Крупные концерны Р. Корея постепенно меняют свои подходы к найму новых сотрудников. Согласно данным Корейской информационной службы занятости (KEIS), 137 из 500 компаний страны, имеющих наибольший объём продаж, в течение 2 квартала т.г. планируют нанимать начинающих и опытных работников в соотношении 62,4% к 37,6%. Доля «новичков» относительно высока в сфере продаж и маркетинга (78,2%), производства и технологий (62,9%) менеджмента (52,9%). В свою очередь, опытные специалисты превалируют в секторе информационных технологий (71,4%), исследований и разработок (60,2%). При этом крупный бизнес всё чаще отдаёт предпочтение круглогодичному найму персонала, нежели открытому набору, поскольку второй вариант предполагает обучение работодателем новых сотрудников - 63% компаний заявили об увеличении доли первого метода рекрутинга, что связано с необходимостью быстрого реагирования на изменения в деловой среде.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20210616000981

#Новости #Корея #Экономика #Занятость #Трудоустройство #Общество

Концерн Samsung Electronics занял 7 строчку в списке наиболее желанных для работы IT-компаний. Первое место у Google, за которым расположились Microsoft, IBM, Apple, Amazon и Intel. В опросе приняли участие более 26 тыс. студентов IT-специальностей, обучающихся в США, Китае, Японии, Великобритании, Франции и других странах.

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=164711

#Новости #Корея #Samsung #IT #ИКТ #Трудоустройство #Работы #Опрос

Результаты исследования, проведённого газетой Chosun Ilbo, свидетельствуют об изменении представлений корейцев об идеальном месте работы. Если старшее поколение отдавало предпочтение длительной работе в крупной корпорации, то нынешняя молодёжь ориентирована на самореализацию, наличие возможностей для роста и развития, выбирая перспективные стартапы. Кроме того, миллениалов также привлекает непринуждённая культура на рабочем месте.
Так, в свежем списке 20 самых популярных работодателей верхние строчки занимают именно они, а не финансово-промышленные конгломераты. В лидерах оператор приложения Daangn Market, биржа кибервалюты Dunamu, фэшн-приложение Kakao Style, платформа для творчества Idus и модное приложение A-bly. Даже такие IT-компании как Naver, Kakao, Coupang и Baedal Minjok считаются крупными и, следовательно, не находятся в приоритете.
При этом размер средней начальной зарплаты в 13 ведущих стартапах РК в этом году составляет 39,04 млн. долларов в год, что ниже, чем 46,9 млн. долл. в крупных конгломератах. Однако перспективы дальнейшего роста доходов и вознаграждения высокоэффективных работников это с лихвой компенсируют.

https://english.chosun.com/site/data/html_dir/2021/11/09/2021110900636.html

#Новости #Корея #Общество #Молодёжь #Трудоустройство #Работа #Миллениалы #Занятость

По данным Национального статистического управления РК, в октябре численность занятых в стране увеличилась на 652 тыс. человек (в сравнении с прошлым годом) и достигла 27,741 млн. чел. Тенденция к росту сохраняется с марта уже восьмой месяц кряду. Занятость среди молодёжи (20-летние) выросла на 2,8% - до 58,7%. Общий уровень безработицы составил 2,8% (788 тыс. чел.), сократившись за последний год на 0,9% (241 тыс. чел.).

https://www.yna.co.kr/view/AKR20211110023452002?section=news

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Занятость #Трудоустройство #Безработица #Молодёжь

По данным Национального статистического управления Южной Кореи, в 2020 году было создано 706 тыс. новых рабочих мест, что позволило довести показатель занятости до 24,73 млн человек. Однако из них только 139 тыс. были заняты лицами в возрасте до 40 лет (19,7%). Общее число работающих в данной возрастной категории составило 6,11 млн чел. Остальные 80,3% пришлись на старшее поколение жителей РК: 182 тыс. рабочих мест у 50-летних и 385 тыс. у тех, кто старше 60.
Отмечается тенденция, когда всё больше возрастных людей ищут работу, чтобы свести концы с концами, в то время как молодёжь остаётся без работы или бросает её по причине малого количества предложений частичной занятости или трудоустройства по контракту на волне автоматизации, пандемии коронавируса и минимального роста заработной платы.

https://english.chosun.com/site/data/html_dir/2021/12/08/2021120801207.html

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Занятость #Социум #Трудоустройство #Работа

Блат при трудоустройстве и отношение к нему в корейском обществе…
Согласно результатам опроса, проведённого с помощью платформы по подбору персонала Saramin, 70,8% его участников убеждены, что положение и возможности родителей, а также социальный статус и происхождение являются определяющими факторами для успешного поиска работы. 67% отметили усиление этой тенденции за последний год. 53,1% опрошенных заявили, что испытывают по этому поводу дискомфорт и чувство дискриминации. Указанные причины: «когда кто-то унаследовал богатство от родителей или родственников» (60,8%), «когда кто-то устраивается на работу благодаря влиянию родителей» (48,6%), «когда кто-то не беспокоится о своём будущем образовании или карьере» (40,8%), «когда кто-то получает финансовую поддержку от своих родителей и не нуждается в подработке» (38,7%).
85,8% жителей РК ощущают разрыв между социальными классами, в то время как лишь 36,1% считают его преодоление, либо сокращение возможным.

https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2021/12/281_320511.html

#Новости #Корея #Общество #Трудоустройство #Блат #Социум #Расслоение

Согласно последним статистическим данным, в текущем году в Южной Корее официально трудоустроено около 811 тыс. иностранцев (+0,9% в сравнении с 2020 г.). Из них 633 тыс. человек (78,1%) получали ежемесячную заработную плату менее 3 млн вон. У 423 тыс. (52,2%) она составляла от 2 до 3 млн вон в месяц, у 174 тыс. чел. (21,5%) - от 1 до 2 млн вон. Примерно 4,4% зарубежных работников получали менее 1 млн вон. Доход 177 тыс. иностранцев (21,9%) равнялся, либо превышал 3 млн вон.
Всего по состоянию на май т.г. в стране проживало 1,33 млн граждан других государств. Среди них на китайцев корейского происхождения пришлось 38,4%, на вьетнамцев – 13,2%, этнических китайцев – 9,5%.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20211221000738

#Новости #Корея #Общество #Иностранцы #Трудоустройство #Занятость #Статистика #Доходы

Правительство Р. Корея приняло решение разрешить в 2022 г. въезд в страну 59 тыс. иностранных рабочих (виза E-9). Это на 7 тыс. больше, чем в текущем году. Из них 44,5 тыс. будут заняты в обрабатывающей промышленности, 8 тыс. в сельском хозяйстве и животноводстве, 4 тыс. в рыбной промышленности, 2,4 тыс. в строительной отрасли и 100 человек в сфере услуг Мера призвана компенсировать ущерб от пандемии COVID-19, в результате чего за последние 2 года количество иностранных рабочих в стране сократилось на 60 тыс. человек. Трудовые мигранты традиционно играют важную роль в секторах малого и среднего бизнеса, на производственных предприятиях и в сельском хозяйстве, где остро стоит вопрос нехватки рабочей силы.
Кроме того, с учётом возможных трудностей с въездом/выездом, связанных с распространением штамма «Омикрон», решено продлить на 1 год срок приёма на работу ещё около 40 тыс. человек с визами E-9 и H-2, срок пребывания и занятости которых истекает в период с января по 12 апреля 2022 года.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20211228124351001?section=economy/all&site=major_news03

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Трудоустройство #Занятость #Мигранты #РабочаяСила

Samsung Electronics снова возглавила рейтинг самых желаемых мест трудоустройства корейцев, опередив прошлогоднего лидера компанию Kakao Corporation.
Согласно результатам опроса, проведённого рекрутинговой платформой Saramin, работниками Samsung хотели бы стать 20,7% респондентов. Kakao Corp. заняла второе место с 12,6%. На третьей строчке Naver - 8,2%. Следом за ней расположилисьHyundai Motor, CJ CheilJedang, Korea Electric Power Corporation (KEPCO) и LG Electronics.
В качестве основной причины своего выбора 25,7% участников опроса выделили высокие зарплаты, 19,6% - благосостояние компании и льготы.

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=167619

#Новости #Корея #Общество #Бизнес #Трудоустройство #Работа #Опрос

Пандемия COVID-19 положительно отразилась на показателях занятости выпускников вузов с одним или несколькими высшими образованиями и, наоборот, негативно отразилась на уровне трудоустройства лиц со средним образованием. Как отмечается, рынок труда восстановился в индустрии высоких и информационных технологий, финансовом секторе, страховании, научной сфере.
Согласно данным Национального статистического управления Р. Корея, в январе т.г. работу нашли 1,34 млн выпускников вузов, что на 589 тыс. чел. больше, чем в январе 2020 года. Таким образом, их уровень занятости вырос до 75,7%, возвративших к докоронавирусным показателям.
При этом число работников с базовым средним образованием сократилось на 212 тыс. чел. (в сравнении с аналогичным периодом). Уровень занятости среди выпускников средних школ достиг 60% (+1,2%).

https://english.chosun.com/site/data/html_dir/2022/02/21/2022022101070.html

#Новости #Корея #Общество #Занятость #Статистика #Трудоустройство