ЕС на следующей неделе представит варианты санкций в отношении Израиля из-за продолжающихся боевых действий в секторе Газа, сообщает Euractiv со ссылкой на источники. При этом, как отмечает портал, разногласия в блоке не позволят утвердить большую часть из них.

Рассматривается несколько сценариев, включая полную или частичную приостановку израильского Соглашения об ассоциации с ЕС, санкции в отношении чиновников, военных и поселенцев. Кроме того, как утверждают источники, ЕС может ограничить торговлю с Израилем, ввести эмбарго на поставки оружия или приостановить научно-техническое сотрудничество.

Как отмечает Euractiv, приостановка Соглашения об ассоциации с ЕС возможна только в случае единогласной поддержки национальных правительств. Эмбарго на поставки оружия также представляется маловероятным, особенно с учетом позиции Германии, которая является крупнейшим европейским поставщиком оружия Израилю. В качестве наиболее вероятного варианта источники портала называют санкции в отношении конкретных лиц, как это уже сделали Австралия, Великобритания, Канада, Новая Зеландия и Норвегия.

🐚 Читать РБК в Telegram

6–7 июля в Рио-де-Жанейро пройдет XVII саммит БРИКС. Бразилия второй год подряд предоставляет площадку для крупных международных мероприятий — в 2024-м она председательствовала в G20.

Согласно заявлению бразильских властей, в мероприятии примут участие делегации 37 стран. Официального списка участников нет, но уже известно, что в Рио-де-Жанейро не будет президента России Владимира Путина — вместо него на саммит отправляется глава МИД России Сергей Лавров (к слову, на прошлогоднем саммите организации в Казани не было как раз бразильского президента Лула да Силвы — он перед этим получил травму). Впервые за все время существования БРИКС встречу на высшем уровне пропустит и глава КНР Си Цзиньпин — китайскую делегацию возглавит премьер-министр Ли Цян. Как сообщает бразильский телеканал G1, не приедет и президент Египта Абдель Фаттах ас-Сиси. Зато в Рио-де-Жанейро ожидают визита генерального секретаря ООН Антониу Гутерриша.

Какие вопросы страны — участницы объединения планируют обсудить под председательством Бразилии — в материале РБК. 🗞

Экономисты зафиксировали парадокс российского потребления: доля расходов россиян на питание остается стабильной на протяжении 20 лет, хотя уровень жизни и объемы физического потребления за это время заметно выросли. Растущее потребление домохозяйств, на которое приходится около половины ВВП России, – один из важнейших факторов успешного противостояния российской экономики санкционному давлению, говорится «Барометра экономического поведения домохозяйств в России», подготовленном НИУ ВШЭ.

Но то, что доля расходов на продукты так долго остается стабильно высокой, противоречит сформулированному еще в середине XIX века «Закону Энгеля» и опыту других стран. Консервация структуры расходов потребителей негативно влияет на качество жизни, не позволяет увеличивать вложения в развитие человеческого капитала — например, в образование, здравоохранение и качественный досуг, считают экономисты.

Почему возник парадокс российского потребления, и какие продукты россияне покупают, когда растут цены — в материале РБК🐚.

Трамп пригрозил странам, поддерживающим БРИКС, десятипроцентными пошлинами

«Любая страна, поддерживающая антиамериканскую политику БРИКС, подвергнется ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ десятипроцентным тарифам. Исключений не будет»

В январе Трамп грозил странам БРИКС 100-процентными тарифами, если они попытаются заменить доллар. «У БРИКС нет шансов заменить доллар в международной торговле или где-либо еще», — убежден американский лидер.

🐚 Картина дня — в телеграм-канале РБК

«Смысла [снижать] по одному процентному пункту никакого нет, на самом деле. Либо надо рискнуть и посмотреть, как это повлияет на деловую активность, инфляцию и так далее»

Российский бизнес в июле ждёт от ЦБ более существенного шага по снижению ставки, чем в июне, – сразу на 200 базисных пунктов, до 18% с нынешних 20%, заявил «Интерфаксу» глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

В июне ЦБ снизил ставку с 21% до 20%. Очередное заседание совета директоров Банка России состоится 25 июля.

🐚 Читать РБК в Telegram

С токсичным руководством сталкиваются две трети сотрудников в России, по данным Сбериндекса (2024). Исследования McKinsey подтверждают: до 70 % увольнений по миру связаны с деструктивным поведением руководителей или коллег. Это не исключение, а системная проблема, требующая стратегий выживания даже при невозможности сменить работу.

Forbes: Работа с токсичным начальником: тактика защиты и роста

Работа под авторитарным руководством может быстро привести к профессиональному и эмоциональному истощению: сотрудники начинают сомневаться в собственных решениях, перепроверяют каждую коммуникацию и испытывают напряжение при любом взаимодействии. Даже рутинные задачи становятся источником стресса.

Поведение токсичных руководителей часто продиктовано не профессиональной необходимостью, а внутренними психологическими установками. За стремлением к контролю может скрываться неуверенность, страх утраты авторитета или неспособность к доверию.

Нередко такие руководители стремятся казаться непогрешимыми и воспринимают инициативу как угрозу. Осознание этих механизмов помогает воспринимать критику как отражение тревожности, а не как объективную оценку.

Понимание поведенческих триггеров руководителя помогает адаптировать стиль взаимодействия. Если обострение контроля связано с нехваткой информации — стоит заранее отправлять краткие отчёты. Если напряжение усиливается перед дедлайнами — полезно делиться графиками и предлагать удобный формат отчётности.

Для сохранения фокуса полезно заранее блокировать в календаре интервалы с чёткими задачами: например, «подготовка презентации». Это структурирует рабочее время и делает загрузку сотрудника прозрачной. Такой подход можно преподносить как способ повысить эффективность: «Я продуктивнее, когда группирую обновления. Устроит ли, если они будут, например, по четвергам?».

Если обсуждение границ рискованно, стоит начинать с косвенных сигналов: установка статуса «не беспокоить», приглашения на подготовку, ограниченный отклик в мессенджерах в периоды фокуса. Постепенно это помогает выстроить пространство для качественной работы.

В атмосфере, где критика льется рекой, а похвалы почти нет, вам нужны собственные доказательства вашей ценности. Заведите привычку фиксировать:
⚫️Успешные проекты и позитивные отзывы (даже устные).
⚫️Сложные ситуации, которые вы разрешили (конфликты, неясные задачи).
⚫️Навыки, которые прокачали под давлением.
Это не просто портфолио для будущих собеседований. Это «подушка безопасности» для самооценки в тяжелые дни.

Для стабилизации фона работают простые ритуалы: короткая прогулка после сложной встречи, три глубоких вдоха перед сложным диалогом. Такие действия помогают сохранить контроль над реакциями и снизить уровень стресса.

Даже без безопасного канала для обсуждений внутри команды стоит искать поддержку извне. Это могут быть наставники или сообщества. Возможность обсудить ситуацию без страха последствий даёт чувство перспективы.

Параллельно стоит развивать стратегию на будущее: пройти онлайн-курс, обновить резюме, установить контакт с компаниями, чьи ценности ближе.

Неясные задачи можно использовать как тренировку коммуникации: задавать уточняющие вопросы, прояснять приоритеты и сроки. Эти навыки делают сотрудника более гибким и готовым к лидерским ролям.

Нельзя полюбить то, что губит вашу энергию. Но можно использовать этот опыт, чтобы выйти из него крепче, мудрее и четче понимающим, чего вы на самом деле стоите.

📌Наши карьерные эфиры в @perforum_jobs:

⚫️Как найти новую работу после 16 лет в одном банке
⚫️Как искать работу, если вы уже руководитель
⚫️Карьерные переходы и адаптация в условиях турбулентности