Согласно результатам исследования, в котором рассматривались 150 ведущих компаний РК, женщины в Корее зарабатывают на 38% меньше, чем их коллеги мужского пола.
По состоянию на 2020 г. средняя годовая заработная плата представительниц прекрасного пола составляла 54,2 миллиона вон (44151 доллар), в то время как у мужчин 79,7 миллиона вон. Наиболее высокие доходы у женщин, занятых в IT-индустрии (компании Kakao, Naver и др.), - в среднем 75,2 млн вон, в финансовом секторе - 74,2 млн вон, автомобильной и фармацевтической промышленности - 61,2 и 58 млн вон.
В лидерах по уровню заработной платы сотрудницы Samsung Electronics - 97,72 млн вон, за ними следуют работницы NH Investment and Securities - 97,52 млн вон, Mirae Asset Securities - 92,19 млн вон и Naver - 91,13 млн вон.
С разбивкой по отраслям самый низкий гендерный разрыв по уровню оплаты труда женщин и мужчин в текстильной промышленности - 11,4%. В автомобилестроении, фармацевтике, сфере информационных технологий и электроники неравенство варьируется от 23 до 26%. Наиболее существенная разница в строительной отрасли - 43,6 %. В металлургическом и финансовом секторах - более 40%.
При этом на долю женщин приходится 24% сотрудников рассматриваемых в исследовании 150 ведущих компаний Р. Корея (199672 человека из 831096).

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20220307000655

#Новости #Корея #Общество #Экономика #ОплатаТруда #Зарплата #Доходы #Женщины

Бывший глава подразделения Samsung Electronics, занимающегося мобильными технологиями и средствами связи, стал самым высокооплачиваемым руководителем в рамках концерна по итогам 2021 года. Ко Дон Чжин, занимающий в н.в. должность советника, заработал в прошлом году 11,8 млрд вон (9,5 млн долларов), включая бонусы в размере 4,04 млрд вон и пенсионное пособие в 6,43 млрд вон.
Второе место в компании занял Ким Хён Сок, курировавший направление бытовой техники и также ушедший со своего поста. Его доход оценивается в 10,3 млрд вон. Замыкает тройку бывший руководитель подразделения полупроводниковой продукции Ким Ги Нам, который в н.в. возглавляет научно-исследовательскую работу в области передовых и перспективных технологий, - 8,64 млрд вон.
Фактический глава концерна Ли Чжэ Мён не получает зарплату с 2017 года, однако, его доход от дивидендов составил 343,4 млрд вон.
Штатная численность сотрудников Samsung в Южной Корее достигла 113485 человек (+3995 чел.). Средняя заработная плата в компании выросла на 13,4% до 144 млн вон в год (в 2020 г. 127 млн вон).

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20220309000194

#Новости #Корея #Бизнес #Samsung #Самсунг #Доходы #Зарплата

Деньги и банки….
Согласно последним данным, в 2021 году средняя годовая зарплата в четырёх крупнейших банках Южной Кореи впервые превысила отметку в 100 миллионов вон (82500 долларов). Сотрудники коммерческих банков KB Kookmin, Shinhan, Hana и Woori получили в прошлом году в среднем 105,5 млн вон, что на 7,6% больше, чем годом ранее. Сюда вошли базовая заработная плата, доплаты по результатам работы и премии. Средний размер банковских работников в 2020 году составлял 98 миллионов вон, в 2019 г. 95,5 миллиона вон.
Больше всех в 2021 году заработали сотрудники банка KB Kookmin - 112 млн вон (+7,7% за год). На втором месте банк Shinhan - 107 млн вон (+11,5%). Далее расположились Hana Bank - 106 млн вон (+9,3%) и Woori Bank - 97 млн вон (+2,1%).
Размер чистой годовой прибыли у всех четырёх банков превысил рекордные 2 триллиона вон, чему способствовало увеличение процентных и комиссионных доходов. KB Kookmin достиг 2,56 трлн вон (+13,1%), Shinhan – 2,49 трлн вон (+20%), Hana – 2,57 трлн вон (+27,2%), Woori – 2,38 трлн вон (+74%).

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20220320000136

#Новости #Корея #Экономика #Банки #Зарплата #Доходы #Прибыль #Финансы

Средний размер заработной платы в государственных учреждениях Р. Корея в 2021 году превысил показатель большинства ведущих концернов, приблизившись почти к 70 млн вон, что также более чем вдвое превышает размер оплаты труда в малом и среднем бизнесе.
Согласно данным министерства экономики и финансов РК, средняя зарплата в 350 государственных структурах в прошлом году выросла на 1,5% до 69,8 млн вон. В лидерах Ульсанский национальный институт науки и технологий (UNIST) со средней годовой зарплатой в 120,58 млн вон. Далее следует Научно-исследовательский институт электроники и телекоммуникаций (ETRI) - 115,95 млн вон, Корейская инвестиционная корпорация (KIC) - 115,92 млн вон, Корейский институт передовых наук и технологии (KAIST) - 113,77 млн вон и Корейский банк развития (KDB) - 113,70 млн вон. Всего в двадцати государственных учреждениях РК средняя зарплата превышала 100 млн вон.
Это близко, либо выше к показателям таких крупных компаний как Samsung SDI (110 млн вон), Hyundai (96 млн вон) и LG Energy Solution (90 млн вон).
При этом размер зарплаты на малых и средних предприятиях составил всего 31,1 млн вон, а в более крупных фирмах со штатом более 300 человек - 63,5 млн вон.

https://english.chosun.com/site/data/html_dir/2022/05/17/2022051701230.html

#Новости #Корея #Общество #Бизнес #Экономика #Зарплата #Доходы #Деньги

По данным Налоговой службы Р. Корея, самую высокую среднегодовую заработную плату в стране (в пересчёте на душу населения) получают в городе Седжон – 45,2 млн вон. Средний показатель по стране – 38,3 млн вон.
В Сеуле получают 43,8 млн вон, в Ульсане – 43,4 млн вон, а на Чеджу всего 32,7 млн вон – меньше всех среди других регионов. Также относительно невысокие зарплаты в провинции Северная Чолла – 34 млн вон, в Инчхоне – 34,1 млн вон и провинции Канвон – 34,4 млн вон. В Тэгу – 35 млн вон, в Пусане – 35,2 млн вон, в Северной Кёнсан – 35,6 млн вон, в Южной Кёнсан и Северной Чхунчхон – 35,8 млн вон, в Южной Чолла и Кванджу – 35,9 млн вон, в Тэджоне – 37,1 млн вон, в Южной Чхунчхон и Кёнги – 38,9 млн вон.

https://english.chosun.com/site/data/html_dir/2022/06/10/2022061000827.html

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Зарплата #Регионы #Доходы

Согласно данным Корейского института экономических исследований (KERI), средний темп роста заработной платы в Южной Корее за последние два десятилетия более чем в два раза опережал аналогичный показатель в пяти странах-крупнейших экономиках мира: США, Японии, Германии, Великобритании и Франция. Так, среднегодовая заработная плата в РК увеличилась с 29238 долларов в 2000 году до 41960 долларов в 2020 году - прирост в 43,5%. У перечисленных стран G5 рост составил 16,5%.
Среди одиннадцати государств-членов ОЭСР с населением свыше 30 миллионов человек Р. Корея заняла второе место по величине роста заработной платы. При этом в KERI отмечают, что в стране наблюдается резкое увеличение затрат на рабочую силу, однако производительность труда отстаёт от этого темпа. С 2004 по 2019 гг., стоимость рабочей силы в расчете на 1 рабочего в Южной Корее выросла на 88,2%, а производительность труда за тот же период - на 73,6%.

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=170583

#Новости #Корея #Экономика #Зарплата #Доходы #Общество #KERI #Исследование

Установлен размер минимальной заработной платы в Р. Корея на 2023 год. Он увеличится на 5% и составит 9620 вон в час, что на 460 вон больше, чем в нынешнем году. Таким образом, минимальная месячная зарплата в 2023 году составит 2010580 вон (из расчёта 209 рабочих часов). Данный уровень представляет собой компромиссное решение между позициями работников (требовали +18%) и работодателей.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20220630001000530?section=economy/all&site=major_news01

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Зарплата

Резкий рост цен вынуждает ведущие компании РК повышать заработную плату своих сотрудников, несмотря на призывы правительства воздержаться от подобных действий из-за угрозы разгона инфляции.
Согласно отраслевым источникам, SK Hynix согласовал рост зарплаты в т.г. на 5,5%. Кроме того, базовый месячный оклад вырастет на 100 тыс. вон (в начале этого месяца профсоюзы двух заводов компании добились 10% увеличения базового оклада на 300 тыс. вон). Ранее Samsung Electronics согласился повысить з/п своим работникам на 9%, что является рекордным значением за последние 10 лет (в отдельных случаях прирост может составить 16,5%, у вновь принятых – 51,5 млн вон в год). Зарплата сотрудников LG Electronics в среднем вырастет на 8,2% (для новичков она составит 49 млн вон в год), Daewoo E&C – на 10% (свыше 50 млн вон для новых работников), LG U+ - на 8,7%, Korean Air – на 10% (а также 10% увеличение базового оклада и надбавки за полёт).

https://newsis.com/view/?id=NISX20220715_0001944994

#Новости #Корея #Экономика #Бизнес #Зарплата #Общество

Южная Корея занимает первое место среди 39 стран стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР/OECD) по показателю гендерного разрыва в почасовой оплате труда (между мужчинами и женщинами в рамках одной профессии), который составляет 31,1% (по данным за 2021 год). Сеул лидирует по данному показателю с 1996 года, когда он присоединился к ОСЭР. Следом расположились
Израиль (24,3%), Япония (22,1%), Латвия (19,8%) и Эстония (19,6%). США заняли шестое место - 16,9%, Канада седьмое - 16,7%, Великобритания десятое - 14,3%, Германия одиннадцатое - 14,2%.
В качестве основной причины данной тенденции в Корее эксперты отмечают необходимость продолжительной работы для получения повышения – здесь против женщин играют отпуск по уходу за ребёнком и пр.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20221202068600530?section=society/all&site=major_news02

#Новости #Корея #Общество #Работа #Мужчины #Женщина #ОСЭР #Труд #Зарплата

Размер годовой зарплаты среднего офисного работника (до вычета налогов) в Южной Корее по итогам 2021 года впервые превысил отметку в 40 млн вон и составил 40,24 млн вон. Рост составил более 5%.
С разбивкой по регионам РК больше всего зарабатывают «белые воротнички», проживающие в Сечжоне - свыше 47 млн вон. Далее следуют Сеул, Ульсан и провинция Кёнги.
Число работников, получающих более 100 млн вон в год, увеличилось до 1,12 млн человек (+22,6 за год).

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=174322

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Зарплата #Доход #Статистика

Длившаяся около 11 лет судебная тяжба между руководством компании Hyundai Heavy Industries (HHI) и её трудовыми коллективами по поводу заработной платы завершилась. Высокий суд Пусана постановил осуществить принудительную корректировку выплат, включая установленные законом надбавки и выходные пособия, путём их включения (800% от оклада) в обычную заработную плату, а стороны (истец и ответчик) приняли его решение. Таким образом, сумма положенных работникам выплат в общей сложности составит 630 млрд вон. С апреля HHI выплатит около 38000 действующим и бывшим сотрудникам, работавшим с декабря 2009 года по май 2018 года, минимум около 18 млн вон (14 тыс. долларов) на человека. Несмотря на то, что окончательное соглашение об урегулировании спора между сторонами так и не было достигнуто, данное решение воспринимается как де-факто таковое, поскольку и HHI, и профсоюзы приняли его.
Процесс начался в 2012 году, когда десять профсоюзных активистов от имени более 30 тысяч работников компании потребовали от руководства включить их 800% надбавки (премии и отпускные) в обычную заработную плату, а также пересчитать надбавки и пенсионные выплаты на основе новой суммы.
Ожидается, что исход этого дела окажет существенное влияние на аналогичные иски в отношении других компаний. Так, 19 декабря прошлого года 266 работников HJ Heavy Industries обратились в Центральный окружной суд Сеула с требованием о включении регулярных премий и других надбавок в заработную плату, а также о перерасчёте сверхурочных и праздничных надбавок. Общая сумма выплат составляет 13,1 млрд вон. Hyundai Steel также находится в центре судебного процесса, связанного с зарплатой сотрудников, и в случае проигрыша ей придётся выплатить дополнительно 360 млрд вон. Kumho Tire грозит иск на 200 млрд вон, поданный 3500 членами профсоюза, - находится в стадии рассмотрения.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230112_0002157188

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Иск #Зарплата #Профсоюз #Hyundai #HHI #Суд #Разбирательство

Согласно результатам исследования, проведённого Korea CXO Institute, только 1 из 4 сотрудников (24% если быть точным), работающих в крупных корейских компаниях (рассматривались 15 фирм с наибольшим объёмом продаж в 10 различных областях), являются женщинами, а их средний годовой доход на 32% меньше, чем у мужчин. Так, средняя зарплата представительниц слабого пола составляет 54,2 млн вон в год, в то время как у мужчин - 79,7 млн вон.
Вместе с тем, соотношение мужчин и женщин разнится в зависимости от сферы занятости. Так, вторые составляют почти половину работников розничной торговли и финансового сектора, но не более 4,7% от общего числа работников сталелитейной промышленности.
Самый высокий показатель числа женщин-сотрудников имеет Lotte Shopping - более 70%. Далее следует корейский косметический гигант Amorepacific - 66,9%. Самый низкий уровень занятости женщин у производителя автомобилей Sungwoo HiTech - всего 2,75%. Здесь же местный производитель автозапчастей Hanon Systems - 2,78%.
Самый крупный разрыв в оплате труда между представителями двух полов зафиксирован в строительстве - 51,3 миллиона вон в год против 95 (46%). В финансовой сфере данный показатель составляет около 40%. Самый минимальный разрыв - в фармацевтической отрасли - 23%, а также автомобилестроении – 25%.
Наибольшие доходы получают женщины, занятые в сфере связи и информации – в среднем 75,2 млн вон в год. Далее идут финансы – 74,2 млн вон и автопром – 61,2 млн вон. Больше других зарабатывают сотрудницы Samsung Electronics - 97,7 миллиона вон в год, брокерских фирм NH Investment & Securities (97,5 млн вон) и Mirae Asset Securities (92,1 млн вон), IT компании Naver - 91,1 млн вон.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230307000646

#Новости #Корея #Общество #Женщины #Бизнес #Работа #Зарплата

Samsung Electronics может столкнуться с первой в истории компании забастовкой, поскольку профсоюз её работников получил своё законное право на это после провала переговоров по вопросу повышения заработной платы.
Накануне Национальная комиссия по трудовым отношениям Кореи, выступавшая посредником, приняла решение прекратить переговоры между работодателем и профсоюзом из-за непреодолимых разногласий в позициях сторон. В результате профсоюз Samsung Electronics, в состав которого входит около 9000 членов (7,4% сотрудников компании), получил право на проведение законной забастовки в случае, если такое решение будет принято по итогам голосования его членов. Профсоюз настаивает на повышении заработной платы в размере не менее 6% (изначально требовали 10%), в то время как Samsung согласен только на 4,1%.
Примечательно, что в Samsung не было забастовок с момента основания в 1969 году.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230503000601

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Samsung #Профсоюз #Забастовка #Зарплата #Переговоры