♨️ Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?

🙋‍♀️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
🧏‍♀️ При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

❌ Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, наниматель применять не вправе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔞 работников в возрасте до 18 лет;
🤰 беременных женщин;
👩‍🚒 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. #полезно_знать

☀️ Прошли выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена доплата в размере, определенном ст. 69 Трудового кодекса.

Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день?

За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);

🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).

⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать

📚Уведомить о начале трудового отпуска. КАК?

📣 Наниматель должен🖌 предупредить работника о начале трудового отпуска.

1️⃣5️⃣ Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись.

🧑‍💻Документ для такого уведомления наниматель вправе составить самостоятельно.

👩‍🏫 За 15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись.

🙋‍♀️Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК.

✅ Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно.

📝❗️Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п.

👍Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом.

👌Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены.

⚠️ За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать

📑 Как правильно заключить трудовой договор ?

🧑‍🏫 Относительно содержания трудового договора рекомендуем работникам внимательно изучать документ, который они подписывают, до его заключения сторонами.
❗️Что же касается нанимателя, то он обязан:

📝заключать трудовой договор в письменной форме!

2️⃣ составлять его в 2х экземплярах;

🔢 пронумеровать каждую страницу трудового договора;

🧑‍🏫 подписать каждую страницу трудового договора, включая работником!

👨‍✈️соблюдать примерную форму трудового договора;

👩‍💼предусмотреть обязательные сведения и условия:
✅ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
✅ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
✅ трудовую функцию;
✅ основные права и обязанности работника и нанимателя;
✅ срок трудового договора;
✅ режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил нанимателя);
✅ оплату труда.

👨‍🏫Трудовой договор может предусматривать и дополнительные условия, не ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, колдоговором, соглашение, трудовым договором.

👀 Предварительное испытание устанавливается в порядке и случаях, предусмотренных ст. 28 ТК.
Предварительное испытание нельзя устанавливать в отдельных случаях.

✍️ В трудовом договоре подписывается КАЖДАЯ страница и работником, и нанимателем, что препятствует изменению текста трудового договора в одностороннем порядке.

🔘P.S.
Законодательство о труде обязывает подписывать каждую страницу трудового договора и соблюдать требования к его содержанию
#полезно_знать

С какой даты после заключения трудового договора работник должен приступить к работе❓

День начала работы определяется сторонами в трудовом договоре.

👩‍🎓Правовое обоснование:
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом (ч.1 ст.25 Трудового кодекса).

Трудовой договор начинает действовать (ст.25 Трудового кодекса):
✅ со дня его подписания работником и нанимателем
✅ со дня фактического допущения уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе.

⚠️ Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

🔥В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2000 N 2).
#полезно_знать