🌍 Приостановка работы сотрудников Авиалесохраны открывает пожароопасный сезон в Свердловской области

Департамент лесного хозяйства по Уральскому федеральному округу отчитался о готовности Свердловской области к пожароопасному сезону. Правда, дело было 1 апреля. Возможно, департамент пошутил.

В то же время видеообращение к губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву записали сотрудники Алапаевского отделения Авиалесоохраны.

Они рассказали
🔘 о низких зарплатах, которые не платят в срок;
🔘 о низком качестве спецодежды и СИЗ, которых не хватает;
🔘 об оборудовании, которое сотрудникам приходится покупать за свой счет.

В заключение пожарные заверили губернатора, что пока проблемы не решатся, на пожар никто выезжать не будет.

Председатель профсоюза Уральской авиабазы охраны лесов Дмитрий Ревус уточнил, что забастовку объявили сотрудники всех авиа-отделений. Это 140 человек, которые тушат пожары в труднодоступных местах.

🔵 Не знаю, как настроения у наземных служб, но авиа-отделения не выйдут, пока не будут выполнены требования.

Между тем, в регионе уже фиксируют первые лесные пожары. И губернатор уже принял меры. Он подписал распоряжение о том, что пожароопасный сезон в области будет начат 5 апреля, а не 15 апреля, как обычно.

Как именно эта мера должна помочь в профилактике лесных пожаров, в пресс-службе губернатора не уточнили.

🔵 Надеемся, что сотрудники Уральской Авиалесохраны проявят сплоченность, настойчивость и упорство.

Действуя организованно и грамотно, вы можете добиться результата, как добиваются его ваши коллеги из Сургута. Объективные природные факторы сейчас на вашей стороне.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

🌍 Секрет китайского успеха. 996 и 007

В Китае эти цифры знакомы всем. Ими обозначают графики работы.

🔘 996 — это работа по 12 часов (с 9 утра до 9 вечера) 6 дней в неделю.
🔘 007 — круглосуточная работа 7 дней в неделю без выходных.

Конечно, по закону в Китае, как и во многих других странах, можно работать не более 40 часов неделю. Но многие перерабатывают, причем бесплатно. И если 007 — это скорее аллегория, то 996 — распространённая практика.

В китайском интернете есть много видео о том, как посчитать свой гонорар за переработки. Но посчитать — не значит получить. Ты можешь попросить оплату за переработку, а начальник может тебя уволить и найти другого, более сговорчивого сотрудника.

🔵 Предприниматель Джек Ма, основатель компании Alibaba Group, как-то сказал, что график работы 996 — это путь к успеху. Правда, не уточнил, для кого.

График 996 принят в таких компаниях, как Huawei, Alibaba, Ant Financial, Suning, Pinduoduo и многих других. Вот там, наверное, знают, о чьём успехе речь.

🔵 Хорошо, что у нас не как в Китае. 40-часовая рабочая неделя четко соблюдается, а переработки всегда оплачиваются.

❔ Ведь правда? Да? Напишите в комментариях.

Бюджет ВПК ежегодно увеличивается. Затраты на военную промышленность растут.

❔ Как это отражается на заработной плате рабочих оборонных предприятий? Об этом #нампишут бывший рабочий Обуховского завода

🔵 Хочу показать свои расчётные листы. Может, это станет флэшмобом. Пора всем рабочим знать, кто сколько получает.

Устроился на Обуховский завод в Санкт-Петербурге. Он выполняет оборонзаказ — детали для самолётов и дронов-камикадзе. Смены по 12 часов. 3 дня в день, 3 в ночь, 3 выходных.

При устройстве на работу начальник цеха обещал 70 тыс. руб. Но по факту выходило всегда меньше. 70 тыс. — редкое исключение.

Стал разбираться. Оказалось, что нет личных и бригадных надбавок. Но они вряд ли составили бы недостающие 25-30 тыс.руб. В моей бригаде при том же стаже и разряде у всех такие же зарплаты.

Конечно, на заводе большая текучка и недобор. Жить на такую зарплату невозможно, а на улучшения можно не рассчитывать. Профсоюз на заводе есть, но защищает не особо. А коллективный договор — самый позорный из всех, что я видел.

Я тоже уволился, причем с нарушениями и скандалом. Почувствовал себя крепостным. Уезжаю в другой город.

🔵 От Редакции

Казалось бы, когда рассчитывать на улучшения не приходится, уволиться — это выход. Но что делать, если нет рядом предприятий с лучшими условиями работы? Ехать в другой город? А если их нет и там?

Остается одно — объединяться и требовать. Укреплять тот профсоюз, который есть, или создавать свой.

🔵 Флешмоб с расчётными листами — отличное начало для объединения. Не зря же работодатель обычно «не рекомендует» делиться размером зарплаты.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].