При этом под трудовым договором понимается – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).
 
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
 
После приема на работу необходимо иметь на руках один экземпляр трудового договора, подписанного работником и работодателем.   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами.
 
Вятскополянская межрайонная прокуратура #правовоепросвещение #трудовыеправа

В соответствии с указанными правовыми нормами за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. 
 
Денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, подобная практика со стороны работодателей является незаконной.
 
Вместе с тем, от штрафов необходимо отличать систему премирования, которую работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами. Положением о премировании должны быть предусмотрены право руководителя предприятия лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения, условия премирования, критерии и порядок оформления лишения и снижения премии. С действующим на предприятии Положением о премировании работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора под роспись. 
 
Нарушение работодателем требований законодательства о труде влечет за собой административную ответственность виновного должностного лица по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, незаконные локальные акты работодателя подлежат отмене.  
 
В случае применения работодателем каких-либо штрафных санкций, работники вправе обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры либо Государственную инспекцию труда.
 
Прокурор отдела управления
прокуратуры области Бутко Е.Н.
#правовоепросвещеник
#трудовыеправа

В соответствии с внесенными изменениями доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
 
Работодатель может компенсировать работнику-вахтовику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
 
Размер и порядок компенсации устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте (принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).
#правовоепросвещение
#трудовыеправа

Комментарий прокурора отдела управления прокуратуры Кировской области Евгении Бутко с разъяснениями законодательства о порядке оформления трудовых отношений. Что такое трудовой договор, в каком порядке он должен быть заключен? Какая ответственность предусмотрена за нарушения трудового законодательства?
 
Разъяснения по этим и другим вопросам в ближайший четверг в эфире телепередачи «Вести. Право».
#правовоепросвещение
#правовоеинформирование
#трудовыеправа
#вгтрквятка

Отвечает прокурор отдела управления прокуратуры области Евгения Бутко:
 
Неофициальная зарплата влияет на размер отпускного пособия, пенсии, выплат по временной нетрудоспособности, выходу в отпуск по беременности, размер помощи при нахождении на учете в Центре занятости населения.
 
Кроме того, если вы согласитесь на эти условия и не задекларируете свой неофициальный доход, вас могут привлечь к ответственности, установленной налоговым законодательством.
#правовоепросвещение
#трудовыеправа

Ответы на этот и другие вопросы в эфире #mariafmkirov #имеюправо

Разъясняет прокуратура Богородского района

❗️Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
 
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
 
Продолжительность вахты не должна превышать ❗️одного месяца.
 
В исключительных случаях на отдельных объектах ее продолжительность может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ внесены изменения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
Внесенными изменениями установлено, что ❗️с 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
 
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
 
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
#правовоепросвещение
#трудовыеправа

Отвечает прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства Евгения Бутко:
 
Согласно трудовому кодексу, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник по письменному заявлению может получить отпуск без сохранения заработной платы.
 
Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
Так, у работающих пенсионеров, родителей и супругов военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов он может составлять до 14 календарных дней в году.
 
У работающих инвалидов – до 60 календарных дней в году.
 
У работников в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников – до 5 календарных дней.

#правовоепросвещение
#вопросответ
#трудовыеправа

Отвечает прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства Евгения Бутко:
 
Нет, это противоречит закону. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
 
Исключением из этого правила будет работа в режиме неполной занятости или по совместительству.
 
Следует иметь ввиду, что в минимальную заработную плату не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляются в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
Напомню, что с 1 января текущего года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен на 18,5 % и составляет 19 242 руб.
 
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 в виде предупреждения или для должностных лиц штрафа в размере от 10 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

#Правовоепросвещение
#вопросответ
#трудовыеправа

Ответы на этот и другие вопросы каждую среду в эфире радио Мария FM #mariafmkirov в программе Имею право #имеюправо

Отвечает прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства Евгения Бутко:
 
Данный вопрос регламентирован положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
Установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
Право на предоставление такого отпуска имеют:
 
- работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году,
 
- родители жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, - до 14 календарных дней в году,
 
- работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году,
 
- работники в связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
 
Если работник относится к одной из перечисленных категорий, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

#вопросответ
#трудовыеправа

Разъясняет прокуратура Яранского района:

Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что невыплата заработной платы свыше 15-ти дней дает работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою трудовую деятельность до момента произведения с ним полных расчетов.
 
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
 
При этом следует учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы ❗️на срок более 15-ти дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
 
В то же время приостановление работы не допускается в следующих случаях:
 
❗️в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
 
❗️в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
 
❗️государственными служащими;
 
❗️в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
 
❗️работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
 
Само по себе достижение договоренности с работником о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу не прекращает права на приостановление работы, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы.
 
Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
 
Эти положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.
 
Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

#Правовоепросвещение
#трудовыеправа

Отвечает прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательстваЕвгения Бутко:
 
Положениями трудового законодательстваустановлены сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, пропуск которых без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении иска.
 
Так, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
 
В случае пропуска работником по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.
 
При этом к уважительным могут быть отнесены следующие причины:
- работник подал иск с соблюдением срока,  не в тот суд.
- обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки названными органами.
- беременность, роды, уход за ребенком.
- работник по состоянию здоровья не мог подать иск в установленный срок.
- заблуждение работника относительно обещаний и действий работодателя.
 
В таких спорах предусмотрено обязательное участие прокурора.

#правовоеинформирование
#вопросответ
#трудовыеправа

Отвечает прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства Евгения Бутко
 
Трудовым законодательством установлено, что при приеме на работу с работником в обязательном порядке заключается трудовой договор.
 
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя. Если он не был заключен, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
 
Положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора в виде штрафа для должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс.руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс.руб., на юридических лиц – от 50 до 100 тыс.руб.

#вопросответ
#трудовыеправа
#правовоеинформирование