Сегодня вторник, а вторник день интервью! Делюсь ценными инсайтами от Анны Политовой - эксперта с 10+ годами опыта в IT, руководившей технической поддержкой и проектами по всему миру (Испания, Андорра, Дубай, Германия)!!!. Сейчас Анна еще и - комьюнити-менеджер в Skyeng, карьерный консультант и ментор. Она знает проектный менеджмент изнутри и видит рынок глазами работодателя. Анна ответила на два острых вопроса: о запредельной конкуренции и о том, как проект-менеджерам все же найти работу.
Анна Политова:
LinkedIn
Вопрос 1: Почему на одну вакансию project-менеджера сейчас приходится до 1000+ кандидатов?
Анна видит несколько ключевых причин:
Суть: Роль классического PM сужается, часть функций берет на себя продукт.
Вопрос 2: Как проект-менеджеру найти работу? Личные рекомендации Анны:
Анна советует стратегический подход:
Суть: Твое резюме должно кричать: "Я решу ВАШУ боль!".
Итог от Анны:
Рынок project-менеджеров перенасыщен, а роль трансформируется.
Анна Политова:
Вопрос 1: Почему на одну вакансию project-менеджера сейчас приходится до 1000+ кандидатов?
Анна видит несколько ключевых причин:
1. Экономика и сокращения:
Сейчас наблюдается не самая лучшая экономическая ситуация, и многие компании сокращают расходы."
Вакансий объективно меньше.
2. PM как "вход в IT":
"Позиция проекта для многих является входной точкой в рынок IT, поэтому в принципе она популярна."
Много желающих войти в сферу.
3. Волна выпускников курсов:
"Количество курсов... какое оно было, и не все проекты, которые выходят из этих школ, они качественные."
Рынок наводнен новичками разного уровня подготовки.
4. Переход из смежных ролей:
"Достаточно часто переходят из КУА и из бизнес-анализа в проекты."
Конкуренция усиливается за счет опытных специалистов из других областей.
5. Размытость роли и тенденции рынка:
"Проект-менеджером сейчас может называться все что угодно."
Но главный тренд:
"Постепенно очень многие компании... настроенные на сокращение костов... уходят от позиции проекта и стремятся нанимать маленькие трайбы и частично позицию проекта передают в продукты... менеджмент команды, контроль сроков он ложится на плечи либо продукта, либо продукт-оунера."
Суть: Роль классического PM сужается, часть функций берет на себя продукт.
Вопрос 2: Как проект-менеджеру найти работу? Личные рекомендации Анны:
Анна советует стратегический подход:
1. Фокус на Индустрию (Главный Совет!): "Я бы очень внимательно села бы и посмотрела, что это за опыт... и работала бы непосредственно по индустрии, не распыляясь бы на тысячи каких-то разных предложений."
"Если человек работал в маркетинге, я бы искала позиции, проджектованные, связанные с маркетингом... Сохраняй индустрию! Это дает знание бизнеса и меньше рисков."
Ищи не просто "PM", а "PM в e-commerce", "PM в manufacturing", "PM в tech".
2. Ищи Компании-Аналоги:
"Смотрела бы на компании, собирала бы их группами, как такие двойники. Есть компания, например, Ламода (e-commerce). Какие есть варианты e-commerce в России? Wildberries, Золотое Яблоко... Обрабатывай компании определенной сферы."
3. Нетворкинг - Твой Лучший Друг:
"Каким образом бы я это делала? Искала бы людей, которые там работают, используя LinkedIn, и общалась бы. Ходила бы на митапы и там тоже бы о себе заявляла, чтобы меня могли зареферить."
Личные связи и рекомендации решают.
4. Рассмотри Переход в Продукт:
"Возможно, рассмотрела бы переход в продуктовый менеджмент, потому что некоторые метрики... потихонечку переходят..."
Это естественная эволюция для многих PM в текущем тренде.
5. Резюме = Решение Проблем Работодателя:
"Смотрела бы на позицию проекта с точки зрения того, какие проблемы он закрывает, и каким образом это влияет на деньги... Каждый пункт в резюме показываешь, какую пользу ты приносишь, чтобы работодателю было очевидно, что твоим наймом он закроет проблему X."
Конкретные примеры проблем, которые PM решает:
"У кого-то не соблюдаются дедлайны"
"У кого-то кастомер-экспириенс плохой, и недовольные клиенты"
"У кого-то задержки поставок... это нужно договариваться."
Суть: Твое резюме должно кричать: "Я решу ВАШУ боль!".
Итог от Анны:
Рынок project-менеджеров перенасыщен, а роль трансформируется.
🔥6❤2
Всем привет! Пока одни обсуждают в чатах хакерские атаки, я снова погружаюсь в тему микроменеджмента 🙈
Не осуждая, а помогая: что делать, если контроль со стороны руководителя стал дискомфортным?
Когда это случается?
1)Кризис/важный проект📽 - временный контроль оправдан.
2) Стиль управления👨🏻✈️ - особенность руководителя.
3)Повышенное внимание к вашей работе - ☠️ требует осторожности.
Как мягко снизить напряжённость? Есть несколько рабочих вариантов:
1️⃣ Сохраняйте спокойствие. Это не ваша некомпетентность - возможно, у руководителя свои причины.
2️⃣ Опережайте запросы:
Кратко информируйте "ДО" его вопросов:
Этап А завершён - отправлен на тест. Риск: Б не сработал. План на завтра: С.
3️⃣ Фокусируйтесь на результате:
Спросите: Какой итог для вас наиболее важен?🔜 Помогает расставить приоритеты.
4️⃣ Предложите удобный формат:
Может, отправлять сводку раз в 2 дня? Это сэкономит ваше время. Структура успокаивает, а вам - свобода действий.
5️⃣ Фиксируйте договорённости. Письменные задачи и правки - защита от недопонимания.
6️⃣ Обозначьте границы тактично:
Сейчас углублён в задачу А срок поджимает. Можем обсудить правку через 2 часа?
7️⃣ Объединитесь с командой:
Предложите единый инструмент для статусов (краткий чат/таблица)🔜 меньше хаоса для всех.
8️⃣ Берегите концентрацию:
Статус 🔕 + тихие часы 2-3 раза/день🔜 так вы сделаете больше.
9️⃣ Отдыхайте без чувства вины. После работы - переключение. Ваш ресурс важнее круглосуточной связи.
Оцените ситуацию через 3-6 месяцев, если она для вас останется такой же дискомфортной:
▪️ Поищите проекты с другим стилем руководства;
◽️ Обсудите доверие: Я эффективнее, когда есть пространство для манёвра;
Помните: вы имеете право на комфортные условия.
#управлениестрессом #эффективнаяработа #команда #проактивность #менеджмент
(Проверено на практике. Работает без конфликтов.)
Не осуждая, а помогая: что делать, если контроль со стороны руководителя стал дискомфортным?
Когда это случается?
1)Кризис/важный проект📽 - временный контроль оправдан.
2) Стиль управления👨🏻✈️ - особенность руководителя.
3)Повышенное внимание к вашей работе - ☠️ требует осторожности.
Как мягко снизить напряжённость? Есть несколько рабочих вариантов:
Кратко информируйте "ДО" его вопросов:
Этап А завершён - отправлен на тест. Риск: Б не сработал. План на завтра: С.
Спросите: Какой итог для вас наиболее важен?
Может, отправлять сводку раз в 2 дня? Это сэкономит ваше время. Структура успокаивает, а вам - свобода действий.
Сейчас углублён в задачу А срок поджимает. Можем обсудить правку через 2 часа?
Предложите единый инструмент для статусов (краткий чат/таблица)
Статус 🔕 + тихие часы 2-3 раза/день
Оцените ситуацию через 3-6 месяцев, если она для вас останется такой же дискомфортной:
▪️ Поищите проекты с другим стилем руководства;
◽️ Обсудите доверие: Я эффективнее, когда есть пространство для манёвра;
Помните: вы имеете право на комфортные условия.
#управлениестрессом #эффективнаяработа #команда #проактивность #менеджмент
(Проверено на практике. Работает без конфликтов.)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4
Пятничный Привет! 🌞 Канал PRO PROJECT MANAGER существует больше месяца 🏆
В честь этого делюсь подборкой лучших, на мой взгляд, постов июля. Каждый - особенный и с частичкой меня.
Спасибо за поддержку в первый месяц🥰 До встречи в августе! ✈️
1)Оцениваем сроки проекта - без слез
2)Пишем протоколы с помощью ИИ
3)Рабочий способ быстро сделать презу
4) Переквалификация РП: Рабочие Варианты
5) Выгорание, личный опыт,как пережить и избежать в будущем
6)Красные флаги на собесе, смотрим внимательно
7)Интервью Станислава о его работе с ИИ
8)PAEI - Что это за зверь?
9)Нейросети - микроменеджеры
10)Как РП получить грейд выше
В честь этого делюсь подборкой лучших, на мой взгляд, постов июля. Каждый - особенный и с частичкой меня.
Спасибо за поддержку в первый месяц
1)Оцениваем сроки проекта - без слез
2)Пишем протоколы с помощью ИИ
3)Рабочий способ быстро сделать презу
4) Переквалификация РП: Рабочие Варианты
5) Выгорание, личный опыт,как пережить и избежать в будущем
6)Красные флаги на собесе, смотрим внимательно
7)Интервью Станислава о его работе с ИИ
8)PAEI - Что это за зверь?
9)Нейросети - микроменеджеры
10)Как РП получить грейд выше
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3👍1😁1