Что делать, если коллега — психопат, а вы стали жертвой его нападок?

💬 #нампишут товарищи из сообщества «Краны и Крановщики»

🔵 Недавно столкнулся с тем, что мой коллега, часто агрессивный, начал мне предъявлять какие-то пустяки и на ровном месте. Оскорбил меня при всех, да так, что я впал в ступор и не знал, что сказать. Рассказал такие яркие выдуманные истории про меня, что я сам бы поверил, если бы не про меня было. Мягко говоря, очень неприятная ситуация и неприятный человек.

Стал искать информацию в интернете и думаю, что у него психопатия. Для таких людей нет ничего святого. Вызвано это детской психологической травмой.

Изучил вопрос досконально и свёл всё общение на ноль. А если вынужден общаться, то только коротко и по делу.

Очень важно в общении с такими людьми держаться уверенно, не оправдываться и не ссориться. Психопаты просто обожают конфликты. Это их родная стихия.

🔵 От Редакции

Мы попросили психолога прокомментировать ситуацию:

🔵 Помните, в конфликте всегда виноваты обе стороны. Держите это всегда в голове. У всех есть свои заморочки и тараканы. И этот «агрессор» мог бы и должен придерживать своих коней.

Однако мы, видимо, имеем случай, когда человек уже доведен своей непростой жизнью. Ведь именно бытие определяет сознание и формирует твою личность на протяжении всей жизни. Неважно что это: трудное детство, сложная ситуация в семье или с финансами.

Но при этом он еще не перешел в стадию психоза, когда его социальное функционирование оказалось бы невозможным.

Коллектив/общество может попробовать ему помочь.

Но не в форме старых добрых собраний и критик: «Мы все собрались здесь, чтобы сказать тебе, какой ты плохой». А в формате заботы каждого, кто имеет общие точки соприкосновения с «агрессором».

Ваша задача — попробовать встать на сторону своего оппонента, постараться понять его и поговорить с ним, показав пример остальным.

При этом ВАЖНО говорить не об агрессоре. Не нужно строить из себя психолога и проводить его анализ.

Говорить нужно о себе. О том, что плохого происходит с тобой, в крайнем случае, с коллективом из-за действий «агрессора».

Лидер коллектива может собрать товарищей и обсудить агрессивного коллегу. Объявить, что он с ним поговорит. Постарается объяснить коллеге, что ему неприятно, обидно и не комфортно работать в таких условиях. Что из-за стресса может возникнуть опасная ситуация на производстве. Что ему и коллективу работать было бы эффективнее, если бы все держали себя в руках.

Коллективу нужно объяснить, что это наша общая задача — всем вместе помочь «агрессору». Не идти с ним на конфликт, а вместо этого сказать ему, что вам лично мешает подобная атмосфера, и вы хотели бы что-то изменить.

Важно делать это не толпой, а индивидуально, чтобы личный разговор не выходил на публику.

Если вам интересно посмотреть на свою ситуацию с точки зрения психолога, пишите нам на [email protected]

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚠️ Московская ячейка РТФ объявляет набор участников!

Приглашаем всех, кто умеет и готов:

🔘 просто и понятно доносить мысли;
🔘 легко знакомиться с людьми;
🔘 устал от несправедливости и готов бороться за права рабочих;
🔘 работать ответственно и дисциплинированно;
🔘 интересуется трудовым законодательством;
🔘 имеет опыт борьбы за права трудящихся и хочет им поделиться.

Что предстоит делать:

🔘 встречаться и общаться с рабочими предприятий;
🔘 освещать трудовые конфликты в Москве и МО;
🔘 координировать действия рабочих;
🔘 готовить информационные материалы;
🔘искать и устанавливать контакт с заинтересованными трудящимися.

Коллектив единомышленников подскажет и поможет при общении с трудящимися. РТФ поддержит юридически в трудовых конфликтах.

Не уверен в своих силах, но хочешь помочь? Вступай!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

❔ Лужков зарыл в Москве под плиткой клад?

🔵 Нет. Это современная экономика там зарыта. © С.С. Собянин

Подписывайтесь на РТФ

📆 15 августа — День археолога

Дата выпадает на разгар полевых работ. В этот день новички проходят обряд посвящения в археологи.

Праздник неофициальный. История его возникновения неизвестна. Существует несколько версий:

🔘Однажды студенты на экспедиции решили пошутить и отметить день рождения Буцефала, коня Александра Македонского. Праздник прижился и постепенно стал Днём археолога.

🔘По другой версии, археологи Староладожской экспедиции убедили руководство в существовании праздника и разослали коллегам открытки.

🔘А ещё 15 августа 1903 года родилась Татьяна Сергеевна Пассек, выдающийся советский археолог, специалист по неолиту, энеолиту и бронзовому веку Юго-Восточной Европы. Возможно, праздник учреждён в её честь.

В экспедиции археолог ведёт кропотливые раскопки по сложным методикам, обнажает культурные слои, готовит материал для исследований в лабораториях. Некомпетентность археолога может безвозвратно уничтожить исторический материал.

Между экспедициями археолог трудится над образцами, добывает новые знания и оформляет научные труды.

Каждая мелочь имеет значение. В историческом смысле обломок глиняной посуды намного ценнее, чем слиток золота.

🔵 В рыночных условиях археология как наука неприбыльная, а значит, малофинансируемая отрасль. Оборудование не закупается. Штат и число экспедиций сокращается. Из-за низких зарплат молодежь не идет в археологи.

Настоящих археологов становится все меньше. Их место занимают «чёрные копатели». Для них археология — бизнес. Ценность находки определяется не ее культурно-историческим значением, а суммой, за которую диковинку можно продать.

В результате археологическое наследие как в России, так и в мире уничтожается.

Зато растёт цена кв. м земли. Строительство гораздо прибыльнее науки. Предприимчивые «атланты» легко жертвуют тысячелетним историческим наследием человечества ради скорой наживы.

🔵 Но, несмотря ни на что, археологи стремятся сохранить и передать будущим поколениям знания о нашей общей истории.

С праздником вас, товарищи археологи! Благодарим за ваш нелёгкий и бесценный труд!

Подписывайтесь на РТФ

Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС) представляет

📼 «Кому в «Магните» жить хорошо?»

🔵 Признаки, по которым принудительный труд отличается от добровольного:

🔘 физическое или психологическое насилие;
🔘 полная или частичная неоплата сверхурочной работы, труда в ночное время, в выходные и праздники;
🔘 принуждение к работам не в рамках трудовой функции
🔘 труд без социальных гарантий
🔘 отсутствие договора на выполнение работ
🔘 угрозы от начальства создать невыносимые условия работы и/или лишить премии при отказе выйти в выходной

Принудительный труд вне закона. За его применение предусмотрена уголовная ответственность.

Подписывайтесь на РТФ

Обычно люди работают, чтобы жить. Но работа в РЖД часто плохо сочетается не то что с жизнью, но даже с выживанием.

💬 Об условиях труда в одном из подразделений РЖД #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Не хватает бригад грузового движения. Это приводит к сильному опозданию поездов, в том числе пассажирских.

Условия работы аховые. По 36 часов в кабине на удалённых станциях, без еды и воды.

Для понимания:
· Бригады работают в пределах тяговых плеч, километров 200;
· Бригада принимает состав с предыдущего участка, ведёт его до следующего, где передаёт другой бригаде. Немного отдыхает, принимает другой поезд и возвращается обратно.

🔵 От Редакции

Недостаток рабочей силы — это проблема всей российской экономики. Но скотское отношение к сотрудникам и бесконечные переработки в РЖД её усугубляют. Люди уходят, в том числе и из жизни.

Проблему можно было бы решить увеличением зарплат и улучшением условий труда. Но руководство РДЖ предпочитает увеличивать и без того непомерную нагрузку на оставшихся сотрудников.

Стоит ли после этого удивляться регулярно сходящим с рельсов поездам?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚠️ Ячейка РТФ приглашает рабочих предприятий Москвы и МО к совместной работе

Трудишься простым рабочим.

План растёт, расценки — нет. Зарплату задерживают. СИЗ, инструмент, оснастку выпрашиваешь годами. Станки люфтят, но качество дай. Вентиляция не работает. В цехах дышать уже нечем.

Всех проблем производства и не перечислить. А начальство их видеть не хочет. Разговоры не помогают. Коллеги не поддерживают.

🔵 Пора что-то делать. Но что и как — непонятно.

Знакомо? Вступай в московскую ячейку!

🔘 Поможем найти единомышленников;
🔘 Научим, как аккуратно и безопасно для себя агитировать коллег на борьбу за свои права;
🔘 Покажем, как укреплять свои позиции в разговоре с коллегами, избегать бессмысленных споров.

Хочешь изменить ситуацию на рабочем месте? Набрать опыт агитации? Присоединяйся к РТФ!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

❔ А вы во что инвестировали в этом месяце? В еду или в коммуналку?

Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Экономическое принуждение к труду

В комментариях вы часто высказываете мнение:

🔵 Продавцы — наёмный персонал. Никто их силой не держит. Сами виноваты, что работы нормальной не ищут».

Действительно, все мы, в том числе работники ритейла — не рабы и не крепостные. Хоть сейчас можно написать заявление по собственному и пойти в крипто-инвесторы!

❔ Почему же этого не происходит?

Потому что многие из нас живут в глубокой финансовой... яме, из которой уже невозможно выбраться. Нет никаких источников дохода, кроме работы. Зато есть непомерная квартплата, грабительские тарифы, кредиты, ипотека. Всё это каждый месяц обнуляет зарплату и не оставляет шансов на создание хоть каких-то сбережений.

А без «подушки безопасности» какой может быть поиск другой работы? Особенно если это происходит не в мегаполисе, а в глубинке, где работу вообще трудно найти.

Вот и остаётся работник в ритейле или на какой-нибудь другой низкоквалифицированной малооплачиваемой работе. Отчаявшийся человек боится за своё рабочее место, боится потерять свою, пусть копеечную, но зарплату. Поэтому уступает начальнику, не требует индексацию, перерабатывает.

Перед человеком не стоит выбор: «Работай продавцом или будь модным бизнес-коучем».

Его вариант: «Работай продавцом или сдохни с голода». Формально человек свободен. Фактически прикован к своей работе крепче, чем цепями.

🔵 Это явление давно известно и называется «экономическое принуждение к труду».

Но многие задумаются об этом лишь тогда, когда жизнь внезапно поставит их самих в похожие условия.

Подписывайтесь на РТФ
#читаемкомменты_ртф
#свободная_касса

АО «Мосметрострой» занимается в Москве строительством метро. Но начальство считает, что использовать сотрудников можно не только для этого.

💬 О том, как «Мосметрострой» обеспечивает явку на выборы, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Топ-менеджмент не устаёт выслуживаться перед правительством Москвы.

Работников АО «Мосметрострой» вновь «приглашают» поучаствовать в сентябрьских выборах в Москве и муниципальном районе Куркино.

Сотрудник АО «Мосметрострой» должен «привлечь» не менее трех друзей или родственников, которые обязательно проголосуют на выборах. Сотрудник отчитывается о «привлечении» отделу кадров. И предоставляет контакты «привлеченного».

Выборы в других регионах, естественно, никого не интересуют. Так как именно администрация Москвы заказывает «Мосметрострою» объекты и выделяет деньги на строительство. А кто девушку ужинает, тот ее и танцует.

🔵 От Редакции

Напоминаем, что любое участие в выборах, в том числе и привлечение других участников — ваше право, а не обязанность. Пытаясь вменить вам это в обязанность, начальство нарушает Конституцию.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚠️ Набираем активных сторонников в Диспетчерскую РТФ!

🔵 Продолжаем набор до 1 сентября

Диспетчер — это первый рубеж общения организации с работником. От того, насколько качественно диспетчер сможет рассказать людям о вариантах сотрудничества с РТФ, зависит вся наша дальнейшая работа.

Разработанные в проекте алгоритмы и памятки помогут диспетчеру подобрать правильный подход к каждому.

🔘 Всему научим! Каждый диспетчер учится работе под руководством кураторов. Никто не останется наедине с проблемой, всегда найдется рука, которая поддержит;
🔘 Обычно на работу в Диспетчерской уходит не более 4-6 часов в неделю. Режим работы проходит в формате дежурства в выбранные дни недели — будет возможность выбрать подходящие дни;
🔘 Работа в коллективе — помни, что твоя работа влияет на работу остальных товарищей. Будь готов откликнуться на просьбу своего коллеги так же, как остальные будут готовы откликнуться на твою просьбу.

Неравнодушие и инициативность — лучшие спутники коллективного труда!

🔵 Чего мы от тебя ждём:

🔘 Возможности быть на связи как можно чаще — оперативные ответы на запросы внутри проекта ценны для коллектива;
🔘 Возможности брать смены в будние дни — имеются в виду не целые сутки, а по 1-2 часа в выбранный день, как минимум, по вечерам;
🔘 Наличия персонального компьютера (стационарный или ноутбук) и микрофона;
🔘 Готовности разговаривать с людьми и подходить к диалогам творчески;
🔘 Грамотного общения с обратившимися, старания избавиться от ошибок и ляпов;

Заинтересован? Подавай заявку в проект на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся