В Забайкальском крае компания «Мангазея золото» реализует проект по строительству горноперерабатывающего предприятия на базе золоторудного месторождения «Наседкино». Инвестиции составят 15 млрд руб. до 2022 г.
Общие ресурсы золота превышают 170 т.

Месторождение «Наседкино» ввели в эксплуатацию в 2021 г., его выход на проектную мощность в 1 млн т руды в год с извлечением более 90% обеспечит добычу до 2,5 т золота в год.

Проект входит в территорию опережающего развития «Забайкалье», которая дает ряд преференций инвесторам.

общий объем производства золота во II квартале 2021 г. увеличился на 92,6% по сравнению со II кварталом 2020 г., до 17 600 унций (547 кг).
https://www.vedomosti.ru/business/news/2021/12/05/899044-stroitelstvo-goka

Наследники покойного олигарха Дмитрия Босова продали доли в «Полярная горно-рудная компания» структурам Романа Троценко и физлицу, связанному с Олегом Дерипаской.

«Полярная горно-рудная компания» входит в холдинг «Восток Уголь», продавцами долей выступили дети Босова и его предполагаемые родители.

Актив оформлен на 
ООО «Объединенная арктическая компания», которое зарегистрировано несколько месяцев назад, оно принадлежит 
ООО «Карбон», за которым стоит Троценко, кроме того одним из собственников «Объединенной арктической компании» является Сталбек Мишаков.

Ранее Мишаков был членом совета директоров «Русал», сейчас выступает партнёром Троценко в ряде угольных проектов.

В данном случае достаточно сложно ответить является ли Мишаков самостоятельной персоной или номиналом.

Изменение цен на сырьевые товары по годам #commodities

Концерн "Росэнергоатом" и Группа #НЛМК (Новолипецкий металлургический комбинат) подписали соглашение о сотрудничестве в области поставок низкоуглеродной электроэнергии. Соглашение предусматривает возможность обеспечения выработанной на российских АЭС энергией нового горно-металлургического производства на площадке Стойленского ГОКа, ввод которого в эксплуатацию запланирован на 2027-2028 гг. (Источник - газета "Страна Росатом", декабрь 2022).

Входящий в "Росатом" #Uranium One Holding договорился с канадской Alpha #Lithium о создании совместного предприятия для развития литиевого проекта "Толлилар" в Аргентине. Если технико-экономическое обоснование покажет, что проект жизнеспособен, начнется добыча, и "Росатом" станет одним из участников рынка сырья для зеленой экономики. Литий нужен прежде всего для производства систем хранения энергии. Это направление госкорпорация тоже развивает. (Источник - Газета "Страна Росатом". Декабрь 2021).

«Т Плюс» решил к 2023 году отказаться от угля и перевести свои станции на газ. Уголь останется только как резервное топливо.

Объёмный материал от Bloomberg раскрывает ситуацию смены ценностей наёмных сотрудников и массового их выгорания.

Материал рассказывает о двух странах: США и Китае- и так, и там нарастает одно и то же по сути движение в сторону поиска времени для жизни и смены приоритетов с работы и карьеры на возможность жизнь пусть беднее финансово, но разнообразнее, с чувством самореализации и смыслом своих действий.

Примечательно, что в обеих этих странах традиционно процветал культ трудоголизма. В США нет законодательного ограничения на продолжительность рабочей недели ( возможно, в Китае так же- не уверена), а отпуск в 14 дней в году считается роскошью.

Статья, к сожалению, доступна только на английском
https://www.bloomberg.com/news/features/2021-12-07/why-people-are-quitting-jobs-and-protesting-work-life-from-the-u-s-to-china

Экспортные пошлины на металлургическую продукцию, введенные в этом году на временной основе, не будут продлеваться после 1 января 2022 года, в противном случае пострадала бы конкурентоспособность российских компаний.

Компания «Интеррос», принадлежащая совладельцу «Норникеля» Потанину, воспользовавшись механизмом редомициляции и зарегистрировалась в специальном административном районе на острове Русский.

Табличка из стратегии АТОН 2022.
Лучшие бумаги с наибольшим потенциалом роста и лучшие дивидендные акции

В 2021 году россияне установили рекорд по покупкам золотых слитков и монет с 2014 года. За 9 месяцев соотечественники приобрели 4 тонны драгметалла, что на 8% больше, чем в прошлом году. Впрочем, спрос мог бы быть выше, если бы не 20% налог НДС на золотые слитки, считают эксперты.
В других странах интерес к золоту в этом году также вырос:
🔹в США - на 79%
🔹в Китае - на 54%,
🔹в Индии - на 24%.

Первый пошел. Ростехнадзор показательно останавливает шахты.

После трагедии на "Листвяжной" и ареста сотрудников Ростехнадзора, которые проверяли "Лисвтяжную" спустя рукава, ведомство начало показательные наказания. Первой свою порцию кнута отхватила "Шахта Антоновская". "Ъ" естественно умолчал, что принадлежит шахта холдингу "Сибуглемет", которым владеет госкорпорация ВЭБ.РФ.

Работа шахты через суд приостановлена на 90 дней из-за превышения допустимой концентрации метана.

Владимир Потанин перерегистрировал подконтрольный ему "Интеррос капитал" с Кипра в специальный административный район во Владивостоке. Теперь компанию "Норникель" с уверенностью можно назвать не офшорной, а российской.
Компания "Интеррос капитал" контролирует 31,5% акций "Норникеля". Всего же холдингу "Интеррос" принадлежит 35,95% акций компании, однако оставшиеся структуры уже были переведены в Россию в 2015 году.
Еще 26,25% акций принадлежит компании En+. К сожалению, данный холдинг после "отжатия" у Дерипаске де-факто контролируется Минфином США ("Русал" входит в состав En+). Однако, если говорить о "прописке", то несколько лет назад En+ была переведена в Калининград. Судя по всему, были реализованы какие-то неизвестные широкой аудитории соглашения.
37,3% акций "Норникеля" находятся в свободном обращении. То есть, любой желающий (и резидент, и нерезидент) может их приобрести. Остальные 0,5% - квазиказначейский пакет.

В самом "Норникеле" прокомментировали все это следующим образом:
Логика нашего решения проста. Во-первых, для «Интерроса» как группы, более 90% бизнеса которой сконцентрировано в России, логичнее и удобнее осуществлять свои инвестиции из нашей страны. Во-вторых, многие преимущества, которые традиционно предоставляют офшоры, теперь реализованы и продолжают развиваться в специальных административных районах России, делая их крайне привлекательными для инвесторов
Теперь посчитаем цифры. За последние три года (2018-2020) Норникель выплатил 832,1 млрд рублей дивидендов. Из них через "Интеррос капитал" на Кипр утекло 262,1 млрд рублей. Несколько десятков миллиардов рублей прошли мимо государственной казны.

Кто-то, наверное, может сказать, что это не такие большие деньги и они не в состоянии изменить ситуацию в экономике. Действительно, так оно и есть. Однако "Норникель" - один из множества компаний, выводящих деньги в офшоры (по крайней мере, до нынешнего момента). Но одна из самых крупных. И он должен стать примером.
Однако возникает вопрос: с чего вдруг Потанин, десятилетиями державший компании в офшорах, решил внезапно перевести их во Владивосток?

Здесь мы можем констатировать, что это было сделано в добровольно-принудительном порядке. Мы часто пишем о государственниках Белоусове, Борисове, Патрушеве и т.д. Однако "Норникелем" занимались иные люди.
Это вице-премьер Виктория Абрамченко и глава "Росприроднадзора" Светлана Радионова.
Радионова добилась наложения на "Норникель" рекордного за всю историю штрафа в размере 146 млрд рублей.
Некоторое время назад Виктория Абрамченко провела встречу с Владимиром Потаниным. Информации о ней было немного, однако известно было одно - рекордный штраф в размере 146 млрд рублей не обсуждался. В общем, дальше вывод можно делать какой угодно, но факт остается фактом: "Норникель" стал полностью российской компанией.

Впрочем, результат деофшоризации пока что все равно скромный. Политика Министерства финансов, максимально облегчающая вывод средств компаниям, акции которых обращаются на бирже, дестимулирует покидать офшорные юрисдикции. Например, те же металлурги по-прежнему могут выводить деньги на Кипр по льготной ставке налога.
Поэтому в настоящий момент мы пока что видим индивидуальный подход и индивидуальную работу с каждой компанией. Автоматический процесс еще не отлажен. Для этого необходимо внести корректировки в законодательство, исключающие вредоносные инициативы Министерства финансов.

Очень актуальная статья Олега Базалеева:
«СИНИХ ВОРОТНИЧКОВ» СБРАСЫВАЮТ С ПЬЕДЕСТАЛА

Статья о том, как промышленников вдруг стали выгонять из клуба хороших работодателей.

В опубликованном в конце ноября списке лучших работодателей России (по версии журнала «Форбс») среди 11 компаний, получивших высший «платиновый» статус, вдруг не осталось ни одной промышленной компании добывающего сектора( !🚨!). При этом ещё год назад первая десятка тех, кто лучше других заботится о сотрудниках, на треть состояла из копающих и бурящих земную твердь. А в 2019 году в первом форбсовском рейтинге на список из десяти позиций и вовсе приходилось сразу шестеро добытчиков углеводородов, металлов или алмазов.

Эта маленькая революция, в принципе, неизбежна и была лишь вопросом времени. (Правда, несколько неожиданно, что она произошла так скоро).

Те, кому приходится работать с иностранными компаниями, знают, что в странах коллективного Запада уже давно в связи с климатической повесткой (впрочем, не только в связи с ней) работа в добывающей промышленности носит флер чего-то не слишком приличного.

Если проводить аналогию с российскими реалиями, то сказать в западных странах «я добываю руду» – это примерно как в России признаться, что стоишь на конвейере ликёро-водочного производства. С одной стороны, вроде всё нормально: серьёзный бизнес с долгими традициями, достойная оплата. С другой стороны, нет-нет, но поймаешь чей-то косой взгляд или кто-то бросит вслед: о душе бы подумал.

В результате HR-службы промышленных гигантов в странах Первого мира исполняют сложные танцы с бубнами вокруг выпускников технических вузов. Для многих молодых специалистов программы онбординга (знакомства новых сотрудников с компанией, ее рабочими процессами и нормами) растягиваются на целые месяцы, значительную часть которых вчерашние студенты проводят фактически в роли бизнес-туристов, колеся за корпоративный счёт по индустриальным локациям и пожимая руки работающим там людям. Но даже экзотика дальних мест с демонстрацией «мы – про людей, а не про железки» не гарантирует примерно ничего.

Когда я работал в одном большом международном нефтегазовом концерне, была история, когда один из подобных перспективных кандидатов (действительно знающий и толковый молодой человек), нанятый в одной из европейских стран, после нескольких месяцев работы взял и уволился. Да не просто уволился, а в каком-то смысле перескочил на другую сторону баррикады – подался в одну из активистских НКО. Своё решение покинуть промышленный стан, как потом рассказывали очевидцы, он облёк в весьма энергичные выражения, из которых стало понятно, что углеводородный бизнес расстраивает его самим фактом своего существования – и что у него проблемы со сверстниками из-за работы в таком месте.

В общем-то, это было красноречивой иллюстрацией известного глобального тренда. Если входящее в пенсионный возраст поколение беби-бумеров требовало от работодателя стабильности и высокой зарплаты, то запросы миллениалов (не говоря уже о «поколении Z») принципиально другие. Для них, в частности, важно, чтобы корпорации брали на себя экологические и социальные обязательства и не загрязняли окружающую среду.

Стремительное проседание промышленников в рейтинге Форбс всего за три года можно, конечно, объяснить каждый год меняющейся методологией исследования.

Само издание говорит, что их первый рейтинг работодателей «по сути был HR-премией» и на итоговый балл основное влияние оказывали средние зарплаты, социальный пакет и условия труда.

Уже во втором рейтинге журналисты сместили акцент: попытались оценить экологический след компаний и их влияние на общество. Нефтяники и горнодобытчики не урезали зарплаты и соцпакеты своим работникам, но новый принцип расчета места в списке выбил половину из них из первой десятки.

Форбс ещё более усилил крен в сторону оценки экологического следа в конкурсе этого года. Методологию третьего рейтинга издание разработало совместно с компанией KPMG. В этот раз работу компаний раскладывали по метрикам ESG-повестки.

В результате платиновый статус получили 11 корпораций: три банка (ВТБ, «Сбер», Тинькофф Банк), два ретейлера («Магнит» и X5 Group), две IT-корпорации («Яндекс» и VK), а также четыре российские «дочки» иностранных компаний IKEA, Mars, Procter & Gamble и Unilever.

Не слишком ли суров российский Форбс к отечественным промышленникам из добывающей сферы?

Логика в форбсовском подходе, несомненно, есть. В последние годы ESG-повестка захватила мир, и Россия не исключение.

К тому же новую методику нельзя в буквальном смысле назвать «штрафом за то, что ты промышленный». Если быть отличником по охране окружающей среды, то можно «выйти в ноль», уравнять шансы с теми, кто не занимается извлечением полезных ископаемых.

Типа «а ты не загрязняй – и всё будет у тебя хорошо».

Но кто из индустриальных компаний может похвастаться совсем уж безгрешным «послужным списком»? К слову, у западных промышленных компаний было лет на двадцать больше времени от начала интенсивных природоохранных программ и до того времени, когда за экологическую и климатическую несознательность от них стали отворачиваться сотрудники.

«Обеспромышленный» топ лучших работодателей по версии Форбс, конечно, не означает, что российские соискатели перестанут ломиться в двери больших компаний в нефтянке, горнодобыче или энергетике.

(Тем более, что выбитым с вершины пьедестала корпорациям нашлось место в «золотом», «серебряном» и «бронзовом» списках всё того же исследования – отечественное искусство составления рейтингов предполагает, что никто из хороших людей не должен уйти обиженным).

Но громкий звонок будильника прозвучал.

Уже понятно, что времена, когда промышленникам придётся бороться за каждого работника – это вопрос не из разряда «если», а из разряда «когда».

Ссылка на статью на ресурсе «Бизнес и общество» https://www.b-soc.ru/pppublikacii/sinih-vorotnichkov-sbrasyvayut-s-pedestala/

В издательстве миф есть промокод для нашего комьюнити, который дает скидку 50% на все-все книги: 1Gift. Работает до 23.59 (мск) среды, 15 декабря - можно с 50% скидкой купить 📚на сайте https://www.mann-ivanov-ferber.ru/

Прогнозируемый спрос производителей электромобилей и аккумуляторов на никель, литий и кобальт до 2030 года

На протяжении более двух десятилетий #MSCI была скромной компанией с Уолл-стрит, которая зарабатывала деньги, превращая акции в индексы для других компаний, которые продают инвестиции. Затем в 2019 году он превратился в “лидера по инвестициям в ESG”.

Только ESG в данном случае имеет мало общего, если вообще имеет какое-либо отношение к тому, что инвесторы считают экологическими, социальными и управленческими инвестициями. 

Bloomberg сообщает, что популярные рейтинги MSCI, которые привлекают триллионы долларов инвестиций, на самом деле направлены на защиту компаний, а не планеты.

Взгляд ВТБ на Российский рынок в 2022г.

В преддверии нового года ВТБ опубликовал свою стратегию на 22г. ("2022 Strategy - Riding the Global Cycle"), основные тезисы которой, касающиеся российского рынка, представлены ниже👇

🎯Индекс РТС : 2000 пунктов(+24%)
✔️ускорение инфляции является предвестником нового бизнеса-цикла
✔️Банк России завершает цикл повышения процентных ставок
✔️высокие ставки уже заложены в цены российских активов
✔️российский рынок стоит недорого(P/E 6x)
✔️дивидендная доходность по индексу - 9%

Список наиболее перспективных акций по мнению ВТБ на 2022г.:
▫️#металлургия и #горнодобыча: ММК, НЛМК, Евраз, Алроса
▫️материалы: Segezha
▫️финансы: Сбер
▫️транспорт: Globaltrans, Global Ports
▫️нефтегаз: Лукойл, Газпром нефть, Газпром, Новатэк