Размер годовой зарплаты среднего офисного работника (до вычета налогов) в Южной Корее по итогам 2021 года впервые превысил отметку в 40 млн вон и составил 40,24 млн вон. Рост составил более 5%.
С разбивкой по регионам РК больше всего зарабатывают «белые воротнички», проживающие в Сечжоне - свыше 47 млн вон. Далее следуют Сеул, Ульсан и провинция Кёнги.
Число работников, получающих более 100 млн вон в год, увеличилось до 1,12 млн человек (+22,6 за год).

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=174322

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Зарплата #Доход #Статистика

Длившаяся около 11 лет судебная тяжба между руководством компании Hyundai Heavy Industries (HHI) и её трудовыми коллективами по поводу заработной платы завершилась. Высокий суд Пусана постановил осуществить принудительную корректировку выплат, включая установленные законом надбавки и выходные пособия, путём их включения (800% от оклада) в обычную заработную плату, а стороны (истец и ответчик) приняли его решение. Таким образом, сумма положенных работникам выплат в общей сложности составит 630 млрд вон. С апреля HHI выплатит около 38000 действующим и бывшим сотрудникам, работавшим с декабря 2009 года по май 2018 года, минимум около 18 млн вон (14 тыс. долларов) на человека. Несмотря на то, что окончательное соглашение об урегулировании спора между сторонами так и не было достигнуто, данное решение воспринимается как де-факто таковое, поскольку и HHI, и профсоюзы приняли его.
Процесс начался в 2012 году, когда десять профсоюзных активистов от имени более 30 тысяч работников компании потребовали от руководства включить их 800% надбавки (премии и отпускные) в обычную заработную плату, а также пересчитать надбавки и пенсионные выплаты на основе новой суммы.
Ожидается, что исход этого дела окажет существенное влияние на аналогичные иски в отношении других компаний. Так, 19 декабря прошлого года 266 работников HJ Heavy Industries обратились в Центральный окружной суд Сеула с требованием о включении регулярных премий и других надбавок в заработную плату, а также о перерасчёте сверхурочных и праздничных надбавок. Общая сумма выплат составляет 13,1 млрд вон. Hyundai Steel также находится в центре судебного процесса, связанного с зарплатой сотрудников, и в случае проигрыша ей придётся выплатить дополнительно 360 млрд вон. Kumho Tire грозит иск на 200 млрд вон, поданный 3500 членами профсоюза, - находится в стадии рассмотрения.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230112_0002157188

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Иск #Зарплата #Профсоюз #Hyundai #HHI #Суд #Разбирательство

Согласно результатам исследования, проведённого Korea CXO Institute, только 1 из 4 сотрудников (24% если быть точным), работающих в крупных корейских компаниях (рассматривались 15 фирм с наибольшим объёмом продаж в 10 различных областях), являются женщинами, а их средний годовой доход на 32% меньше, чем у мужчин. Так, средняя зарплата представительниц слабого пола составляет 54,2 млн вон в год, в то время как у мужчин - 79,7 млн вон.
Вместе с тем, соотношение мужчин и женщин разнится в зависимости от сферы занятости. Так, вторые составляют почти половину работников розничной торговли и финансового сектора, но не более 4,7% от общего числа работников сталелитейной промышленности.
Самый высокий показатель числа женщин-сотрудников имеет Lotte Shopping - более 70%. Далее следует корейский косметический гигант Amorepacific - 66,9%. Самый низкий уровень занятости женщин у производителя автомобилей Sungwoo HiTech - всего 2,75%. Здесь же местный производитель автозапчастей Hanon Systems - 2,78%.
Самый крупный разрыв в оплате труда между представителями двух полов зафиксирован в строительстве - 51,3 миллиона вон в год против 95 (46%). В финансовой сфере данный показатель составляет около 40%. Самый минимальный разрыв - в фармацевтической отрасли - 23%, а также автомобилестроении – 25%.
Наибольшие доходы получают женщины, занятые в сфере связи и информации – в среднем 75,2 млн вон в год. Далее идут финансы – 74,2 млн вон и автопром – 61,2 млн вон. Больше других зарабатывают сотрудницы Samsung Electronics - 97,7 миллиона вон в год, брокерских фирм NH Investment & Securities (97,5 млн вон) и Mirae Asset Securities (92,1 млн вон), IT компании Naver - 91,1 млн вон.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230307000646

#Новости #Корея #Общество #Женщины #Бизнес #Работа #Зарплата

Samsung Electronics может столкнуться с первой в истории компании забастовкой, поскольку профсоюз её работников получил своё законное право на это после провала переговоров по вопросу повышения заработной платы.
Накануне Национальная комиссия по трудовым отношениям Кореи, выступавшая посредником, приняла решение прекратить переговоры между работодателем и профсоюзом из-за непреодолимых разногласий в позициях сторон. В результате профсоюз Samsung Electronics, в состав которого входит около 9000 членов (7,4% сотрудников компании), получил право на проведение законной забастовки в случае, если такое решение будет принято по итогам голосования его членов. Профсоюз настаивает на повышении заработной платы в размере не менее 6% (изначально требовали 10%), в то время как Samsung согласен только на 4,1%.
Примечательно, что в Samsung не было забастовок с момента основания в 1969 году.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230503000601

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Samsung #Профсоюз #Забастовка #Зарплата #Переговоры

В ходе состоявшегося вчера заседания Комитета по минимальной заработной плате (MWC) представители рабочего класса потребовали её увеличения в следующем году на 26,9% - до 12210 вон (9,44 доллара) в час (в н.в. 9620 вон). В пересчёте на 209 часов рабочего времени в месяц это составит 2,55 млн вон. Предложение мотивируется необходимостью стимулировать внутреннее потребление, устранения неравенства в оплате труда, а также обеспечения соответствия условиям проживания.
В дальнейшем к середине июля MWC, куда помимо рабочих также входят представители бизнеса (работодателей) и общественности, должен завершить рассмотрение данного вопроса и прийти к компромиссному решению, которое предполагает снижение первоначально заявленных требований.
Работодатели свои пожелания относительно размера минимальной заработной платы ещё не заявляли. При этом продвигаемая ими идея введения дифференцированного уровня минимальной заработной платы, в зависимости от отрасли и сферы занятости (предлагалось ввести её в магазинной торговле, услугах такси, гостинично-ресторанном секторе), не прошла (исход голосования 15 «против», 11 «за») по причине мощного противодействия со стороны рабочего класса, который видит в этом элементы дискриминации.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230622_0002349439

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Зарплата #Работа #Занятость

На текущей неделе (11 июля) состоится очередное заседание Комитета по вопросам минимальной заработной платы. Во время предыдущих двух стороны (представители профсоюзов и работодателей) не смогли достичь консенсуса по данному вопросу, но немного сблизили свои позиции. Так, первые настаивают на увеличении размера минимальной заработной платы на следующий год до уровня 12000 вон в час, вторые же требуют минимального повышения – 9700 вон. Поскольку министерство труда и занятости должно окончательно установить и объявить величину минимальной зарплаты 5 августа, у профильного Комитета остаётся не так много времени для достижения договорённости (до середины июля) – фактически, нынешняя неделя и является дедлайном.
Ситуацию осложняет обострившееся в последнее время противостояние между властью и ведущими профсоюзными объединениями, часть из которых (работники металлургической отрасли, здравоохранения, образования, профсоюз Hyundai Motor) приступят к всеобщей забастовке членов Корейской конфедерации профсоюзов (KCTU).

https://newsis.com/view/?id=NISX20230707_0002368680

#Новости #Корея #Общество #Политика #Профсоюз #Власть #Конфликт #Забастовка #Зарплата

По итогам состоявшегося накануне очередного заседания Комитета по минимальной заработной плате представители профсоюзов и работодателей обнародовали последние корректировки своих требований. Позиции сторон сблизились (разрыв сократился с первоначальных 2590 вон до 1400), однако не существенно и договорённости пока так и нет. Трудовые коллективы требуют поднять до уровня 11140 вон в час (+15,8%), а бизнес и власти настаивают на 9740 (+1,2%).
Крайний срок принятия решения по данному вопросу уже пройден. Комитет, где также присутствуют представители общественности, которым, вероятно, придётся выступить посредниками между двумя противостоящими друг другу лагерями, должен передать в министерство труда сведения об установленной на основе консенсуса ставке минимальной оплаты труда.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230711_0002372702

#Новости #Корея #Политика #Общество #Зарплата #Профсоюзы #Власть #Спор #Комитет

Члены Комитета по минимальной заработной плате добились существенного прогресса в сокращении разрыва между требованиями, выдвигаемыми по данному вопросу (на 2024 год) представителями рабочего класса и работодателей.
В ходе очередного, 13-го заседания стороны «подвинулись» на уровень 10620 вон (профсоюзы) и 9785 вон (бизнес и власти). Соответственно, предлагаемый размер увеличения минимальной оплаты труда составляет 10,4% и 1,7%. В результате разрыв сократился до 835 вон. Очередное заседание намечено на 18 июля.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20230713180800530?section=economy/all&site=major_news02

#Новости #Корея #Политика #Общество #Экономика #Зарплата #Профсоюз #Спор

Сегодня утром Комитет по минимальной заработной плате по итогам очередного заседания (15-го) установил-таки размер увеличения минимальной оплаты труда на 2024 год на уровне 9860 вон в час – 2,067 млн вон в месяц при 209 часах рабочего времени. Это на 2,5% больше, чем в текущем году. Решение принято путём окончательного голосования в последний установленный для этого день. Представители профсоюзов в качестве своего окончательного предложения настаивали на 10 тыс. вон в час (+3,95%), а работодатели и бизнес на 9860 вонах в час.
Предыдущее (14-е) заседание, которое началось вчера в 15 часов, продолжалось с небольшими перерывами до 6 утра.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230719_0002381903

#Новости #Корея #Экономика #Политика #Зарплата #Профсоюзы #Власть

Составлен рейтинг самых высокооплачиваемых руководителей финансово-промышленных групп Южной Кореи по итогам первого полугодия 2023 года.
Лидером стал председатель Lotte Group Син Дон Бин, который получил в виде зарплаты за период с января по июнь 11,2 млрд вон (8,4 млн долларов). Председатель SK Group Чхве Тхэ Вон заработал 3 млрд вон, а председатель Hyundai Motor Group Чон Ый Сон 3,25 млрд вон. Глава LG Group Кван Ку Мо – 5,9 млрд вон, председатель GS Group Хо Тхэ Со – 4 млрд вон, руководитель Hanjin Group Чо Вон Тхэ – 5,5 млрд вон, председатель Hanwha Group Ким Сын Ён – 5,4 млрд вон. Глава Samsung Electronics Ли Чжэ Ён с 2017 года не получает заработную плату.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230814000614

#Новости #Корея #Экономика #Чеболь #Зарплата

Согласно правительственным данным, в среднем женщины в Южной Корее зарабатывают около 70% заработной платы мужчин.
Так, в 2022 г. почасовая зарплата женщин составляла 18113 вон, в то время как у мужчин 25886 вон. С другой стороны, налицо прогресс в сокращении величины оплаты труда: 2012 г. 68,8%, 2017 г. 65,9%, 2021 г. 69,8%. Среднемесячный доход мужчин и женщин – 4,12 и 2,68 млн вон соответственно. Отмечена существенная разница в оплате постоянных и временных работниц – 19594 воны в час против 14588.

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=182693

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Труд #Зарплата #Мужчина #Женщина

Профсоюз работников городского автобусного транспорта Сеула, объединяющий 61 компанию и 8300 человек, провёл минувшим днём голосование на предмет объявления всеобщей забастовки. Его итогом стало решение начать с 28 марта первую с 2012 года акцию протеста. «За» высказались 88,5% членов профсоюза, участвовавших в голосовании, и 98,3% всех его членов. Главной причиной недовольства работников является вопрос увеличения заработной платы. Профсоюз настаивает на росте в 12,7%, в то время как столичные власти предлагают не более 2,5%. Стороны уже провели девять раундов переговоров, но так и не сумели договориться. На сегодня назначен заключительный раунд. Если не будет найден консенсус, это грозит транспортным коллапсом, поскольку со следующего дня «встанут» около 400 маршрутов и свыше 7000 транспортных средств. В рамках выработки ответных мер администрация Сеула планирует увеличить интенсивность движения метро, а также продлить время его работы.
В н.в. средняя почасовая оплата труда работников городских автобусов в Сеуле со стажем 7-9 лет составляет 12146 вон. Профсоюз требует повысить её до 13688 вон, а администрация до 12450 вон.

https://www.ytn.co.kr/_ln/0115_202403261912522761

#Новости #Корея #Общество #Сеул #Транспорт #Профсоюз #Автобусы #Забастовка #Протест #Зарплата

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР/OECD), на 2022 год средний размер заработной платы рабочего в Южной Кореи достигал 48922 долларов, что составляет 91,6% от среднего значения в рамках ОЭСР. Среди 38 членов ОЭСР РК занимает по этому параметру 19 место. В лидерах Исландия (79473 долл.), Люксембург (78310 долл.), США (77463 долл.), Швейцария (72993 долл.), Бельгия (64848 долл.), Дания (64127 долл.). В нижней части рейтинга расположились Мексика (16685 долл.), Греция (25979 долл.) и Словакия (26263 долл.). Япония находится на 25 строчке с 41509 долл.
Данный показатель Южной Кореи демонстрирует устойчивый рост – 89,7% в 2019 г., 90,4% в 2020 г., 90,6% в 2021 г. С 1992 года он увеличился в 1,4 раза (с 63,8%, 26 тыс. долл.), а в 2011 г. преодолел отметку в 40 тыс. долл. (40252 долл.).
Вместе с тем, по критерию гендерного разрыва в величине заработной платы РК занимает уверенное первое место в ОЭСР – 31,2%. В Японии этот параметр составляет 21,3%, а в США около 17%. Велика разница и между средним уровнем доходов работников крупного и малого и среднего бизнеса, который достигает 2,1 раза – 5,91 млн вон в месяц против 2,86 млн вон.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20240522144400030?section=economy/all&site=major_news01

#Новости #Корея #Экономика #Общество #ОЭСР #Доход #Зарплата

Согласно представленным данным, 24,1% наёмных работников в Южной Корее в возрасте от 20 до 24 лет получают заработную плату ниже минимально установленного законодательством уровня – т.е. менее 9160 вон в час.

https://www.koreatimes.co.kr/www/biz/2024/07/126_378970.html

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Молодежь #Зарплата