Защищая права
О сохранении трудовых отношений с мобилизованными работниками В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», граждане Российской Федерации, призванные на…
В целях обеспечения социально-трудовых гарантий для граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 внесены изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах. В связи с данными изменениями Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлена информация о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042). Кроме того, Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Так, установлен запрет на прекращение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации.
Действие трудовых договоров, в том числе срочных, и служебных контрактов, заключенных с мобилизованными работниками, приостанавливается на время службы.
На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до призыва на военную службу по мобилизации.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
При этом, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Прокуратура Лузского района
#правовоепросвещение
#трудовыеотношения
Так, установлен запрет на прекращение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации.
Действие трудовых договоров, в том числе срочных, и служебных контрактов, заключенных с мобилизованными работниками, приостанавливается на время службы.
На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до призыва на военную службу по мобилизации.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
При этом, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Прокуратура Лузского района
#правовоепросвещение
#трудовыеотношения
Защищая права
Упрощен порядок трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ внесены изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую возраст, с которого допускается заключение трудового…
❗️Так, исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет.
❗️В настоящее время при трудоустройстве подростка, достигшего 14-летнего возраста, достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).
❗️ В то же время требование о письменном согласии органа опеки и попечительства или иного законного представителя при трудоустройстве достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, является обязательным.
Управление по надзору за исполнением
федерального законодательства
#изменениязаконодательства
#несовершеннолетние
#трудовыеотношения
❗️В настоящее время при трудоустройстве подростка, достигшего 14-летнего возраста, достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).
❗️ В то же время требование о письменном согласии органа опеки и попечительства или иного законного представителя при трудоустройстве достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, является обязательным.
Управление по надзору за исполнением
федерального законодательства
#изменениязаконодательства
#несовершеннолетние
#трудовыеотношения
Защищая права
Я не так давно устроилась на новое место работы. Когда по закону я смогу пойти в отпуск? ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Отвечает прокурор отдела управления прокуратуры области Евгения Бутко:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен следующим категориям.
Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Работникам в возрасте до 18 лет.
Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х лет.
А также в других случаях, определенных законом.
#правовоепросвещение
#трудовыеотношения
Ответ на этот и другие вопросы в эфире Радио нашего города «Мария FM” #mariafmkirov в рубрике #имеюправо
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен следующим категориям.
Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Работникам в возрасте до 18 лет.
Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х лет.
А также в других случаях, определенных законом.
#правовоепросвещение
#трудовыеотношения
Ответ на этот и другие вопросы в эфире Радио нашего города «Мария FM” #mariafmkirov в рубрике #имеюправо
Защищая права
О порядке заключения трудового договора с лицами, поступающими на работу с вредными и (или) опасными условиями труда Разъясняет прокуратура Богородского района ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Положениями статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее - Порядок).
Определено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
По окончании предварительного медицинского осмотра медицинской организацией оформляется заключение, где указывается результат проведенного осмотра - медицинские противопоказания выявлены, не выявлены.
На основании результатов осмотра работнику даются рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации, которые оформляются в медицинской карте в медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр.
Результаты медицинского осмотра могут использоваться работодателем при установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний.
В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.
#правовоепросвещение
#трудовыеотношения
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее - Порядок).
Определено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
По окончании предварительного медицинского осмотра медицинской организацией оформляется заключение, где указывается результат проведенного осмотра - медицинские противопоказания выявлены, не выявлены.
На основании результатов осмотра работнику даются рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации, которые оформляются в медицинской карте в медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр.
Результаты медицинского осмотра могут использоваться работодателем при установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний.
В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.
#правовоепросвещение
#трудовыеотношения