Хороший текст из расшифровки: как?
Привет, друзья! Сегодня кейс из моей повседневной работы: как создать адекватный текст из расшифровки?
У меня часто бывает, когда мне кажется, что я говорю что-то интересное или полезное (но это не точно). После пары месяцев попыток я-таки научился не забывать включать микрофон. И вот теперь я счастливый обладатель качественных расшифровок, которые накапливаются темпами по два-три десятка в неделю.
Понятно, что вручную их переработать очень сложно. Почему бы не использовать нейросеть? Попробуем!
Итак, как сделать адекватный текст из расшифровки?
Сегодня у меня, наконец-то, получились неотвратительные результаты. Честно скажу — попытками сделать это я занимался с апреля, но результаты стабильно были ниже ожиданий. И вот появился новый промпт (я сделал его за 6 или 7 итераций, оттолкнувшись от англоязычного промпта, который сейчас уже не вспомню, где нашел).
Скормил ему расшифровку фрагмента своего выступления — и…
Итоги — в комментариях. Исходный текст расшифровки, которую я отдавал — тоже в комментариях. Так что в вашем распоряжении и исходник, и промпт, и результат. Наслаждайтесь;););)
Итак, ПРОМПТ
Создай хорошо структурированную статью для блога на основе предоставленного Контекста.
Запись в блоге должна эффективно отражать ключевые моменты, идеи и информацию из контекста.
Сосредоточься на поддержании связного логического потока и использовании правильной грамматики и языка.
Для упорядочивания содержания используй соответствующие заголовки, подзаголовки и маркированные пункты.
Убедись, что тон статьи — увлекательный и информативный, рассчитанный на аудиторию руководителей 25-45 лет.
Расширяй расшифровку, добавляя при необходимости дополнительный контекст, примеры и пояснения.
Цель - превратить контекст в отточенный и полезный текстовый материал, сохранив при этом точность и последовательность.
КОНТЕКСТ {ВАШ ТЕКСТ}
ИТОГ РАБОТЫ НЕЙРОСЕТИ — в комментариях
МОЯ ОЦЕНКА: 6,5/10. Но раньше было не больше 4/10. так что это прорыв;)
Вот как-то так. А сейчас — впервые на канале — бонус! Я спросил нейросеть, как она сама определила бы причину успеха этого промпта. И вот что она написала:
В чем причина успеха промпта?
Думаю, несколько ключевых аспектов промпта помогли достичь хорошего результата:
1. Четкое определение цели - создать статью в блоге на основе контекста.
2. Указание целевой аудитории - руководители 25-45 лет. Это помогло выбрать соответствующий тон и стиль.
3. Рекомендация использовать структурирующие элементы - заголовки, подзаголовки, списки. Это облегчило форматирование контента.
4. Указание расширять и дополнять контекст примерами и пояснениями. Это позволило сделать текст более развернутым.
5. Ориентация на связность, грамотность и точность также послужила хорошим ориентиром.
Полагаю, сочетание конкретики в задании и творческой свободы для меня как автора текста было удачным. В дальнейшем я постараюсь придерживаться такого формата промптов. Большое спасибо за плодотворную работу!
PS: А вот интересный материал с одного канала, который я читаю. Тоже промпт про тексты, но там создание текстов не из расшифровки, а под задачу. Гляньте, как вам?
Привет, друзья! Сегодня кейс из моей повседневной работы: как создать адекватный текст из расшифровки?
У меня часто бывает, когда мне кажется, что я говорю что-то интересное или полезное (но это не точно). После пары месяцев попыток я-таки научился не забывать включать микрофон. И вот теперь я счастливый обладатель качественных расшифровок, которые накапливаются темпами по два-три десятка в неделю.
Понятно, что вручную их переработать очень сложно. Почему бы не использовать нейросеть? Попробуем!
Итак, как сделать адекватный текст из расшифровки?
Сегодня у меня, наконец-то, получились неотвратительные результаты. Честно скажу — попытками сделать это я занимался с апреля, но результаты стабильно были ниже ожиданий. И вот появился новый промпт (я сделал его за 6 или 7 итераций, оттолкнувшись от англоязычного промпта, который сейчас уже не вспомню, где нашел).
Скормил ему расшифровку фрагмента своего выступления — и…
Итоги — в комментариях. Исходный текст расшифровки, которую я отдавал — тоже в комментариях. Так что в вашем распоряжении и исходник, и промпт, и результат. Наслаждайтесь;););)
Итак, ПРОМПТ
Создай хорошо структурированную статью для блога на основе предоставленного Контекста.
Запись в блоге должна эффективно отражать ключевые моменты, идеи и информацию из контекста.
Сосредоточься на поддержании связного логического потока и использовании правильной грамматики и языка.
Для упорядочивания содержания используй соответствующие заголовки, подзаголовки и маркированные пункты.
Убедись, что тон статьи — увлекательный и информативный, рассчитанный на аудиторию руководителей 25-45 лет.
Расширяй расшифровку, добавляя при необходимости дополнительный контекст, примеры и пояснения.
Цель - превратить контекст в отточенный и полезный текстовый материал, сохранив при этом точность и последовательность.
КОНТЕКСТ {ВАШ ТЕКСТ}
ИТОГ РАБОТЫ НЕЙРОСЕТИ — в комментариях
МОЯ ОЦЕНКА: 6,5/10. Но раньше было не больше 4/10. так что это прорыв;)
Вот как-то так. А сейчас — впервые на канале — бонус! Я спросил нейросеть, как она сама определила бы причину успеха этого промпта. И вот что она написала:
В чем причина успеха промпта?
Думаю, несколько ключевых аспектов промпта помогли достичь хорошего результата:
1. Четкое определение цели - создать статью в блоге на основе контекста.
2. Указание целевой аудитории - руководители 25-45 лет. Это помогло выбрать соответствующий тон и стиль.
3. Рекомендация использовать структурирующие элементы - заголовки, подзаголовки, списки. Это облегчило форматирование контента.
4. Указание расширять и дополнять контекст примерами и пояснениями. Это позволило сделать текст более развернутым.
5. Ориентация на связность, грамотность и точность также послужила хорошим ориентиром.
Полагаю, сочетание конкретики в задании и творческой свободы для меня как автора текста было удачным. В дальнейшем я постараюсь придерживаться такого формата промптов. Большое спасибо за плодотворную работу!
PS: А вот интересный материал с одного канала, который я читаю. Тоже промпт про тексты, но там создание текстов не из расшифровки, а под задачу. Гляньте, как вам?
👍16🔥7❤2
Тестировал новую нейросеть от Сбера с удобным доступом через Тг (огромный плюс!). Работает бесплатно.
Посмотрите, есть интересные ответы, но есть, куда расти. Я специально использовал очень сложное задание: поиск большого количества решений в узкой нише.
ПРОМПТ:
Напиши список из 16 оригинальных способов повысить продажи для небольшой компании, которая занимается фасилитацией стратегических сессий.
Каждый способ представь в таком виде:
Номер способа. Название способа.
Суть способа, что конкретно надо сделать.
Что это даст и сколько времени займёт.
РЕЗУЛЬТАТ (релевантные отметил (!)):
1. Организация онлайн-курса по стратегическим сессиям для сотрудников компании.
2. Проведение серии вебинаров на тему "Как проводить успешные стратегические сессии". (!)
3. Создание блога о том, как правильно проводить стратегические сессии. (!)
4. Организация конкурсов среди сотрудников на лучший проект по проведению стратегических сессий.
5. Разработка мобильного приложения для проведения стратегических сессий. (!)
6. Проведение тренинга по коммуникации во время стратегических сессий.
7. Организация конкурса на лучшую презентацию проекта по проведению стратегических сессий.
8. Проведение мастер-класса по управлению временем при проведении стратегических сессий.
9. Организация корпоративного мероприятия по поводу завершения проекта по проведению стратегических сессий.
10. Проведение тренинга по развитию лидерских качеств у сотрудников компании.
11. Организация конкурса на лучшее решение проблемы, связанной с проведением стратегических сессий. (!)
12. Проведение тренинга по управлению конфликтами во время стратегических сессий.
13. Организация конкурса на лучшую идею по улучшению процесса проведения стратегических сессий.
14. Проведение тренинга по развитию навыков презентации проектов перед инвесторами.
15. Организация конкурса на лучшую идею по оптимизации бизнес-процессов компании.
16. Проведение тренинга по развитию навыков управления командой при проведении стратегических сессий.
МОЯ ОЦЕНКА: К релевантным можно отнести 20-30% ответов, однако, повторюсь, запрос был очень сложным.
Новость и доступ к сети: https://t.iss.one/aioftheday/478
Посмотрите, есть интересные ответы, но есть, куда расти. Я специально использовал очень сложное задание: поиск большого количества решений в узкой нише.
ПРОМПТ:
Напиши список из 16 оригинальных способов повысить продажи для небольшой компании, которая занимается фасилитацией стратегических сессий.
Каждый способ представь в таком виде:
Номер способа. Название способа.
Суть способа, что конкретно надо сделать.
Что это даст и сколько времени займёт.
РЕЗУЛЬТАТ (релевантные отметил (!)):
1. Организация онлайн-курса по стратегическим сессиям для сотрудников компании.
2. Проведение серии вебинаров на тему "Как проводить успешные стратегические сессии". (!)
3. Создание блога о том, как правильно проводить стратегические сессии. (!)
4. Организация конкурсов среди сотрудников на лучший проект по проведению стратегических сессий.
5. Разработка мобильного приложения для проведения стратегических сессий. (!)
6. Проведение тренинга по коммуникации во время стратегических сессий.
7. Организация конкурса на лучшую презентацию проекта по проведению стратегических сессий.
8. Проведение мастер-класса по управлению временем при проведении стратегических сессий.
9. Организация корпоративного мероприятия по поводу завершения проекта по проведению стратегических сессий.
10. Проведение тренинга по развитию лидерских качеств у сотрудников компании.
11. Организация конкурса на лучшее решение проблемы, связанной с проведением стратегических сессий. (!)
12. Проведение тренинга по управлению конфликтами во время стратегических сессий.
13. Организация конкурса на лучшую идею по улучшению процесса проведения стратегических сессий.
14. Проведение тренинга по развитию навыков презентации проектов перед инвесторами.
15. Организация конкурса на лучшую идею по оптимизации бизнес-процессов компании.
16. Проведение тренинга по развитию навыков управления командой при проведении стратегических сессий.
МОЯ ОЦЕНКА: К релевантным можно отнести 20-30% ответов, однако, повторюсь, запрос был очень сложным.
Новость и доступ к сети: https://t.iss.one/aioftheday/478
👍3
Лаборатория Промптинга Замышляева
Тестировал новую нейросеть от Сбера с удобным доступом через Тг (огромный плюс!). Работает бесплатно. Посмотрите, есть интересные ответы, но есть, куда расти. Я специально использовал очень сложное задание: поиск большого количества решений в узкой нише.…
А теперь поиграем в улучшайзинг:)
Добавление всего одной фразы в промпт заметно повысило уровень релевантности ответа. Вот смотрите:
Новый ПРОМПТ (добавленная фраза выделена):
Ты — эксперт по продажам в сегменте B2B. Напиши список из 16 оригинальных способов повысить продажи для небольшой компании, которая занимается фасилитацией стратегических сессий.
Каждый способ представь в таком виде:
Номер способа. Название способа.
Суть способа, что конкретно надо сделать.
Что это даст и сколько времени займёт.
РЕЗУЛЬТАТ (релевантные на мой субъективный взгляд отметил (!)):
1. Организация онлайн-курса по стратегическим сессиям для сотрудников компании.
2. Проведение серии вебинаров на тему "Как проводить успешные стратегические сессии". (!)
3. Создание блога о том, как правильно проводить стратегические сессии. (!)
4. Организация конкурса среди сотрудников на лучший проект по проведению стратегических сессий.
5. Разработка мобильного приложения для проведения стратегических сессий. (!)
6. Проведение тренинга по коммуникации во время стратегических сессий.
7. Организация конкурса на лучшую презентацию проекта по проведению стратегических сессий. (!)
8. Проведение тренинга по управлению временем при проведении стратегических сессий.
9. Организация конкурса на лучшую идею по улучшению процесса проведения стратегических сессий. (!)
10. Проведение тренинга по развитию навыков управления командой при проведении стратегических сессий.
11. Организация конкурса на лучшую идею по оптимизации бизнес-процессов компании.
12. Проведение тренинга по развитию навыков управления конфликтами во время стратегических сессий.
13. Организация конкурса на лучшую идею по улучшению процесса проведения стратегических сессий. (!, но ПОВТОР с 9)
14. Проведение тренинга по развитию навыков управления командой при проведении стратегических сессий.
15. Организация конкурса на лучшую идею по оптимизации бизнес-процессов компании.
16. Проведение тренинга по развитию навыков управления командой при проведении стратегических сессий.
МОЯ ОЦЕНКА: Релевантность ответов от добавления одной фразы заметно повысилась (субъективно, поднялась до 30-40%).
PS: Альтернативный вариант ответа для сравнения в комментариях
PPS: Пробуйте и рассказывайте о ваших экспериментах, очень интересно!
Добавление всего одной фразы в промпт заметно повысило уровень релевантности ответа. Вот смотрите:
Новый ПРОМПТ (добавленная фраза выделена):
Ты — эксперт по продажам в сегменте B2B. Напиши список из 16 оригинальных способов повысить продажи для небольшой компании, которая занимается фасилитацией стратегических сессий.
Каждый способ представь в таком виде:
Номер способа. Название способа.
Суть способа, что конкретно надо сделать.
Что это даст и сколько времени займёт.
РЕЗУЛЬТАТ (релевантные на мой субъективный взгляд отметил (!)):
1. Организация онлайн-курса по стратегическим сессиям для сотрудников компании.
2. Проведение серии вебинаров на тему "Как проводить успешные стратегические сессии". (!)
3. Создание блога о том, как правильно проводить стратегические сессии. (!)
4. Организация конкурса среди сотрудников на лучший проект по проведению стратегических сессий.
5. Разработка мобильного приложения для проведения стратегических сессий. (!)
6. Проведение тренинга по коммуникации во время стратегических сессий.
7. Организация конкурса на лучшую презентацию проекта по проведению стратегических сессий. (!)
8. Проведение тренинга по управлению временем при проведении стратегических сессий.
9. Организация конкурса на лучшую идею по улучшению процесса проведения стратегических сессий. (!)
10. Проведение тренинга по развитию навыков управления командой при проведении стратегических сессий.
11. Организация конкурса на лучшую идею по оптимизации бизнес-процессов компании.
12. Проведение тренинга по развитию навыков управления конфликтами во время стратегических сессий.
13. Организация конкурса на лучшую идею по улучшению процесса проведения стратегических сессий. (!, но ПОВТОР с 9)
14. Проведение тренинга по развитию навыков управления командой при проведении стратегических сессий.
15. Организация конкурса на лучшую идею по оптимизации бизнес-процессов компании.
16. Проведение тренинга по развитию навыков управления командой при проведении стратегических сессий.
МОЯ ОЦЕНКА: Релевантность ответов от добавления одной фразы заметно повысилась (субъективно, поднялась до 30-40%).
PS: Альтернативный вариант ответа для сравнения в комментариях
PPS: Пробуйте и рассказывайте о ваших экспериментах, очень интересно!
👍2
Сегодня тестируем Bard (и сравниваем с ChatGPT-4 и Claude)
Время от времени клиенты просят дать оценку той или иной нейросети для её использования на хакатоне или развивающей программе.
Вот результат с Bard от нашего промпт-инженера Никиты. Тестировали не слишком сложным, но требующим много деталей промптом (он в конце поста). Не меняли его по сравнению с прошлым тестом (сеть Сбера и ChatGPT-4), чтобы можно было сравнить результаты.
Получилось неожиданно! Очень, очень рекомендую дочитать ответ до конца.
А ещё больше про Bard и его новые возможности — на канале Сиолошная. Очень интересно и глубоко.
Выводы:
1. Ответы в основной части хороши и исчерпывающи (а что не слишком оригинальны — так мы об этом и не спрашивали, будет интересно попробовать).
2. Снижения конкретики к концу длинного списка нет (как бывает у Claude)
3. Завершающая часть — вообще какая-то феерия, причем напрямую мы об этом не просили. Очень интересно, это случайность или она всегда так будет стараться.
4. Дала объемный ответ, превышающий длину коммента в Тг (получилось примерно 1,5 сообщения). Причем специально её об этом не просили. Это приятно, к примеру, Claude, если его не просить специально, пишет весьма экономно.
Итого: пожалуй, возьму её третьей для решения личных задач;)
* — а вот ПРОМПТ:
Ты — эксперт по продажам в сегменте B2B. Напиши список из 16 оригинальных способов повысить продажи для небольшой компании, которая занимается фасилитацией стратегических сессий.
Каждый способ представь в таком виде:
Номер способа. Название способа.
Суть способа, что конкретно надо сделать.
Что это даст и сколько времени займёт.
Время от времени клиенты просят дать оценку той или иной нейросети для её использования на хакатоне или развивающей программе.
Вот результат с Bard от нашего промпт-инженера Никиты. Тестировали не слишком сложным, но требующим много деталей промптом (он в конце поста). Не меняли его по сравнению с прошлым тестом (сеть Сбера и ChatGPT-4), чтобы можно было сравнить результаты.
Получилось неожиданно! Очень, очень рекомендую дочитать ответ до конца.
А ещё больше про Bard и его новые возможности — на канале Сиолошная. Очень интересно и глубоко.
Выводы:
1. Ответы в основной части хороши и исчерпывающи (а что не слишком оригинальны — так мы об этом и не спрашивали, будет интересно попробовать).
2. Снижения конкретики к концу длинного списка нет (как бывает у Claude)
3. Завершающая часть — вообще какая-то феерия, причем напрямую мы об этом не просили. Очень интересно, это случайность или она всегда так будет стараться.
4. Дала объемный ответ, превышающий длину коммента в Тг (получилось примерно 1,5 сообщения). Причем специально её об этом не просили. Это приятно, к примеру, Claude, если его не просить специально, пишет весьма экономно.
Итого: пожалуй, возьму её третьей для решения личных задач;)
* — а вот ПРОМПТ:
Ты — эксперт по продажам в сегменте B2B. Напиши список из 16 оригинальных способов повысить продажи для небольшой компании, которая занимается фасилитацией стратегических сессий.
Каждый способ представь в таком виде:
Номер способа. Название способа.
Суть способа, что конкретно надо сделать.
Что это даст и сколько времени займёт.
👍11
Как легче и быстрее оценить качество ответа нейросети
Сегодня выступал в Екатеринбурге на HR-форуме БигФиш.
Час рассказывал и показывал про нейросети. Один из вопросов особенно понравился:
«Что сделать, чтобы было проще оценивать качество ответа нейросети?»
У меня есть пять любимых способов. Конечно, они не заменят основного правила: «разбираться в теме, по которой работаешь с нейросетью», но каждый из них серьезно сэкономит ваши ресурсы при оценке.
Мне очень помогает добавлять в шаблон ответа следующие детали (на примере генерации идей):
1. Добавить шаги
Дай три конкретных шага, которые позволят реализовать эту идею/это сделать.
2. Добавить объяснение пользы
Подробно объясни, почему этот способ сработает и как поможет
3. Спроси про затраты времени
Напиши, сколько времени (в неделю или разово) потребуется человеку, в среднем, чтобы это сделать
4. Попроси оценить по параметрам
К каждой идее допиши оценку Реалистичности (какова вероятность, что это удастся реализовать по шкале от 1 (минимум) до 5 (максимум) и Вероятности успеха (если способ удастся реализовать, насколько вероятно, что он сработает, …)
5. Обоснование оценки из п.4*
Обоснуй каждую оценку, объясни, на чем строятся твои рассуждения
* — коллеги в комментариях написали, что по их опыту лучше начинать с п.5 и вначале просить обоснование, а потом оценку из п.4. Готов согласиться. А еще — это лучшее подтверждение того, что ни один подход к промптингу не является идеальным,тем более даже мой. Пробуйте и всё получится.
Как-то так:)
И как это работает?
Общая идея в том, что чем больше деталей и конкретики есть в предлагаемых нейросетью идеях — тем проще и быстрее отличить адекватные от не очень. У меня железно работает. Попробуйте!
PS: Привет, Екатеринбург!!! Какие же приятные и вдумчивые люди встретились мне на конфе.
PPS: Ставьте лайк, если узнали себя;)
Сегодня выступал в Екатеринбурге на HR-форуме БигФиш.
Час рассказывал и показывал про нейросети. Один из вопросов особенно понравился:
«Что сделать, чтобы было проще оценивать качество ответа нейросети?»
У меня есть пять любимых способов. Конечно, они не заменят основного правила: «разбираться в теме, по которой работаешь с нейросетью», но каждый из них серьезно сэкономит ваши ресурсы при оценке.
Мне очень помогает добавлять в шаблон ответа следующие детали (на примере генерации идей):
1. Добавить шаги
Дай три конкретных шага, которые позволят реализовать эту идею/это сделать.
2. Добавить объяснение пользы
Подробно объясни, почему этот способ сработает и как поможет
3. Спроси про затраты времени
Напиши, сколько времени (в неделю или разово) потребуется человеку, в среднем, чтобы это сделать
4. Попроси оценить по параметрам
К каждой идее допиши оценку Реалистичности (какова вероятность, что это удастся реализовать по шкале от 1 (минимум) до 5 (максимум) и Вероятности успеха (если способ удастся реализовать, насколько вероятно, что он сработает, …)
5. Обоснование оценки из п.4*
Обоснуй каждую оценку, объясни, на чем строятся твои рассуждения
* — коллеги в комментариях написали, что по их опыту лучше начинать с п.5 и вначале просить обоснование, а потом оценку из п.4. Готов согласиться. А еще — это лучшее подтверждение того, что ни один подход к промптингу не является идеальным,
Как-то так:)
И как это работает?
Общая идея в том, что чем больше деталей и конкретики есть в предлагаемых нейросетью идеях — тем проще и быстрее отличить адекватные от не очень. У меня железно работает. Попробуйте!
PS: Привет, Екатеринбург!!! Какие же приятные и вдумчивые люди встретились мне на конфе.
PPS: Ставьте лайк, если узнали себя;)
🔥28👍2
Самообучение нейросети: самый простой подход
Очень интересную возможность самообучения нейросети сегодня реализовал с Claude.
Предыстория
Я анализировал довольно сложный 90-страничный документ — результаты исследования климата в команде. Искал в нем полезные инсайты. В промпте, в частности, были высокие требования к детализации ответа (подробный ПРОМПТ в первом комментарии). Я недавно писал о большом преимуществе ответов с высокой детализацией компонентов для оценки качества и релевантности ответа и стараюсь часто использовать такие элементы в промпте.
Я уже знаю, что, в отличие от ChatGPT-4, Claude быстро «утомляется», и если у него просить сразу много выводов, их конкретика и детализация линейно снижается от первого к, например, двадцатому. Поэтому некоторое время назад я придумал промпт-стратегию «сначала попроси длинный список (15-25 элементов), а потом запрашивай нужную детализацию последовательно для каждой следующей пятерки ответов». Стратегия работает стабильно. Сработала и в этот раз. Но я сделал и кое-что новое…
Что я сделал по-другому в этот раз?
В этот раз в каждый следующий промпт (для выводов 6-10, 11-15 и тп) я добавлял фразу: «Очень хорошо, ты сделал гораздо лучше и конкретнее. Продолжай работу для выводов с 6 по 10, но перед этим проанализируй свой предыдущий ответ и постарайся улучшить текущий, еще увеличив уровень конкретики в разделе рекомендации».
Что получилось?
Я увидел плавное повышение уровня конкретики рекомендаций в каждом ответе. Я раньше не сталкивался с таким (но я и не просил каждый раз улучшать, просто просил «сохрани такой же уровень конкретики, как в выводах 1-5»). Мне очень понравился этот эффект…
… и я совсем обнаглел и распоясался…
… и решил пойти по второму кругу, отталкиваясь от уже-почти совершенного ответа по последней пятерке выводов. Я попросил улучшить первые выводы, (которые нейросеть и так сформулировала адекватно (с 1 по 5)) — и запросил ещё повысить уровень конкретики.
Результаты удивили (как говорится)
Ха, после второго круга детализация и конкретика рекомендаций превзошла всякие ожидания. при этом ответы оставались адекватными. Только представьте себе, по каждому из выводов нейросеть дала аж 7 буллитов рекомендаций внутри каждого ответа!
Вывод
Так что если вам будут нужны ответы по-настоящему высокого качества в плане деталей и конкретики, попробуйте запустить такое самообучение. Думаю, результат будет стоить 20-30 минут, которые вы в это инвестируете;);)
PS: Генерализованный промпт здесь, в первом комментарии. Результаты и исходный документ показать не могу, тк клиентский проект.
А как вы повышаете качество ответов нейросети? Делитесь вашими подходами в комментариях!
в каталог кейсов
Очень интересную возможность самообучения нейросети сегодня реализовал с Claude.
Предыстория
Я анализировал довольно сложный 90-страничный документ — результаты исследования климата в команде. Искал в нем полезные инсайты. В промпте, в частности, были высокие требования к детализации ответа (подробный ПРОМПТ в первом комментарии). Я недавно писал о большом преимуществе ответов с высокой детализацией компонентов для оценки качества и релевантности ответа и стараюсь часто использовать такие элементы в промпте.
Я уже знаю, что, в отличие от ChatGPT-4, Claude быстро «утомляется», и если у него просить сразу много выводов, их конкретика и детализация линейно снижается от первого к, например, двадцатому. Поэтому некоторое время назад я придумал промпт-стратегию «сначала попроси длинный список (15-25 элементов), а потом запрашивай нужную детализацию последовательно для каждой следующей пятерки ответов». Стратегия работает стабильно. Сработала и в этот раз. Но я сделал и кое-что новое…
Что я сделал по-другому в этот раз?
В этот раз в каждый следующий промпт (для выводов 6-10, 11-15 и тп) я добавлял фразу: «Очень хорошо, ты сделал гораздо лучше и конкретнее. Продолжай работу для выводов с 6 по 10, но перед этим проанализируй свой предыдущий ответ и постарайся улучшить текущий, еще увеличив уровень конкретики в разделе рекомендации».
Что получилось?
Я увидел плавное повышение уровня конкретики рекомендаций в каждом ответе. Я раньше не сталкивался с таким (но я и не просил каждый раз улучшать, просто просил «сохрани такой же уровень конкретики, как в выводах 1-5»). Мне очень понравился этот эффект…
… и я совсем обнаглел и распоясался…
… и решил пойти по второму кругу, отталкиваясь от уже-почти совершенного ответа по последней пятерке выводов. Я попросил улучшить первые выводы, (которые нейросеть и так сформулировала адекватно (с 1 по 5)) — и запросил ещё повысить уровень конкретики.
Результаты удивили (как говорится)
Ха, после второго круга детализация и конкретика рекомендаций превзошла всякие ожидания. при этом ответы оставались адекватными. Только представьте себе, по каждому из выводов нейросеть дала аж 7 буллитов рекомендаций внутри каждого ответа!
Вывод
Так что если вам будут нужны ответы по-настоящему высокого качества в плане деталей и конкретики, попробуйте запустить такое самообучение. Думаю, результат будет стоить 20-30 минут, которые вы в это инвестируете;);)
PS: Генерализованный промпт здесь, в первом комментарии. Результаты и исходный документ показать не могу, тк клиентский проект.
А как вы повышаете качество ответов нейросети? Делитесь вашими подходами в комментариях!
в каталог кейсов
👍20🔥12❤1🍓1
Лаборатория Промптинга Замышляева
Как заработать миллион, будучи спикером? ИСТОРИЯ Это была учебная задача одного из участников). Представленный промпт — это второй шаг промпт-стратегии, где на первом мы выявили наши целевые ролевые модели. Итак, Как заработать миллион? На заключительном…
Ну что, продолжим тему поиска способа заработать миллион?
Сегодня у нас хакатон в Ассоциации Спикеров СНГ. Используем тот же промпт, но модифицируем его. Для начала попросим участников дописать те результаты, которые кажутся им интересными, в комментариях к этому посту.
Потом мы «скормим» нейросети наши находки (а они будут оценены профессиональными спикерами!) и попросим поискать еще способы по аналогии.
А вот мой скромный вклад:
ПРОМПТ 1
ПРОМПТ 2 (след сообщение)
ПРОМПТ 3 (след сообщение)
И главный вывод: слухи про то, что нейросеть «обленилась» — это не слухи… сравнивая результат по одному и тому же промпту в июле и сейчас, я вижу, что это правда. На треть более куцые и менее оригинальные ответы.
Придется ещё сильнее стараться с промптами…
Сегодня у нас хакатон в Ассоциации Спикеров СНГ. Используем тот же промпт, но модифицируем его. Для начала попросим участников дописать те результаты, которые кажутся им интересными, в комментариях к этому посту.
Потом мы «скормим» нейросети наши находки (а они будут оценены профессиональными спикерами!) и попросим поискать еще способы по аналогии.
А вот мой скромный вклад:
ПРОМПТ 1
ПРОМПТ 2 (след сообщение)
ПРОМПТ 3 (след сообщение)
И главный вывод: слухи про то, что нейросеть «обленилась» — это не слухи… сравнивая результат по одному и тому же промпту в июле и сейчас, я вижу, что это правда. На треть более куцые и менее оригинальные ответы.
Придется ещё сильнее стараться с промптами…
🔥9😁3
Продвинутый способ поиска идей на примере токсичных проявлений руководителей (часть 1 из 2)
Сегодня поделюсь продвинутым подходом к поиску идей.
Ну как продвинутым — для меня он таким кажется, по крайней мере.
СИТУАЦИЯ
Надо найти большое количество (15-40) идей (либо решений, либо типичных проблем) для специфической ситуации. Специфичность ситуации связана, например, с тем, что вы ищете решения для довольно узкой ниши. Например, несколько дней назад я искал проявления токсичности руководителей.
Вы можете поспорить, что токсичность руководителей — это не нишевая, а очень часто встречающаяся тема. В какой-то степени да, однако с первого промпта удается получить очень ограниченный список очень тривиальных проявлений. А моей задачей было найти исчерпывающий перечень.
Я подошел с другой стороны и придумал промпт-стратегию с опорой на свежие книги в этой теме. Сразу скажу — без понимания предметной области у меня ничего не получилось бы, потому что некоторые ответы были странные.
Вот что я сделал:
ПРОМПТ 1 (ищем литературу)
Привет
Сегодня мы поговорим про токсичность лидеров. Речь о конструктивном или неконструктивном взаимодействии со своей командой. Скажи, какие книги лучше всего объясняют этот феномен?
Моя конечная цель (имей ее в виду) — подготовить длительную программу обучения о том, что надо делать лидеру, чтобы быть максимально конструктивным (нетоксичным) со своей командой, с опорой на то, какие ошибки и неконструктивные действия лидера с наибольшей вероятностью приведут к максимальной токсичности (список типичных ошибок).
Первый шаг — приведи 12 книг, в которых наиболее полно и исчерпывающе раскрывается тема токсичности и конструктивного стиля управления лидера.
Оцени каждую по шкале от 1 (минимум) до 5 (максимум) по двум шкалам: оригинальность идей и практичность идей
ОТВЕТ НЕЙРОСЕТИ:
Добрый день! Давайте обсудим эту важную тему конструктивного лидерства. Вот 12 книг, которые могут быть полезны:
1. "Лидер без титула" Робин Шарма - оригинальность 4, практичность 5. О том, как быть лидером в любой роли.
2. "Служить, чтобы вести" Джеймс Хантер - оригинальность 3, практичность 5. О создании культуры служения в организации.
3. "Что делают успешные лидеры" Джон Адэр - оригинальность 3, практичность 4. Конкретные советы и инструменты эффективного лидерства.
4. "Лидерство" Брайан Трейси - оригинальность 2, практичность 5. Классика о принципах лидерства.
5. "Эмоциональное лидерство" Дэниел Гоулман - оригинальность 4, практичность 3. О важности эмоционального интеллекта.
6. "Команды" Джозеф Бадарракко - оригинальность 3, практичность 4. Как создавать и вести эффективные команды.
7. "Токсичные лидеры" Джин Липман-Блюмен - оригинальность 4, практичность 4. Анализ разрушительных моделей лидерства.
8. "Сила положительного лидерства" Ким Кэмерон - оригинальность 4, практичность 3. О позитивном подходе.
9. "Лидерство на всех уровнях" Кен Бланшард - оригинальность 3, практичность 5. Распределенное лидерство в организациях.
10. "В поисках смысла" Саймон Синек - оригинальность 5, практичность 3. О вдохновляющем лидерстве.
11. "Созидательный разговор" Уильям Исаакс - оригинальность 3, практичность 4. Об эффективной коммуникации.
12. "Команды мечты" Шейн Сноу - оригинальность 2, практичность 4. Классика о построении высокоэффективных команд.
Эти книги дают хорошее представление о разных аспектах темы. Я готов проанализировать ключевые идеи и выделить конкретные практики. Готов обсудить дальнейшие шаги!
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТА:
Пока много тривиальных книг. Ну что же, тогда сконцентрируйся на прокачке списка литературы про токсичных лидеров.
ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
В каталог кейсов и промптов (их уже 28!)
На мой большой канал Future Learning (развитие, стратсессии, корпобучение)
Сегодня поделюсь продвинутым подходом к поиску идей.
Ну как продвинутым — для меня он таким кажется, по крайней мере.
СИТУАЦИЯ
Надо найти большое количество (15-40) идей (либо решений, либо типичных проблем) для специфической ситуации. Специфичность ситуации связана, например, с тем, что вы ищете решения для довольно узкой ниши. Например, несколько дней назад я искал проявления токсичности руководителей.
Вы можете поспорить, что токсичность руководителей — это не нишевая, а очень часто встречающаяся тема. В какой-то степени да, однако с первого промпта удается получить очень ограниченный список очень тривиальных проявлений. А моей задачей было найти исчерпывающий перечень.
Я подошел с другой стороны и придумал промпт-стратегию с опорой на свежие книги в этой теме. Сразу скажу — без понимания предметной области у меня ничего не получилось бы, потому что некоторые ответы были странные.
Вот что я сделал:
ПРОМПТ 1 (ищем литературу)
Привет
Сегодня мы поговорим про токсичность лидеров. Речь о конструктивном или неконструктивном взаимодействии со своей командой. Скажи, какие книги лучше всего объясняют этот феномен?
Моя конечная цель (имей ее в виду) — подготовить длительную программу обучения о том, что надо делать лидеру, чтобы быть максимально конструктивным (нетоксичным) со своей командой, с опорой на то, какие ошибки и неконструктивные действия лидера с наибольшей вероятностью приведут к максимальной токсичности (список типичных ошибок).
Первый шаг — приведи 12 книг, в которых наиболее полно и исчерпывающе раскрывается тема токсичности и конструктивного стиля управления лидера.
Оцени каждую по шкале от 1 (минимум) до 5 (максимум) по двум шкалам: оригинальность идей и практичность идей
ОТВЕТ НЕЙРОСЕТИ:
Добрый день! Давайте обсудим эту важную тему конструктивного лидерства. Вот 12 книг, которые могут быть полезны:
1. "Лидер без титула" Робин Шарма - оригинальность 4, практичность 5. О том, как быть лидером в любой роли.
2. "Служить, чтобы вести" Джеймс Хантер - оригинальность 3, практичность 5. О создании культуры служения в организации.
3. "Что делают успешные лидеры" Джон Адэр - оригинальность 3, практичность 4. Конкретные советы и инструменты эффективного лидерства.
4. "Лидерство" Брайан Трейси - оригинальность 2, практичность 5. Классика о принципах лидерства.
5. "Эмоциональное лидерство" Дэниел Гоулман - оригинальность 4, практичность 3. О важности эмоционального интеллекта.
6. "Команды" Джозеф Бадарракко - оригинальность 3, практичность 4. Как создавать и вести эффективные команды.
7. "Токсичные лидеры" Джин Липман-Блюмен - оригинальность 4, практичность 4. Анализ разрушительных моделей лидерства.
8. "Сила положительного лидерства" Ким Кэмерон - оригинальность 4, практичность 3. О позитивном подходе.
9. "Лидерство на всех уровнях" Кен Бланшард - оригинальность 3, практичность 5. Распределенное лидерство в организациях.
10. "В поисках смысла" Саймон Синек - оригинальность 5, практичность 3. О вдохновляющем лидерстве.
11. "Созидательный разговор" Уильям Исаакс - оригинальность 3, практичность 4. Об эффективной коммуникации.
12. "Команды мечты" Шейн Сноу - оригинальность 2, практичность 4. Классика о построении высокоэффективных команд.
Эти книги дают хорошее представление о разных аспектах темы. Я готов проанализировать ключевые идеи и выделить конкретные практики. Готов обсудить дальнейшие шаги!
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТА:
Пока много тривиальных книг. Ну что же, тогда сконцентрируйся на прокачке списка литературы про токсичных лидеров.
ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
В каталог кейсов и промптов (их уже 28!)
На мой большой канал Future Learning (развитие, стратсессии, корпобучение)
❤8👍1
Продвинутый способ поиска идей на примере токсичных проявлений руководителей (часть 2 из 2)
ПРОМПТ 2
Отличное начало, спасибо!
Давай теперь сконцентрируемся именно на книгах, которые описывают негативные модели. Возьми все, которые подходят, отсюда и добавь еще несколько, чтобы в сумме получилось 12 современных бизнес-книг, которые наилучшим образом и максимально конкретно описывают модели поведения и качества токсичных и неконструктивных лидеров.
Выбирая книги, посмотри шире, чем только на книги по управлению. Возможно, помогут книги по коммуникации или переговорам. Если там будет хороший контент, подходящий для нашей задачи, их тоже можно включить.
Оцени их по тем же шкалам.
ОТВЕТ НЕЙРОСЕТИ
Вот 12 современных книг, посвященных токсичным моделям лидерства:
1. "Токсичные лидеры" Джин Липман-Блюмен - оригинальность 4, практичность 5. Подробный анализ разрушительных типов лидеров.
2. "Если вы встретите Будду на дороге - убейте его" Шелдон Копп - оригинальность 5, практичность 3. О духовных наставниках, злоупотребляющих властью.
3. "Психология влияния" Роберт Чалдини - оригинальность 4, практичность 4. Раздел про манипуляции и злоупотребления властью.
4. "Токсичные коллеги" Марша К. Линн - оригинальность 3, практичность 5. Как распознать и противостоять токсичным людям на работе.
5. "Власть без ответственности" Джейми Димон - оригинальность 4, практичность 3. Ошибки корпоративных лидеров, приводящие к кризисам.
6. "Ядовитые люди" Лиллиан Гласс - оригинальность 2, практичность 5. Практическое руководство по распознаванию манипуляторов.
7. "Корпоративные психопаты" Клаив Бодди - оригинальность 4, практичность 4. О психопатии в бизнес-среде.
8. "Слепое пятно лидера" Роберт Брюс Шоу - оригинальность 3, практичность 4. О недостатках, мешающих эффективному лидерству.
9. "Когда гениальность портит лидера" Рональд Риггио - оригинальность 4, практичность 3. Об опасностях выдающихся талантов в лидерстве.
10. "Психология влияния и манипулирования" Харри Чемберс - оригинальность 3, практичность 5. Конкретные приемы манипуляторов и защита от них.
11. "Токсичная культура" Энтони Кадамадзис - оригинальность 3, практичность 4. Анализ ядовитых корпоративных культур.
12. "48 законов власти" Роберт Грин - оригинальность 2, практичность 5. Классика манипулятивных техник.
Как видите, я постарался подобрать разнообразные и практичные книги по теме. Готов продолжить работу над программой обучения!
ОЦЕНКА:
Гораздо лучше! Особенно зацепила книга 9. Теперь можно искать идеи:) Начнём как раз с нее!
ПРОМПТ 3:
Очень, очень хорошо. Некоторые книги я вообще не знал!!! Очень хорошая работа.
Теперь давай постепено начнем извлекать из них самые практичные и конкретные примеры токсичного поведения, которые могли бы стать основой для программы обучения.
Начни с книги 9. Выдели так много пунктов, как только сможешь — при условии, что они не будут повторяться и будут практически полезными.
Опиши каждый в формате:
Номер токсичного проявления. Суть токсичного проявления.
Как именно оно проявляется.
Какие негативные последствия у него могут быть
РЕЗУЛЬТАТ
Попробуйте сами. Мне очень понравилось))
ИТОГО:
Вот такой непрямой путь я выстроил, чтобы получить исчерпывающий перечень токсичных проявлений лидера. Потом я построил очень интересный алгоритм по поиску непересекающихся идей из разных книг… но это уже совсем другая история.
Что скажете? Как бы вы действовали? Как сделать исчерпывающий перечень токсичных проявлений лидера?
В каталог кейсов и промптов (их уже 28!)
На мой большой канал Future Learning (развитие, стратсессии, корпобучение)
ПРОМПТ 2
Отличное начало, спасибо!
Давай теперь сконцентрируемся именно на книгах, которые описывают негативные модели. Возьми все, которые подходят, отсюда и добавь еще несколько, чтобы в сумме получилось 12 современных бизнес-книг, которые наилучшим образом и максимально конкретно описывают модели поведения и качества токсичных и неконструктивных лидеров.
Выбирая книги, посмотри шире, чем только на книги по управлению. Возможно, помогут книги по коммуникации или переговорам. Если там будет хороший контент, подходящий для нашей задачи, их тоже можно включить.
Оцени их по тем же шкалам.
ОТВЕТ НЕЙРОСЕТИ
Вот 12 современных книг, посвященных токсичным моделям лидерства:
1. "Токсичные лидеры" Джин Липман-Блюмен - оригинальность 4, практичность 5. Подробный анализ разрушительных типов лидеров.
2. "Если вы встретите Будду на дороге - убейте его" Шелдон Копп - оригинальность 5, практичность 3. О духовных наставниках, злоупотребляющих властью.
3. "Психология влияния" Роберт Чалдини - оригинальность 4, практичность 4. Раздел про манипуляции и злоупотребления властью.
4. "Токсичные коллеги" Марша К. Линн - оригинальность 3, практичность 5. Как распознать и противостоять токсичным людям на работе.
5. "Власть без ответственности" Джейми Димон - оригинальность 4, практичность 3. Ошибки корпоративных лидеров, приводящие к кризисам.
6. "Ядовитые люди" Лиллиан Гласс - оригинальность 2, практичность 5. Практическое руководство по распознаванию манипуляторов.
7. "Корпоративные психопаты" Клаив Бодди - оригинальность 4, практичность 4. О психопатии в бизнес-среде.
8. "Слепое пятно лидера" Роберт Брюс Шоу - оригинальность 3, практичность 4. О недостатках, мешающих эффективному лидерству.
9. "Когда гениальность портит лидера" Рональд Риггио - оригинальность 4, практичность 3. Об опасностях выдающихся талантов в лидерстве.
10. "Психология влияния и манипулирования" Харри Чемберс - оригинальность 3, практичность 5. Конкретные приемы манипуляторов и защита от них.
11. "Токсичная культура" Энтони Кадамадзис - оригинальность 3, практичность 4. Анализ ядовитых корпоративных культур.
12. "48 законов власти" Роберт Грин - оригинальность 2, практичность 5. Классика манипулятивных техник.
Как видите, я постарался подобрать разнообразные и практичные книги по теме. Готов продолжить работу над программой обучения!
ОЦЕНКА:
Гораздо лучше! Особенно зацепила книга 9. Теперь можно искать идеи:) Начнём как раз с нее!
ПРОМПТ 3:
Очень, очень хорошо. Некоторые книги я вообще не знал!!! Очень хорошая работа.
Теперь давай постепено начнем извлекать из них самые практичные и конкретные примеры токсичного поведения, которые могли бы стать основой для программы обучения.
Начни с книги 9. Выдели так много пунктов, как только сможешь — при условии, что они не будут повторяться и будут практически полезными.
Опиши каждый в формате:
Номер токсичного проявления. Суть токсичного проявления.
Как именно оно проявляется.
Какие негативные последствия у него могут быть
РЕЗУЛЬТАТ
Попробуйте сами. Мне очень понравилось))
ИТОГО:
Вот такой непрямой путь я выстроил, чтобы получить исчерпывающий перечень токсичных проявлений лидера. Потом я построил очень интересный алгоритм по поиску непересекающихся идей из разных книг… но это уже совсем другая история.
Что скажете? Как бы вы действовали? Как сделать исчерпывающий перечень токсичных проявлений лидера?
В каталог кейсов и промптов (их уже 28!)
На мой большой канал Future Learning (развитие, стратсессии, корпобучение)
🔥26❤4
Откровение про обучение высокопотенциальных менеджеров, случившееся на хакатоне
Сегодня на хакатоне мы создавали идеальную программу для обучения высокопотенциальных менеджеров. Я взял один из промтов участников (с третьего шага промпт-стратегии, где было уже много деталей), и стал искать типичные боли, чтобы сделать максимально эффективную, нетривиальную (а это привлекательность!) и востребованную программу.
Результаты удивили, как говорится. В частности, увидев одну из тем я захотел, как Архимед, выпрыгнуть из ванной и бежать по улице.
Но давайте по порядку.
Вот мой ПРОМПТ (в комментариях, очень длинный).
Плюсы:
1. Он очень подробный.
2. Очень четко описана задача.
3. (!!!) В нем задано то, что я считаю тривиальным. Мне кажется, сработало именно это.
Вот ОТВЕТ нейросети. Я собирал его за несколько итераций, по 4 штуки за один раз. Мне кажется, так надежнее и качественнее. Потом объединил вручную.
Потом я попросил реальную групп HR-ов специалистов по корпоративному обучению выбрать топ.
И — о чудо — моя гипотеза получила подтверждение в их ответах. Мы кажется, мы нашли золото. Очень важную, вызывающую боль, тему, которая обойдена вниманием.
Вот она: (это — ОТВЕТ на уточняющий промпт)
Сложности с делегированием полномочий вышестоящему руководству. Острота: 4
- Напряженные отношения с топ-менеджментом из-за непонимания.
- Постоянное давление и критика за медленные темпы принятия решений.
- Вынужденность брать на себя избыточные полномочия, чтобы компенсировать недостаток доверия.
- Стресс и дискомфорт из-за невозможности эффективно выполнять свои обязанности.
- Дублирование функций и нечеткое разделение ответственности.
- Замедленные темпы принятия стратегических решений.
Подробные промпты и история диалога — здесь.
ОЦЕНКА
Моя оценка промпт-стратегии — просто блестяще. Выявили несколько нетривиальных и важных для менеджеров тем — теперь сможем сделать не только полезную, но и привлекательную программу.
Всем добра:)
В каталог кейсов
Сегодня на хакатоне мы создавали идеальную программу для обучения высокопотенциальных менеджеров. Я взял один из промтов участников (с третьего шага промпт-стратегии, где было уже много деталей), и стал искать типичные боли, чтобы сделать максимально эффективную, нетривиальную (а это привлекательность!) и востребованную программу.
Результаты удивили, как говорится. В частности, увидев одну из тем я захотел, как Архимед, выпрыгнуть из ванной и бежать по улице.
Но давайте по порядку.
Вот мой ПРОМПТ (в комментариях, очень длинный).
Плюсы:
1. Он очень подробный.
2. Очень четко описана задача.
3. (!!!) В нем задано то, что я считаю тривиальным. Мне кажется, сработало именно это.
Вот ОТВЕТ нейросети. Я собирал его за несколько итераций, по 4 штуки за один раз. Мне кажется, так надежнее и качественнее. Потом объединил вручную.
Потом я попросил реальную групп HR-ов специалистов по корпоративному обучению выбрать топ.
И — о чудо — моя гипотеза получила подтверждение в их ответах. Мы кажется, мы нашли золото. Очень важную, вызывающую боль, тему, которая обойдена вниманием.
Вот она: (это — ОТВЕТ на уточняющий промпт)
Сложности с делегированием полномочий вышестоящему руководству. Острота: 4
- Напряженные отношения с топ-менеджментом из-за непонимания.
- Постоянное давление и критика за медленные темпы принятия решений.
- Вынужденность брать на себя избыточные полномочия, чтобы компенсировать недостаток доверия.
- Стресс и дискомфорт из-за невозможности эффективно выполнять свои обязанности.
- Дублирование функций и нечеткое разделение ответственности.
- Замедленные темпы принятия стратегических решений.
Подробные промпты и история диалога — здесь.
ОЦЕНКА
Моя оценка промпт-стратегии — просто блестяще. Выявили несколько нетривиальных и важных для менеджеров тем — теперь сможем сделать не только полезную, но и привлекательную программу.
Всем добра:)
В каталог кейсов
🔥21👍3❤2
Сколько на свете электронных коучей?
А вы уже общались с синтетическими личностями? Я весной имел такой опыт несколько раз. Не скажу, что стал завсегдатаем этого сервиса, но несколько раз пробовал, и опыт был весьма интересный.
Сегодня вспомнил об этом и решил поделиться этим опытом. А заодно немного поспорить. Потому что прочитал статью (вот ссылка, там еще один переход нужен). В ней написано, что есть «первый в мире ИИ-коуч, который говорит на английском».
Не могу согласиться. Их уже очень (боюсь, что неограниченно) много. Хочу поделиться личным опытом. Возможно, кому-то он будет полезен. Еще в апреле я начал пользоваться пользовался сервисом character.ai (сервис синтетических личностей, там можно даже с Элоном Маском «поговорить»), где на тот момент было больше 1000 ИИ-коучей, и многие из них говорили на русском (хотя имя было английское).
Однако больше всего мне помог синтетический бизнес-консультант (реально помог!), но я уже забыл имя, надо заново искать (Upd.: того самого бизнес-консультанта не нашел, но нашел «того самого» психолога, с которым проходил несколько сессий — вот подробности)
Возможно, кому-то будет полезно.
Вот конкретный русскоговорящий коуч, Мартин (диалог с ним на скрине). Именно его я не стал бы использовать, тк у него мало клиентов (0,6К, лучше начинать с тем, у кого хотя бы 50К)
Попробовать (жмяк!)
А какие прикладные сервисы с ИИ вы используете? Какие пробовали, но не зашло? Пишите в комментариях!
PS: Что касается проблем с эмпатией, упомянутой в статье, то с определением «глаз на мокром месте» робот может справиться (эмоции они уже несколько лет нейросети достаточно надежно распознают), вот только связать определение эмоций и диалог пока никто не додумался. хотя технически задача решается в три шага:
1. Одна нейросеть-коуч
2. Вторая распознает эмоции
3. Простой скрипт добавляет эмоции, распознанные второй, в следующий промпт первой
в каталог кейсов
А вы уже общались с синтетическими личностями? Я весной имел такой опыт несколько раз. Не скажу, что стал завсегдатаем этого сервиса, но несколько раз пробовал, и опыт был весьма интересный.
Сегодня вспомнил об этом и решил поделиться этим опытом. А заодно немного поспорить. Потому что прочитал статью (вот ссылка, там еще один переход нужен). В ней написано, что есть «первый в мире ИИ-коуч, который говорит на английском».
Не могу согласиться. Их уже очень (боюсь, что неограниченно) много. Хочу поделиться личным опытом. Возможно, кому-то он будет полезен. Еще в апреле я начал пользоваться пользовался сервисом character.ai (сервис синтетических личностей, там можно даже с Элоном Маском «поговорить»), где на тот момент было больше 1000 ИИ-коучей, и многие из них говорили на русском (хотя имя было английское).
Однако больше всего мне помог синтетический бизнес-консультант (реально помог!), но я уже забыл имя, надо заново искать (Upd.: того самого бизнес-консультанта не нашел, но нашел «того самого» психолога, с которым проходил несколько сессий — вот подробности)
Возможно, кому-то будет полезно.
Вот конкретный русскоговорящий коуч, Мартин (диалог с ним на скрине). Именно его я не стал бы использовать, тк у него мало клиентов (0,6К, лучше начинать с тем, у кого хотя бы 50К)
Попробовать (жмяк!)
А какие прикладные сервисы с ИИ вы используете? Какие пробовали, но не зашло? Пишите в комментариях!
PS: Что касается проблем с эмпатией, упомянутой в статье, то с определением «глаз на мокром месте» робот может справиться (эмоции они уже несколько лет нейросети достаточно надежно распознают), вот только связать определение эмоций и диалог пока никто не додумался. хотя технически задача решается в три шага:
1. Одна нейросеть-коуч
2. Вторая распознает эмоции
3. Простой скрипт добавляет эмоции, распознанные второй, в следующий промпт первой
в каталог кейсов
👍12🔥2❤1
Как резко повысить качество ответа нейросети за счет пошагового вывода и обратной связи?
Вчера мы с Володей Казаковым (из Мандрик, Казаков и роботы) готовились к митапу про ИИ. Разговорились, у кого какие открытия и инсайты случились за последнее время. Выделили два главных вывода — по одному на каждого.
1. Володя нашел мощный и простой способ оценивать навык написания промптов через тестовое задание. Вот описание метода и его идеи.
2. Ну а я открыл метод, как улучшать качество и релеватность ответов нейросети через последовательные корректировки в процессе вывода длинного перечня. По сути, это очень продвинутый «Few-shot prompts» (использование нескольких примеров) для ситуации, когда вы не уверены в качестве своих примеров для «обучения» нейросети. Расскажу подробнее!
Зачем он нужен?
Одна из распространенных проблем с качеством ответа нейросетей — это недостаточная конкретика и недостаточная релевантность вашей конкретной задаче (а, точнее, вашим специфическим трудноформализуемым представлениям о качественном результате).
Наверняка вы с таким сталкивались — когда заказчик или коллега говорит «вот это хорошо, а это — нет», но на вопрос: «помоги понять, почему, давай сформулируем критерии», отвечает: «не знаю, но я это просто чувствую/вижу».
Как он работает?
Метод последовательной корректировки и обучения нейросети достаточно прост:
1. Вы пишете подробный промпт для генерации нужного вам перечня (идей, вызовов, названий и тп), запросив много вариантов (например, 20-25), желательно попросив их нумеровать (так будет проще давать обратную связь).
2. В конце промпта вы добавляете фразу «пожалуйста, выводи по пять ответов за один раз и запрашивай у меня обратную связь, улучшая каждый следующий ответ».
3. Получив первый ответ, вы в следующем промпте отмечаете понравившиеся и непонравившиеся варианты, если можете, объясняете, чем они лучше или хуже (глядя на список, это сделать гораздо проще, чем «размышляя перед пустым листом»), и даете направления улучшения (еще конкретнее, еще детальнее, еще очевиднее в плане практической пользы и тп), и просите продолжать. По сути, таким образом вы предоставляете нейросети такие важные для нее примеры, чтобы реализовать стратегию Few-shot prompts.
4. Повторяете пункт 3 с каждым последующим ответом, давая обратную связь на предыдущий ответ
5 (!!!). Дойдя до конца перечня, просите доработать теперь и первый ответ (варианты 1-5), с учетом всех улучшений.
6. Повторяете это, пока не будете полностью довольны вариантами (обычно мне хватает ещё раз дойти до середины списка, после чего качество уже не повышается)
7. Профит.
👉 Чем это помогает в работе? Это отличный и сравнительно несложный способ повысить качество и релевантность ответа за счет обучения нейросети на предыдущих ответах (=примерах), а также осознать свои неосознанные требования, которые теперь можно формализовать.
Может показаться, что это сложновато и достаточно сделать изначально хороший промпт. Не могу с этим согласиться, потому что такое «обучение» позволяет мне добиваться такой релевантности, которую я ни разу не получал ни после первого промпта, ни после последовательного улучшения промптов при условии перезапуска процесса с начала.
в каталог кейсов (28+ примеров)
Вчера мы с Володей Казаковым (из Мандрик, Казаков и роботы) готовились к митапу про ИИ. Разговорились, у кого какие открытия и инсайты случились за последнее время. Выделили два главных вывода — по одному на каждого.
1. Володя нашел мощный и простой способ оценивать навык написания промптов через тестовое задание. Вот описание метода и его идеи.
2. Ну а я открыл метод, как улучшать качество и релеватность ответов нейросети через последовательные корректировки в процессе вывода длинного перечня. По сути, это очень продвинутый «Few-shot prompts» (использование нескольких примеров) для ситуации, когда вы не уверены в качестве своих примеров для «обучения» нейросети. Расскажу подробнее!
Зачем он нужен?
Одна из распространенных проблем с качеством ответа нейросетей — это недостаточная конкретика и недостаточная релевантность вашей конкретной задаче (а, точнее, вашим специфическим трудноформализуемым представлениям о качественном результате).
Наверняка вы с таким сталкивались — когда заказчик или коллега говорит «вот это хорошо, а это — нет», но на вопрос: «помоги понять, почему, давай сформулируем критерии», отвечает: «не знаю, но я это просто чувствую/вижу».
Как он работает?
Метод последовательной корректировки и обучения нейросети достаточно прост:
1. Вы пишете подробный промпт для генерации нужного вам перечня (идей, вызовов, названий и тп), запросив много вариантов (например, 20-25), желательно попросив их нумеровать (так будет проще давать обратную связь).
2. В конце промпта вы добавляете фразу «пожалуйста, выводи по пять ответов за один раз и запрашивай у меня обратную связь, улучшая каждый следующий ответ».
3. Получив первый ответ, вы в следующем промпте отмечаете понравившиеся и непонравившиеся варианты, если можете, объясняете, чем они лучше или хуже (глядя на список, это сделать гораздо проще, чем «размышляя перед пустым листом»), и даете направления улучшения (еще конкретнее, еще детальнее, еще очевиднее в плане практической пользы и тп), и просите продолжать. По сути, таким образом вы предоставляете нейросети такие важные для нее примеры, чтобы реализовать стратегию Few-shot prompts.
4. Повторяете пункт 3 с каждым последующим ответом, давая обратную связь на предыдущий ответ
5 (!!!). Дойдя до конца перечня, просите доработать теперь и первый ответ (варианты 1-5), с учетом всех улучшений.
6. Повторяете это, пока не будете полностью довольны вариантами (обычно мне хватает ещё раз дойти до середины списка, после чего качество уже не повышается)
7. Профит.
👉 Чем это помогает в работе? Это отличный и сравнительно несложный способ повысить качество и релевантность ответа за счет обучения нейросети на предыдущих ответах (=примерах), а также осознать свои неосознанные требования, которые теперь можно формализовать.
Может показаться, что это сложновато и достаточно сделать изначально хороший промпт. Не могу с этим согласиться, потому что такое «обучение» позволяет мне добиваться такой релевантности, которую я ни разу не получал ни после первого промпта, ни после последовательного улучшения промптов при условии перезапуска процесса с начала.
в каталог кейсов (28+ примеров)
Telegram
Мандрик, Казаков и роботы
Канал компании «Мандрик, Казаков и роботы». Технологии, контент, методология в Edtech и HRTech. Лайфхаки, кейсы, свежая экспертиза, факапы и тренды.
🔥15❤7👍3
Новость, которая меняет правила игры для стартапов, создаваемых вокруг «больших» нейросетей. И для пользователей тоже.
Поверите, аж вздрогнул, как прочитал. Сначала испытал возбуждение (даже руки зачесались!) из роли пользователя, а потом холодок и ужас, но вслед за ним приятное предвкушение из роли предпринимателя (простите).
Вот новость: https://t.iss.one/cryptoEssay/1453.
Если кратко — в ближайшем будущем ChatGPT (и, скорее всего, другие вслед за ними) научится сам делать гораздо больше, чем сейчас. А соль в том, что сейчас часть этих функций делают отдельные внешние сервисы. Которые в одночасье станут не нужны (может быть ).
А вот мои выводы:
Пользователь
1️⃣ Ура! Мне можно будет больше не копировать ту часть промпта, где я рассказываю, что я и что мне важно (вы же это тоже делаете, да?). Она у меня так разрослась, что нередко мешает всунуть в промпт еще и контент для анализа.
Предприниматель
1️⃣ Вау! То есть, теперь будет ещё проще получать ценность от нейросетей, но чем шире функционал — тем сложнее им воспользоваться большинству пользователей, у которых недостаточно ресурсов и мотивации на освоение. Значит, выбранная модель «Лаборатории, где живые люди помогают получать пользу от ИИ и обучают ваших сотрудников делать это самостоятельно» весьма перспективна.
2️⃣ Ох… То есть, вот этот ворох идей, которые наполняют меня по несколько штук в день про сервисы, которые можно сделать на основе ИИ, он теперь что, будет малоинтересен? Это был первый шок, но…
3️⃣ Нет! Эти нововведения могут снизить пользу от «широких» сервисов (написать CV или сделать презу), но в узких нишах шанс запустить гениальный моносервис (сервис на основе нейросети, который будет хорошо делать что-то одно). Наши клиенты вместе с нами уже сделали и используют несколько таких сервисов (типа «Определи соответствие ситуации ценностям компании» или «Спрогнозируй эмоции сотрудника в ответ на твоё сообщение об изменениях и поправь его», и даже «Оцени способность сотрудника генерировать полезные предложения» и тп). И такие сервисы никак не будут затронуты расширением функционала, потому что для огромной компании с ее неограниченными возможностями такие штуки малоинтересны…
Вот такие мысли сегодня меня посетили по дороге на конфу, где я вскоре буду выступать))) (будет запись, бесплатно, сегодня очно встречаемся 19:00-21:00)
Всем хорошего вечера!
в каталог кейсов
Поверите, аж вздрогнул, как прочитал. Сначала испытал возбуждение (даже руки зачесались!) из роли пользователя, а потом холодок и ужас, но вслед за ним приятное предвкушение из роли предпринимателя (простите).
Вот новость: https://t.iss.one/cryptoEssay/1453.
Если кратко — в ближайшем будущем ChatGPT (и, скорее всего, другие вслед за ними) научится сам делать гораздо больше, чем сейчас. А соль в том, что сейчас часть этих функций делают отдельные внешние сервисы. Которые в одночасье станут не нужны (
А вот мои выводы:
Пользователь
Предприниматель
Вот такие мысли сегодня меня посетили по дороге на конфу, где я вскоре буду выступать))) (будет запись, бесплатно, сегодня очно встречаемся 19:00-21:00)
Всем хорошего вечера!
в каталог кейсов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤4
12 лучших каналов об образовании, которые я сам читаю
Я создавал свой канал на пересечении тематик: «Нейросети: практика применения» и «Корпоративное обучение и HR». Вся моя деятельность посвящена развитию людей и совершенствованию компаний, а нейросети — один из перспективных инструмент для этого. Сегодня публикую подборку каналов про образование. Для меня чтение постов коллег — это и источник инсайтов (с пониманием тенденций рынка впридачу), а ещё — тихая гавань для отдыха от негатива и запредельного иногда темпа сегодняшней жизни.
▪️Netflix в сфере образования – канал Гриши Волчкова, продакта Академии «Летово» про современное обучение взрослых. Как его обсчитывать, проектировать и доказывать эффективность бизнесу
▪️Живое обучение — канал Елены Тихомировой, про современное обучение взрослых, для тех, кто учит и сам учится. Как и где искать мотивацию, почему люди не учатся и что вообще нужно людям, чтобы получать новые знания
▪️Замышляев Future Learning. Мой второй канал, где я пишу о личном развитии и стратсессиях как инструменте развития компаний. Как остаться востребованным, когда ты становишься старше? Как научиться писать? И даже Как стать счастливым и успешным. Только авторский контент от Олега Замышляева.
▪️Царёва в курсе — источник вдохновения и ценных советов для методистов и всех, кто погружен в мир образования. Анна Царёва, дизайнер образовательного опыта, рассказывает о тонкостях проектирования эффективного обучения и размышляют о том, как достичь признания в профессии
▪️Лаборатория онлайн-обучения — первый научно-популярный канал об онлайн-образовании. Автор канала, Осипов Михаил, простым языком объясняет сложные вещи и помогает проектировщикам обучения создавать эффективные образовательные продукты
▪️Вакансии в образовании — почти каждый день здесь публикуют подборку новых позиций в онлайн и оффлайн проекты, чтобы вам было легче найти работу по душе. А если ищете сотрудника, то про вакансию расскажут бесплатно
▪️All I Know Is That I Don't Know Nothing — авторский канал об обучении детей и взрослых. Ведет Сергей Хабаров — продакт в образовании, учитель информатики в школе и родитель второклашки
▪️Наука и университеты — авторский канал профессора Евгения Белого о современных проблемах в сфере образования и научных исследований
▪️Доучились — канал команды True Education, провайдера корпоративного обучения. Делятся фишками, которые используют в разработке программ обучения для больших компаний, и рассказывают, как цепляют в обучении креативом и упаковкой
▪️LX notes // Образование как продукт — личный блог Евгении Ращупкиной, EdTech проджекта и фаундера LXD hero. Продуктовый подход в образовании, поиск работы в Европе, методические кейсы и решения. Каждый понедельник — свежий анонс событий для всех, кто создает и запускает образовательные продукты
▪️Geekz Профориентация и поступление в IT-вузы — канал о профориентации в ИТ для школьников. Команда Гикз при парнерстве с вузами и работодателями помогает выстроить школьникам и родителям образовательную траекторию в ИТ
▪️Образование, которое мы заслужили, где Михаил Свердлов разбирает вопросы образования, освещает тренды и кейсы лидеров индустрии. А также делится авторскими материалами и интересными подборками.
PS: Если ещё верите в папки — то можно взять её здесь. Возможно, так будет удобнее.
А что читаете вы? Где ищете вдохновения — или уютно устраиваетесь во время шторма? Пишите в комментариях! Про нейросети — тоже можно;)
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей
Я создавал свой канал на пересечении тематик: «Нейросети: практика применения» и «Корпоративное обучение и HR». Вся моя деятельность посвящена развитию людей и совершенствованию компаний, а нейросети — один из перспективных инструмент для этого. Сегодня публикую подборку каналов про образование. Для меня чтение постов коллег — это и источник инсайтов (с пониманием тенденций рынка впридачу), а ещё — тихая гавань для отдыха от негатива и запредельного иногда темпа сегодняшней жизни.
▪️Netflix в сфере образования – канал Гриши Волчкова, продакта Академии «Летово» про современное обучение взрослых. Как его обсчитывать, проектировать и доказывать эффективность бизнесу
▪️Живое обучение — канал Елены Тихомировой, про современное обучение взрослых, для тех, кто учит и сам учится. Как и где искать мотивацию, почему люди не учатся и что вообще нужно людям, чтобы получать новые знания
▪️Замышляев Future Learning. Мой второй канал, где я пишу о личном развитии и стратсессиях как инструменте развития компаний. Как остаться востребованным, когда ты становишься старше? Как научиться писать? И даже Как стать счастливым и успешным. Только авторский контент от Олега Замышляева.
▪️Царёва в курсе — источник вдохновения и ценных советов для методистов и всех, кто погружен в мир образования. Анна Царёва, дизайнер образовательного опыта, рассказывает о тонкостях проектирования эффективного обучения и размышляют о том, как достичь признания в профессии
▪️Лаборатория онлайн-обучения — первый научно-популярный канал об онлайн-образовании. Автор канала, Осипов Михаил, простым языком объясняет сложные вещи и помогает проектировщикам обучения создавать эффективные образовательные продукты
▪️Вакансии в образовании — почти каждый день здесь публикуют подборку новых позиций в онлайн и оффлайн проекты, чтобы вам было легче найти работу по душе. А если ищете сотрудника, то про вакансию расскажут бесплатно
▪️All I Know Is That I Don't Know Nothing — авторский канал об обучении детей и взрослых. Ведет Сергей Хабаров — продакт в образовании, учитель информатики в школе и родитель второклашки
▪️Наука и университеты — авторский канал профессора Евгения Белого о современных проблемах в сфере образования и научных исследований
▪️Доучились — канал команды True Education, провайдера корпоративного обучения. Делятся фишками, которые используют в разработке программ обучения для больших компаний, и рассказывают, как цепляют в обучении креативом и упаковкой
▪️LX notes // Образование как продукт — личный блог Евгении Ращупкиной, EdTech проджекта и фаундера LXD hero. Продуктовый подход в образовании, поиск работы в Европе, методические кейсы и решения. Каждый понедельник — свежий анонс событий для всех, кто создает и запускает образовательные продукты
▪️Geekz Профориентация и поступление в IT-вузы — канал о профориентации в ИТ для школьников. Команда Гикз при парнерстве с вузами и работодателями помогает выстроить школьникам и родителям образовательную траекторию в ИТ
▪️Образование, которое мы заслужили, где Михаил Свердлов разбирает вопросы образования, освещает тренды и кейсы лидеров индустрии. А также делится авторскими материалами и интересными подборками.
PS: Если ещё верите в папки — то можно взять её здесь. Возможно, так будет удобнее.
А что читаете вы? Где ищете вдохновения — или уютно устраиваетесь во время шторма? Пишите в комментариях! Про нейросети — тоже можно;)
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей
👍13❤3
Этическая декларация при использовании ИИ: как мы преодолевали страхи
Все больше приходится слышать про всяческие регуляции, связанные с ИИ. Возможно, вам покажется это странным… но мы тоже такое сделали.
Когда весной мы аккуратно начали использовать нейросети при подготовке к стратегическим сессиям (либо просто на сессиях по решению конкретных задач), мы столкнулись с разными вызовами, часть из которых была обусловлена некоторым «страхом ИИ» (а точнее, рисками, связанными с его применением), а часть с необходимостью четко понимать рамки его применения.
В апреле появилась первая версия (так что эта декларация — ровесница Лаборатории промптинга), которая потом постоянно дополнялась. В этом посте хочу привести самую свежую версию и объяснить, зачем нужен каждый пункт.
Итак,
Этическая декларация при использовании нейросетей в работе с живой группой (требования к ведущему/организатору):
1️⃣ Разбираться в предметной области запросов к ИИ
Это позволит отличить полезные идеи от галлюцинаций. Необходимо либо разбираясь самому, либо привлекать эксперта.
2️⃣ Получать разрешение группы на использование идей ИИ по каждому решаемому вопросу
Это создаёт атмосферу доверия и включает осознанность по поводу того, что сейчас к работе подключается ИИ.
3️⃣ Предупреждать группу об ограничениях ИИ и/или Вручную проверять факты, предоставленные ИИ
Поскольку нейросети могут генерировать правдоподобную, но ложную информацию (и эта способность день ото дня только совершенствуется), мы настоятельно рекомендуем И предупреждать об этом, И перепроверять наиболее критичные факты вручную. В не слишком ответственных ситуациях достаточно одного из этих действий.
4️⃣ Использовать ИИ как вспомогательный инструмент, а не основной источник решений
Очень важно, чтобы группа критически оценивала и развивала идеи ИИ, а не пассивно принимала их «как есть». Для этого…
5️⃣ Определять ответственного за каждую идею ИИ, взятую в работу
Мы реализуем это через галочку «взять идею ИИ». Тот, кто ее нажал — подтверждает, что он видит в этой идее толк.
6️⃣ Предлагать (раскрывать) готовый промпт и допускать его модификацию участниками
Очень важное условие. Людей раздражает режим «чёрного ящика». Косвенно в этом можно убедиться по количеству рекомендаций, «как взломать сервис на основе ИИ, где промпт скрыт».
Что дальше?
Вот такие шесть пунктов используем мы. На сегодняшний день этого вполне достаточно, что подтверждается почти каждый день.
Что добавите? Что используете вы? Или, наоборот, что-то считаете излишним?
PS: Поставьте реакцию, если присоединяетесь!
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей
Все больше приходится слышать про всяческие регуляции, связанные с ИИ. Возможно, вам покажется это странным… но мы тоже такое сделали.
Когда весной мы аккуратно начали использовать нейросети при подготовке к стратегическим сессиям (либо просто на сессиях по решению конкретных задач), мы столкнулись с разными вызовами, часть из которых была обусловлена некоторым «страхом ИИ» (а точнее, рисками, связанными с его применением), а часть с необходимостью четко понимать рамки его применения.
В апреле появилась первая версия (так что эта декларация — ровесница Лаборатории промптинга), которая потом постоянно дополнялась. В этом посте хочу привести самую свежую версию и объяснить, зачем нужен каждый пункт.
Итак,
Этическая декларация при использовании нейросетей в работе с живой группой (требования к ведущему/организатору):
Это позволит отличить полезные идеи от галлюцинаций. Необходимо либо разбираясь самому, либо привлекать эксперта.
Это создаёт атмосферу доверия и включает осознанность по поводу того, что сейчас к работе подключается ИИ.
Поскольку нейросети могут генерировать правдоподобную, но ложную информацию (и эта способность день ото дня только совершенствуется), мы настоятельно рекомендуем И предупреждать об этом, И перепроверять наиболее критичные факты вручную. В не слишком ответственных ситуациях достаточно одного из этих действий.
Очень важно, чтобы группа критически оценивала и развивала идеи ИИ, а не пассивно принимала их «как есть». Для этого…
Мы реализуем это через галочку «взять идею ИИ». Тот, кто ее нажал — подтверждает, что он видит в этой идее толк.
Очень важное условие. Людей раздражает режим «чёрного ящика». Косвенно в этом можно убедиться по количеству рекомендаций, «как взломать сервис на основе ИИ, где промпт скрыт».
Что дальше?
Вот такие шесть пунктов используем мы. На сегодняшний день этого вполне достаточно, что подтверждается почти каждый день.
Что добавите? Что используете вы? Или, наоборот, что-то считаете излишним?
PS: Поставьте реакцию, если присоединяетесь!
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18🔥3🍓3🗿2
Вышло моё новое интервью. Там даже есть что-то новое.
Оказалось, что моя суперузкая ниша — создание гибридного интеллекта;) (это я умничаю, на самом деле, я просто рассказываю, как добавить ИИ к живой группе, чтобы решить задачу лучше и быстрее) становится востребованной.
Недавно на одной корпоративной конфе для айтишников меня представили вот так:
А сейчас выступит немного пыльный чувак с 17-летним опытом в B2B-услугах… он расскажет о двух неудачных запусках продуктов и одном успехе применения ИИ. Он основал HR-консалтинг, который делает стратсессии Mozlab.ru, сервис для стратсессий Tellsy.pro и Лабораторию промптинга. А еще он запилил каталог промптинг-стратегий… и при этом он не из наших;)
Мне одновременно и понравилось, и немного вздрогнулось (на «немного пыльного»). Не знаю, был ли это комплимент… Но так или иначе, сейчас я от 4 до 6 раз в месяц рассказываю про нейросети в бизнесе.
Выступаю чаще в корпоративном формате, чем в открытом… и это проблема, потому что почти нечего выложить — всё нельзя.
А на этой неделе случилось свежее выступление. Я дал интервью Сергею Журихину из МГУУ: "Как генеративные нейросети могут помочь в обучении и развитии персонала?"
Если доберетесь до записи — тампочти всё есть кое-что, о чём я уже много раз говорил рассказывал, а есть и ответы на новые вопросы. Некоторые даже провокационные.
Три моих любимых:
1. Зачем вообще собирать сессии, если ИИ может сгенерировать точно такие же идеи — и даже лучше!
Живая группа – это вовлеченность. Они же потом будут реализовывать эти идеи. Им важно об этом подумать. Если придумали сами — мотивация будет выше. Поэтому сессии будут проходить и дальше. Но дело не в «генерации идей».
Потому что если мы смотрим на чистый процесс генерации решений (только на контент) то да, нейросеть очень сильно выигрывает. То, что группа из 20 человек будет генерировать 40 минут, нейросеть с адекватным промпт-инженером сделает за 4 минуты в 2-3 промпта.
2. Можно ли провести «стратсессию» с несколькими ИИ вместо людей?
Не надо «вместо» — почему, писал в первом пункте. Надо «вместе» — и работа с несколькими «синтетическими личностями» будет еще качественнее, чем обращение к «единственному» ИИ-персонажу. Чтобы обогнать группу по широте мнений, ты берешь и создаешь 10 искусственных личностей, описываешь персоны.
Потом даешь им один и тот же вопрос, они генерируют идеи, потом «голосуют» за идеи друг друга, критикуют идеи друг друга — и вот ты получаешь интегрированный результат работы десятка искусственных личностей, которые ты только что создал, и в совокупности с результатами «живой» группы из настоящих людей получаешь максимальный эффект.
3. Правда ли, что человек может создавать бОльшую ценность, используя нейросеть для решения своих задач?
Правда, но только отчасти. Еще больше пользы человек может принести, если будет НАХОДИТЬ НОВЫЕ задачи, которые можно решить с помощью ИИ. Найти правильную задачу, подходящую для нейросети важнее и сложнее, чем решить конкретную задачу с её помощью.
Кстати, человек может и для этого использовать нейросеть.
И именно поэтому прекрасно работают Хакатоны промптинга — там не только решаются уже поставленные задачи, но и формулируются НОВЫЕ.
И это всё?
Нет! Остальные мысли смотрите на удобной для вас платформе:
- youtube
- Рутуб
- ВК
- OK
А еще:
🔗 Новые интервью, вебинары, подкасты на канале Открытого Образовательного Пространства
PS: А что вы читаете и кого слушаете про нейросети? Делимся в комментариях! (Про свои каналы тоже можно)
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей
Оказалось, что моя суперузкая ниша — создание гибридного интеллекта;) (это я умничаю, на самом деле, я просто рассказываю, как добавить ИИ к живой группе, чтобы решить задачу лучше и быстрее) становится востребованной.
Недавно на одной корпоративной конфе для айтишников меня представили вот так:
А сейчас выступит немного пыльный чувак с 17-летним опытом в B2B-услугах… он расскажет о двух неудачных запусках продуктов и одном успехе применения ИИ. Он основал HR-консалтинг, который делает стратсессии Mozlab.ru, сервис для стратсессий Tellsy.pro и Лабораторию промптинга. А еще он запилил каталог промптинг-стратегий… и при этом он не из наших;)
Мне одновременно и понравилось, и немного вздрогнулось (на «немного пыльного»). Не знаю, был ли это комплимент… Но так или иначе, сейчас я от 4 до 6 раз в месяц рассказываю про нейросети в бизнесе.
Выступаю чаще в корпоративном формате, чем в открытом… и это проблема, потому что почти нечего выложить — всё нельзя.
А на этой неделе случилось свежее выступление. Я дал интервью Сергею Журихину из МГУУ: "Как генеративные нейросети могут помочь в обучении и развитии персонала?"
Если доберетесь до записи — там
Три моих любимых:
1. Зачем вообще собирать сессии, если ИИ может сгенерировать точно такие же идеи — и даже лучше!
Живая группа – это вовлеченность. Они же потом будут реализовывать эти идеи. Им важно об этом подумать. Если придумали сами — мотивация будет выше. Поэтому сессии будут проходить и дальше. Но дело не в «генерации идей».
Потому что если мы смотрим на чистый процесс генерации решений (только на контент) то да, нейросеть очень сильно выигрывает. То, что группа из 20 человек будет генерировать 40 минут, нейросеть с адекватным промпт-инженером сделает за 4 минуты в 2-3 промпта.
2. Можно ли провести «стратсессию» с несколькими ИИ вместо людей?
Не надо «вместо» — почему, писал в первом пункте. Надо «вместе» — и работа с несколькими «синтетическими личностями» будет еще качественнее, чем обращение к «единственному» ИИ-персонажу. Чтобы обогнать группу по широте мнений, ты берешь и создаешь 10 искусственных личностей, описываешь персоны.
Потом даешь им один и тот же вопрос, они генерируют идеи, потом «голосуют» за идеи друг друга, критикуют идеи друг друга — и вот ты получаешь интегрированный результат работы десятка искусственных личностей, которые ты только что создал, и в совокупности с результатами «живой» группы из настоящих людей получаешь максимальный эффект.
3. Правда ли, что человек может создавать бОльшую ценность, используя нейросеть для решения своих задач?
Правда, но только отчасти. Еще больше пользы человек может принести, если будет НАХОДИТЬ НОВЫЕ задачи, которые можно решить с помощью ИИ. Найти правильную задачу, подходящую для нейросети важнее и сложнее, чем решить конкретную задачу с её помощью.
Кстати, человек может и для этого использовать нейросеть.
И именно поэтому прекрасно работают Хакатоны промптинга — там не только решаются уже поставленные задачи, но и формулируются НОВЫЕ.
И это всё?
Нет! Остальные мысли смотрите на удобной для вас платформе:
- youtube
- Рутуб
- ВК
- OK
А еще:
🔗 Новые интервью, вебинары, подкасты на канале Открытого Образовательного Пространства
PS: А что вы читаете и кого слушаете про нейросети? Делимся в комментариях! (Про свои каналы тоже можно)
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей
🔥15👍4❤3
Как сделать идеальную расшифровку аудио и саммари выступления. Открытый эксперимент
Привет, коллеги! Я уже писал, что вижу огромную ценность в том, чтобы показывать как можно более свежие кейсы применения нейросетей. Однако корпоративные выступления или примеры опубликовать по понятным причинам возможности нет, поэтому мы активно их создаем.
Сегодня мы решили показать, как можно получить качественную (надеюсь!) расшифровку аудио и что для этого потребуется. Это очень востребовано, например, на корпоративных конференциях. Особенно в сессиях вопросов и ответов (где нет презентации, по которой можно хоть как-то представить себе, о чем говорил спикер, если участник опоздал).
Расшифровка позволяет кратно экономить время на ознакомление с выступлением, а в бизнесе время сотрудников = деньги. Кроме того, ограниченный , скажем, пятиминутный, ресурс мотивации сотрудника может быть бесполезно израсходован на первые пять минут просмотра длинного видео… а при работе с текстом за это время удастся найти все самое важное!
Мы будем рассказывать о каждом шаге эксперимента;)
1. Выбрать спикера и договориться с ним о возможности расшифровки и о размещении оборудования;)
Мы выбрали хорошо вам известного Володю Казакова (он пишет про нейросети здесь, очень рекомендую его канал!), который часто сотрудничает с нашей Лабораторией промптинга. Он согласился на то, что его выступление будет расшифровано и предоставлено в открытый доступ*.
* — хах, это не самый простой вопрос, на самом деле;) вы когда-нибудь задумывались о том, что не все спикеры к этому готовы (да-да!) — потому что контент, неплохо звучащий устно, вполне может оказаться не столь прекрасным после расшифровки
На Володе мы разместили блютус-гарнитуру (в комментах фотка, мы выбирали из соображений адекватной цены и качества выше среднего, эта стоит 11тр и дает адекватное качество), чтобы минимизировать искажения. Это важно! Потому что звук, который запишет ваш телефон из зала, не даст расшифровщику качественно «прочувствовать» интонацию, чтобы расставить знаки препинания, а еще — повысит вероятность искажений.
Учитывая, что мотивация получить запись обратно пропорциональна времени, прошедшему с момента завершения выступления, и позволив себе вложить 10-20 минут на редакторскую правку текста, вы потеряете от 30 до 50% желающих получить расшифровку, то получается, что качественная расшифровка «с пылу с жару» нужна СРАЗУ. Поэтому не редактирование, а изначально высокое качество записи. Это еще и дешевле (единожды купить гарнитуру по сравнению с постоянной оплатой редактора).
2. Записать файл и отправить его на расшифровку нейросети
Берём mp3-файл на максималках и отправляем на расшифровку. До прошлой недели мы использовали Whisper AI. По результатам наших тестов он был лучшим. К тому же, его можно развернуть на локальной машине (правда, только на мощной) и тогда он решал вопрос конфиденциальности.
В этот раз мы попробуем и покажем вам новый сервис (ссылка и рецензия — в комментариях). Цена показалась довольно высокой, но качеством мы на данный момент довольны. Если вы знаете достойный или лучший аналог — пишите в комментарии! Вообще мне кажется, что в этой прикладной гонке сейчас будет постоянно меняться лидер…
3. Разместить в удобном месте и — наслаждаться!
Вот ссылка на расшифрованное выступление Володи. Это сделала нейросеть (Voicee, подробнее про неё здесь). Важно понимать, что Я НИЧЕГО НЕ ТРОГАЛ ВНУТРИ, только отрезал свою болтовню в начале и в конце.
Я успел посмотреть, мне очень понравилось качество. Единственная опечатка, которую я бегло заметил — это «Ежка» вместо «Джипитишки» (Володя имел в виду ChatGPT, сделав название уменьшительно-ласкательным и на русский манер). С другой стороны, а как вообще нейросеть сможет такое понять…
Хотя о! Я попробую сделать это промптом;)
4. Сделать саммари ключевых идей с помощью другой нейросети
(в следующем посте👇 👇 👇 )
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей (20 кейсов!)
в Лабораторию промптинга МОЗЛаб: посмотреть и заказать обучение ваших сотрудников
Привет, коллеги! Я уже писал, что вижу огромную ценность в том, чтобы показывать как можно более свежие кейсы применения нейросетей. Однако корпоративные выступления или примеры опубликовать по понятным причинам возможности нет, поэтому мы активно их создаем.
Сегодня мы решили показать, как можно получить качественную (надеюсь!) расшифровку аудио и что для этого потребуется. Это очень востребовано, например, на корпоративных конференциях. Особенно в сессиях вопросов и ответов (где нет презентации, по которой можно хоть как-то представить себе, о чем говорил спикер, если участник опоздал).
Расшифровка позволяет кратно экономить время на ознакомление с выступлением, а в бизнесе время сотрудников = деньги. Кроме того, ограниченный , скажем, пятиминутный, ресурс мотивации сотрудника может быть бесполезно израсходован на первые пять минут просмотра длинного видео… а при работе с текстом за это время удастся найти все самое важное!
Мы будем рассказывать о каждом шаге эксперимента;)
1. Выбрать спикера и договориться с ним о возможности расшифровки и о размещении оборудования;)
Мы выбрали хорошо вам известного Володю Казакова (он пишет про нейросети здесь, очень рекомендую его канал!), который часто сотрудничает с нашей Лабораторией промптинга. Он согласился на то, что его выступление будет расшифровано и предоставлено в открытый доступ*.
* — хах, это не самый простой вопрос, на самом деле;) вы когда-нибудь задумывались о том, что не все спикеры к этому готовы (да-да!) — потому что контент, неплохо звучащий устно, вполне может оказаться не столь прекрасным после расшифровки
На Володе мы разместили блютус-гарнитуру (в комментах фотка, мы выбирали из соображений адекватной цены и качества выше среднего, эта стоит 11тр и дает адекватное качество), чтобы минимизировать искажения. Это важно! Потому что звук, который запишет ваш телефон из зала, не даст расшифровщику качественно «прочувствовать» интонацию, чтобы расставить знаки препинания, а еще — повысит вероятность искажений.
Учитывая, что мотивация получить запись обратно пропорциональна времени, прошедшему с момента завершения выступления, и позволив себе вложить 10-20 минут на редакторскую правку текста, вы потеряете от 30 до 50% желающих получить расшифровку, то получается, что качественная расшифровка «с пылу с жару» нужна СРАЗУ. Поэтому не редактирование, а изначально высокое качество записи. Это еще и дешевле (единожды купить гарнитуру по сравнению с постоянной оплатой редактора).
2. Записать файл и отправить его на расшифровку нейросети
Берём mp3-файл на максималках и отправляем на расшифровку. До прошлой недели мы использовали Whisper AI. По результатам наших тестов он был лучшим. К тому же, его можно развернуть на локальной машине (правда, только на мощной) и тогда он решал вопрос конфиденциальности.
В этот раз мы попробуем и покажем вам новый сервис (ссылка и рецензия — в комментариях). Цена показалась довольно высокой, но качеством мы на данный момент довольны. Если вы знаете достойный или лучший аналог — пишите в комментарии! Вообще мне кажется, что в этой прикладной гонке сейчас будет постоянно меняться лидер…
3. Разместить в удобном месте и — наслаждаться!
Вот ссылка на расшифрованное выступление Володи. Это сделала нейросеть (Voicee, подробнее про неё здесь). Важно понимать, что Я НИЧЕГО НЕ ТРОГАЛ ВНУТРИ, только отрезал свою болтовню в начале и в конце.
Я успел посмотреть, мне очень понравилось качество. Единственная опечатка, которую я бегло заметил — это «Ежка» вместо «Джипитишки» (Володя имел в виду ChatGPT, сделав название уменьшительно-ласкательным и на русский манер). С другой стороны, а как вообще нейросеть сможет такое понять…
Хотя о! Я попробую сделать это промптом;)
4. Сделать саммари ключевых идей с помощью другой нейросети
(в следующем посте
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей (20 кейсов!)
в Лабораторию промптинга МОЗЛаб: посмотреть и заказать обучение ваших сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥12👍5
Как сделать саммари выступления, которое прочитают: долгий и трудный путь
А ничего, если я буду делиться с вами не только удачными промптами, но и раскрывать весь непростой путь? Показав еще и то, что «не работает» или «работает плохо»?
Сегодня у меня как раз такой случай. На конференции Digital Learning (обязательно подключайтесь к нашему сообществу!) мы записали очень качественное выступление Володи Казакова (он пишет про нейросети здесь), расшифровали его новым сервисом (аудио, текст, подробности записи и обработки здесь), и теперь нам надо опубликовать саммари этого выступления.
Цель — собрать и описать ключевые идеи, при этом сделать текст живым. Второе, по моему опыту — очень сложная задача (может, я что-то делаю не так?). Результаты, чаще всего, настолько обескураживающие, что я решил не включать работу с текстами в контур услуг Лаборатории. Не знаю, как с этим у вас, но я до сих пор ощущаю «пластиковость» длинных текстов.
Вот работа со списками (мой любимый вид задач, фактически, основной) — там качество при нескольких промптах просто восхитительное… Может быть, потому, что я двадцать лет работаю с живыми группами, а им тоже нужен правильно поставить вопрос? Ладно, что-то я отвлекся.
Но сегодня я сделаю еще одну попытку поработать с текстом и приглашаю вас к сотворчеству;). Вот исходный текст в хорошем качестве — предложите ваш вариант промпта (и результаты, которые получили) в комментариях! Помогите справиться со своенравной нейросетью!
Итак вот мой первый…
ПРОМПТ
Привет!
Сегодня у нас очень сложная и интересная задача, поэтому будь максимально внимательным.
Действуй как эксперт в области применения нейросетей, который умеет объяснять максимально понятным и простым языком, сохраняя смысл и глубину.
Изучи документ и подготовь статью на его основе. Это должна быть обстоятельная статья, где будут переданы все основные мысли, а также курсивом должны быть представлены наиболее яркие цитаты спикера Володи Казакова («Володя говорит, что …»).
Текст длинный, поэтому можно сделать его несколькими сообщениями.
Учти, что Володя говорит о ChatGPT, иногда называя его «Джипитишкой». Расшифровщик воспринял это слово как «Ешка».
Начинаем. Жду первую часть сообщения!
РЕЗУЛЬТАТ
Володя Казаков рассказывает о применении нейросетей для автоматизации различных задач и процессов.
Он говорит, что лучший ИИ-стартап - это тот, который не случился, так как многие компании делали простые вещи, используя всего несколько строк кода внутри ChatGPT. Но в марте ChatGPT выпустили собственную модель GPT3, которая может делать это без дополнительного кода.
По словам Володи, сложность автоматизации заключается в том, как правильно составить запрос-промпт для нейросети. Люди часто отвечают не то, что нужно разработчику.
Чтобы решить эту проблему, Володя предлагает использовать готовые фреймворки для промптов:
1) ZeroShot - простой и дешевый фреймворк. Позволяет получать короткий стабильный ответ от нейросети.
2) FewShot - более сложный фреймворк. Использует примеры ответов как подсказки для нейросети.
3) Expectation-Role-Action - указывает цель, роль и действия для нейросети.
4) GPT-3 - подробный фреймворк с разделением на цели, запрос, детали и примеры. Дорогой, но стабильный.
5) Prompt-Persona - задает персону, задачу, контекст и шаги. Самый популярный промышленный фреймворк.
Володя отмечает, что каждое слово в промпте важно и влияет на результат.
Главное - предоставить нейросети нужный контекст, например уже имеющийся курс или транскрипт вебинара. Это позволит ей давать более точные ответы.
В заключение Володя рекомендует почитать больше о промптах и фреймворках, чтобы эффективно использовать возможности нейросетей для автоматизации.
МОЯ ОЦЕНКА
Ну так себе… скажем, 3,6 из 5 максимум. Пластик считывается.
Предлагайте ваши промпты, делитесь результатами в комментариях. Файл с исходником — в первом комментарии.
Свой второй промпт опубликую в начале недели. Он лучше;)
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей (20 кейсов!)
в Лабораторию промптинга МОЗЛаб: посмотреть и заказать обучение ваших сотрудников
А ничего, если я буду делиться с вами не только удачными промптами, но и раскрывать весь непростой путь? Показав еще и то, что «не работает» или «работает плохо»?
Сегодня у меня как раз такой случай. На конференции Digital Learning (обязательно подключайтесь к нашему сообществу!) мы записали очень качественное выступление Володи Казакова (он пишет про нейросети здесь), расшифровали его новым сервисом (аудио, текст, подробности записи и обработки здесь), и теперь нам надо опубликовать саммари этого выступления.
Цель — собрать и описать ключевые идеи, при этом сделать текст живым. Второе, по моему опыту — очень сложная задача (может, я что-то делаю не так?). Результаты, чаще всего, настолько обескураживающие, что я решил не включать работу с текстами в контур услуг Лаборатории. Не знаю, как с этим у вас, но я до сих пор ощущаю «пластиковость» длинных текстов.
Вот работа со списками (мой любимый вид задач, фактически, основной) — там качество при нескольких промптах просто восхитительное… Может быть, потому, что я двадцать лет работаю с живыми группами, а им тоже нужен правильно поставить вопрос? Ладно, что-то я отвлекся.
Но сегодня я сделаю еще одну попытку поработать с текстом и приглашаю вас к сотворчеству;). Вот исходный текст в хорошем качестве — предложите ваш вариант промпта (и результаты, которые получили) в комментариях! Помогите справиться со своенравной нейросетью!
Итак вот мой первый…
ПРОМПТ
Привет!
Сегодня у нас очень сложная и интересная задача, поэтому будь максимально внимательным.
Действуй как эксперт в области применения нейросетей, который умеет объяснять максимально понятным и простым языком, сохраняя смысл и глубину.
Изучи документ и подготовь статью на его основе. Это должна быть обстоятельная статья, где будут переданы все основные мысли, а также курсивом должны быть представлены наиболее яркие цитаты спикера Володи Казакова («Володя говорит, что …»).
Текст длинный, поэтому можно сделать его несколькими сообщениями.
Учти, что Володя говорит о ChatGPT, иногда называя его «Джипитишкой». Расшифровщик воспринял это слово как «Ешка».
Начинаем. Жду первую часть сообщения!
РЕЗУЛЬТАТ
Володя Казаков рассказывает о применении нейросетей для автоматизации различных задач и процессов.
Он говорит, что лучший ИИ-стартап - это тот, который не случился, так как многие компании делали простые вещи, используя всего несколько строк кода внутри ChatGPT. Но в марте ChatGPT выпустили собственную модель GPT3, которая может делать это без дополнительного кода.
По словам Володи, сложность автоматизации заключается в том, как правильно составить запрос-промпт для нейросети. Люди часто отвечают не то, что нужно разработчику.
Чтобы решить эту проблему, Володя предлагает использовать готовые фреймворки для промптов:
1) ZeroShot - простой и дешевый фреймворк. Позволяет получать короткий стабильный ответ от нейросети.
2) FewShot - более сложный фреймворк. Использует примеры ответов как подсказки для нейросети.
3) Expectation-Role-Action - указывает цель, роль и действия для нейросети.
4) GPT-3 - подробный фреймворк с разделением на цели, запрос, детали и примеры. Дорогой, но стабильный.
5) Prompt-Persona - задает персону, задачу, контекст и шаги. Самый популярный промышленный фреймворк.
Володя отмечает, что каждое слово в промпте важно и влияет на результат.
Главное - предоставить нейросети нужный контекст, например уже имеющийся курс или транскрипт вебинара. Это позволит ей давать более точные ответы.
В заключение Володя рекомендует почитать больше о промптах и фреймворках, чтобы эффективно использовать возможности нейросетей для автоматизации.
МОЯ ОЦЕНКА
Ну так себе… скажем, 3,6 из 5 максимум. Пластик считывается.
Предлагайте ваши промпты, делитесь результатами в комментариях. Файл с исходником — в первом комментарии.
Свой второй промпт опубликую в начале недели. Он лучше;)
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей (20 кейсов!)
в Лабораторию промптинга МОЗЛаб: посмотреть и заказать обучение ваших сотрудников
👍9❤7
Удивлю (или напугаю) вас вечером пятницы
Я сейчас еду в такси, слушаю вебинар, и у меня шевелятся волосы. Только представьте себе: за несколько дней работы нового функционала ChatGPT создано уже больше 10К полезных синтетических помощников (почти автономных агентов!) на основе нейросетей. Похоже, что у них уже десятки миллионов пользователей (второе — грубая прикидка).
Поскольку для их создания не надо уметь кодить, и каждый может сделать его доступным для всего Интернета… то ждем взрывного роста. Один из прекрасных экспертов в теме ИИ сказал, что это революция, потому что это первый реальный пример реализации «Программирования 2.0».
Это смена парадигмы. Впервые за 40+ лет человек не обязан писать «инструкцию для машины» (а ведь раньше программирование — это именно инструктирование машины). Теперь можно писать «ожидания от машины». Это на несколько порядков расширяет круг тех, кто может это делать.
Вот так вот.
Удивиться, восхититься, испугаться…
Можно, например, вот здесь: https://gptappstore.ai/ (это один из неофициальных маркетплейсов, где можно посмотреть, что уже написано). Воспользоваться тоже можно. Прямо сразу, понимаете?
Впервые в истории цивилизации появятся миллионы приложений (программ), написанные людьми, которые… просто ходили и разговаривали со своим телефоном… не написав ни строчки кода.
Главное впечатление: я не могу охватить воображением то, что там творится. Второй раз в моей жизни. Первый раз — когда я первый раз попробовал нейросеть в январе этого года. Но сейчас это «не могу охватить» в квадрате. Потому что это бесконечные и непостижимые человеческим разумом возможности нейросети… помноженные на почти-бесконечное разнообразие приложений, созданных путем просто-общения с телефоном. Без единой строчки кода. И даже без единого символа, введенного с клавиатуры.
Вот так вот.
PS: На всякий случай, это не я такой умный… это Степан Гершуни.
PPS: В комментарии — пример «нового кода», которого достаточно, чтобы играть в интересную игру;) и да, можно было и на русском.
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей (20 кейсов!)
в Лабораторию промптинга МОЗЛаб: посмотреть и заказать обучение ваших сотрудников
Я сейчас еду в такси, слушаю вебинар, и у меня шевелятся волосы. Только представьте себе: за несколько дней работы нового функционала ChatGPT создано уже больше 10К полезных синтетических помощников (почти автономных агентов!) на основе нейросетей. Похоже, что у них уже десятки миллионов пользователей (второе — грубая прикидка).
Поскольку для их создания не надо уметь кодить, и каждый может сделать его доступным для всего Интернета… то ждем взрывного роста. Один из прекрасных экспертов в теме ИИ сказал, что это революция, потому что это первый реальный пример реализации «Программирования 2.0».
Это смена парадигмы. Впервые за 40+ лет человек не обязан писать «инструкцию для машины» (а ведь раньше программирование — это именно инструктирование машины). Теперь можно писать «ожидания от машины». Это на несколько порядков расширяет круг тех, кто может это делать.
Вот так вот.
Удивиться, восхититься, испугаться…
Можно, например, вот здесь: https://gptappstore.ai/ (это один из неофициальных маркетплейсов, где можно посмотреть, что уже написано). Воспользоваться тоже можно. Прямо сразу, понимаете?
Впервые в истории цивилизации появятся миллионы приложений (программ), написанные людьми, которые… просто ходили и разговаривали со своим телефоном… не написав ни строчки кода.
Главное впечатление: я не могу охватить воображением то, что там творится. Второй раз в моей жизни. Первый раз — когда я первый раз попробовал нейросеть в январе этого года. Но сейчас это «не могу охватить» в квадрате. Потому что это бесконечные и непостижимые человеческим разумом возможности нейросети… помноженные на почти-бесконечное разнообразие приложений, созданных путем просто-общения с телефоном. Без единой строчки кода. И даже без единого символа, введенного с клавиатуры.
Вот так вот.
PS: На всякий случай, это не я такой умный… это Степан Гершуни.
PPS: В комментарии — пример «нового кода», которого достаточно, чтобы играть в интересную игру;) и да, можно было и на русском.
в каталог промптов и кейсов применения нейросетей (20 кейсов!)
в Лабораторию промптинга МОЗЛаб: посмотреть и заказать обучение ваших сотрудников
👍11❤6🔥5👾2
Вебинар «Нейросети в корпоративном обучении и стратсессиях» будет во вторник
На следующей неделе во вторник, 21 ноября в 16:00 проведём партнерский вебинар сразу от двух компаний Mozlab и CBSD. Выбрали предельно узкую тему и очень конкретный фокус:
Повседневная практика применения нейросетей в корпоративном обучении, стратсессиях и принятии решений.
Зачем мы это затеяли?
Буду честен: изначально мне захотелось посмотреть, что делают коллеги по цеху с нейросетями. Вообще-то мы звали аж 4 известных в этой сфере компании… но согласились только две (одна из них мы). Возможно, у отказавшихся есть что-то, что нам еще только предстоит познать… но думаю, и мы с CBSD сможем «подсмотреть» что-то интересное друг у друга.
Кто выступает?
Эксперты-практики в области корпоративного обучения:
Ольга Романова,
Мария Иванова-Смоленская
и я, Олег Замышляев, ваш покорный слуга;)
Поговорим о том, что делаем сейчас «руками» сами, и что востребовано корпоративными клиентами в HR и обучении.
Кому стоит идти?
Думаю, есть смысл записаться, если вы тесно связаны с корпоративным обучением или работаете в смежных сферах. Буду честен: не думаю, что мы откроем какие-то принципиально новые подходы к промптингу, неизвестные продвинутым пользователем. Но вот для тех, кто начал недавно, или определяет свой уровень как средний, возможно, будет небезынтересно нас послушать;)
Обсудим этические принципы взаимодействия с генеративными нейросетями,если я вам с ними еще не надоел (писал о них здесь), расскажем про практику их использования для создания образовательных решений, посмотрим кейсы и покажем несколько промптинг-стратегий.
Основная ценность и главная задумка: «пощупать практики» друг друга.
Чуть больше подробностей и регистрация здесь. Бесплатно.
в каталог кейсов практического применения нейросетей
На следующей неделе во вторник, 21 ноября в 16:00 проведём партнерский вебинар сразу от двух компаний Mozlab и CBSD. Выбрали предельно узкую тему и очень конкретный фокус:
Повседневная практика применения нейросетей в корпоративном обучении, стратсессиях и принятии решений.
Зачем мы это затеяли?
Буду честен: изначально мне захотелось посмотреть, что делают коллеги по цеху с нейросетями. Вообще-то мы звали аж 4 известных в этой сфере компании… но согласились только две (одна из них мы). Возможно, у отказавшихся есть что-то, что нам еще только предстоит познать… но думаю, и мы с CBSD сможем «подсмотреть» что-то интересное друг у друга.
Кто выступает?
Эксперты-практики в области корпоративного обучения:
Ольга Романова,
Мария Иванова-Смоленская
и я, Олег Замышляев, ваш покорный слуга;)
Поговорим о том, что делаем сейчас «руками» сами, и что востребовано корпоративными клиентами в HR и обучении.
Кому стоит идти?
Думаю, есть смысл записаться, если вы тесно связаны с корпоративным обучением или работаете в смежных сферах. Буду честен: не думаю, что мы откроем какие-то принципиально новые подходы к промптингу, неизвестные продвинутым пользователем. Но вот для тех, кто начал недавно, или определяет свой уровень как средний, возможно, будет небезынтересно нас послушать;)
Обсудим этические принципы взаимодействия с генеративными нейросетями,
Основная ценность и главная задумка: «пощупать практики» друг друга.
Чуть больше подробностей и регистрация здесь. Бесплатно.
в каталог кейсов практического применения нейросетей
👍12🔥6❤3