. И то, что у его жителей в любой момент может появиться персональный «вход» в метро, руководство Москвы умалчивает.

Недавно выяснилось, что при разрытии котлована для жилого дома, тоннель метрополитена просел больше чем в 2,5 раза от максимально допустимых 10 мм. Его осадки превышают 25 мм.

Это тоннель глубокого заложения — более 15 м глубиной. Есть трещины. Со свода и из трещин льёт вода на путь и контактный рельс.

❗️ Скорость движения поездов ограничили до 40 км/ч. Тоннель разрушается.

Экспертизы для застройщика «MR GROUP» выполнили бывшие сотрудники ГУП «Московский Метрополитен», заинтересованного в строительстве. На согласовавших экспертизы Дощатова Д.А., Елкину А.А. и Машкова Д.Ю. уже заведены уголовные дела.

🔵 Ни метрополитен, ни официальные лица ситуацию не комментируют. Миллионы пассажиров продолжают ездить в этом тоннеле. Новая трагедия может стать страшнее, чем авария июля 2015 года на перегоне «Парк Победы»-«Славянский Бульвар».

Запредельная жадность и абсолютная безнаказанность толкают застраивать Москву высотками даже там, где это делать нельзя по всем строительным и экологическим нормам.

Если безучастно смотреть на происходящее, следующим в череде трагедий можешь стать ты или твой близкий…»

🔵 От Редакции

Следовало бы остановить стройку ЖК. Закрыть опасную ветку метро. Провести качественный ремонт тоннеля. Наказать всех виновных, а не только рядовых экспертов.

Но сделать это, похоже, некому… Ведь договора уже заключены, деньги уплачены, прибыли ожидаемы.

❔ Так что, пророчество рабкора сбудется?

Москвичи! Предупредите родных и знакомых, избегайте опасного перегона!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #новости

💬 О «свободном» голосовании за проекты по благоустройству #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Скоро состоится голосование по проекту «Комфортная городская среда» и предварительное голосование за депутатов по округам нашего города.

Начальство нашего завода потребовало, чтобы в голосовании участвовал каждый работник.

Что такое «Комфортная городская среда»?

Это проект, где голосованием выбирается одна из нескольких площадок для дальнейшего благоустройства. В нашем городе три таких площадки. В Интернете публикуется соответствующая информация, в том числе описываются работы по их улучшению, запланированные на следующий год.

С виду – неплохая задумка администрации. И каждый гражданин может сделать свободный выбор.

Но свобода заканчивается, когда рабочие приходят на завод.

Там начальство недвусмысленно намекает на то, что голосовать обязательно. И предоставить своему мастеру или начальнику скриншот, чтобы тот мог отчитаться перед вышестоящими.

А всё дело в том, что главный начальник-барин — местный депутат.

Он заинтересован в том, чтобы привести как можно больше подчинённых. А положение эксплуататора ему в том помогает.

Большая часть рабочих нашего завода и ИТР всё же понимают этот аспект. Но в оппозицию вступать опасаются.

Хочется пожелать всем, кто был втянут в эту историю, побольше сознательности для дальнейшего объединения в сплочённый и сильный коллектив!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Продолжаем публиковать рассказ о работе в «Самокате»

💬 О деталях работы #нампишут бывший курьер сервиса доставки «Самокат»

Часть 2. График

🔵 Проставляешь в специальном приложении свой график: дни недели и часы с 8 утра до 24 часов в любом количестве. Ждёшь подтверждения.

Я работал в разных местах и сферах. Но, чёрт возьми, это самое отвратительное и унизительное чувство: ты не знаешь, будет ли у тебя работа завтра.

Можно запланировать весь 12-часовой день и поработать всего 4 часа. Причём, количество часов может меняться за день до выхода 3-4 раза.

Я уже работал в «Самокате» 2,5 года назад. Тогда платили лучше, и на время эта работа стала для меня основной.

Сначала всё было хорошо: я работал 5 дней в неделю без всяких проблем, но потом курьеров стало больше, смены стали подтверждаться реже, и я столкнулся с тем, что моя запланированная рабочая неделя стала состоять всего из 2 дней.

Для руководства «Самоката» это очень удобно. Для курьера же каждая следующая рабочая неделя — это лотерея».

Продолжение следует...

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Доступность медицинской помощи с каждым годом вызывает всё большее негодование и бурное обсуждение в сети. Коллектив «Простых чисел» недавно выпустил видео на эту тему.

💬 Из Екатеринбурга #нампишут, что, по мнению нашего товарища, на деле ситуация ещё хуже, чем в сухих цифрах

🔵 Число людей, обращающихся за платными медицинскими услугами, выросло в разы. А это сдача и медицинских анализов, и консультации специалистов, и обследование на медицинском оборудовании.

Раньше на приёме в муниципальном учреждении пациенты получали талоны на общий анализ крови и мочи, на УЗИ, на ЭКГ и холтеровское мониторирование, на ФГДС. Это то, что нужно для первичного обследования. Сейчас у врача-терапевта на участке, где 2750 человек, всего 50-70 талонов на месяц.

Почему нет талонов? — спросите вы. Потому что нет специалистов, которые занимаются диагностикой. Это врачи-УЗИ, эндоскописты, медицинские сёстры, делающие ЭКГ и холтеровское мониторирование.

В лучшем случае вас отправят на обследование в городскую больницу, где ещё есть врачи и оборудование.

🔵 Но, скорее всего, посоветуют сдать платно. Потому что очередь на УЗИ более трёх месяцев.

Ни о какой скорости постановки диагноза речи не идёт.

🔵 От Редакции

Медицина — это балласт для государства с рыночной экономикой. Поэтому оптимизация и продолжается уже более 10 лет.

Зато развивается частный сектор. Здоровье превращено в бизнес. А в бизнесе не может быть бесплатной медицинской помощи. Только платная медицинская услуга.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Педсовет: выборы, методические дни и нагрузка — #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Был давеча педсовет. Коротенький. Повестка: выборы главы региона осенью. Директор миновала лекции о гражданской ответственности — сразу приказ: «Всем зарегистрироваться на сайте ЕР».

Статья 32 Конституции? Голосование — право, не обязанность? Нет, у нас слово «НАДО»! Для пущей святости добавила «аминь».

Затем — «подарок»: 3 и 10 мая объявили методическими днями.

По договору это рабочий день для самообразования. Но обычно суббота — тихий выходной. Если не засунут в ШБП или мероприятие.

В этом году субботу официально отдали под внеурочку, но учителей не хватило — взяли совместителей. Те могут только по субботам. В итоге внеурочка размазалась по неделе, а методический день стал ловушкой: то ли отдыхай, то ли работай.

Прямо как в анекдоте: рабочим урезали зарплату с 22 до 18 тугриков. Возмутились. «Благодетель» выбил 20 — все радостно зааплодировали. А то, что раньше было 22, забыли.

🔵 Кто-то ворчит: «У вас шестидневка в договоре! Чего ныть?». Но нюансы в другом.

По ТК — 36 часов в неделю. Но начальство гениально решило: платят только за уроки. Проверка тетрадей, отчёты, журналы, родительские чаты — всё «добровольно». Классное руководство — чёрная дыра: «Срочно заполни таблицу к утру!» — пишут в 23:00.

Есть школы, где администрация не давит. Но в среднем — кошмар.

Выжить можно только вместе. Пролетарии, соединяйтесь!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, к чему приводит пренебрежение техникой безопасности, #нампишут #ртф_рабкоры

«Контора крупная, входит в международный холдинг, ноги у которого растут из Японии.

В типографии у нас проводят разного рода инструктажи. Особое внимание уделяют пожарной безопасности. Везде есть огнетушители, есть система автоматического тушения.

Недавнее происшествие. Печатник показывал мне, как устанавливать специальные плиты в машину. Но забыл выставить защёлку, и плиты упали на пол. Почти что мне на ноги.

Установили их в обратно машину и нагрели одну из них до 125 градусов. Ненагретую плиту сняли. Когда устанавливали обратно, печатник опять не выставил защёлку. Плиты опять упали бы, если бы он их не схватил.

Печатник получил ожоги рук, т.к. не надел огнеупорные рукавицы: лежали в метре от него. Печатник ушёл со смены в травму. К сожалению, я не узнал больше подробностей и, наверное, не узнаю. Нас развели в разные смены по моей просьбе из-за недопонимания».

🔵 От редакции

Никто, кроме вас, не позаботится о соблюдении техники безопасности. Её соблюдение — это залог вашего здоровья и жизни.

Если защитного снаряжения нет, следует требовать его от работодателя. А если есть, им нужно пользоваться, иначе последствия могут быть трагическими.

Этот случай наглядно показывает, к чему приводит пренебрежение техникой безопасности.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Зачем руководство награждает работников на самом деле #нампишут #ртф_рабкоры.

🔵Ко Дню завода обычно поощряют работников за разные заслуги, к праздникам, к юбилеям.

Существуют награды:

🔘 «Знак отличия» — за заслуги перед заводом. Высшая заводская награда.

Это медаль с удостоверением и денежной премией в 15 тыс. руб. Выдаётся работникам со стажем на заводе не менее 10 лет.

🔘 Звание «Почётный ветеран завода» — для работников со стажем не менее 25 лет и премия 10 тыс. руб.

🔘 Звание «Ветеран завода» – должен быть стаж 20 лет, премия 7 тыс. руб.

🔘 Красивые бумажки «Почётная грамота», «Благодарственное письмо» и занесение на «Доску почёта» с премией от тысячи рублей до 3х. Для работников со стажем 3 года и год.

Награждаемые работники не должны иметь никаких взысканий, нарушений и проступков.

За несколько лет «Знак отличия» получили: собственник завода, главный бухгалтер, главный инженер, начальник метрологии, главный энергетик и, как ни странно, трое рабочих: водитель, слесарь и оператор пульта управления.

Как же в этот список уважаемых людей затесались рабочие? Ответ прост. Они уже пенсионеры. Начальники подчеркнули своё «почтение» к людям, всю жизнь отдавшим заводу, и пытаются удержать их на работе подольше. Сказывается дефицит кадров.

🔵 Реакция самих рабочих на поощрение неоднозначная. 15 тыс. руб. для пенсионера, как манна небесная. Но в противовес этому — многолетняя эксплуатация и потерянное на производстве здоровье.

🔵 Совершенно по-другому реагирует начальство. После поощрения они особенно браво и самоотверженно берутся за работу. Удваивают давление на рабочих и ласку к высшему руководству.

Поощрения должны демонстрировать заботу высшего руководства обо всех работниках и его щедрость. Но на деле это разобщает коллектив. Т.к. начальство подчёркивает, что поощряет за «лояльность». Со смутьянов же взыскивают.»

🔵 От Редакции

Рабочим не стоит рассчитывать на подачки. Сегодня начальники поощрят некоторых, чтобы завтра усилить эксплуатацию всех.

По-настоящему улучшить условия и оплату труда можно только совместной трудовой борьбой!

Нужна помощь в организации защиты прав? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О произволе на предприятии #напишут #ртф_рабкоры

🔵 На нашем предприятии установили камеры: на рабочих местах, у бытовок, везде. Будто мы не люди, а подозрительные элементы. Ребята пытались сопротивляться: отключали, ломали. Но начальство ответило штрафами и угрозами.

Примеры произвола:

🔘 «Нерабочая поза» (не так сидишь) — штраф;
🔘 Не держишься за перила — штраф;
🔘 Сняли камеры в бытовке — у всего цеха срезали 5% премии;
🔘 Травма на производстве — минус 10% премии всему заводу. Видимо, чтобы другие боялись оформлять производственную травму и скрывали производственный травматизм.

Жёлтый профсоюз, который должен нас защищать, молчит. Люди хотят из него выйти, но сталкиваются с угрозами начальства: понижением в должности, лишением премии и другим всевозможным третированием».

🔵 От редакции

Руководство имеет силу только тогда, когда на их провокации поддаются. Поэтому не ведитесь на них. С произволом можно и нужно бороться!

🔘Производственная травма? Не молчите! Обязательно сообщайте в больнице о месте получения травмы.
🔘Депремирование? Требуйте письменное обоснование. Коллективно, если премию снизили массово. Это поможет обжаловать произвол.

Соберитесь все вместе и пригласите к себе начальника. Расскажите ему, что вам не нравятся штрафы и снижение премии по каждому поводу.

Один только вид организованной массы трудящихся может заставить руководство уменьшить свои аппетиты.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры