Защищая права
В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха) Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: - когда работник получает только оплачиваемый…
Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха).
В свою очередь выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Для оформления отгула обычно на основании заявления работника издают приказ и отмечают этот день в табеле специальным кодом.
Выходной за работу в выходной
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
Отгулы для тех, кто думает о здоровье
Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стации. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:
До 40 лет – один день раз в три года.
С 40 лет до пенсионного возраста – один день ежегодно.
Пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).
Отдых для доноров
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если кровь и ее компоненты сданы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Дни отдыха за переработку
В случае работы сверхурочно можно выбрать между денежной компенсацией или дополнительным выходным.
Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада – за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха - не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Прокуратура Юрьянского района #правовоепросвещение #труд
В свою очередь выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Для оформления отгула обычно на основании заявления работника издают приказ и отмечают этот день в табеле специальным кодом.
Выходной за работу в выходной
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
Отгулы для тех, кто думает о здоровье
Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стации. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:
До 40 лет – один день раз в три года.
С 40 лет до пенсионного возраста – один день ежегодно.
Пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).
Отдых для доноров
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если кровь и ее компоненты сданы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Дни отдыха за переработку
В случае работы сверхурочно можно выбрать между денежной компенсацией или дополнительным выходным.
Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада – за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха - не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Прокуратура Юрьянского района #правовоепросвещение #труд
Forwarded from Прокуратура Кировской области
#взаимодействие #общественность #предприниматели #труд #дети
🤝На днях в Деловом центре Вятской торгово-промышленной палаты состоялся семинар, посвященный актуальной теме трудоустройства несовершеннолетних
Участники обсудили нестандартные решения для восполнения дефицита линейного персонала, особенно актуального в сезонные и отпускные периоды.
👍В семинаре приняли участие представители контролирующих органов и органов исполнительной власти, общественности и бизнеса.
👮Прокуратуру Кировской области представила старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних прокуратуры Кировской области Екатерина Махмутова, которая в своем выступлении подчеркнула важность профилактики правонарушений среди подростков и разъяснила требования законодательства, привела примеры надзорной практики.
Семинар в Вятской ТПП https://vk.com/vtpp43 стал площадкой для обмена опытом и актуальными практиками по трудоустройству несовершеннолетних, обсуждения проблемных вопросов и возможных решений.
🤝На днях в Деловом центре Вятской торгово-промышленной палаты состоялся семинар, посвященный актуальной теме трудоустройства несовершеннолетних
Участники обсудили нестандартные решения для восполнения дефицита линейного персонала, особенно актуального в сезонные и отпускные периоды.
👍В семинаре приняли участие представители контролирующих органов и органов исполнительной власти, общественности и бизнеса.
👮Прокуратуру Кировской области представила старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних прокуратуры Кировской области Екатерина Махмутова, которая в своем выступлении подчеркнула важность профилактики правонарушений среди подростков и разъяснила требования законодательства, привела примеры надзорной практики.
Семинар в Вятской ТПП https://vk.com/vtpp43 стал площадкой для обмена опытом и актуальными практиками по трудоустройству несовершеннолетних, обсуждения проблемных вопросов и возможных решений.