Надолго уехавшим из России выпишут 13-процентный налог
Минфин доработал поправки о новых правилах уплаты НДФЛ гражданами, более полугода работающими из-за рубежа на российские компании. Согласно обновленной версии, доходы, полученные как по трудовым договорам, так и по договорам гражданско-правового характера, с 2024 года будут облагаться по стандартной ставке 13%. Таким образом, одинаковый налог будет взиматься как со штатных работников, так и с фрилансеров, как с резидентов, так и с нерезидентов.
Для последних это может означать возникновение двойного налогообложения — в РФ и в новой стране пребывания. Попытаться решить проблему можно будет с помощью соглашений об избежании двойного налогообложения, перспективы практического применения которых в нынешних условиях не ясны.
#работа #налог
Минфин доработал поправки о новых правилах уплаты НДФЛ гражданами, более полугода работающими из-за рубежа на российские компании. Согласно обновленной версии, доходы, полученные как по трудовым договорам, так и по договорам гражданско-правового характера, с 2024 года будут облагаться по стандартной ставке 13%. Таким образом, одинаковый налог будет взиматься как со штатных работников, так и с фрилансеров, как с резидентов, так и с нерезидентов.
Для последних это может означать возникновение двойного налогообложения — в РФ и в новой стране пребывания. Попытаться решить проблему можно будет с помощью соглашений об избежании двойного налогообложения, перспективы практического применения которых в нынешних условиях не ясны.
#работа #налог
По данным Росстата, в 2022 году общая численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности составила 20326 человек.
Население небольшого города. Затронуло это 10358 предприятий. Число погибших на производстве последние 5—10 лет у нас не меняется и составляет порядка 1100—1200 человек в год. И на таком вот безрадостном фоне правительство продолжает отпускать вожжи в сфере охраны труда.
Казалось бы, у нас имеется довольно стройная система законодательства, структурирующая систему охраны труда (ОТ). Основные её положения зафиксированы в Трудовом кодексе (ТК) и законах, утверждающих изменения в нём. Согласно разделу Х ТК, каждая компания должна иметь систему охраны труда. В соответствии со статьёй 217, под охраной труда понимается не просто наличие соответствующего специалиста, а реализация различных мер. Сюда включаются медосмотры, обучение и инструктажи по охране труда, выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ), обеспечение безопасного рабочего места, регулярная проверка условий труда на рабочем месте и другое. А согласно ст. 223 ТК РФ, предприятие, численность работников которого составляет более 50 человек, должно иметь службу охраны труда и штатного специалиста по ОТ.
Однако всякий, кто сталкивался с реальной жизнью и работал на производстве, скажет, что нет ничего более формального и забюрократизированного, чем существующая система охраны труда.
Видимо, основываясь именно на таком собственном жизненном опыте, правительственные чиновники решили применить к охране труда «регуляторную гильотину»: сделать так, чтобы любые правила в этой сфере стали необязательными. Безопасность труда «офисного планктона» они приняли за то, что происходит на десятках тысяч предприятий реального сектора, где трудятся наши граждане.
Подробно на сайте www.kprf-don.ru
#охранатруда #труд #работа #трудовойкодекс #россия #работник
Население небольшого города. Затронуло это 10358 предприятий. Число погибших на производстве последние 5—10 лет у нас не меняется и составляет порядка 1100—1200 человек в год. И на таком вот безрадостном фоне правительство продолжает отпускать вожжи в сфере охраны труда.
Казалось бы, у нас имеется довольно стройная система законодательства, структурирующая систему охраны труда (ОТ). Основные её положения зафиксированы в Трудовом кодексе (ТК) и законах, утверждающих изменения в нём. Согласно разделу Х ТК, каждая компания должна иметь систему охраны труда. В соответствии со статьёй 217, под охраной труда понимается не просто наличие соответствующего специалиста, а реализация различных мер. Сюда включаются медосмотры, обучение и инструктажи по охране труда, выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ), обеспечение безопасного рабочего места, регулярная проверка условий труда на рабочем месте и другое. А согласно ст. 223 ТК РФ, предприятие, численность работников которого составляет более 50 человек, должно иметь службу охраны труда и штатного специалиста по ОТ.
Однако всякий, кто сталкивался с реальной жизнью и работал на производстве, скажет, что нет ничего более формального и забюрократизированного, чем существующая система охраны труда.
Видимо, основываясь именно на таком собственном жизненном опыте, правительственные чиновники решили применить к охране труда «регуляторную гильотину»: сделать так, чтобы любые правила в этой сфере стали необязательными. Безопасность труда «офисного планктона» они приняли за то, что происходит на десятках тысяч предприятий реального сектора, где трудятся наши граждане.
Подробно на сайте www.kprf-don.ru
#охранатруда #труд #работа #трудовойкодекс #россия #работник
Каждого пятого россиянина штрафовали на работе, показал опрос «Работа.ру». Чаще других сталкивались со штрафами специалисты, работающие в сфере производства и агропрома, а также торговли и ритейла. В основном сумма штрафов не превышала 10 тыс. руб. (в 80% случаев).
Как показал опрос, 59% респондентов не знали о том, что работодатель не вправе налагать на сотрудников денежные штрафы. Согласно Трудовому кодексу, работодатель может привлечь к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. К примеру, снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Такого понятия, как «штраф», в ТК РФ нет.
#Россия #ТК #работа #работодатель #сотрудник #штраф
Как показал опрос, 59% респондентов не знали о том, что работодатель не вправе налагать на сотрудников денежные штрафы. Согласно Трудовому кодексу, работодатель может привлечь к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. К примеру, снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Такого понятия, как «штраф», в ТК РФ нет.
#Россия #ТК #работа #работодатель #сотрудник #штраф
Готовы ли работодатели платить высокие зарплаты россиянам
Значительная часть трудовых мигрантов может уехать из РФ из-за снижения доходов в связи с ослаблением рубля по отношению к доллару. Такой прогноз дал глава узбекской диаспоры Москвы Бахром Исмаилов.
Согласно опросу, проведенному среди 22,8 тысячи представителей узбекской диаспоры, 50% респондентов думают о том, чтобы уехать из России в связи с ростом курса доллара, 25% опрошенных не планируют этого делать и еще 25% не определились с ответом.
Курс доллара действительно колеблется вокруг отметки в 100 рублей. Если ситуация не изменится, отток трудовых мигрантов, по словам Исмаилова, коснется наименее оплачиваемых сфер — ритейла, общепита, клининга, курьерской доставки, сельского хозяйства.
Но может быть, тогда освободятся рабочие места и для россиян такое «выдавливание» мигрантов выгодно?..
https://svpressa.ru/economy/article/383382/?tlg=1
#Россия #ТрудоваяМиграция #Работа #КурсДоллара #Зарплата
Значительная часть трудовых мигрантов может уехать из РФ из-за снижения доходов в связи с ослаблением рубля по отношению к доллару. Такой прогноз дал глава узбекской диаспоры Москвы Бахром Исмаилов.
Согласно опросу, проведенному среди 22,8 тысячи представителей узбекской диаспоры, 50% респондентов думают о том, чтобы уехать из России в связи с ростом курса доллара, 25% опрошенных не планируют этого делать и еще 25% не определились с ответом.
Курс доллара действительно колеблется вокруг отметки в 100 рублей. Если ситуация не изменится, отток трудовых мигрантов, по словам Исмаилова, коснется наименее оплачиваемых сфер — ритейла, общепита, клининга, курьерской доставки, сельского хозяйства.
Но может быть, тогда освободятся рабочие места и для россиян такое «выдавливание» мигрантов выгодно?..
https://svpressa.ru/economy/article/383382/?tlg=1
#Россия #ТрудоваяМиграция #Работа #КурсДоллара #Зарплата
Свободная Пресса
Мигрантов ударили слабым рублем — но это мало кого испугает
Готовы ли работодатели платить высокие зарплаты россиянам
В России значительно увеличился спрос на многозадачных сотрудников.
В российских компаниях резко вырос спрос на многозадачных сотрудников. Упоминание этой характеристики в вакансиях в этом году увеличилось почти втрое — на 181% — по сравнению с позапрошлым годом. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на результаты исследования, проведенного компаниями Robovoice и HeadHunter.
За девять месяцев 2023 года было опубликовано почти 370 тысяч вакансий, где многозадачность упоминается в качестве одного из требуемых навыков. Наибольшая потребность в «многостаночниках» фиксируется в учреждениях культуры и искусства, предприятиях ЖКХ, НКО, образовательных и строительных организациях.
Отмечается, что многозадачных сотрудников также ищут работодатели финансового, с/х, гостинично-ресторанного секторов, предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности. В то же время вакансий с характеристикой «стрессоустойчивость» стало больше на 52,5% в сравнении с прошлым годом и на 106,7% в сравнении с позапрошлым. Коммуникабельных сотрудников стали искать на 70,2% чаще в сравнении с 2022 годом и на 163% в сравнении с 2021.
❗️ P.S. Интересно, работодатели предлагают эквивалентную зарплату или это очередная оптимизация и эксплуатация трудовых ресурсов?
Подпишись на КПРФ.ДОН😮💨
#Россия #работа #зарплата
В российских компаниях резко вырос спрос на многозадачных сотрудников. Упоминание этой характеристики в вакансиях в этом году увеличилось почти втрое — на 181% — по сравнению с позапрошлым годом. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на результаты исследования, проведенного компаниями Robovoice и HeadHunter.
За девять месяцев 2023 года было опубликовано почти 370 тысяч вакансий, где многозадачность упоминается в качестве одного из требуемых навыков. Наибольшая потребность в «многостаночниках» фиксируется в учреждениях культуры и искусства, предприятиях ЖКХ, НКО, образовательных и строительных организациях.
Отмечается, что многозадачных сотрудников также ищут работодатели финансового, с/х, гостинично-ресторанного секторов, предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности. В то же время вакансий с характеристикой «стрессоустойчивость» стало больше на 52,5% в сравнении с прошлым годом и на 106,7% в сравнении с позапрошлым. Коммуникабельных сотрудников стали искать на 70,2% чаще в сравнении с 2022 годом и на 163% в сравнении с 2021.
Подпишись на КПРФ.ДОН
#Россия #работа #зарплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Около 26% россиян сталкивались с гендерной дискриминацией на работе.
Сервис «Работа.ру» выяснил, насколько часто россияне сталкиваются с гендерной дискриминацией в процессе трудоустройства и работы. В исследовании приняли участие более 3,5 тысяч пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов России. О результатах исследования сообщается в крупных российских СМИ.
Отмечается, что более четверти россиян (26%) сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или на работе. При этом практически каждая третья женщина (30%) ощущала дискриминацию на себе. В то же время лишь 19% мужчин чувствовали предвзятое отношение работодателя по гендерной причине. В целом, в сравнении с прошлым годом, россияне стали чаще сталкиваться с гендерной дискриминацией — 40% в 2023 против 9% в 2022.
Около 43% респондентов отметили, что работодатели отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе. Лишь 35% респондентов заявили о неуместности вопросов о детях: среди них было 42% женщин и 19% мужчин от общего числа опрошенных. Ко всему прочему, 31% респондентов сталкивались с гендерной дискриминацией во время оплаты труда мужчинам и женщинам на одной позиции.
А вы сталкивались с гендерной дискриминацией на работе или при устройстве на работу?
👍 — да, к сожалению, предвзятое отношение по половому признаку существует
👎 — нет, никогда не сталкивался(-ась) с этим лично
#Россия #работа #оплататруда
Сервис «Работа.ру» выяснил, насколько часто россияне сталкиваются с гендерной дискриминацией в процессе трудоустройства и работы. В исследовании приняли участие более 3,5 тысяч пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов России. О результатах исследования сообщается в крупных российских СМИ.
Отмечается, что более четверти россиян (26%) сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или на работе. При этом практически каждая третья женщина (30%) ощущала дискриминацию на себе. В то же время лишь 19% мужчин чувствовали предвзятое отношение работодателя по гендерной причине. В целом, в сравнении с прошлым годом, россияне стали чаще сталкиваться с гендерной дискриминацией — 40% в 2023 против 9% в 2022.
Около 43% респондентов отметили, что работодатели отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе. Лишь 35% респондентов заявили о неуместности вопросов о детях: среди них было 42% женщин и 19% мужчин от общего числа опрошенных. Ко всему прочему, 31% респондентов сталкивались с гендерной дискриминацией во время оплаты труда мужчинам и женщинам на одной позиции.
А вы сталкивались с гендерной дискриминацией на работе или при устройстве на работу?
👍 — да, к сожалению, предвзятое отношение по половому признаку существует
👎 — нет, никогда не сталкивался(-ась) с этим лично
#Россия #работа #оплататруда
К 2030 году дефицит рабочих кадров в России достигнет 2-4 миллионов человек.
Валовой внутренний продукт (ВВП) России на фоне дефицита кадров будет недополучать по 1-2% ежегодно. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на попавшие в руки журналистов результаты исследования рынка труда, которое подготовили эксперты компании «Яков и Партнеры» (в прошлом — консалтинговая фирма McKinsey).
Оценивается, что за 2018–2023 годы число вакансий в России выросло в 1,8 раза, что говорит о начавшемся кадровом дефиците. К 2030 году, согласно анализу компании, он усугубится: будет недоставать 2-4 миллионов человек. Как уточняют эксперты в своем исследовании, сильнейший дефицит появится среди лиц со средним специальным образованием (от 1,1 до 2,2 миллионов человек). Среди работников с высшим образованием он составит в среднем около миллиона.
Сильно дефицит отразится на сфере промышленности — дефицит там можем достигнуть от 0,8 до 1,1 миллиона человек, — а также по сферам логистики и торговли, где дефицит будет фиксироваться на уровне по 300-500 тысяч сотрудников. «Рост потребности в квалифицированных кадрах наиболее заметен в регионах, особенно если обратить внимание на увеличение предлагаемой зарплаты. Стоит отметить, что в регионах предлагаемая зарплата для квалифицированных кадров растет быстрее, чем в Москве», — отмечает директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ВНИИ труда Владимир Джума.
🛠 Подпишись на КПРФ.ДОН😑
#работа #дефициткадров #экономика #промышленость #торговля
Валовой внутренний продукт (ВВП) России на фоне дефицита кадров будет недополучать по 1-2% ежегодно. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на попавшие в руки журналистов результаты исследования рынка труда, которое подготовили эксперты компании «Яков и Партнеры» (в прошлом — консалтинговая фирма McKinsey).
Оценивается, что за 2018–2023 годы число вакансий в России выросло в 1,8 раза, что говорит о начавшемся кадровом дефиците. К 2030 году, согласно анализу компании, он усугубится: будет недоставать 2-4 миллионов человек. Как уточняют эксперты в своем исследовании, сильнейший дефицит появится среди лиц со средним специальным образованием (от 1,1 до 2,2 миллионов человек). Среди работников с высшим образованием он составит в среднем около миллиона.
Сильно дефицит отразится на сфере промышленности — дефицит там можем достигнуть от 0,8 до 1,1 миллиона человек, — а также по сферам логистики и торговли, где дефицит будет фиксироваться на уровне по 300-500 тысяч сотрудников. «Рост потребности в квалифицированных кадрах наиболее заметен в регионах, особенно если обратить внимание на увеличение предлагаемой зарплаты. Стоит отметить, что в регионах предлагаемая зарплата для квалифицированных кадров растет быстрее, чем в Москве», — отмечает директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ВНИИ труда Владимир Джума.
#работа #дефициткадров #экономика #промышленость #торговля
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
86% компаний жалуются на нехватку кадров, показал опрос, проведенный среди кадровых служб 1000 предприятий и организаций.
В крупном бизнесе дефицит персонала ощутимее, чем в мелких (89% против 85%). Если брать отдельные сферы деятельности, чаще всего о кадровом голоде говорили представители транспортно-логистических компаний и промышленники.
В логистике не хватает водителей и складских рабочих. На производстве и в строительстве — квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников. В продажах — нехватка линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков. В сфере услуг — мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих. В финансах — менеджеров по продажам и работе с клиентами. В IT-секторе — программистов, продактов и девопсов.
P.S. А может все же дело в уровне оплаты труда?
#Россия #кадры #работа
В крупном бизнесе дефицит персонала ощутимее, чем в мелких (89% против 85%). Если брать отдельные сферы деятельности, чаще всего о кадровом голоде говорили представители транспортно-логистических компаний и промышленники.
В логистике не хватает водителей и складских рабочих. На производстве и в строительстве — квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников. В продажах — нехватка линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков. В сфере услуг — мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих. В финансах — менеджеров по продажам и работе с клиентами. В IT-секторе — программистов, продактов и девопсов.
P.S. А может все же дело в уровне оплаты труда?
#Россия #кадры #работа
Средние зарплаты на Дону в конце 2023г. оказались на 10% ниже, чем по РФ.
Средние предлагаемые зарплаты в Ростовской области в конце декабря 2023 года составили 49 550 руб. Зарплатные предложения региона оказались на 5 299 руб. или 10,6% меньше, чем в среднем по России (54 849 руб.). Об этом сообщили аналитики платформы по поиску работы HeadHunter.
Наиболее высокие предложения по средней заработной плате в Ростовской области по итогам декабря прошлого года наблюдались в сферах высшего и среднего менеджмента (79 867 руб.), консалтинга (73 601 руб.), автомобильного бизнеса (73 395 руб.), транспорта и логистики (71 289 руб.), сельского хозяйства (65 754 руб.) и добычи сырья (62 935 руб.).
Самые скромные зарплатные предложения приходились на специальности в области розничной торговли (48 406 руб.), туризма и гостиничного бизнеса (37 645 руб.), образования (36 786 руб.) и безопасности (33 649 руб.).
#ростовскаяобласть #работа #заплата
Средние предлагаемые зарплаты в Ростовской области в конце декабря 2023 года составили 49 550 руб. Зарплатные предложения региона оказались на 5 299 руб. или 10,6% меньше, чем в среднем по России (54 849 руб.). Об этом сообщили аналитики платформы по поиску работы HeadHunter.
Наиболее высокие предложения по средней заработной плате в Ростовской области по итогам декабря прошлого года наблюдались в сферах высшего и среднего менеджмента (79 867 руб.), консалтинга (73 601 руб.), автомобильного бизнеса (73 395 руб.), транспорта и логистики (71 289 руб.), сельского хозяйства (65 754 руб.) и добычи сырья (62 935 руб.).
Самые скромные зарплатные предложения приходились на специальности в области розничной торговли (48 406 руб.), туризма и гостиничного бизнеса (37 645 руб.), образования (36 786 руб.) и безопасности (33 649 руб.).
#ростовскаяобласть #работа #заплата
Российские компании не готовы к онкологии у сотрудников
Большинство российских компаний не имеют регламента действий на случай, если у сотрудника обнаружат рак или другое критическое заболевание. При этом большинство работодателей в той или иной форме поддерживают работника в такой ситуации; в частности, более двух третей компаний готовы сохранить за сотрудником рабочее место на период длительного лечения. Таковы результаты опроса ко Всемирному дню борьбы с раком, проведенного платформой онлайн-рекрутинга НН. ru и консалтинговой компанией Diversity brand, Фондом семьи Тиньковых и Фондом борьбы с лейкемией.
Часть компаний заявляют, что у них нет свободных ресурсов на поддержку заболевших сотрудников, и считают лечение от рака делом государства, но исследователи полагают, что такая позиция может вести к дополнительным издержкам и снижению лояльности сотрудников.
⚠️Кто должен заботиться о работнике?
🔵 Государство 1️⃣
🔵 Работодатель2️⃣
🔵 Сам сотрудник3️⃣
🔵 Государство-работодатель-сотрудник4️⃣
Пишите мнение в комментариях ⤵️
#Россия #работа #работодатель #здоровье #рак
Большинство российских компаний не имеют регламента действий на случай, если у сотрудника обнаружат рак или другое критическое заболевание. При этом большинство работодателей в той или иной форме поддерживают работника в такой ситуации; в частности, более двух третей компаний готовы сохранить за сотрудником рабочее место на период длительного лечения. Таковы результаты опроса ко Всемирному дню борьбы с раком, проведенного платформой онлайн-рекрутинга НН. ru и консалтинговой компанией Diversity brand, Фондом семьи Тиньковых и Фондом борьбы с лейкемией.
Часть компаний заявляют, что у них нет свободных ресурсов на поддержку заболевших сотрудников, и считают лечение от рака делом государства, но исследователи полагают, что такая позиция может вести к дополнительным издержкам и снижению лояльности сотрудников.
⚠️Кто должен заботиться о работнике?
Пишите мнение в комментариях ⤵️
#Россия #работа #работодатель #здоровье #рак
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Греция первая в ЕС разрешила шестидневную трудовую неделю.
Возможность работать шесть дней в неделю с выплатой дополнительной денежной компенсации впервые в Евросоюзе появилась у граждан Греции с 1 июля. Примечательно, что многие работники не смогут отказаться от шестидневки.
Положения нового законодательства будут распространяться на работников компаний или холдингов, имеющих круглосуточную систему посменной работы. Для того, чтобы перейти на шестидневку, работодатель должен заранее заявить об этом в Министерство труда и проинформировать об этом работников.
Шестидневка не распространяется на работников пищевой промышленности, туризма и предприятий с ночными сменами (с 24:00 до 6:00), а также сотрудников образовательных учреждений.
Граждане Греции работают больше всех в Евросоюзе. В среднем греки проводили в 2022 году на работе 42,8 часа в неделю (по сравнению с 40,4 часа в Германии). При этом с минимальной зарплатой в €830 в месяц Греция находится лишь на 15-м месте в Еврозоне.
#ЕС #Греция #труд #работа
Возможность работать шесть дней в неделю с выплатой дополнительной денежной компенсации впервые в Евросоюзе появилась у граждан Греции с 1 июля. Примечательно, что многие работники не смогут отказаться от шестидневки.
Положения нового законодательства будут распространяться на работников компаний или холдингов, имеющих круглосуточную систему посменной работы. Для того, чтобы перейти на шестидневку, работодатель должен заранее заявить об этом в Министерство труда и проинформировать об этом работников.
Шестидневка не распространяется на работников пищевой промышленности, туризма и предприятий с ночными сменами (с 24:00 до 6:00), а также сотрудников образовательных учреждений.
Граждане Греции работают больше всех в Евросоюзе. В среднем греки проводили в 2022 году на работе 42,8 часа в неделю (по сравнению с 40,4 часа в Германии). При этом с минимальной зарплатой в €830 в месяц Греция находится лишь на 15-м месте в Еврозоне.
#ЕС #Греция #труд #работа
Минтруд спрогнозировал снижение спроса на руководящие должности.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации заявило, что к 2029 году ожидается значительное снижение числа трудящихся граждан, которых бы интересовали вакансии на руководящие должности. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на ведомство.
Согласно информации Минтруда, в ближайшие годы сильнее всего снизится спрос на сотрудников категории «руководитель». Число руководителей уменьшится на 533 тысячи человек. В то же время, согласно прогнозу, почти на 1,4 миллиона человек возрастет потребность в специалистах этого направления.
При этом в министерстве отмечают, что работа над прогнозом пока что продолжается, а нынешние подсчеты являются лишь предварительными. Как передает РБК, для объективного понимания потребности в специалистах различных квалификаций следует дождаться завершения исследования.
#россия #общество #работа
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации заявило, что к 2029 году ожидается значительное снижение числа трудящихся граждан, которых бы интересовали вакансии на руководящие должности. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на ведомство.
Согласно информации Минтруда, в ближайшие годы сильнее всего снизится спрос на сотрудников категории «руководитель». Число руководителей уменьшится на 533 тысячи человек. В то же время, согласно прогнозу, почти на 1,4 миллиона человек возрастет потребность в специалистах этого направления.
При этом в министерстве отмечают, что работа над прогнозом пока что продолжается, а нынешние подсчеты являются лишь предварительными. Как передает РБК, для объективного понимания потребности в специалистах различных квалификаций следует дождаться завершения исследования.
#россия #общество #работа
РБК
Минтруд спрогнозировал снижение спроса на начальников в России
К 2029 году число занятых на руководящих должностях снизится более чем на полмиллиона человек, предварительно оценили в Минтруде. Сокращение также ожидается среди сельхозработников и специалистов
Работодателей обяжут выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы.
Государственная думы РФ в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, по которым работодатели будут обязаны в случае увольнения человека выплачивать ему компенсацию за все неиспользованные отгулы. Информация об этом содержится на официальном сайте Госдумы.
Отмечается, что отгул дается сотруднику за выход на работу в праздничный или выходной день. Работник может использовать его в течение года со дня своей «выходной» смены: в том числе россияне имеют право присоединить этот день к отпуску. Порой работа в выходной день оплачивается по двойной ставке, но в таких случаях сотрудникам отгул не предоставляется.
На данный момент неиспользованные отгулы спустя год попросту «сгорают». В случае увольнения сотрудник не получает ни повышенной оплаты за работу в рабочий выходной, ни отгула, из-за чего оказывается в неравном положении с коллегами, которые изначально выбрали повышенную оплату труда.
#россия #общество #работа #законы
Государственная думы РФ в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс РФ, по которым работодатели будут обязаны в случае увольнения человека выплачивать ему компенсацию за все неиспользованные отгулы. Информация об этом содержится на официальном сайте Госдумы.
Отмечается, что отгул дается сотруднику за выход на работу в праздничный или выходной день. Работник может использовать его в течение года со дня своей «выходной» смены: в том числе россияне имеют право присоединить этот день к отпуску. Порой работа в выходной день оплачивается по двойной ставке, но в таких случаях сотрудникам отгул не предоставляется.
На данный момент неиспользованные отгулы спустя год попросту «сгорают». В случае увольнения сотрудник не получает ни повышенной оплаты за работу в рабочий выходной, ни отгула, из-за чего оказывается в неравном положении с коллегами, которые изначально выбрали повышенную оплату труда.
#россия #общество #работа #законы
Государственная Дума
Граждане смогут получить оплату за неиспользованные дни отгулов на работе
Новости. Граждане смогут получить оплату за неиспользованные дни отгулов на работе.
На фоне дефицита кадров российские компании стали активнее искать сотрудников в Африке, следует из данных, предоставленных РБК сервисом HeadHunter.
По итогам первого полугодия, сильнее всего число вакансий выросло в Кении — в 39 раз. В Зимбабве прирост в 15 раз, в Камеруне — в девять раз, в Замбии — в восемь раз, в Алжире — в семь.
Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах как Малави, Сьерра-Леоне, Габон и Центральноафриканская Республика.
Африканские трудовые мигранты занимают разные ниши на российском рынке труда: некоторые заняты в низкоквалифицированных профессиях, например в строительстве, работают на складах, в сельском хозяйстве, другие же занимают высокие руководящие посты в крупных российских компаниях, заявили эксперты.
#Россия #работа
По итогам первого полугодия, сильнее всего число вакансий выросло в Кении — в 39 раз. В Зимбабве прирост в 15 раз, в Камеруне — в девять раз, в Замбии — в восемь раз, в Алжире — в семь.
Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах как Малави, Сьерра-Леоне, Габон и Центральноафриканская Республика.
Африканские трудовые мигранты занимают разные ниши на российском рынке труда: некоторые заняты в низкоквалифицированных профессиях, например в строительстве, работают на складах, в сельском хозяйстве, другие же занимают высокие руководящие посты в крупных российских компаниях, заявили эксперты.
#Россия #работа
Минтруд хочет разрешить женщинам работать в шахтах и на рудниках
Сейчас такие профессии входят в число запрещённых для женщин. Замминистра труда и соцзащиты Алексей Вовченко пояснил, что новые технологии и развитие производств исключают вредное влияние на женский организм.
Женщинам также будут позволены работы по обогащению, агломерации, брикетированию, добавили в Минтруде. Отмечается, что с 1 января 2021 года перечень запретных для женщин работ был сокращен до 100 позиций.
#тяжёлыйтруд #шахты #рудники #работа #женщины #экономика
Сейчас такие профессии входят в число запрещённых для женщин. Замминистра труда и соцзащиты Алексей Вовченко пояснил, что новые технологии и развитие производств исключают вредное влияние на женский организм.
Женщинам также будут позволены работы по обогащению, агломерации, брикетированию, добавили в Минтруде. Отмечается, что с 1 января 2021 года перечень запретных для женщин работ был сокращен до 100 позиций.
#тяжёлыйтруд #шахты #рудники #работа #женщины #экономика
Правительство России готовит одно из самых масштабных сокращений госслужащих.
К 1 июля 2025 года штат территориальных подразделений сократят сразу на 10%, узнал Коммерсантъ.
При этом сокращение штата на 10% воспринимаются как ориентир, на деле эта доля может оказаться выше.
Всего под увольнение попадут свыше 400 тысяч человек — более 0,5% занятых в российской экономике.
Массовые увольнения нужны для того, чтобы зарплаты сокращённых сотрудников направить на повышение тем, кто продолжит работу.
#Россия #госслужащие #работа
К 1 июля 2025 года штат территориальных подразделений сократят сразу на 10%, узнал Коммерсантъ.
При этом сокращение штата на 10% воспринимаются как ориентир, на деле эта доля может оказаться выше.
Всего под увольнение попадут свыше 400 тысяч человек — более 0,5% занятых в российской экономике.
Массовые увольнения нужны для того, чтобы зарплаты сокращённых сотрудников направить на повышение тем, кто продолжит работу.
#Россия #госслужащие #работа