Защищая права
45 subscribers
822 photos
7 videos
1 file
223 links
Telegram-канал с разьяснением законодательства, с указанием примеров правоприменительной практики прокуратуры Кировской области

#правовоепросвещение

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_43/activity/legal-education
Download Telegram
Защищая права
О порядке заключения трудовых отношений   Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ). ⬇️⬇️⬇️⬇️
При этом под трудовым договором понимаетсясоглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).
 
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
 
После приема на работу необходимо иметь на руках один экземпляр трудового договора, подписанного работником и работодателем.   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами.
 
Вятскополянская межрайонная прокуратура #правовоепросвещение #трудовыеправа
Защищая права
Правомерны ли действия работодателей по наложению на работников штрафов?   Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности урегулированы статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. ⬇️⬇️⬇️⬇️
В соответствии с указанными правовыми нормами за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. 
 
Денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, подобная практика со стороны работодателей является незаконной.
 
Вместе с тем, от штрафов необходимо отличать систему премирования, которую работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами. Положением о премировании должны быть предусмотрены право руководителя предприятия лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения, условия премирования, критерии и порядок оформления лишения и снижения премии. С действующим на предприятии Положением о премировании работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора под роспись. 
 
Нарушение работодателем требований законодательства о труде влечет за собой административную ответственность виновного должностного лица по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, незаконные локальные акты работодателя подлежат отмене.  
 
В случае применения работодателем каких-либо штрафных санкций, работники вправе обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры либо Государственную инспекцию труда.
 
Прокурор отдела управления
прокуратуры области Бутко Е.Н.
#правовоепросвещеник
#трудовыеправа
Защищая права
Новое в трудовом законодательстве   С 1 марта 2023 года вступили в силу поправки в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ. ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
В соответствии с внесенными изменениями доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
 
Работодатель может компенсировать работнику-вахтовику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
 
Размер и порядок компенсации устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте (принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).
#правовоепросвещение
#трудовыеправа
Комментарий прокурора отдела управления прокуратуры Кировской области Евгении Бутко с разъяснениями законодательства о порядке оформления трудовых отношений. Что такое трудовой договор, в каком порядке он должен быть заключен? Какая ответственность предусмотрена за нарушения трудового законодательства?
 
Разъяснения по этим и другим вопросам в ближайший четверг в эфире телепередачи «Вести. Право».
#правовоепросвещение
#правовоеинформирование
#трудовыеправа
#вгтрквятка
Защищая права
При трудоустройстве работодатель предложил выплачивать часть заработной платы неофициально. Подскажите, какие последствия для меня могут иметь место в случае моего согласия? ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Отвечает прокурор отдела управления прокуратуры области Евгения Бутко:
 
Неофициальная зарплата влияет на размер отпускного пособия, пенсии, выплат по временной нетрудоспособности, выходу в отпуск по беременности, размер помощи при нахождении на учете в Центре занятости населения.
 
Кроме того, если вы согласитесь на эти условия и не задекларируете свой неофициальный доход, вас могут привлечь к ответственности, установленной налоговым законодательством.
#правовоепросвещение
#трудовыеправа

Ответы на этот и другие вопросы в эфире #mariafmkirov #имеюправо
Защищая права
Об обязанности работодателя оплачивать проезд работников, работающих вахтовым методом до места работы и обратно ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Разъясняет прокуратура Богородского района

❗️Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
 
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
 
Продолжительность вахты не должна превышать ❗️одного месяца.
 
В исключительных случаях на отдельных объектах ее продолжительность может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ внесены изменения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
Внесенными изменениями установлено, что ❗️с 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
 
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
 
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
#правовоепросвещение
#трудовыеправа
Защищая права
Кому и в каких случаях по закону могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
Отвечает прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства Евгения Бутко:
 
Согласно трудовому кодексу, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник по письменному заявлению может получить отпуск без сохранения заработной платы.
 
Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
Так, у работающих пенсионеров, родителей и супругов военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов он может составлять до 14 календарных дней в году.
 
У работающих инвалидов – до 60 календарных дней в году.
 
У работников в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников – до 5 календарных дней.

#правовоепросвещение
#вопросответ
#трудовыеправа
Защищая права
В настоящее время я ищу себе новую работу. Один из рассматриваемых мною работодателей предложил заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда. Законно ли это?
Отвечает прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства Евгения Бутко:
 
Нет, это противоречит закону. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
 
Исключением из этого правила будет работа в режиме неполной занятости или по совместительству.
 
Следует иметь ввиду, что в минимальную заработную плату не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляются в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
Напомню, что с 1 января текущего года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен на 18,5 % и составляет 19 242 руб.
 
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 в виде предупреждения или для должностных лиц штрафа в размере от 10 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

#Правовоепросвещение
#вопросответ
#трудовыеправа

Ответы на этот и другие вопросы каждую среду в эфире радио Мария FM #mariafmkirov в программе Имею право #имеюправо
Защищая права
Кому по закону может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и в каких случаях? ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Отвечает прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства Евгения Бутко:
 
Данный вопрос регламентирован положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
Установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
Право на предоставление такого отпуска имеют:
 
- работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году,
 
- родители жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, - до 14 календарных дней в году,
 
- работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году,
 
- работники в связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
 
Если работник относится к одной из перечисленных категорий, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

#вопросответ
#трудовыеправа
Защищая права
Приостановление трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Разъясняет прокуратура Яранского района:

Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что невыплата заработной платы свыше 15-ти дней дает работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою трудовую деятельность до момента произведения с ним полных расчетов.
 
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
 
При этом следует учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы ❗️на срок более 15-ти дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
 
В то же время приостановление работы не допускается в следующих случаях:
 
❗️в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
 
❗️в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
 
❗️государственными служащими;
 
❗️в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
 
❗️работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
 
Само по себе достижение договоренности с работником о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу не прекращает права на приостановление работы, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы.
 
Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
 
Эти положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.
 
Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

#Правовоепросвещение
#трудовыеправа
#защитаПравДетей
👮На днях в рамках работы по правовому просвещению помощник прокурора Зуевского района Игорь Серебряков принял участие в совещании руководителей образовательных организаций соответствующего муниципального образования.

📜Представитель надзорного ведомства напомнил о необходимости безусловного соблюдения требований трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних в период предстоящих летних каникул.

Работа прокуратуры по профилактике правонарушений и повышению правовой грамотности населения будет продолжена.

#правовоепросвещение #летниеКаникулы #трудовыеПрава #несовершеннолетние
Защищая права
Я считаю, что при увольнении с предыдущего места работы были нарушены мои права. Сейчас я хочу оспорить решения работодателя в судебном порядке? Как правильно поступить? ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Отвечает прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательстваЕвгения Бутко:
 
Положениями трудового законодательстваустановлены сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, пропуск которых без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении иска.
 
Так, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
 
В случае пропуска работником по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.
 
При этом к уважительным могут быть отнесены следующие причины:
- работник подал иск с соблюдением срока,  не в тот суд.
- обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки названными органами.
- беременность, роды, уход за ребенком.
- работник по состоянию здоровья не мог подать иск в установленный срок.
- заблуждение работника относительно обещаний и действий работодателя.
 
В таких спорах предусмотрено обязательное участие прокурора.

#правовоеинформирование
#вопросответ
#трудовыеправа