Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Вопросы опеки и попечительства совершеннолетних обсудили в Минтруда и соцзащиты В Министерстве труда и социальной защиты 8 июля прошел республиканский семинар-совещание на тему «Взаимодействие государственных органов при реализации функций опеки и попечительства…
Как отметила Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич «в Беларуси проживает более 25,5 тыс. человек, признанных недееспособными, и 3,5 тыс. человек, ограниченных в дееспособности»:
💬«Органы по труду, занятости и социальной защите, территориальные центры социального обслуживания сопровождают уже признанных судом недееспособных граждан, подбирают им опекунов и осуществляют контроль за выполнением ими своих обязанностей, а эти обязанности включают заботу о содержании подопечных, создание необходимых бытовых условий, обеспечение уходом», - добавила И.Костевич.
При этом Министр обратила внимание, что, осознавая межведомственный характер вопросов опеки, только совместными усилиями возможно обеспечить эффективную защиту прав и законных интересов недееспособных и ограниченно дееспособных граждан.
💬«Органы по труду, занятости и социальной защите, территориальные центры социального обслуживания сопровождают уже признанных судом недееспособных граждан, подбирают им опекунов и осуществляют контроль за выполнением ими своих обязанностей, а эти обязанности включают заботу о содержании подопечных, создание необходимых бытовых условий, обеспечение уходом», - добавила И.Костевич.
При этом Министр обратила внимание, что, осознавая межведомственный характер вопросов опеки, только совместными усилиями возможно обеспечить эффективную защиту прав и законных интересов недееспособных и ограниченно дееспособных граждан.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
☎️ ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с директором Департамента государственной инспекции труда Александром Владимировичем Семичем
🗓 9 июля
🕘 09:00 - 12:00
❓по вопросам осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда
🗓 9 июля
🕘 09:00 - 12:00
❓по вопросам осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда
Свет надежды. Как особенных ребят увлекают керамикой в творческой мастерской
Керамическая мастерская работает в структуре Территориального центра социального обслуживания населения Фрунзенского района уже 14 лет. Она открыта в отделении дневного пребывания для инвалидов № 2 на улице Д. Сердича, 9.
Керамическая мастерская работает в структуре Территориального центра социального обслуживания населения Фрунзенского района уже 14 лет. Она открыта в отделении дневного пребывания для инвалидов № 2 на улице Д. Сердича, 9.
📣Дайджест новостей: с 4 по 10 июля
📌 А.Лукашенко подписал Закон «О правах инвалидов и их социальной интеграции»
🔺 Подробнее о Законе «О правах инвалидов и их социальной интеграции» - по хештегу #Закон_инвалиды
📌Служба занятости за июнь оказала содействие в трудоустройстве около 14,5 тыс. учащимся и студентам
📌Оказание материальной помощи к новому учебному году
#главное_за_неделю
📌 А.Лукашенко подписал Закон «О правах инвалидов и их социальной интеграции»
🔺 Подробнее о Законе «О правах инвалидов и их социальной интеграции» - по хештегу #Закон_инвалиды
📌Служба занятости за июнь оказала содействие в трудоустройстве около 14,5 тыс. учащимся и студентам
📌Оказание материальной помощи к новому учебному году
#главное_за_неделю
"Бросила семью - все были в шоке!" История отца-одиночки и других белорусов, попавших в сложную финансовую ситуацию
Недавно Президент потребовал установить дополнительные меры поддержки семей, попавших в сложную финансовую ситуацию. Реальные истории тех, кто в ней находится, мы собрали из разных уголков страны, а еще узнали, чем в таких случаях государство берется помочь.
Недавно Президент потребовал установить дополнительные меры поддержки семей, попавших в сложную финансовую ситуацию. Реальные истории тех, кто в ней находится, мы собрали из разных уголков страны, а еще узнали, чем в таких случаях государство берется помочь.
БелТА
"Бросила семью - все были в шоке!" История отца-одиночки и других белорусов, попавших в сложную финансовую ситуацию
Недавно Президент потребовал установить дополнительные меры поддержки семей, попавших в сложную финансовую ситуацию. Реальные истории тех, кто в ней находится, мы собрали из разных уголков страны, а еще узнали, чем в таких случаях государство берется помочь.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
"Бросила семью - все были в шоке!" История отца-одиночки и других белорусов, попавших в сложную финансовую ситуацию Недавно Президент потребовал установить дополнительные меры поддержки семей, попавших в сложную финансовую ситуацию. Реальные истории тех,…
💬Начальник главного управления социального обслуживания и социальной помощи министерства Екатерина Коледа:
- На совещании у Президента обсуждалась дополнительная поддержка работника, попавшего в сложную жизненную ситуацию в связи с нахождением в простое, отпуске без сохранения заработной платы или увольнением, в рамках действующей системы государственной адресной социальной помощи. Для повышения оперативности ее оказания предлагается сократить период, за который учитываются доходы гражданина, при назначении социального ежемесячного пособия - с 12 до 3 месяцев. Такой порядок уже применяется к уволенным в связи с сокращением численности или штата работников либо из-за ликвидации организации. Право на такое пособие определяется исходя из среднедушевого дохода членов семьи и рассчитывается на каждого из них в размере доплаты до бюджета прожиточного минимума - БПМ.
- На совещании у Президента обсуждалась дополнительная поддержка работника, попавшего в сложную жизненную ситуацию в связи с нахождением в простое, отпуске без сохранения заработной платы или увольнением, в рамках действующей системы государственной адресной социальной помощи. Для повышения оперативности ее оказания предлагается сократить период, за который учитываются доходы гражданина, при назначении социального ежемесячного пособия - с 12 до 3 месяцев. Такой порядок уже применяется к уволенным в связи с сокращением численности или штата работников либо из-за ликвидации организации. Право на такое пособие определяется исходя из среднедушевого дохода членов семьи и рассчитывается на каждого из них в размере доплаты до бюджета прожиточного минимума - БПМ.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Photo
На 1 июля 2022 г. для многодетных семей открыто 115 253 депозитных счетов «Семейный капитал»:
🔺82,5 тыс.депозитных счетов на сумму 825 млн. долларов США
🔺32,7 тыс. депозитных счетов на сумму 767 млн. рублей
По состоянию на 1 июля 2022 г. на досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 57 169 заявлений. Из них на цели:
🏡улучшения жилищных условий – 49 350,
🎓на получение образования – 3 098,
🚑на получение медицинских услуг – 4 719 заявлений,
🦽на приобретение товаров для инвалидов – 2.
Принято 54 849 решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала.
Больше всего решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала принято в Брестской области - 11641, далее идут Минская - 9409, Гомельская область - 8900, Минск -7676, Гродненская область - 6360, Могилевская – 5512, Витебская – 5351.
ℹ️Семейный капитал назначается многодетным семьям, в которых родился (усыновлен, удочерен) третий или последующий ребенок.
С 1 января 2022 года его размер составляет 25 995 рублей.
🔺82,5 тыс.депозитных счетов на сумму 825 млн. долларов США
🔺32,7 тыс. депозитных счетов на сумму 767 млн. рублей
По состоянию на 1 июля 2022 г. на досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 57 169 заявлений. Из них на цели:
🏡улучшения жилищных условий – 49 350,
🎓на получение образования – 3 098,
🚑на получение медицинских услуг – 4 719 заявлений,
🦽на приобретение товаров для инвалидов – 2.
Принято 54 849 решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала.
Больше всего решений о досрочном распоряжении средствами семейного капитала принято в Брестской области - 11641, далее идут Минская - 9409, Гомельская область - 8900, Минск -7676, Гродненская область - 6360, Могилевская – 5512, Витебская – 5351.
ℹ️Семейный капитал назначается многодетным семьям, в которых родился (усыновлен, удочерен) третий или последующий ребенок.
С 1 января 2022 года его размер составляет 25 995 рублей.
Пожилые посетители ТЦСОН Логойского района приняли участие в Открытом кубке ОАО "МТЗ" по городошному спорту
Посетителиотделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста ТЦСОН Логойского района приняли участие в Открытом кубке ОАО "МТЗ" по городошному спорту, посвящённому памяти 1-го Мастера спорта СССР на МТЗ Зубченка О.И. в составе четырёх человек: Арефьев Виктор, Березовская Алина, Казаровец Марина, Коржева Валентина.
Соревнования проходили 9, 10 июля в г.Минске, участие принимали семь команд.
🏆В личном первенстве Арфьев Виктор занял 3 место, Березовская Алина - 5 место, Коржева Валентина - 7место , Казаровец Марина - 8 место, в командном первенстве наши женщины заняли 5 место.
Посетителиотделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста ТЦСОН Логойского района приняли участие в Открытом кубке ОАО "МТЗ" по городошному спорту, посвящённому памяти 1-го Мастера спорта СССР на МТЗ Зубченка О.И. в составе четырёх человек: Арефьев Виктор, Березовская Алина, Казаровец Марина, Коржева Валентина.
Соревнования проходили 9, 10 июля в г.Минске, участие принимали семь команд.
🏆В личном первенстве Арфьев Виктор занял 3 место, Березовская Алина - 5 место, Коржева Валентина - 7место , Казаровец Марина - 8 место, в командном первенстве наши женщины заняли 5 место.
Супруги Гаврильченко из Добруша о подготовке к участию в республиканском конкурсе « Семья года»
Финал конкурса ожидается в октябре. Семья Гаврильченко – не из тех, кто отступает перед трудностями. Особенно, когда первые ступеньки к успеху уже пройдены.
Супруги работают на Добрушской бумажной фабрике «Герой труда». Евгений – инженер по промышленной безопасности, Наталья – начальник отдела охраны окружающей среды. Оба на хорошем счету у руководства, оба гордятся тем, что стали частью коллектива градообразующего предприятия.
Старший сын, Александр, готовиться к поступлению в вуз, младший Артемий – будущий первоклассник. Все ребята (а их в семье трое) увлекаются музыкой. Александр играет на фортепиано и гитаре, средний сын, Арсений, занимается в музыкальной школе, а с сентября её учеником станет и Артемий.
Воспитание личности супруги Гаврильченко не представляют без привития детям чувства патриотизма, уважения к старшим, знания истории своего рода.
Финал конкурса ожидается в октябре. Семья Гаврильченко – не из тех, кто отступает перед трудностями. Особенно, когда первые ступеньки к успеху уже пройдены.
Супруги работают на Добрушской бумажной фабрике «Герой труда». Евгений – инженер по промышленной безопасности, Наталья – начальник отдела охраны окружающей среды. Оба на хорошем счету у руководства, оба гордятся тем, что стали частью коллектива градообразующего предприятия.
Старший сын, Александр, готовиться к поступлению в вуз, младший Артемий – будущий первоклассник. Все ребята (а их в семье трое) увлекаются музыкой. Александр играет на фортепиано и гитаре, средний сын, Арсений, занимается в музыкальной школе, а с сентября её учеником станет и Артемий.
Воспитание личности супруги Гаврильченко не представляют без привития детям чувства патриотизма, уважения к старшим, знания истории своего рода.
Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Наталия Павлюченко 15 июля проведет выездной прием в Минском районе
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔎📚 Заметки из практики
👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Не выплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.
👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Не выплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
#компетентно
▶️Первое рабочее место
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже