Основные компании-производители полупроводниковой продукции повышают заработную плату своих сотрудников в целях решения проблемы нехватки квалифицированных специалистов. Samsung Electronics пока ещё не установила размер прибавки на этот год, но, ожидается, что она как и в прошлом году составит порядка 7,5%. В 2021 г. SK Hynix повысила жалование работников на 8%, а стартовая зарплата была увеличена до 50,4 миллиона вон (40992 доллара) в год. У Samsung Electronics и местной литейной фирмы DB HiTek 48 млн вон.
Параллельно с этим создаются специальные совместные образовательные программы. Samsung Electronics открыла соответствующие курсы в сотрудничестве с университетами Йонсе и Сонгюнгван, KAIST и POSTECH. SK Hynix взаимодействует по данному направлению с университетом Корё, а в текущем году профильные совместные программы появятся и в университетах Соган и Ханьян. Акцент предполагается сделать на подготовке специалистов в области производства логических микросхем, где РК значительно отстает от своего конкурента на мировом рынке тайваньской TSMC. Всего в течение следующих 10 лет власти Южной Кореи намерены подготовить до 30 тыс. кадров для индустрии полупроводников.
По данным Корейского института развития технологий (KIAT), в 2020 году РК испытывала нехватку 1620 работников полупроводниковой промышленности (в 2015 году 1330). Китайская ассоциация полупроводниковой промышленности (CSIA) в своём прошлогоднем отчёте отметила, что КНР в 2022 г. столкнётся с нехваткой 200000 рабочих в отрасли. Ещё около 3500 иностранных специалистов по полупроводникам потребуются в США, которые в течение десятилетия столкнутся с дефицитом в 27000 профильных специалистов на фоне быстрого роста количества соответствующих предприятий.

https://www.koreatimes.co.kr/www/tech/2022/04/133_327473.html

#Новости #Корея #Экономика #Промышленность #Полупроводники #Проблемы #Кадры #Специалисты #Образование

19 июля министерство образования РК представило план подготовки в течение следующих 10 лет 150 тыс. специалистов полупроводниковой промышленности. Мера призвана решить вопрос нехватки кадров и рабочих рук в отрасли на фоне их оттока в Китай и другие страны. Согласно оценкам Корейской ассоциации полупроводниковой промышленности, к 2031 году данной индустрии РК потребуется около 127 тыс. новых работников (прирост потребности в специалистах 5,6% в год). В целях решения этой проблемы планируется снять с университетов ограничения по студенческим квотам (при наличии достаточного числа преподавателей). При этом профильные и лучшие вузы могут рассчитывать на получение специальных правительственных грантов и финансирования. Для увеличения количества преподавателей факультетов полупроводников (в т.ч. иностранных) предполагается смягчить квалификационные требования для адъюнкт-профессоров или приглашенных преподавателей. Кроме того, увеличится верхний предел заработной платы профессорско-преподавательского состава, а также поддержка исследовательских фондов. В долгосрочной перспективе межуниверситетский центр исследований полупроводников Сеульского национального университета должен стать ведущим научно-образовательным центром страны в области полупроводников. Подобного рода структуры также должны появиться в каждом регионе РК, что позволит создать национальную научную сеть.
Программы по изучению полупроводников будут доступны студентам любых вузов и специальностей. По их прохождению студент получит подтверждающий сертификат – «микростепень по полупроводникам».

https://newsis.com/view/?id=NISX20220719_0001948577

#Новости #Корея #Экономика #Образование #Полупроводники #Специалисты #Кадры #Программа

В Южной Корее наметилась тенденция к «утечке мозгов».
Согласно данным Инициативы по устойчивому рост (SGI) Торговой палаты РК, Южная Корея стремительно теряет специалистов в области искусственного интеллекта, которые перебираются за рубеж. Так, в 2024 г. зафиксирована утечка 0,36 экспертов на 10 тыс. человек – 4-е место среди стран ОЭСР. Для сравнения, Люксембург приобрёл 8,92 специалиста на 10 тыс. чел., Германия 2,34, а США 1,07. Тенденция к «утечке мозгов» фиксируется в течение последних пяти лет.
Аналогичный тренд наблюдается и в научно-исследовательской сфере, в целом – количество уезжающих заграницу корейских учёных превышает число прибывающих в страну – 2,85% против 2,64%. Наиболее привлекательным местом на специалистов из Р. Корея выступают США – 11 человек на 100 тыс., а также Китай (0,94), Япония (0,86) и Индия (1,44). 71,1% корейцев, получивших степень Ph.D в США планируют остаться в этой стране на долгий срок.
В качестве основных причин данного явления выделяются жёсткая и строго иерархическая структура культуры труда в РК, а также размер оплаты труда. Так, в Южной Корее стартовая зарплата доцента в среднем составляет порядка 32 тыс. долл. в год, в то время как в США свыше 83 тыс. долл., в Японии 46 тыс. долл., а в Германии 70 тыс. долл.
В SGI отмечают, что с учётом демографической тенденции сокращения численности трудоспособного населения и прогнозируемого в связи с этим снижения к 2040 году более чем на 20% количества учёных страна может столкнутся с проблемами подготовки специалистов и кадрового обеспечения передовых отраслей промышленности, что угрожает экономическому росту.

https://www.koreaherald.com/article/10513263

#Новости #Корея #Политика #Экономика #Развитие #Кадры #Специалисты #Наука #Ученые #Кризис #УтечкаМозгов