Южная Корея занимает первое место среди 39 стран стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР/OECD) по показателю гендерного разрыва в почасовой оплате труда (между мужчинами и женщинами в рамках одной профессии), который составляет 31,1% (по данным за 2021 год). Сеул лидирует по данному показателю с 1996 года, когда он присоединился к ОСЭР. Следом расположились
Израиль (24,3%), Япония (22,1%), Латвия (19,8%) и Эстония (19,6%). США заняли шестое место - 16,9%, Канада седьмое - 16,7%, Великобритания десятое - 14,3%, Германия одиннадцатое - 14,2%.
В качестве основной причины данной тенденции в Корее эксперты отмечают необходимость продолжительной работы для получения повышения – здесь против женщин играют отпуск по уходу за ребёнком и пр.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20221202068600530?section=society/all&site=major_news02

#Новости #Корея #Общество #Работа #Мужчины #Женщина #ОСЭР #Труд #Зарплата

Согласно недавнему опросу, проведённому Министерством образования и Корейским научно-исследовательским институтом профессионального образования, все больше учащихся средних и старших классов РК проявляют интерес к работе, связанной с компьютерными технологиями (в т.ч. искусственный интеллект, метавселенная и пр.).
Так, работа инженера компьютерной техники или разработчика программного обеспечения в настоящее время находится на пятом месте по популярности среди корейских школьников – тренд к росту фиксируется с 2020 года.
Первое место среди учащихся начальных классов занял профессиональный спортсмен, коим хотели бы стать 9,8% детей. Далее следуют учитель и создатель контента в социальных сетях.
Ребята постарше (средняя школа) хотели бы быть учителями (11,2%), врачами и профессиональными спортсменами.
В тройке лидеров у старшеклассников работа учителем, медсестрой и военным.
В опросе принимали участие как школьники, так их родители и учителя.

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=174584

#Новости #Корея #Общество #Образование #Опрос #Исследование #Школа #Работа #Профессия

Правительство РК рассматривает возможность увеличения максимальной продолжительности рабочего времени в неделю до 69 часов (при шестидневной рабочей неделе и праве на 11-часовой непрерывный отдых), либо 64 часов (если не использовать право на 11-часовой отдых после переработок). В н.в. для «пятидневки» установлен лимит в 52 часа – 40 часов рабочего времени и до 12 часов сверхурочно. При этом предполагается увеличить продолжительность расчёта переработок с текущего «еженедельного» до «ежемесячного, ежеквартального, полугодового, годового» - 52 часа (в месяц), 140 часов (ежеквартально), 250 часов (в полугодии) и 440 часов (за год).
Вместе с тем, инициатива властей не нашла поддержки у профсоюзных организаций (Федерация профсоюзов Кореи – FKTU, Конфедерация профсоюзов Кореи – KCTU), которые выступили против.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230224_0002205507

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Профсоюзы #Работа #Предложение #Законопроект

Согласно результатам исследования, проведённого Korea CXO Institute, только 1 из 4 сотрудников (24% если быть точным), работающих в крупных корейских компаниях (рассматривались 15 фирм с наибольшим объёмом продаж в 10 различных областях), являются женщинами, а их средний годовой доход на 32% меньше, чем у мужчин. Так, средняя зарплата представительниц слабого пола составляет 54,2 млн вон в год, в то время как у мужчин - 79,7 млн вон.
Вместе с тем, соотношение мужчин и женщин разнится в зависимости от сферы занятости. Так, вторые составляют почти половину работников розничной торговли и финансового сектора, но не более 4,7% от общего числа работников сталелитейной промышленности.
Самый высокий показатель числа женщин-сотрудников имеет Lotte Shopping - более 70%. Далее следует корейский косметический гигант Amorepacific - 66,9%. Самый низкий уровень занятости женщин у производителя автомобилей Sungwoo HiTech - всего 2,75%. Здесь же местный производитель автозапчастей Hanon Systems - 2,78%.
Самый крупный разрыв в оплате труда между представителями двух полов зафиксирован в строительстве - 51,3 миллиона вон в год против 95 (46%). В финансовой сфере данный показатель составляет около 40%. Самый минимальный разрыв - в фармацевтической отрасли - 23%, а также автомобилестроении – 25%.
Наибольшие доходы получают женщины, занятые в сфере связи и информации – в среднем 75,2 млн вон в год. Далее идут финансы – 74,2 млн вон и автопром – 61,2 млн вон. Больше других зарабатывают сотрудницы Samsung Electronics - 97,7 миллиона вон в год, брокерских фирм NH Investment & Securities (97,5 млн вон) и Mirae Asset Securities (92,1 млн вон), IT компании Naver - 91,1 млн вон.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230307000646

#Новости #Корея #Общество #Женщины #Бизнес #Работа #Зарплата

Недавно президент РК Юн Сок Ёль поручил правительству ответственно подойти к вопросу реформы системы трудовых отношений, предусматривающей увеличение максимальной продолжительности рабочего времени до 69 часов в неделю, и учесть мнение общества и вовлечённых в процесс сторон.
Так вот, согласно результатам соцопросов, 56% респондентов выступают против инициативы властей, поскольку это может грозить ненормированным рабочим днём и снижением качества жизни. 36% выступают за предлагаемые изменения.
На вопрос, устраивает ли их установленная в н.в. законом продолжительность рабочего времени на уровне 52 часа в неделю 60% ответили утвердительно.

https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202303181156542124

#Новости #Корея #Общество #Труд #Реформа #Работа #Время #Занятость #Соцопрос #ЮнСокЕль #Власть

Согласно данным Корейской службы статистической информации (KOSIS), в феврале порядка 497 тысяч молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет были экономически пассивны – т.е. не были трудоустроены и не искали работу. Это абсолютный рекорд за всё время учёта подобного рода данных с 2003 года. Данный показатель демонстрировал последние годы неуклонную тенденцию к росту – 386 тыс. чел. в 2019 г., 438 тыс. чел. в 2020 г., 449 тыс. чел в 2021 г. и 453 тыс. чел. в 2022 г. Цифры за февраль 2023 г. уже указывают на прирост в 45 тыс. чел. или 9,9%.
Согласно данным опроса KOSIS от августа прошлого года, 39,4% лиц указанной категории в качестве основной причины отсутствия экономической активности указали неудовлетворительное состояние здоровья, а 18,1% отметили невозможность найти работу по душе.

https://www.koreatimes.co.kr/www/biz/2023/03/488_347447.html

#Новости #Корея #Общество #Работа #Занятость #Трудоустройство #Статистика

Продолжительность рабочего времени в Южной Корее является самой высокой среди стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), за исключением представителем Латинской Америки.
Так, согласно данным Национального Собрания РК, по состоянию на 2021 год данный показатель составлял 1915 часов в год – четвёртое место среди 36 стран-членов ОЭСР. В лидерах Мексика - 2128 часов, за ней следует Коста-Рика с 2073 часами и Чили с 1916. Средний показатель по ОЭСР составил 1716 часов. За период с 2008 по 2021 гг. разрыв между показателем Южной Кореи и средним значением по ОЭСР сократился с 440 до 199 часов. За последние более чем 40 лет (с 1980 г.) среднее количество рабочих часов в неделю в РК снизилось на 29%.

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=177329

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Работа #ОЭСР

Начальник отдела одной крупной компании РК признан виновным в сексуальных домогательствах за то, что настойчиво рекомендовал своей подчинённой пойти на свидание с коллегой. В соответствии с постановлением Центрального окружного суда Сеула он обязан ей выплатить материальную компенсацию в размере 3 млн вон.
Сам инцидент произошёл в 2021 году, когда пострадавшая обедала с тремя своими начальниками, включая обвиняемого. Когда девушка рассказала о себе, то «домогатель» посоветовал ей встречаться с одиноким коллегой из соседнего отдела (мол, у вас много общего). Тот оказался на 20 лет старше её, и жертва отказалась. Несмотря на это, начальник продолжил настаивать на своём, подчеркнув, что у того мужчины много денег. Когда о ситуации стало известно внутри коллектива руководство компании отправило начальника отдела в краткосрочный отпуск. После девушка подала против него иск на возмещение ущерба, отметив, что из-за его поведения ей пришлось обращаться к психологу и брать отпуск.
Апелляционный суд также признал начальника виновным в использовании ненормативной лексики, из-за чего пострадавшая почувствовала себя сексуально униженной. Отмечено, что его высказывания могут быть расценены истцом как сексуальные домогательства. Сам же ответчик заявил, что это были просто шутки в адрес его взрослого коллеги-холостяка, а не замечаниями сексуального характера. Однако судебную инстанцию эти объяснения не удовлетворили.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230508000612

#Новости #Корея #Общество #Работа #Домогательства #Суд #Случай

Сотрудник руководящего звена компании LG Display обнаружен мёртвым на берегу реки Ханган в районе Йоыйдо. Смерть не криминальная – суицид. По версии правоохранителей причиной самоубийства могла стать чрезмерная загрузка на работе. Так, ряд источников сообщает, что погибший после повышения в должности регулярно допоздна задерживался на рабочем месте. Говорят, что работал до 3 ночи даже в годовщину свадьбы.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230522_0002311216

#Новости #Корея #Общество #LGDisplay #Работа #Суицид #Происшествие

В ходе состоявшегося вчера заседания Комитета по минимальной заработной плате (MWC) представители рабочего класса потребовали её увеличения в следующем году на 26,9% - до 12210 вон (9,44 доллара) в час (в н.в. 9620 вон). В пересчёте на 209 часов рабочего времени в месяц это составит 2,55 млн вон. Предложение мотивируется необходимостью стимулировать внутреннее потребление, устранения неравенства в оплате труда, а также обеспечения соответствия условиям проживания.
В дальнейшем к середине июля MWC, куда помимо рабочих также входят представители бизнеса (работодателей) и общественности, должен завершить рассмотрение данного вопроса и прийти к компромиссному решению, которое предполагает снижение первоначально заявленных требований.
Работодатели свои пожелания относительно размера минимальной заработной платы ещё не заявляли. При этом продвигаемая ими идея введения дифференцированного уровня минимальной заработной платы, в зависимости от отрасли и сферы занятости (предлагалось ввести её в магазинной торговле, услугах такси, гостинично-ресторанном секторе), не прошла (исход голосования 15 «против», 11 «за») по причине мощного противодействия со стороны рабочего класса, который видит в этом элементы дискриминации.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230622_0002349439

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Зарплата #Работа #Занятость

Согласно данным Национального статистического управления Р. Корея, в н.в. в стране насчитывается 7,78 млн человек в возрасте 55-79 лет, которые имеют право на получение пенсии (данные на май). Среди них 61,6% изъявляют о желании работать. Из этой группы 31,9% ищут дополнительный источник дохода для поддержания своего существования. Около 24% хотят осуществлять трудовую деятельность ради удовольствия к делу, а 3,2% считают без этого свою жизнь скучной. На текущий момент 50,2% получающих пенсию (3,9 миллиона человек) трудоустроены (+1,22 млн чел. в сравнении с 2018 г.).
Среди представителей старшего поколения, не обладающих правом на пенсию (7,69 млн чел.) выражают желание работать 75%. Причём почти 68% из них трудоустроены. 44,6% из них в качестве мотивации указывает необходимость обеспечения собственной жизни.
По данным на 2021 год лица в возрасте старше 65 лет получали в Южной Корее среднюю пенсию в размере 600 тыс. вон (444 доллара) в месяц.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20231030000591

#Новости #Общество #Пенсия #Работа #Трудоустройство

Вслед за Samsung и SK POSCO позволит своим сотрудникам перейти на гибкий график четырёхдневной рабочей недели. Суть нововведения сводится к следующему. Работникам, трудящимся не посменно в режиме не менее 40 часов в неделю, будет позволено каждые две недели брать в пятницу выходной при условии, что в течение предыдущих девяти рабочих дней они отработали не менее 80 часов. Новая система призвана повысить производительность за счёт предоставления сотрудникам большего времени на отдых благодаря длинным выходным и улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Ранее Samsung и SK разрешили своим сотрудникам брать дополнительный выходной в пятницу один или два раза в месяц («счастливую пятницу»).

https://www.koreatimes.co.kr/www/tech/2024/01/419_367324.html

#Новости #Корея #Экономика #Труд #POSCO #Работа #График #Реформа #Samsung #SK

Данные соцопроса говорят о том, что 30,5% офисных работников в РК в прошлом году сталкивались с проявлениями насилия и издевательствами на рабочем месте. Это немного больше, чем годом ранее – 30,1%. 46,6% респондентов оценили их как «серьёзные».
15,6% заявили, что обдумывали возможность совершения суицида (+10,6% к предыдущему году). 26% лиц указанной категории относятся к возрастной группе 30-летних, 22,4% к 20-летним.
По видам притеснений 17,5% становились жертвами оскорблений и клеветы, 17,3% получали необоснованные приказы и распоряжения, 16,5% - сталкивались с указаниями во внерабочее время, 15,5% - подвергались насилию (в т.ч. в словесной форме).
57,7% участников исследования сообщили, что терпели или игнорировали издевательства на работе. При этом 47,1% убеждены в том, что ситуация не изменится, даже если они предпримут какие-либо меры.

https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2024/04/281_372235.html

#Новости #Корея #Общество #Работа #Насилие #Издевательства #Офис #Капчиль

Согласно данным Министерства труда и занятости Р. Корея, за последние пять лет в стране зарегистрировано 39316 случаев издевательств, оскорблений и иных форм притеснения на рабочих местах. Однако только в 5% из них дела закончилось принятием мер юридического воздействия (назначение наказания, штрафа и пр.) – 4005 меры административного воздействия, 501 штрафы, 709 дел передано в прокуратуру для предъявления обвинения.
В 11998 случаях потерпевшие сами отозвали заявления, а в 11301 правоохранительные органы не нашли подтверждений.
При этом в последние годы (за исключением прошлого) в РК наблюдалась устойчивая тенденция к росту подобных негативных явления: 2019 г. - 2130 случаев, 2020 г. - 5823, 2021 г. - 7774, 2022 г. – 8961, 2023 г. – 1960. Однако за первые пять месяцев т.г. уже зафиксировано 3668 инцидентов.
В прошлом году только 4,3% подобных дел закончились штрафами или передачей материалов в суд.

https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2024/07/281_378605.html

#Новости #Корея #Общество #Работа #Издевательства #Буллинг #Наказание #Статистика

Согласно данным Национального статистического управления Р. Корея, в июле численность молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет, которые не работали и не занимались её поисками, а «просто отдыхали» достигла рекордного значения в 443 тыс. человек (5,4% от всей молодёжи – 8,15 млн чел.). Это на 42 тыс. больше, чем в июле 2023 года, и превосходит показатель времён пандемии COVID-19.
Более того, 75,6% из них (335 тыс. чел.) заявили об отсутствии желания работать. Самой распространённой причиной этого названы сомнения в возможности найти работу, которая соответствовала бы желаемому уровню заработной платы или условиям труда – 42,9%. 18,7% обосновали это прошлым негативным опытом в процессе поиска работы. 13,4% указали нехватку компетенций, опыта или образования, а 11,1% отсутствие подходящих вариантов трудоустройства поблизости от дома.
В последние годы количество лиц указанной категории среди молодёжи неуклонно растёт – около 200 тыс. человек в 2013-2017 гг., 300 тыс. чел. в 2018 году, 441 тыс. чел. к 2020 г., 361 тыс. чел. в 2022 году и 402 тыс. в 2023 г. Число таких неработающих людей в других возрастных категориях оказалось меньше: 284 тыс. чел. среди 40-летних, 288 тыс. у 30-летних и 394 тыс. из числа 50-летних.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20240817038800002?section=economy/all

#Новости #Корея #Общество #Молодежь #Занятость #Работа #Кризис #Демография