А когда заходишь в магазин и не смотришь на цены, потому что смысл на них смотреть, если возьмешь все равно макарошки «красная цена»?

❔ Какой это уровень? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Суд признал незаконной забастовку нефтяников в Мангистауской области

Рабочие не предупредили работодателя о забастовке заранее, в письменном виде, отказались от примирительных процедур, а объект, на котором она проводилась, считается опасным. Всё это является основанием для признания забастовки незаконной.

Отметим, что процедура организации законной забастовки в Казахстане практически невыполнима. Поэтому за всю историю независимости ни одной законной забастовки там не было.

🔵 Тем не менее, требования бастующих были удовлетворены. Отстранённые ранее сотрудники допущены к работе. Поздравляем товарищей нефтяников с заслуженной победой!

🔵 Однако решение суда о признании забастовки незаконной даёт возможность руководству «Жалгизтобемунай» в дальнейшем привлечь бастовавших сотрудников к дисциплинарной и даже к уголовной ответственности за организацию незаконной забастовки.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

✅ «Медики уходят, а больные умирают». Уральские медики жалуются на сокращение или отсутствие дополнительных выплат

На врачах, как обычно, решили сэкономить. Медикам увеличивают оклады, одновременно сокращая стимулирующие выплаты. В результате доходы врачей остаются на том же уровне, а иногда уменьшаются.

Тенденция возникла ещё в начале года, когда на снижение доходов пожаловались медики Кушвы. В марте-апреле жалобы стали массовыми.

🔵 Стимулирующие выплаты урезали по большинству пунктов. В зависимости от квалификационной категории — от четверти до трети. Доплаты по коэффициенту трудового участия (КТУ) врачам и водителям скорой помощи отменили вовсе. Каких-либо внятных объяснений мы так и не получили.

Но в Минздраве Свердловской области уверены, что зарплаты начисляются правильно. А в случае возникновения на фоне «правильного» начисления социального напряжения в медучреждениях, Минздрав рекомендует руководителям проводить с персоналом «разъяснительную работу».

Теперь, если где-то медики недовольны зарплатами, виноват будет не тот, кто планирует бюджет здравоохранения области, а руководство на местах, не справляющееся с «разъяснительной работой».

🔵 Можно было бы посетовать на халатность и непрофессионализм руководства здравоохранения Уральского ФО, но аналогичная ситуация наблюдается и во всех остальных федеральных округах.

❔ Будет ли эта проблема решаться путём выделения дополнительного финансирования или всё же совершенствованием методов «разъяснительной работы»?

Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 «Девочки, очень нужна ваша помощь». Но не ждите, что мы её оплатим. © ООО «Домстрой»

Недавно в Тулуне Иркутской области после ремонта открылась городская поликлиника.

Ремонт осуществляла строительная компания «Домстрой». Собственных трудовых ресурсов у компании не хватило. Пришлось нанять работников со стороны.

Ну, не то чтобы нанять. Договоров с местными пенсионерками, которые вызвались выполнить отделочные работы, заключено не было. Все договоренности только на словах.

И, как это обычно бывает в таких случаях, в итоге пенсионеркам отказались платить. Причём на одни и те же грабли они наступили дважды.

🔵В какой-то момент она (Ирина Смирнова, помощница гендиректора) перестала платить, а мы перестали работать. Но в феврале она позвонила и попросила нас выйти, чтобы мы шустренько побелили подвал. Почему-то никто не соглашался. Но деньги были нужны, и мы пошли.

Когда пенсионерки начали требовать свою зарплату, руководство компании обвинило их в мошенничестве.

Но после жалоб в различные инстанции гендиректор «Домстроя» Константин Агирбов, так и быть, согласился выплатить им половину заработанных денег. При условии заключения трудовых договоров.

Пенсионерки не согласились и надеются через суд добиться полной оплаты.

🔵Редакция в очередной раз напоминает, что никогда нельзя верить на слово работодателю. Единственная причина его нежелания сразу оформлять с вами трудовые отношения в том, что он не собирается платить.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

Скажете, это всего лишь юмор? Может быть.

❔ Но как думаете, уволенным по этой схеме обычно бывает смешно? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Сотрудники МКП «Горэлектротранспорт» г. Новосибирска потребовали от мэрии смены руководства

Свои условия труда работники сравнили с концлагерем: в холоде, голоде, неудобной робе. А при любом удобном случае — лишение премий.

Единственная столовая на предприятии закрылась. Обедает персонал в комнате отдыха.

Летом экипажи работают в раскалённых кабинах, так как кондиционеров нет. Использовать шторы, жалюзи или тонировку запрещено.

Зимой не редки многочасовые простои при отключении энергии. Руководство не беспокоит, что в неотапливаемой кабине находится водитель, а на улице минусовая температура. Включать отопление во время движения тоже запрещено.

Техническое состояние трамвайного парка и путевого хозяйства — аварийное. Поломки, аварии, неисправности случаются постоянно.

Но виноват, как правило, оказывается водитель. Ему вменяют нарушение скоростного режима и правил эксплуатации. Это влечёт за собой лишение премий. Премии составляют значительную часть зарплаты, которую сотрудники практически не видят.

Случаются и просто «ошибки» при начислении заработной платы. Но исправлять их никто не торопится. И выбивать из работодателя свои законные деньги сотрудникам приходится чуть ли не с боем.

🔵 Все это и многое другое работники подробно изложили в обращении в мэрию. И потребовали смены руководства МКП «Горэлектротранспорт».

Из мэрии ответили, что ситуация проанализирована, меры по её стабилизации приняты, а с коллективом проведена встреча. Встреча, отметим, действительно была. Правда, в такое время, когда никто из коллектива не мог на ней присутствовать.

❔ Чем закончился конфликт? Ничем. Сменилось руководство мэрии, а в «Горэлектротранспорте» всё по-прежнему.

Как думаете, почему требования сотрудников не были удовлетворены? Напишите в комментариях.

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

🌍 Рабочие южнокорейской компании Samsung Electronics объявили первую забастовку в истории компании

Общенациональный союз рабочих Samsung Electronics потребовал от менеджмента компании увеличения зарплаты и улучшения системы отпусков. Менеджмент переговоры вести отказался.

Свою позицию профсоюз озвучил на пресс-конференции перед офисом компании. Первым шагом станет призыв взять отпуск 7 июня.

«Мы хотим не повышения заработной платы на 1-2%, а справедливой оплаты за объём выполненной работы. Мы хотим получать справедливую и прозрачную оплату за наш труд. Мы больше не можем мириться с нежеланием компании вести переговоры».

В профсоюз входят 28 тыс. человек или 20% рабочих компании. После объявления о забастовке акции Samsung Electronics упали на 3,1%.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ