🟣 Новая рубрика на канале «OT Медиа»

Каждую неделю мы будем проводить «Классную работу»: будем задавать вопросы, а вы отвечать.

Правильные ответы разбираем вместе.

Итак, первый вопрос👇

🧍‍♀Вопрос: работодатель организует обязательные собрания после окончания рабочего дня, которые не оплачиваются. За неявку на собрание сотруднику выплачивается только 80 % зарплаты за месяц. Законно ли это?

Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Привлечение работников к обязательным собраниям за пределами установленной продолжительности рабочего времени квалифицируется как сверхурочная работа. Такой вид работы возможен только с письменного согласия сотрудника. При этом отказ от выполнения сверхурочных обязанностей не может служить основанием для уменьшения размера заработной платы».

Подробнее

🧍‍♀Вопрос: можно ли отказать медицинским работникам в дополнительном отпуске за период пандемии (2020-2022 гг.), если в 2025 году это право не предусмотрено коллективным договором, хотя ранее оно существовало?

Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Поскольку в период пандемии работникам было предусмотрено право на дополнительный отпуск, закреплённое в коллективном договоре и условиях труда, а отпуск не был использован, отказать в его предоставлении теперь нельзя, так как право подлежит реализации даже по окончании срока действия прежних норм».

Подробнее

🧍‍♀Вопрос: СОУТ была проведена в октябре и декабре 2020 года. Можно ли в 2025 году провести новую СОУТ раньше этих сроков, например, в августе или сентябре? Допускается ли объединение двух ранее проведённых спецоценок?

Отвечает Федеральная служба по труду и занятости: «Плановую СОУТ нужно провести не позднее 5 лет с даты внесения сведений о результатах СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения спецоценки. При этом допускается её проведение ранее окончания пятилетнего срока. СОУТ может быть проведена сразу же на всех рабочих местах.
Если в отношении рабочих мест подана декларация соответствия, то повторное проведение СОУТ не требуется, если не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний (ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда")».

Подробнее

#кадры #компенсации_и_льготы #СОУТ

Подписывайтесь на «OT_Медиа»

Обновлён порядок проведения проверок и профвизитов Роструда и ГИТ

Постановлением Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122 внесены изменения в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.

Основное:

⏺Выездные проверки с периодичностью один раз в 2 года будут проводиться только для организаций с высокой категорией риска.

⏺В отношении организаций, отнесённых к значительной, средней и умеренной категориям риска будут проводиться обязательные профвизиты.

⏺Утверждён перечень оснований, предусматривающих проведение обязательных профвизитов

⏺Продолжительность профвизита не должна превышать 10 рабочих дней, но может быть продлён срок, необходимый для проведения экспертизы или испытаний.

⏺Профвизиты, инспекционные визиты, рейдовые осмотры и выездные проверки можно будет проводить с применением видеосвязи или мобильного приложения «Инспектор».

⏺По окончании проведения обязательного профвизита должен составляться акт о его проведении.

⏺Организации смогут подавать заявление на изменение категории риска своей деятельности через Единый портал госуслуг.

⏺Срок действия Положения продлён до 31 декабря 2026 года.

Также определены ключевые показатели госконтроля (надзора) на 2026 год.

#проверки

Подписывайтесь на «OT_Медиа»

⚡️ Подготовили для вас календарь праздников в августе:

▫️3 августа – День железнодорожника

▫️9 августа – День физкультурника

▫️10 августа – День строителя

▫️15 августа – День археолога

▫️30 августа – День дальнобойщика в России

▫️31 августа – День ветеринарного работника, День шахтера в России

#праздники

Подписывайтесь на «OT_Медиа»

Разбираем нашу «Классную работу» 💼

Вопрос: нужно ли заново проходить обучение по охране труда и пожарной безопасности при приёме на работу, если работник-совместитель был уволен и вновь принят в ту же организацию, но уже на полную ставку?

Большинство из вас ответило: да, нужно.

Правильный ответ: Да. Необходимо заново организовать для указанного в вопросе работника обучение по охране труда и пожарной безопасности после приёма его на работу вновь, независимо от прохождения им такого обучения до увольнения.

◀️ Полный разбор читайте на нашем портале: https://ot-media.ru/qa

#классная_работа

Подписывайтесь на «OT_Медиа»