#нампишут #рабочийликбез
🗣 Из юридической практики. Статья 113 ТК

К нам за консультацией обратился рабочий с вопросом о работе в выходной день. Именно этому вопросу и посвящена 113-я статья Трудового кодекса.

В ней дан полный список случаев, когда руководство имеет право привлечь вас без вашего согласия, и указан порядок оформления всех случаев подобного вызова на работу.

⏺ Вне зависимости от того, требуется ваше согласие или нет, всегда должен быть оформлен приказ (письменное распоряжение), с которым вы должны быть ознакомлены до выхода на работу в выходной или праздничный день. Если это не было сделано — можете смело не выходить на работу.

Если же документ оформлен, и вы с ним ознакомлены, то работодатель будет обязан оплатить эту сверхурочную работу.

Если вы вышли на работу в выходной день, не получив никакого письменного распоряжения, то работодатель скажет, что вы находились на рабочем месте по собственной инициативе и никаких выплат вам не причитается. Да, есть возможность доказать факт вызова на работу, но без письменных подтверждений это будет сделать гораздо сложнее, и у контролирующих органов появится формальная возможность встать на сторону работодателя.

Будьте бдительны и знайте свои права!

Если вы готовы передавать информацию о ситуации на своем предприятии, хотите рассказать о нарушении ваших прав или борьбе за свои права — пишите на почту нашей Диспетчерской Сети рабочих корреспондентов — [email protected].

#видеоРТФ
🗣 База о заработной плате за 12 минут

В рамках цикла сегодня расскажем про:
➖ статистику задержек по выплате зарплаты;
➖ самую маленькую зарплату;
➖ возможность работодателя изменить зарплату в одностороннем порядке;
➖ действия в случае невыплаты зарплаты;
➖ правильное приостановление работы в случае, если вам надоело это терпеть.

Знание о проблеме — первый шаг к её решению.

Делитесь информацией и ссылкой на ролик с коллегами, друзьями, родственниками.

Если сегодня не пригодится, то это еще не значит, что так будет всегда.

#рабочийликбез
🗣 Договор ГПХ или срочный трудовой?

За период с I квартала 2015-го по III квартал 2022-го, по данным Росстата, численность работников трудящихся по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) увеличилась почти на 230%, и это явно негативная тенденция.

Какие права и гарантии теряет работник, устроившись не по трудовому договору, пусть и срочному, а по договору ГПХ?

Загибаем пальцы:
➖ оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней,
➖ ежемесячная заработная плата не ниже МРОТ,
➖ выплата пособий по временной нетрудоспособности (больничный и декрет),
➖ право на трудовую пенсию (не идет стаж).
И не только.

Если вы уже сидите на ГПХ, помните, ТК РФ предусматривает возможность признания трудовыми отношений на основании договора ГПХ.

Порядку осуществления данной процедуры посвящена статья 19.1 ТК РФ. Такое признание возможно как в судебном, так и в несудебном порядке — в результате вынесения государственным инспектором труда предписания об устранении соответствующего нарушения. Только за 2020 г. на сайте «Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт)» размещено 375 судебных решений, вынесенных на основании ст. 19.1 ТК РФ.

Не ведитесь на попытки работодателя лишить вас ваших прав: заключайте трудовые договоры. Знайте свои трудовые права!

А если появятся проблемы, пишите на [email protected].

#видеоРТФ
🗣 За 15 минут — база о праве на отдых

Отдых — наша жизненная необходимость, при этом право на отдых нередко нарушается работодателями.

Сегодня мы расскажем о нормах отдыха:
➖в течение дня;
➖ между сменами;
➖ в выходные;
➖ в отпуске.

Кроме того, подскажем:
➖ как поступать в ответ на просьбу о переработке;
➖ как фиксировать переработку, если вы согласились.

Знание — сила!

Знайте свои права и делитесь видео с коллегами, друзьями, близкими.

#рабочийликбез
Как вы заметили, мы начали публиковать скучные и заумные комментарии к некоторым трудовым кейсам, с которыми сталкиваются наши #ртф_юристы.

Мы это делаем для того, чтобы вы понимали, как бороться с теми или иными незаконными поползновениями на ваши права и права ваших коллег на рабочем месте. Помогли одному — объясним всем.

🗣 Из юридической практики. Коммерческая тайна и подводные камни

К нам обратился трудящийся государственного унитарного предприятия (ГУП) с вопросом о взыскании (выговоре) за разглашение коммерческой тайны по приказу директора ГУП.

Почему это, скорее всего, незаконно?

Во-первых, необходимо отделить информацию, которая не может быть коммерческой тайной. Такой перечень приведен в статье 5 ФЗ "О коммерческой тайне". Работодатель по закону не может объявить всю получаемую работником информацию коммерческой тайной, если такая информация входит в названный перечень или свободный доступ к ней предусмотрен иными законами.

А кто вообще имеет право решать, что является коммерческой тайной? Согласно ст. 4 ФЗ "О коммерческой тайне" (98-ФЗ), право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и право на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации. Обладатель — это собственник.

⏺ Но ГУП не наделен правом собственности на имущество, закрепленное за ГУП (ч. 1 ст. 2 ФЗ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях") и не является обладателем (собственником) информации связанной с деятельностью ГУП. Поэтому руководство ГУП не может издавать приказы о введении режима коммерческой тайны без ссылки на соответствующее решение (постановление, приказ) вышестоящего органа (например, Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом).

Знайте свои права и помогайте разобраться другим!
Есть вопросы по вашим рабочим правам? Хотите осветить случай борьбы вашего коллектива? Пишите на [email protected].