❓ВОПРОС: Включается ли период получения пособия по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту?
‼️ОТВЕТ: Нет, не включается
👉В стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов, так называемый страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по возрасту, включаются периоды работы, иной деятельности, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование.
✔️Пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, представляет собой вид материальной поддержки и, соответственно, обязательные страховые взносы из него не уплачиваются.
❗️ВНИМАНИЕ❗️ Периоды ухода учитываются в общий стаж для назначения пенсии и исчисления ее размера. При этом ограничения по продолжительности периода ухода включаемого в общий стаж законодательством не установлены.
❗️ВАЖНО❗️Лицам, осуществлявшим уход за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, имеющим общий стаж женщины - 35 лет, мужчины - 40 лет, пенсия по возрасту назначается при 10 летнем страховом стаже. В общий стаж помимо страхового стажа входят, в том числе и периоды ухода.
ℹ️ вопросы назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнео возраста, регулируются Положением о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 1149.
#вопрос_ответ
‼️ОТВЕТ: Нет, не включается
👉В стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов, так называемый страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по возрасту, включаются периоды работы, иной деятельности, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование.
✔️Пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, представляет собой вид материальной поддержки и, соответственно, обязательные страховые взносы из него не уплачиваются.
❗️ВНИМАНИЕ❗️ Периоды ухода учитываются в общий стаж для назначения пенсии и исчисления ее размера. При этом ограничения по продолжительности периода ухода включаемого в общий стаж законодательством не установлены.
❗️ВАЖНО❗️Лицам, осуществлявшим уход за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, имеющим общий стаж женщины - 35 лет, мужчины - 40 лет, пенсия по возрасту назначается при 10 летнем страховом стаже. В общий стаж помимо страхового стажа входят, в том числе и периоды ухода.
ℹ️ вопросы назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнео возраста, регулируются Положением о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 1149.
#вопрос_ответ
❓ВОПРОС
В организации с работником произошел несчастный случай, не приведший к тяжелой производственной травме. При проведении нанимателем расследования установлены причины несчастного случая и лицо, допустившее нарушение.
Лицо, которое определено виновным по итогам расследования, не согласно с его результатами. Наниматель в свою очередь отказывается проводить перерасследование. Какой дальнейший порядок работника, которого определили виновным?
❗️ОТВЕТ
Расследование несчастного случая на производстве, не приведшего к тяжелой производственной травме, проводится самостоятельно организацией (нанимателем). По результатам проведенного расследования составляется акт, в котором указываются обстоятельства несчастного случая, его причины и лица, допустившие нарушения.
📌В случае несогласия с содержанием акта о несчастном случае, в том числе из-за несоответствия изложенных в нем обстоятельств или выводов, лицо, работник, которого определили виновным вправе обратиться с заявлением в Департамент государственной инспекции труда, его обособленное территориальное подразделение или в суд.
ВНИМАНИЕ!
Заявление должно быть подано в трехмесячный срок со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда или заявление в суд подается по месту регистрации организации.
ℹ️СПРАВОЧНО
Порядок расследования определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
#вопрос_ответ
В организации с работником произошел несчастный случай, не приведший к тяжелой производственной травме. При проведении нанимателем расследования установлены причины несчастного случая и лицо, допустившее нарушение.
Лицо, которое определено виновным по итогам расследования, не согласно с его результатами. Наниматель в свою очередь отказывается проводить перерасследование. Какой дальнейший порядок работника, которого определили виновным?
❗️ОТВЕТ
Расследование несчастного случая на производстве, не приведшего к тяжелой производственной травме, проводится самостоятельно организацией (нанимателем). По результатам проведенного расследования составляется акт, в котором указываются обстоятельства несчастного случая, его причины и лица, допустившие нарушения.
📌В случае несогласия с содержанием акта о несчастном случае, в том числе из-за несоответствия изложенных в нем обстоятельств или выводов, лицо, работник, которого определили виновным вправе обратиться с заявлением в Департамент государственной инспекции труда, его обособленное территориальное подразделение или в суд.
ВНИМАНИЕ!
Заявление должно быть подано в трехмесячный срок со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда или заявление в суд подается по месту регистрации организации.
ℹ️СПРАВОЧНО
Порядок расследования определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
#вопрос_ответ
❓Вопрос: Может ли работник выехать в личных целях к месту служебной командировки до даты ее начала, которая определена в приказе? Например, если служебная командировка начинается в понедельник, а работник выехал в субботу или воскресенье.
❗️Ответ: Да, работник может выехать к месту командирования в личных целях в период отличный от периода, указанного в приказе на служебную командировку (по согласованию с нанимателем).
➡️При этом расходы по проезду будут возмещены на основании подтверждающих документов вне зависимости, когда работник выбыл к месту командирования, а расходы по найму жилого помещения и суточные будут возмещаться только за период служебной командировки.
❗️Внимание❗️
В случаях нахождения командированного работника в месте командировки в личных целях в выходные дни, государственные и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в том числе при выбытии в место командировки после окончания рабочего дня и (или) прибытия из места командировки до начала рабочего дня, расходы по проезду возмещаются командированному работнику на общих основаниях, а расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не возмещаются.
ℹ️Справочно
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.
#вопрос_ответ
❗️Ответ: Да, работник может выехать к месту командирования в личных целях в период отличный от периода, указанного в приказе на служебную командировку (по согласованию с нанимателем).
➡️При этом расходы по проезду будут возмещены на основании подтверждающих документов вне зависимости, когда работник выбыл к месту командирования, а расходы по найму жилого помещения и суточные будут возмещаться только за период служебной командировки.
❗️Внимание❗️
В случаях нахождения командированного работника в месте командировки в личных целях в выходные дни, государственные и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в том числе при выбытии в место командировки после окончания рабочего дня и (или) прибытия из места командировки до начала рабочего дня, расходы по проезду возмещаются командированному работнику на общих основаниях, а расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не возмещаются.
ℹ️Справочно
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.
#вопрос_ответ
❓Вопрос: Когда производится расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?
Ответ: При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода.
👉Для работников с суммированным учетом рабочего времени в пределах учетного периода при составлении графиков работ (сменности) в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников норма:
1)продолжительности рабочего времени в неделю
2)ежедневной продолжительности рабочего времени (не более 12 часов
3) минимальной продолжительности еженедельного отдыха (не менее 42 часов)
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Кроме того, при суммированном учете рабочего времени:
👉месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц
👉сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода
#вопрос_ответ
Ответ: При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода.
👉Для работников с суммированным учетом рабочего времени в пределах учетного периода при составлении графиков работ (сменности) в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников норма:
1)продолжительности рабочего времени в неделю
2)ежедневной продолжительности рабочего времени (не более 12 часов
3) минимальной продолжительности еженедельного отдыха (не менее 42 часов)
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Кроме того, при суммированном учете рабочего времени:
👉месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц
👉сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода
#вопрос_ответ
❓Вопрос. Необходимо ли в организациях разрабатывать систему управления охраной труда? По какой модели разрабатывается данная система?
Да, необходимо.
Наниматель, независимо от формы собственности и вида деятельности, несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда (абзац десятый часть первая статьи 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»).
ℹ️Система управления охраной труда (СУОТ) в организации должна разрабатываться, внедряться и функционировать в соответствии с характером деятельности организации.
☝️Основой организации и функционирования СУОТ является локальный правовой акт (например, Положение о СУОТ), разрабатываемый в организации самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.
Локальный правовой акт о СУОТ утверждается приказом нанимателя.
❗️ВАЖНО
В республике система управления охраной труда может разрабатываться и внедряться на основе:
📌межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
📌СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
📌рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2019 г. № 108
📌иных документов
#вопрос_ответ
Да, необходимо.
Наниматель, независимо от формы собственности и вида деятельности, несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда (абзац десятый часть первая статьи 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»).
ℹ️Система управления охраной труда (СУОТ) в организации должна разрабатываться, внедряться и функционировать в соответствии с характером деятельности организации.
☝️Основой организации и функционирования СУОТ является локальный правовой акт (например, Положение о СУОТ), разрабатываемый в организации самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.
Локальный правовой акт о СУОТ утверждается приказом нанимателя.
❗️ВАЖНО
Наниматель самостоятельно принимает решение, по какой модели в организации будет разрабатываться СУОТВ действующем законодательстве нет жесткого указания на внедрение какой-либо конкретной модели СУОТ.
В республике система управления охраной труда может разрабатываться и внедряться на основе:
📌межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
📌СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»
📌рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2019 г. № 108
📌иных документов
#вопрос_ответ
ВОПРОС: Пенсионное удостоверение утеряно или пришло в негодность. Можно ли получить новое?
ОТВЕТ: В случае, когда пенсионное удостоверение утеряно или пришло в негодность, выдается дубликат пенсионного удостоверения. Для его получения необходимо обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения пенсионного дела.
При этом должны быть представлены:
➖заявление с указанием причин утраты пенсионного удостоверения или приведения его в негодность;
➖документ, удостоверяющий личность;
➖пришедшее в негодность удостоверение – в случае если удостоверение приведено в негодность;
➖одна фотография размером 30 х 40 мм.
ℹ️Дубликат пенсионного удостоверения выдаётся бесплатно.
#вопрос_ответ
ОТВЕТ: В случае, когда пенсионное удостоверение утеряно или пришло в негодность, выдается дубликат пенсионного удостоверения. Для его получения необходимо обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения пенсионного дела.
При этом должны быть представлены:
➖заявление с указанием причин утраты пенсионного удостоверения или приведения его в негодность;
➖документ, удостоверяющий личность;
➖пришедшее в негодность удостоверение – в случае если удостоверение приведено в негодность;
➖одна фотография размером 30 х 40 мм.
ℹ️Дубликат пенсионного удостоверения выдаётся бесплатно.
#вопрос_ответ
🎥Теперь рубрика #вопрос_ответ выходит и на нашем YouTube-канале
❓ВОПРОС: В связи с болезнью работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок. В течении какого времени он должен пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?
▶️На вопрос отвечает Ольга РОССОЛОВА, консультант управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
❓ВОПРОС: В связи с болезнью работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок. В течении какого времени он должен пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?
▶️На вопрос отвечает Ольга РОССОЛОВА, консультант управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
YouTube
ВОПРОС_ОТВЕТ. Проверка знаний по вопросам охраны труда
В связи с болезнью работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок. В течении какого времени он должен пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?
❓ВОПРОС
В связи с болезнью работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок. В течении какого времени он должен пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?
‼️ОТВЕТ
Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, определено, что проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу.
#вопрос_ответ
В связи с болезнью работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок. В течении какого времени он должен пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?
‼️ОТВЕТ
Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, определено, что проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу.
#вопрос_ответ
💬Рубрика #вопрос_ответ
❓Вопрос: Районным отделом Фонда назначается досрочная профессиональная пенсия. Предусмотрена ли выдача пенсионного удостоверения?
‼️Ответ:
Да. Начиная с 21 января 2022 года, при назначении досрочных профессиональных пенсий предусмотрена выдача пенсионных удостоверений.
Пенсионные удостоверения выдаются также лицам, которым эти пенсии уже назначены.
Для получения пенсионного удостоверения необходимо обратиться с паспортом, или иным документом, удостоверяющим личность,
в территориальный орган Фонда по месту назначения досрочной профессиональной пенсии.
❓Вопрос: Районным отделом Фонда назначается досрочная профессиональная пенсия. Предусмотрена ли выдача пенсионного удостоверения?
‼️Ответ:
Да. Начиная с 21 января 2022 года, при назначении досрочных профессиональных пенсий предусмотрена выдача пенсионных удостоверений.
Пенсионные удостоверения выдаются также лицам, которым эти пенсии уже назначены.
Для получения пенсионного удостоверения необходимо обратиться с паспортом, или иным документом, удостоверяющим личность,
в территориальный орган Фонда по месту назначения досрочной профессиональной пенсии.
🔉Рубрика #вопрос_ответ
❓ВОПРОС
В каком случае расследование группового несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, или приведшего к тяжелой производственной травме может быть проведено нанимателем?
❗️ОТВЕТ
Несчастные случаи со смертельным исходом, или приведшие к тяжелой производственной травме, или групповые несчастные случаи подлежат специальному расследованию, которое проводится государственным инспектором труда.
По решению руководителя областного (Минского городского) управления Департамента государственной инспекции труда расследование может быть проведено страхователем (нанимателем потерпевшего), если происшедший несчастный случай:
Сроки проведения расследования исчисляются со дня получения решения руководителя областного (Минского городского) управления Департамента государственной инспекции.
В срок проведения расследования не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций. Расследование, оформление и утверждение его результатов должно быть осуществлено в течение пяти рабочих дней.
ℹ️Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
❓ВОПРОС
В каком случае расследование группового несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, или приведшего к тяжелой производственной травме может быть проведено нанимателем?
❗️ОТВЕТ
Несчастные случаи со смертельным исходом, или приведшие к тяжелой производственной травме, или групповые несчастные случаи подлежат специальному расследованию, которое проводится государственным инспектором труда.
По решению руководителя областного (Минского городского) управления Департамента государственной инспекции труда расследование может быть проведено страхователем (нанимателем потерпевшего), если происшедший несчастный случай:
🔹обусловлен исключительно заболеванием потерпевшего;В данной ситуации расследование несчастного случая на производстве проводится уполномоченным должностным лицом страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда страхователя или другого специалиста, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда, а также страховщика – представителя Белгосстраха (по их требованию) и потерпевшего и (или) лица, представляющего интересы потерпевшего (по их требованию).
🔹произошел при передвижении по ровной поверхности (пандусам) либо при подъеме (спуске) по стационарным лестничным маршам, являющимся конструктивными элементами зданий (сооружений);
🔹произошел в результате противоправных действий других лиц;
🔹произошел вследствие укусов и иных телесных повреждений, нанесенных дикими животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры;
🔹произошел вследствие поражающего фактора опасного природного явления;
🔹произошел при иных обстоятельствах с работающим во время пребывания за границей, за исключением государств - участников Содружества Независимых Государств;
🔹произошел с участниками дорожного движения, если повреждение здоровья произошло при участии в происшествии хотя бы одного транспортного средства или самоходной машины;
🔹произошел с членами экипажа и (или) пассажирами воздушного судна в результате авиационного происшествия;
🔹произошел с членами экипажа и (или) пассажирами во время их нахождения на судне морского или внутреннего водного транспорта, при посадке или высадке из него;
🔹произошел с членами поездной, локомотивной бригады и (или) пассажирами при следовании на железнодорожном транспорте, посадке или высадке из него.
Сроки проведения расследования исчисляются со дня получения решения руководителя областного (Минского городского) управления Департамента государственной инспекции.
В срок проведения расследования не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций. Расследование, оформление и утверждение его результатов должно быть осуществлено в течение пяти рабочих дней.
ℹ️Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.