🌍 Водители автобусов во Владивостоке отказались возить пассажиров

Утром 11 мая водители 22 автобусов компаний «Каслар» и «Владавто» взяли путевые листки и встали на конечной. Причина — неполная выплата зарплат.

🔵Нам вчера выдали по итогам недели по 5000 рублей. У нас смена стоит 3500. Это сколько получается за пять рабочих дней?

К расследованию подключилась прокуратура. В течение четырёх часов начальству удалось договориться с водителями. Автобусы вышли на линию. Какие договорённости были достигнуты, стороны не разглашают, но комментируют ситуацию по-разному.

Водители настроены оптимистично:

🔵Сейчас приехало начальство, обещало всё решить. Разобрались. Собираемся на линию выходить.

В то же время Руслан Айдамиров — гендиректор обоих компаний, слова подчинённых о недоплате «абсолютно не подтверждает» и грозит наказать зачинщиков:

🔵Мы разбираемся с этой ситуацией. Компания проводит проверку, выясняет зачинщиков несанкционированного схода с линий. Они создают социальную напряжённость в городе. Будут наложены штрафы и дисциплинарные взыскания.

🔵От Редакции

Практика показывает, что обещания начальство раздаёт гораздо легче, чем деньги. Ведь обещания, в отличие от заключённых на бумаге договоров, прокуратуре не предъявишь.

Мы рекомендуем не верить работодателю на слово и добиваться документального оформления всех договоренностей. При угрозе потери прибыли работодателю придётся на это согласиться.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

❔ Как выглядит социальное неравенство?

С высоты птичьего полёта — вот так. Аэрофотосъемка богатых и бедных кварталов в Мумбаи, Индия. Хорошо, что у нас, в духоскрепной России, всё совсем по-другому. Правда ведь? Да?

Подписывайтесь на РТФ

🌍 15 мая в России отмечается День работников метрополитена

В 1935 году в этот день состоялось торжественное открытие движения по первой московской линии «Сокольники — Парк культуры».

Сегодня метро есть в семи российских городах. Это более 450 км линий и 280 станций. Ежегодно метрополитен перевозит более 4 млрд пассажиров.

🔵 Это ежедневный труд 70 000 работников метро и множества людей, работающих в его строительстве и смежных отраслях. Условия, в которых трудятся эти люди, с каждым годом всё хуже.

Низкие зарплаты и тяжелые условия труда приводят к дефициту кадров. Это увеличивает нагрузку на действующий персонал. Люди работают на износ, иногда буквально.

Техническое состояние подвижного состава тоже оставляет желать лучшего. Но вместо того, чтобы решать проблему, руководство вынуждает сотрудников работать с нарушениями. Это приводит к сбоям и авариям, виновными в которых, как правило, оказываются машинисты.

Работники метро сильно ограничены в правах, защищать свои интересы им чрезвычайно трудно. Но они всё равно борются.

🔵 Поздравляем всех тружеников метрополитена с профессиональным праздником!

Спасибо вам за ваш нелёгкий труд. Ведь только благодаря вам самый быстрый городской транспорт всё ещё работает.

И если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🌍 В Германии началась общенациональная забастовка строителей

Это первая забастовка строителей Германии за 17 лет. Её организовал профсоюз работников строительства, сельского хозяйства и охраны окружающей среды IG BAU. На этот шаг профсоюз пошёл после неудавшихся переговоров в арбитраже.

🔵 Требование профсоюза — увеличение зарплаты на 500 евро.

Забастовка началась в Нижней Саксонии в понедельник 13 мая. В первых протестах приняли участие до 300 человек. Но уже во вторник их количество возросло до 1000. Лидер профсоюза рассчитывает, что забастовка охватит всю Германию.

🔵 Мы готовы к длительному трудовому конфликту.

Уже сейчас затронуты интересы строительных групп Eurovia, Strabag и компаний поменьше. Представителей строительного бизнеса беспокоит возможный ущерб.

🔵 Для наших компаний каждый день простоя строительства означает экономический ущерб в и без того нестабильной ситуации. Особенно в жилищном строительстве.

🔵 Немецким товарищам желаем успеха в борьбе за свои права. Напоминаем, что забастовка — лучший способ защиты своих интересов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

Предложения на сайтах вакансий часто выглядят просто отлично. Иной раз непонятно, почему вакансия ещё не занята.

О том, что скрывается за привлекательным описанием вакансии, #нампишут зубной техник-литейщик

🔵Всегда мониторю рынок труда. Вдруг попадётся удачное место. Наткнулся на hh.ru на вакансию челюстно-лицевого госпиталя для ветеранов войн ДЗМ. Позвонил. Пригласили.

Вакансия на должность литейщика. Зарплата 70-120 тыс.руб. Работа по 8 часов в день, 35 дней отпуска, больничный. В общем, всё как у людей. И будет сменщик.

Перед тем, как дать окончательный ответ, решил поговорить со сменщиком.

И оказалось, что 120 тыс. выходит, если работать одному часов по 12. И то весь объём работ сделать не успеешь. Потому и нужен сменщик. Но, если работать со сменщиком, то зарплата, в лучшем случае, 60, а то и 30 тыс. руб.

Чёткого графика нет. Когда поступит работа, неизвестно.

Причём, работы от пациентов по ОМС дешевле, чем от платных пациентов. За более прибыльные работы в коллективе конкуренция. Бывали и конфликты на этой почве.

С расходными материалами проблем нет. А вот по оборудованию много вопросов. Всё держится на честном слове. Управляющий в курсе, но ремонтировать никто ничего не собирается.

К примеру, у литейщика вышла из строя паялка, и он работает без неё уже давно. Кто в теме, тот понимает, что такое работать баз паялки в литейной лаборатории. Это как если тебе отрубили руку и сказали: иди, работай.

В общем, работаю я пока на старом месте.

🔵От Редакции

Несоответствие в условиях рынка — обычное дело. Не соврёшь представишь вакансию красиво — не найдёшь работника. И чем сильнее кадровый дефицит, тем больше несоответствие.

А вам случалось повестись на такую привлекательную картинку? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

💶 В 2023 году россияне набрали рекордный триллион микрозаймов. Это на 30% больше, чем в 2022 году.

А «атлантам» как раз и нужны закредитованные россияне.

💬 Как удачно всё складывается, правда? Напишите в комментариях.

📆 16 мая — Международный день мирного сосуществования

Провозглашён ООН в 2017 году. По задумке ООН, регулярное проведение этого дня способствует «мобилизации усилий международного сообщества на поощрение мира, терпимости, единения, взаимопонимания и солидарности».

Понятно, что «достижение устойчивого мира, солидарности и гармонии во всём мире» — дело непростое.

Поэтому ООН приняла резолюцию 72/130, где подробно расписала, что делать для достижения этой цели.

Что же предлагает ООН?

🔘Провозгласить День мирного сосуществования и предложить всем его отмечать.

🔘В этот день разъяснять населению, что нужно быть добрее друг к другу, не держать ни на кого зла, невзирая ни на какие различия (в том числе имущественные — прим. Редакции).

🔘Расходы на все обозначенные мероприятия должны покрываться за счёт донатов.

🔵 План выглядит простым и надёжным. Но почему-то не работает.

ООН ссылается на десяток других резолюций о мире, принятых в предыдущие годы. Но, несмотря на все усилия ООН, мир и гармония до сих пор не наступили.

❔ Интересно, почему? Может быть, стоит поискать другие пути? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#праздники

🌍 В Жезказгане (Казахстан) объявили забастовку работники ТОО «Монтажник-ЭМ»

Требования протестующих:

🔘 Увеличение минимальной заработной платы до 400 тыс. тенге;
🔘 Повышение тарифной часовой ставки;
🔘 Возврат незаконно удержанных премий за февраль, март и апрель;
🔘 Компенсация в размере полной заработной платы работникам, получившим производственные травмы и увечья;
🔘 Повышение заработной платы инженерно-техническим работникам на 100%;
🔘 Выплата командировочных иногородним сотрудникам;
🔘 Своевременная замена спецодежды;
🔘 Полная оплата обязательных социальных отчислений (ОСМС и пенсионных взносов).

🔵 Кроме того, протестующие требуют немедленной смены руководства — генерального директора, главного бухгалтера и финансового директора.

Забастовка продолжается уже несколько дней. Рабочие категорически отказываются возобновлять работу до полного удовлетворения своих требований.

Власти Жезказгана предложили повысить заработные платы на 15%. Рабочие не согласились. Они настаивают на увеличении зарплаты, соответствующем инфляции и росту стоимости жизни.

🔵 Желаем успеха казахским товарищам! Уверены, что их сплочённость, настойчивость и организованность вынудят работодателя выполнить их требования.

Российским рабочим рекомендуем обратить внимание на опыт казахских коллег.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

🌍 Стоит ли создавать профсоюз клинеров?

Такой вопрос задал наш подписчик, узнавший о проблемах, с которыми сталкиваются уборщицы сети «Магнит» в Москве.

🔵 Нанявшись в «Магнит», уборщицы фактически попадают в рабство. Им обещают, но не выплачивают зарплату.

Многие работают без выходных и праздников. Ведь в этом случае обещанная зарплата — 47 тыс. руб. Но платят из неё не больше половины. А могут и совсем не платить.

Некоторые так и увольняются, не дождавшись зарплаты. На их место тут же приходят новые жертвы. Этот поток не иссякает годами.

Трудоустройство происходит через клининговую компанию, находящуюся в Липецке. Поэтому, как утверждает работодатель, невозможно физически заключить договор.

🔵 От Редакции

Не стоит верить обещаниям работодателей на слово. Единственная причина, по которой с вами не хотят заключать договор — вас собираются кинуть на деньги. Если повезёт, возможно, получите частичную оплату.

Создание профсоюза клинеров — задача очень сложная. Ведь у клинеров нет сложившегося коллектива.

Но у крановщиков коллектива тоже не было. Однако, создать профсоюз и отстоять свои права они смогли. Их опыт могут использовать и клинеры.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите на [email protected] или в нашу юридическую службу.

#читаемкомменты_ртф

💶 «Разбазаривание образования»

Так можно назвать процесс, происходящий с образованием.

Доктор экономических наук, научный сотрудник РАН и профессор МГУ Наталья Геннадьевна Яковлева рассказывает про поглощение образования рыночными отношениями. В результате из общественного блага образование превращается в симулякр — «образовательную услугу».

Образование встраивается в рынок. Это приводит к падению его качества. А изначально высокий уровень унаследованного советского образования делает это падение ещё более болезненным и катастрофичным.

Образование уже не готовит нужных обществу специалистов. Вместо этого выпускаются орды невостребованных «дипломистов», купивших, по сути, бесполезную, но дорогую услугу.

По закону рынка, если покупательная способность стабильно падает, цена услуги не может угнаться за инфляцией, и качество услуги падает вместе с общим уровнем экономики и жизни. Проще говоря, хорошее не по карману, бери какое есть.

Проблему потери качества встроенного в рынок образования пытаются решать рыночными же методами. Меняют менеджеров, управленцев, лоббируют программы, монополизируют, оптимизируют издержки.

В результате проблема закономерно усугубляется — образование само становится проблемой. Оно забирает ресурсы общества, но не приносит пользы.

То есть, превращается в общественного паразита.

❔ Как всё-таки решить проблему падения качества образования? Как снова сделать его общественным благом? Профессор не даёт чёткого ответа на этот вопрос.

А как думаете вы? Напишите в комментариях.

📼 Посмотреть интервью полностью можно здесь.

Подписывайтесь на РТФ

Когда потребовал индексацию, а начальник сразу согласился.

❔ А вы сталкивались с такой «индексацией»? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

📆 17 мая — Всемирный день электросвязи и информационного общества.

В этом году в рамках праздника ООН предлагаем подумать, «как цифровые инновации могут помочь обеспечить универсальную связь и открыть возможности устойчивого процветания для всех».

Одним из препятствий на пути к устойчивому всеобщему процветанию, по мнению ООН, является «цифровой разрыв» между странами. Где-то цифровые технологии развиты, где-то — не очень, а в каких-то странах их нет вообще. У 2,6 млрд человек до сих пор нет доступа к интернету.

🔵 Причины, породившие как «цифровой разрыв», так и другие мировые проблемы, ООН предпочитает не обсуждать.

Зато ООН знает, как решать проблему. И предлагает делать по той же схеме, что и другие проблемы человечества. Результат стабильно нулевой, но ООН не унывает. Ведь главное — процесс, а не результат.

Тем не менее, информационные технологии развиваются. Но заслуга в этом не ООН, а множества людей, трудящихся в этой отрасли. Это программисты, сисадмины, работники интернет-компаний и многие другие.

🔵 Поздравляем всех трудящихся в сфере информационных технологий и связи! Спасибо вам за то, что делаете информацию более доступной, а связь более устойчивой.

🔵 Именно ваш труд сокращает «цифровой разрыв», упрощает сотрудничество между людьми и, в конечном счёте, приближает тот день, когда любые, в том числе и информационные технологии, станут достоянием всего общества.

Подписывайтесь на РТФ
#праздники

🌍 В Нижней Тавде заявления на увольнение написали все 16 работников приёмного отделения и отделения неотложной помощи областной больницы

Причина увольнения — конфликт с главным врачом Дмитрием Костиным из-за условий труда и уменьшения заработной платы.

Департамент здравоохранения Тюменской области отреагировал оперативно. Подключились прокуратура, трудовая инспекция и Росздравнадзора. Работникам сразу пообещали решить все их проблемы.

🔵Все озвученные спорные моменты являются решаемыми и будут устранены в кратчайшие сроки. Непрерывное оказание скорой и неотложной медицинской помощи в Нижней Тавде и районе будет продолжено.

Одна из сотрудниц рассказала, что до увольнения чиновникам было недосуг заниматься проблемами медиков.

🔵В течение двух месяцев мы обращались в прокуратуру, и в департамент писали, и в охрану труда, и в нашу администрацию. Везде приходили ответы, что у нас всё хорошо.

Мы знаем, как щедро медицинское начальство раздает обещания. Вероятно, медики Нижней Тавды тоже об этом знают.

Работники рассказали, что после того, как информация о конфликте попала в СМИ, главврач лично обзвонил сотрудников и попросил забрать заявления.

Никто из медиков не согласился. Они заявили, что у начальства есть две недели на устранение всех проблем. Или 30 мая приемное отделение останется без персонала, а на вызов скорой ехать будет некому.

🔵 Выражаем поддержку работникам больницы. Надеемся, что ваши сплочённость и настойчивость заставят руководство выполнить обещания. А другим коллективам этот случай покажет, что ситуацию в медицине можно и нужно менять.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ