🔴 Однажды, мой коллега задал мне вопрос по управлению персоналом. Его сотрудники не выполняли свои обязательства, и он не понимал, почему так происходит. Хотя я знал решение, не стал отвечать сразу и попросил его вернуться через сутки за ответом. Мне нужно было время, чтобы найти подходящую модель и объяснить, с чего начать решение и продвижение этого вопроса.

🎥 Я, возможно, размышлял бы еще дольше, если бы другой коллега не предложил мне посмотреть фильм о пиратах. Именно тогда я нашел нужную модель, которую рекомендую всем, кто хочет преуспеть в бизнесе и занимается менеджментом. На корабле есть два типа людей — те, кто идут на абордаж, и те, кто управляет судном. Точно так же и в компании есть два типа сотрудников: "штурмовики", заключающие контракты (как абордажники, добывающие трофеи на корабль), и те, кто обеспечивает выполнение обязательств (как команда, поддерживающая корабль в порядке).

📌 Обе группы необходимы для успешного бизнеса. Для здорового баланса необходимо, чтобы "штурмовики" составляли не более 20% команды, а оставшиеся 80% занимались выполнением обязательств. В противном случае дисбаланс может разрушить компанию. Это полная социальная модель бизнеса, которая давно существует эффективно и продуктивно на рынке.

👉 Подробнее об этой модели вы можете узнать по ссылке

🔎 #менеджмент #бизнес #прототипология

©️ Пером и Шпагой

🔴 На кого можно положиться?

Полагаю вы не раз сталкивались с ситуацией, когда в вашем окружении не было человека, на которого можно было бы положиться. В наше время такой человек — большая редкость. И это не случайно. Потому что с этим качеством люди не рождаются, они таковыми становятся.

📌 А как выглядит человек, на которого можно положиться? Во-первых, такой человек — это человек, который в первую очередь думает о деле, а не о себе; а во-вторых — он ежедневно усердно работает над собой, чтобы стать сильнее и на него можно было положиться. Для него это первостепенная задача.

👥 Однако, большинство людей думают иначе: они считают, что другие должны быть для них надежными, но сами не готовы менять себя. И когда наступает момент, требующий действий, они часто чувствуют разочарование и обиду, ведь никто не приходит на помощь. Почему? Потому что на них нельзя положиться, они не серьезны, и им нельзя поручить важные дела.

Поэтому, если хотите, чтобы вас окружали надежные люди, начните с себя. Каждый день делайте шаги к тому, чтобы стать сильнее и тем, на кого можно будет положиться. И со временем, вы увидите, как ваше окружение измениться.

🔎 #менеджмент #догматика #бизнес

©️ Пером и Шпагой

📹 С точки зрения менеджмента, люди в бизнесе делятся на 2 типа: штурмовиков и выполняющих обязательства. Штурмовики действуют стремительно: они быстро выполняют задачи и не любят оставаться без дела. Если вовремя не дать им новое задание, они могут начать скучать, что нередко приводит к проблемам.

— фрагмент из сериала «Чукур»

🔎 #менеджмент #фильм #прототипология

©️ Пером и Шпагой

🔴 8 вещей, которые делают люди | 1. Подменяют понятия

👉 Читать подробнее

🔎 #время_с_академиком_Мальцевым #бизнес #менеджмент #психология

©️ Пером и Шпагой

🔴 8 вещей, которые делают люди | 2. Вводят в заблуждение

🔺 1. Подменяют понятия

🔎 #время_с_академиком_Мальцевым #бизнес #менеджмент #психология

©️ Пером и Шпагой

📹 Люди — главное в любой организации. Без них не будет ни имущества, ни денег, ни самой организации.

— фрагмент из сериала «Чукур»

🔎 #бизнес #фильм #менеджмент

©️ Пером и Шпагой

📹 ​​Многие считают, что легче всего на базе чего-то готового создать свой бизнес. Достаточно просто взять готовых специалистов с богатым опытом и какие-то готовые схемы, о которых говорят на разных воркшопах. Но правильный ли это подход?

На самом деле это не так. Это ловушка, в которую попадают практически все бизнесмены. Мало кто задумывается о том, какие условия нужны, чтобы создать вечную процветающую организацию, и что кадры нужно не только тщательно подбирать, но и учить их.

— фрагмент из сериала «Служба новостей»

🔎 #фильм #менеджмент #бизнес

©️ Пером и Шпагой

🔴 8 вещей, которые делают люди | 3. Прикидываются

🔺 2. Вводят в заблуждение

🔎 #время_с_академиком_Мальцевым #бизнес #менеджмент #психология

©️ Пером и Шпагой

📹 Чтобы раскрыть скрытый талант человека, мало лишь его заметить — необходимо провести его через специальную подготовку, которая и поможет этому таланту проявиться.

— фрагмент из сериала «Обмани меня»

🔎 #фильм #навык #менеджмент

©️ Пером и Шпагой

⌛️ 8 вещей, которые делают люди | 4. Подменяют роли

🔺 3. Прикидываются

🔎 #время_с_академиком_Мальцевым #бизнес #менеджмент #психология

©️ Пером и Шпагой

⌛️ 8 вещей, которые делают люди | 5. Подменяют конечный инцидент

🔺 4. Подменяют роли

🔎 #время_с_академиком_Мальцевым #бизнес #менеджмент #психология

©️ Пером и Шпагой