14 кейсов и работающих ИИ-инструментов для HR
Целых две недели шла эстафета каналов «ИИ в HR». Я тоже принял участие. Сегодня публикую итоговую подборку постов. В каждом — кейс, промпты или работающий и проверенный подход.
Сохраняйте и делитесь с коллегами — это месяцы проб, ошибок и бесконечных вебинаров в сжатом виде.
Инструменты для автоматизации задач
Готовый ИИ-агент для рекрутера: анализирует резюме, сканирует соцсети и готовит вопросы для интервью.
Тренажер переговоров и обратной связи в безопасной среде — отличный способ прокачать скиллы без риска.
Умная помощница для объективной оценки кандидатов: анализирует, оценивает и ранжирует кандидатов прямо на ХХ
Бот, который создаёт KPI, инструкции и вакансии за секунды.
Стратегия и аналитика
Бизнес говорит спасибо HR: три самых полезных применения ИИ для бизнеса.
Усиление найма через ИИ — не делегирование, а дополнение: новый взгляд на процессы.
eNPS: Как посчитать, когда GPT врет? Разбор 3 аналитических ИИ-сервисов
Well-being и ИИ: как технологии заботятся о сотрудниках.
Промпты и инструкции
Perplexity.ai для HR: инструкция по применению для тех, кто хочет выжать из нейросети максимум.
40 промтов для HR и карьерных консультантов: готовые формулировки для работы.
Модель 70/20/10 на практике: как нейроагент помогает запускать развитие сотрудников.
Делегируем ИИ задачи по найму: практический разбор.
Нестандартный взгляд и дискуссии
ИИ в HR: бездушный алгоритм или незаменимый партнер?
Почему ИИ отбирает работу у молодежи, а не у старших сотрудников?
PS:
Ну и новость от меня: корпоративный авторский мастер-класс «ИИ для руководителей и HR» впервые в открытом онлайн-формате. Уже 7.10 (вторник) в 17:00 Мск. Приходите! Программа и регистрация здесь.
Целых две недели шла эстафета каналов «ИИ в HR». Я тоже принял участие. Сегодня публикую итоговую подборку постов. В каждом — кейс, промпты или работающий и проверенный подход.
Сохраняйте и делитесь с коллегами — это месяцы проб, ошибок и бесконечных вебинаров в сжатом виде.
Инструменты для автоматизации задач
Готовый ИИ-агент для рекрутера: анализирует резюме, сканирует соцсети и готовит вопросы для интервью.
Тренажер переговоров и обратной связи в безопасной среде — отличный способ прокачать скиллы без риска.
Умная помощница для объективной оценки кандидатов: анализирует, оценивает и ранжирует кандидатов прямо на ХХ
Бот, который создаёт KPI, инструкции и вакансии за секунды.
Стратегия и аналитика
Бизнес говорит спасибо HR: три самых полезных применения ИИ для бизнеса.
Усиление найма через ИИ — не делегирование, а дополнение: новый взгляд на процессы.
eNPS: Как посчитать, когда GPT врет? Разбор 3 аналитических ИИ-сервисов
Well-being и ИИ: как технологии заботятся о сотрудниках.
Промпты и инструкции
Perplexity.ai для HR: инструкция по применению для тех, кто хочет выжать из нейросети максимум.
40 промтов для HR и карьерных консультантов: готовые формулировки для работы.
Модель 70/20/10 на практике: как нейроагент помогает запускать развитие сотрудников.
Делегируем ИИ задачи по найму: практический разбор.
Нестандартный взгляд и дискуссии
ИИ в HR: бездушный алгоритм или незаменимый партнер?
Почему ИИ отбирает работу у молодежи, а не у старших сотрудников?
PS:
Ну и новость от меня: корпоративный авторский мастер-класс «ИИ для руководителей и HR» впервые в открытом онлайн-формате. Уже 7.10 (вторник) в 17:00 Мск. Приходите! Программа и регистрация здесь.
👍9🔥7⚡3❤1🤩1🤝1👾1
Вебинар «Скорая помощь от HR: как поддержать устойчивость бизнеса в кризис» сегодня (пнд, 29.09) в 18:00
Сегодня совместный вебинар с Валентиной Черных (начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности ОМК). У Валентины 15+ лет опыта (МТС, Сибур).
Я буду рассказывать про стратсессии и как они меняются, а еще про то, как руководители могут использовать нейросети в кризисной ситуации.
— Преодоление ступора и туннельного мышления с помощью ИИ
— Как создать «цифровых двойников» заместителей и поговорить с ними (и как «нанять» новых синтетических личностей для обсуждения сложностей)
А также:
— Секрет успешных HR-стратегий: на чем фокусироваться, чтобы помочь бизнесу в кризис
— Критически важные компетенции: что востребовано именно сейчас, кого ищем, куда развиваем
— Как организовать развитие команд в условиях сокращения бюджетов
— Какие стратегические сессии сегодня особенно востребованы
— Что критически важно сделать, чтобы обсудить сложную ситуацию с командой и найти выход
Приходите, помимо анонсированных тем, мы приложим все силы, чтобы ответить на самые сложные вопросы.
29.09, пнд, 18:00. Бесплатная регистрация здесь.
Сегодня совместный вебинар с Валентиной Черных (начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищенности ОМК). У Валентины 15+ лет опыта (МТС, Сибур).
Я буду рассказывать про стратсессии и как они меняются, а еще про то, как руководители могут использовать нейросети в кризисной ситуации.
— Преодоление ступора и туннельного мышления с помощью ИИ
— Как создать «цифровых двойников» заместителей и поговорить с ними (и как «нанять» новых синтетических личностей для обсуждения сложностей)
А также:
— Секрет успешных HR-стратегий: на чем фокусироваться, чтобы помочь бизнесу в кризис
— Критически важные компетенции: что востребовано именно сейчас, кого ищем, куда развиваем
— Как организовать развитие команд в условиях сокращения бюджетов
— Какие стратегические сессии сегодня особенно востребованы
— Что критически важно сделать, чтобы обсудить сложную ситуацию с командой и найти выход
Приходите, помимо анонсированных тем, мы приложим все силы, чтобы ответить на самые сложные вопросы.
29.09, пнд, 18:00. Бесплатная регистрация здесь.
🔥3❤2👍2🤝1