#нампишут из Рязани, рабочий рассказывает про концерт группы Lumen 20 января

🔵 Аудитория оказала музыкантам теплый, дружеский приём! На концерте было очень много молодёжи! Всё это говорит об актуальности тем, поднимаемых в своих песнях легендарными исполнителями.

⚡ Коллектив РТФ желает группе Lumen уверенного развития и творческих успехов!

❔ В чем причина массового отказа отопительных систем?

Депутаты Госдумы по разному отвечают на этот вопрос. Кто-то винит во всем неэффективных собственников, кто-то отмечает, что тарифы ЖКХ слишком низкие, а кто-то даже догадывается, что трубы не вечные.
Не остались в стороне и наши читатели. #нампишут из Пензы.

🔵Всё просто, по крайней мере у нас в Пензе.

🔘 Трубы — муниципальные, сдаются в аренду.
🔘 Доход от эксплуатации арендованной трубы — частный.

Сети построены ещё при СССР и изношены на 80%. По закону, капитальный ремонт арендованного имущества должен делать собственник, т.е. муниципалитет.

Но муниципалитет полученными от аренды средствами затыкает другие дыры в бюджете.
Частник же ограничивается лишь заменой небольшого куска трубы или забиванием затычек, но от муниципалитета требуют денег на замену всей трубы.

При этом вся прибыль остаётся у бизнеса.

🔵 От Редакции
Задачка решается просто. Государственные трубы ремонтируются и обслуживаются государственной системой ЖКХ за бюджетный счет. И приносят они не прибыль, а тепло в дома граждан. Правда, возможно это только если государство работает в интересах граждан.

💬 А вы как думаете? Пишите в комментариях или на [email protected].

#нампишут из Городской клинической больницы имени С. П. Боткина в Москве

🔵На этой неделе по нашей инициативе провели собрание с заведующей отделения. Основной вопрос — дефицит кадров, рост нагрузок и материальная компенсация этого роста.

Заведующая сразу отметила, что в высоких нагрузках мы сами виноваты — назначаем много пересмотров. А на то, что таковы международные рекомендации ВОЗ, ответила: «Вы же знаете как у нас теперь относятся к международным рекомендациям».

❔ Мы поинтересовались, на кого расписали ставку врача, недавно ушедшего от нас в корпус скорой помощи, и как нам компенсируют возросшую нагрузку?

Заведующая объяснила, что врач ушла со своей ставкой, потому что ставок нет, а значит компенсаций не будет. «У вас и так нормальные оклады и стимулирующие».

❔ Мы удивились, как так — нет ставок, если на superjob вакансии есть? Но ответа не получили.

«Нормальные оклады», по мнению заведующей — это 40 тыс.руб., которые не индексировались много лет.
Нет, индексации тоже не будет. И вообще, это не к ней вопрос и даже не к главврачу. «Обращайтесь сразу к Президенту. У нас правительство такими вопросами занимается».

🔵 От Редакции
Вероятно, имеющиеся ставки делятся между заведующей и её приближёнными, а работа цинично скидывается на всех остальных.

🔵 Наши рекомендации
🔵 Написать рапорт (через секретаря, в двух экземплярах) на имя зав. отделения с просьбой распределить незанятые ставки на имеющихся сотрудников.
🔵 Если эффекта не будет — подумать о том, чтобы работать строго в рамках своих должностных обязанностей и рабочего времени.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона

❔ Что делать, если вас лишают премии, являющейся частью заработной платы?

Зарплата работника часто делится на оклад и премию (стимулирующую выплату). Такая практика позволяет работодателю уменьшить налог на прибыль, но не только.
За счет премии он может сократить работнику зарплату при наличии дисциплинарных взысканий или при невыполнении плана (даже не по вине работника).

Судебная практика
Работнице Военно-Медицинской академии почти год не платили премии, т.к. у нее было два выговора в одном месяце.

Женщина обратилась сначала в Роструд, затем в суды разных инстанций. Она заявила, что несправедливо лишать ее стимулирующих выплат за несколько месяцев при наличии выговоров в одном. Но все они признали действия работодателя законными, не противоречащими ТК РФ.

Женщина не сдалась и обратилась в Конституционный суд.
Она обжаловала ч.1 ст.193 и ч.2 ст.135 ТК РФ, выразив сомнение в конституционности ничем не ограниченного права работодателя вводить правила исчисления стимулирующих выплат сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания. По ее мнению, это порождает возможность произвольного необоснованного снижения зарплаты, что нарушает конституционных права работников.

🔵 Результат
КС принял постановление №32-П от 15.06.2023, изменяющее правила премирования.
КС котором признал, что ч. 2 ст. 135 ТК не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой позволяет работодателям произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав зарплаты, в том числе уменьшать зарплату работника, у которого есть взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

🔘Работник, который имеет неснятое взыскание, продолжает работать и вносить вклад в достижение результатов. Проступок оказывает негативное влияние на результаты труда лишь тогда, когда он совершен. Поэтому и взыскание должно учитываться только в периоде, в котором оно было применено,
🔘Применение взыскания не позволяет лишать работника тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей),
🔘Снижение или лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%,
🔘Уменьшение стимулирующих выплат не должно быть произвольным. Необходимо учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат, необходимость обеспечения работникам справедливой зарплаты, а также принципы юридической ответственности и равной оплаты за труд равной ценности.

❗️ Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать.
Надо проконсультировать или поспособствовать решению вопроса? Пишите нам на [email protected].

Эстонские учителя начали бессрочную забастовку

С 22 января в Эстонии проходит бессрочная забастовка учителей. В акции протеста участвуют 330 школ и 9471 учитель, а с учётом сочувствующих — более 18 тысяч человек.

🔵 Главное требование — повышение зарплат до 1950 евро в месяц.

Акция началась с митинга у Рийгикогу (высший представительный и законодательный орган Эстонии).
24 января протестующие соберутся в Тарту на Ратушной площади.

Педагоги детских садов и профтехучилищ поддержат школьных учителей в рамках трехдневной «забастовки солидарности».
Большинство жителей Эстонии (67%) полностью солидарны с педагогами и понимают их мотивы.

🔵 У учителей самых разных стран схожие проблемы: низкие зарплаты, переработки, высокая нагрузка из-за дефицита педагогов. Надеемся, что педагоги смогут добиться от правительства удовлетворения своих требований.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

#новости_рабочего_движения

#нампишут из сферы строительства московского метро
Часть 1 «Приватизация»

Я работаю юристом в строительной компании АО «M», которая специализируется на строительстве метро, тоннелей и дорожном строительстве. Работаю достаточно давно, поэтому могу рассказать о большом промежутке истории этой организации. Если кратко, вся история метаморфоз и смен акционеров сводится к одному принципу: приватизация доходов и национализация убытков.

100% акций общества владело государство в лице Росимущества. В середине двухтысячных начались Регулярные попытки продать акции, принадлежащие государству. Руководящий менеджмент поначалу активно от них отбивался. Писались письма, что общество строит метро, которое является секретным объектом, поэтому может находиться только в госсобственности.

🔵 Потом нашим топ-менеджерам пришла в голову мысль о том, что они и сами могут стать акционерами и полноправными хозяевами такого лакомого бизнеса. Заручившись поддержкой во властных структурах, они перестали препятствовать попыткам приватизации.

Организация имела большую группу компаний-дочек и внучек:
🔘 строительных субподрядчиков, специализирующихся на определенных видах работ (проводке, монтаже электромеханических систем, отделке, управлении и обслуживании техники и др.);
🔘 компаний-держателей долей компаний-субподрядчиков, компаний-держателей непрофильных активов головной организации (дома культуры, детских садов, техучилища, домов детского отдыха).

Перед приватизацией руководство собрало и распределило себе дивиденды от всей группы компаний, собирая деньги для выкупа на торгах. В 2010 г. компания была включена в план приватизации. В конце года состоялись торги, но что-то пошло не так, и на торги был допущен сторонний участник, из-за чего стоимость компании на торгах превысила все, даже самые смелые ожидания руководства. В связи с этим топ-менеджментом было принято решение о взятии кредита для выплаты цены выкупа компании на торгах.

Продолжение следует.

#нампишут из сферы строительства московского метро
Часть 2 «Новый мэр Москвы»

Надо сказать, что в это время в Москве сменился мэр города, что существенно изменило положение топ-менеджеров на строительном рынке Москвы. Кроме того, новоиспечённые акционеры разругались с совладельцем, который обеспечивал поддержку от властных структур. Также с ним были договоренности о совместном владении компанией ещё до проведения торгов.

💶 Топ-менеджменту пришлось выплачивать ещё и долю ушедшей от них «крыши». Для этого был взят ещё один кредит.

Отношения с новым мэром Москвы С.С. Собяниным тоже не клеились. Новых контрактов на строительство не было. Видимо, московские власти увидели в компании лакомый кусок и захотели сами им завладеть. Так через некоторое время и произошло.

Акционерам сделали предложение в стиле 90-х, от которого они не смогли отказаться. Контрольный пакет акций приобрели, естественно, через череду офшоров известные российские олигархи А.Р. Бокарев и И.К. Махмудов. Позже, войдя в общество, новые акционеры поняли, что активы компании не так привлекательны, как им казалось. На обществе висят большие кредиты.

🔵 В связи с чем, выкупив остатки акций у старых владельцев по цене гораздо меньшей, чем было согласовано ранее, новые акционеры, видимо, решили обанкротить компанию, заранее выведя из нее все стоящие активы.

Продолжение следует.

🔵 Интересы государства и интересы трудящихся в целом совпадают. Мы спорим о деталях.

Об этом заявил бессменный глава «Федерации независимых профсоюзов России» (ФНПР) Михаил Шмаков.

А поскольку государство у нас служит интересам работодателей, принимает законы в интересах работодателей, закрывает глаза на нарушения со стороны работодателей...

🔵 Не это ли солидаризм? Тот самый, который проповедовал Бенито Муссолини.

Правда, похвалы в адрес деятелей итальянского фашизма — давно уже не табу для некоторых российских журналистов. Вспомнили, как лестно о Муссолини отзывается Владимир Соловьёв?

Впрочем, «придворным профсоюзам» ФНПР не привыкать делать стойку перед рукой, которая кормит.

Продолжение войны в Кузбассе

Много лет жители жители поселков Кузбасса противостоят угольным компаниям, фактически сгоняющим их с родных мест. Добыча угля открытым способом превращает окружающее пространство в безжизненную пустыню.

О предыстории конфликта можно почитать здесь или посмотреть ролик.

💬 #нампишут #ртф_рабкоры из посёлка Апанас

🔵 Не утихает конфликт между угольным бизнесом и жителями посёлков Апанас, Алексеевка, Ананьино Новокузнецкого района Кузбасса.

Очередное судебное заседание состоялось 22 января. На нём было объявлено, что у разреза Апанасовский всё нормально, работы ведутся без нарушений.

❔ Куда делись нарушения, за которые ранее разрез отделался мелким штрафом и не устранил до сих пор, на суде сказано не было.

Так же не был удовлетворен главный запрос документов, на основании которых в 2012 году Онищенко, занимавший пост главного врача России, подписал снижение санитарной запретной зоны для предприятия 1-го класса опасности 1000 м. На неудобный вопрос суд ответил, что это не является предметом рассмотрения.

🔵 Органы власти и суда в нашем государстве очень боятся неудобных вопросов, так же как и народных протестных выступлений. Но ни закручивание гаек, ни забалтывание проблем высокими словами о нравственности и традиционных ценностях, ни юридические, не всем понятные закорючки не снимут всё более нарастающих противоречий между обычными людьми, трудящимися и бизнесом. А значит, борьба неизбежна. Жители посёлков не намерены отступать.

Берём пример. Вступаем в борьбу за свои коренные интересы.

#нампишут из Люберец

🔵Вот так управляющая компания АО «ЛГЖТ» в г. Люберцы относится к технике безопасности своих работников.

Работник находится на крыше дома по адресу: Московская область, г. Люберцы, поселок Калинина, д. 93.

🔵 От Редакции
Люди, работающие с нарушением ТБ, часто не знают, что работодатель обязан обеспечить их безопасность, что можно отказаться работать без страховки и средств защиты, обратиться в контролирующие органы, а в случае увольнения подать в суд и выиграть дело. Управляющая компания этим пользуется и экономит — на вашей безопасности и жизни.

Если нас читают работники управляющей компании АО «ЛГЖТ» и если вы готовы защищать свои права — пишите нам на [email protected].

Предложение Андрея Широкова заменить центральное отопление индивидуальным выглядит очень перспективным

Мы забудем про гнилые бесхозные магистральные трубы... И вспомним про гнилое электрохозяйство.

🔵 Логичный следующий шаг — отказ от централизованного электроснабжения.

То есть свою маленькую электрокотельную нужно будет питать от своей маленькой электростанции. Или жить без света, тепла и воды, возвращаясь к истокам, к традициям.

❔ В Дагестане, похоже, уже выбрали этот путь, но что-то пошло не так. Вместо возврата к истокам неправильное население перекрывает трассы.

⚡ Машинисты Германии бастуют второй раз за месяц

В Германии очередная забастовка машинистов поездов. Предыдущая прошла с 10 по 12 января. Акция протеста продлится до 29 января и станет самой продолжительной, организованной профсоюзом GDL.

🔵 Требования не изменились: повышение заработной платы машинистов на €555 в месяц и сокращение продолжительности рабочей недели с 38 до 35 часов для сотрудников, трудящихся сменами, при сохранении полной зарплаты.

Власти стоят на стороне бизнеса и «давят на жалость». Член бундестага от партии «Альтернатива для Германии»:

🔵Новая забастовка — удар для всех клиентов железнодорожного транспорта. Длительные простои приводят к серьезному ограничению мобильности. Профсоюз должен признать нереалистичным требование о сокращении рабочего времени при полном сохранении выплат в условиях нехватки рабочих мест.

🔵 Как видим, нежелание бизнеса идти навстречу трудящимся только сплачивает рабочих, делает их более решительными. Надеемся, что машинисты добьются своего.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

#новости_рабочего_движения