Крепкого здоровья, твёрдости духа, пролетарской закалки, классового сознания, социальной справедливости!
Вернем Первомаю истинный смысл!✊
#КПРФ #ростовнадону #борьба #солидарность #труд #социализм
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По данным Росстата, в 2022 году общая численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности составила 20326 человек.
Население небольшого города. Затронуло это 10358 предприятий. Число погибших на производстве последние 5—10 лет у нас не меняется и составляет порядка 1100—1200 человек в год. И на таком вот безрадостном фоне правительство продолжает отпускать вожжи в сфере охраны труда.
Казалось бы, у нас имеется довольно стройная система законодательства, структурирующая систему охраны труда (ОТ). Основные её положения зафиксированы в Трудовом кодексе (ТК) и законах, утверждающих изменения в нём. Согласно разделу Х ТК, каждая компания должна иметь систему охраны труда. В соответствии со статьёй 217, под охраной труда понимается не просто наличие соответствующего специалиста, а реализация различных мер. Сюда включаются медосмотры, обучение и инструктажи по охране труда, выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ), обеспечение безопасного рабочего места, регулярная проверка условий труда на рабочем месте и другое. А согласно ст. 223 ТК РФ, предприятие, численность работников которого составляет более 50 человек, должно иметь службу охраны труда и штатного специалиста по ОТ.
Однако всякий, кто сталкивался с реальной жизнью и работал на производстве, скажет, что нет ничего более формального и забюрократизированного, чем существующая система охраны труда.
Видимо, основываясь именно на таком собственном жизненном опыте, правительственные чиновники решили применить к охране труда «регуляторную гильотину»: сделать так, чтобы любые правила в этой сфере стали необязательными. Безопасность труда «офисного планктона» они приняли за то, что происходит на десятках тысяч предприятий реального сектора, где трудятся наши граждане.
Подробно на сайте www.kprf-don.ru
#охранатруда #труд #работа #трудовойкодекс #россия #работник
Население небольшого города. Затронуло это 10358 предприятий. Число погибших на производстве последние 5—10 лет у нас не меняется и составляет порядка 1100—1200 человек в год. И на таком вот безрадостном фоне правительство продолжает отпускать вожжи в сфере охраны труда.
Казалось бы, у нас имеется довольно стройная система законодательства, структурирующая систему охраны труда (ОТ). Основные её положения зафиксированы в Трудовом кодексе (ТК) и законах, утверждающих изменения в нём. Согласно разделу Х ТК, каждая компания должна иметь систему охраны труда. В соответствии со статьёй 217, под охраной труда понимается не просто наличие соответствующего специалиста, а реализация различных мер. Сюда включаются медосмотры, обучение и инструктажи по охране труда, выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ), обеспечение безопасного рабочего места, регулярная проверка условий труда на рабочем месте и другое. А согласно ст. 223 ТК РФ, предприятие, численность работников которого составляет более 50 человек, должно иметь службу охраны труда и штатного специалиста по ОТ.
Однако всякий, кто сталкивался с реальной жизнью и работал на производстве, скажет, что нет ничего более формального и забюрократизированного, чем существующая система охраны труда.
Видимо, основываясь именно на таком собственном жизненном опыте, правительственные чиновники решили применить к охране труда «регуляторную гильотину»: сделать так, чтобы любые правила в этой сфере стали необязательными. Безопасность труда «офисного планктона» они приняли за то, что происходит на десятках тысяч предприятий реального сектора, где трудятся наши граждане.
Подробно на сайте www.kprf-don.ru
#охранатруда #труд #работа #трудовойкодекс #россия #работник
В России упала производительность труда.
Производительность труда в российской экономике снизилась на 3,6% по отношению к 2021 г., следует из данных Росстата. Это самое глубокое падение показателя с момента мирового финансового кризиса – в 2009 г. он составил –4,1%. В 2021 г. производительность труда выросла на 3,7%. До этого показатель рос темпами около 3% в год.
#Россия #труд
Производительность труда в российской экономике снизилась на 3,6% по отношению к 2021 г., следует из данных Росстата. Это самое глубокое падение показателя с момента мирового финансового кризиса – в 2009 г. он составил –4,1%. В 2021 г. производительность труда выросла на 3,7%. До этого показатель рос темпами около 3% в год.
#Россия #труд
Около 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после оформления пенсии, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, передает корреспондент РБК.
«Даже и после оформления пенсии, на рынок труда возвращаются, по нашим наблюдениям, от 60 до 63% тех, кто пенсию оформили. Но для более эффективного использования потенциала этой группы нам важна система обучения на протяжении всей трудовой жизни старшего возраста», – сказала она.
#Россия #труд #пенсия
«Даже и после оформления пенсии, на рынок труда возвращаются, по нашим наблюдениям, от 60 до 63% тех, кто пенсию оформили. Но для более эффективного использования потенциала этой группы нам важна система обучения на протяжении всей трудовой жизни старшего возраста», – сказала она.
#Россия #труд #пенсия
В Ростовской области гендерный разрыв в зарплатах превысил 30% - СМИ.
Средняя зарплата у женщин в Ростовской области, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2023 году была на 31,1%, или почти на 19 тысяч рублей меньше, чем у мужчин, и составляла 41,8 тысячи рублей после вычета подоходного налога с учётом всех премиальных, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата. Мужчины же в прошлом году на предприятиях Ростовской области в среднем получали 60,7 тысячи рублей.
Стоит отметить, что в исследовании сравниваются зарплаты мужчин и женщин, работающих на разных должностях.
Отмечается, что Ростовская область по разнице между мужскими и женскими зарплатами заняла третье место в Южном федеральном округе. На первом месте оказалась Астраханская область, где зарплата женщин на 37,9% меньше, чем у мужчин. Далее расположилась Волгоградская область с разрывом в 32,2%, потом следуют Ростовская область, Адыгея (31%), Краснодарский край (29,5%), Севастополь (23,4%), Крым (23%) и Калмыкия (14,7%).
Источник - Donnews.ru
🛠 Подпишись на КПРФ.ДОН😮💨
#Россия #ростовскаяобласть #труд #женщины #зарплата
Средняя зарплата у женщин в Ростовской области, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2023 году была на 31,1%, или почти на 19 тысяч рублей меньше, чем у мужчин, и составляла 41,8 тысячи рублей после вычета подоходного налога с учётом всех премиальных, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата. Мужчины же в прошлом году на предприятиях Ростовской области в среднем получали 60,7 тысячи рублей.
Стоит отметить, что в исследовании сравниваются зарплаты мужчин и женщин, работающих на разных должностях.
Отмечается, что Ростовская область по разнице между мужскими и женскими зарплатами заняла третье место в Южном федеральном округе. На первом месте оказалась Астраханская область, где зарплата женщин на 37,9% меньше, чем у мужчин. Далее расположилась Волгоградская область с разрывом в 32,2%, потом следуют Ростовская область, Адыгея (31%), Краснодарский край (29,5%), Севастополь (23,4%), Крым (23%) и Калмыкия (14,7%).
Источник - Donnews.ru
#Россия #ростовскаяобласть #труд #женщины #зарплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Минздрав предлагает расширить существующий в РФ список профессиональных болезней, внеся в него онкологические.
Действующий российский перечень профзаболеваний «профессионального» рака практически не учитывает — в отличие от других стран, что, по мнению ведомства, не соответствует реальному положению вещей.
Если обновленный перечень будет принят, статистика профессиональной заболеваемости в РФ может стать в разы хуже, платежи компаний в Соцфонд вырастут за счет необходимости страхования новых рисков, а система социального страхования возьмет на себя часть нагрузки по лечению онкозаболеваний, которая сейчас ложится на обязательное медстрахование.
#Россия #здравоохранение #труд #работодатель #работник #онкология #законопроект #Минздрав
Действующий российский перечень профзаболеваний «профессионального» рака практически не учитывает — в отличие от других стран, что, по мнению ведомства, не соответствует реальному положению вещей.
Если обновленный перечень будет принят, статистика профессиональной заболеваемости в РФ может стать в разы хуже, платежи компаний в Соцфонд вырастут за счет необходимости страхования новых рисков, а система социального страхования возьмет на себя часть нагрузки по лечению онкозаболеваний, которая сейчас ложится на обязательное медстрахование.
#Россия #здравоохранение #труд #работодатель #работник #онкология #законопроект #Минздрав
Российский бизнес пожаловался на слишком высокие зарплаты работников.
Предприниматели пожаловались, что зарплаты сотрудников в условиях дефицита кадров в России слишком сильно выросли, сообщил РИА Новости старший управляющий директор «Авито Работа» Артём Кумпель. Многие клиенты-бизнесмены говорят, что рост зарплат начинает влиять на рентабельность предприятий и особенно это заметно на производстве. Он отметил, что повышать доходы сотрудников бесконечно нельзя — правильно, ведь тогда перестанет расти прибыль, что недопустимо.
Вместо того, чтобы делиться с трудящимися произведёнными ими же самими благами, бизнес предпочитает кормить сотрудников «нематериальными преимуществами». Под этими словами обычно подразумевается мнимый престиж, рассказы о второй семье в компании и прочие «подорожники» на ране грабежа рабочих.
Тем временем в России за минувший год стало на шесть долларовых миллиардеров больше, прибыли банков, ретейлеров и производителей продуктов бьют все рекорды, а разрыв между бедными и богатыми увеличился. Несомненно, небольшое повышение зарплат критически важным специалистам в этих условиях очень болезненно для богатых, которые считают, что рост налогов страшнее войны.
#труд #капитал #зарплата
Предприниматели пожаловались, что зарплаты сотрудников в условиях дефицита кадров в России слишком сильно выросли, сообщил РИА Новости старший управляющий директор «Авито Работа» Артём Кумпель. Многие клиенты-бизнесмены говорят, что рост зарплат начинает влиять на рентабельность предприятий и особенно это заметно на производстве. Он отметил, что повышать доходы сотрудников бесконечно нельзя — правильно, ведь тогда перестанет расти прибыль, что недопустимо.
Вместо того, чтобы делиться с трудящимися произведёнными ими же самими благами, бизнес предпочитает кормить сотрудников «нематериальными преимуществами». Под этими словами обычно подразумевается мнимый престиж, рассказы о второй семье в компании и прочие «подорожники» на ране грабежа рабочих.
Тем временем в России за минувший год стало на шесть долларовых миллиардеров больше, прибыли банков, ретейлеров и производителей продуктов бьют все рекорды, а разрыв между бедными и богатыми увеличился. Несомненно, небольшое повышение зарплат критически важным специалистам в этих условиях очень болезненно для богатых, которые считают, что рост налогов страшнее войны.
#труд #капитал #зарплата
Греция первая в ЕС разрешила шестидневную трудовую неделю.
Возможность работать шесть дней в неделю с выплатой дополнительной денежной компенсации впервые в Евросоюзе появилась у граждан Греции с 1 июля. Примечательно, что многие работники не смогут отказаться от шестидневки.
Положения нового законодательства будут распространяться на работников компаний или холдингов, имеющих круглосуточную систему посменной работы. Для того, чтобы перейти на шестидневку, работодатель должен заранее заявить об этом в Министерство труда и проинформировать об этом работников.
Шестидневка не распространяется на работников пищевой промышленности, туризма и предприятий с ночными сменами (с 24:00 до 6:00), а также сотрудников образовательных учреждений.
Граждане Греции работают больше всех в Евросоюзе. В среднем греки проводили в 2022 году на работе 42,8 часа в неделю (по сравнению с 40,4 часа в Германии). При этом с минимальной зарплатой в €830 в месяц Греция находится лишь на 15-м месте в Еврозоне.
#ЕС #Греция #труд #работа
Возможность работать шесть дней в неделю с выплатой дополнительной денежной компенсации впервые в Евросоюзе появилась у граждан Греции с 1 июля. Примечательно, что многие работники не смогут отказаться от шестидневки.
Положения нового законодательства будут распространяться на работников компаний или холдингов, имеющих круглосуточную систему посменной работы. Для того, чтобы перейти на шестидневку, работодатель должен заранее заявить об этом в Министерство труда и проинформировать об этом работников.
Шестидневка не распространяется на работников пищевой промышленности, туризма и предприятий с ночными сменами (с 24:00 до 6:00), а также сотрудников образовательных учреждений.
Граждане Греции работают больше всех в Евросоюзе. В среднем греки проводили в 2022 году на работе 42,8 часа в неделю (по сравнению с 40,4 часа в Германии). При этом с минимальной зарплатой в €830 в месяц Греция находится лишь на 15-м месте в Еврозоне.
#ЕС #Греция #труд #работа
Пенсионеров призовут к труду.
Привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners. Напомним, сейчас численность экономически активного населения (занятые и безработные) в РФ превышает 75 млн человек, объем рабочей силы (население в трудоспособном возрасте) — 82 млн человек.
Проанализировав демографические тренды, авторы исследования пришли к выводу, что к 2030 году численность самой востребованной на рынке труда возрастной категории — 30–39 лет — сократится на 7,2 млн человек, до 15,2 млн человек. При этом численность населения в возрасте от 15 до 29 лет в этот период возрастет почти на 3 млн человек, до 26 млн человек, людей от 40 до 59 лет — на 3,7 млн человек, до 43,7 млн человек. В этих условиях работодатели больше не смогут ориентироваться только на соискателей зрелого возраста — значимую долю рабочей силы будут представлять пожилые, считают авторы доклада.
В России рост занятого населения в этой возрастной категории начался с 2020 года — по итогам 2022 года 57% граждан в возрасте от 55 до 64 лет были заняты в экономике. Такой высокий процент занятости может быть следствием пенсионной реформы, которая предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. До 2028 года в результате этой реформы потенциальное увеличение числа занятых граждан может составить около 1 млн человек, или около 1,5% рабочей силы.
#Россия #труд
Привлечение к работе людей старшего возраста поможет частично решить проблему дефицита кадров на российском рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners. Напомним, сейчас численность экономически активного населения (занятые и безработные) в РФ превышает 75 млн человек, объем рабочей силы (население в трудоспособном возрасте) — 82 млн человек.
Проанализировав демографические тренды, авторы исследования пришли к выводу, что к 2030 году численность самой востребованной на рынке труда возрастной категории — 30–39 лет — сократится на 7,2 млн человек, до 15,2 млн человек. При этом численность населения в возрасте от 15 до 29 лет в этот период возрастет почти на 3 млн человек, до 26 млн человек, людей от 40 до 59 лет — на 3,7 млн человек, до 43,7 млн человек. В этих условиях работодатели больше не смогут ориентироваться только на соискателей зрелого возраста — значимую долю рабочей силы будут представлять пожилые, считают авторы доклада.
В России рост занятого населения в этой возрастной категории начался с 2020 года — по итогам 2022 года 57% граждан в возрасте от 55 до 64 лет были заняты в экономике. Такой высокий процент занятости может быть следствием пенсионной реформы, которая предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. До 2028 года в результате этой реформы потенциальное увеличение числа занятых граждан может составить около 1 млн человек, или около 1,5% рабочей силы.
#Россия #труд
61% россиян готовы перерабатывать бесплатно .
Чем сильнее давит железная пята, тем чаще попираются права рабочих. 6 из 10 наших соотечественников «с радостью» принимают на себя дополнительную нагрузку, не требуя за это ни копейки. Возможно, причина в страхе потери работы и невозможности закрыть кредитные долги.
По информации сервиса SuperJob, 77% россиян соглашаются на внерабочие поручения руководства, при этом 61% делают это безвозмездно, а 16% — за оплату. Только 12% респондентов отказываются выполнять сверхурочные задачи. Либо эти 12% входят в те 49%, которые располагают финансовой подушкой, либо забыли, что такое благородное чувство ранга и уважение к иерархии.
Профсоюзы, которые на словах защищают работников, на самом деле стали прикрытием для эксплуатации. Они не борются с переработками и выступают против мер, которые ограничили бы этот беспредел. Недавно Федерация независимых профсоюзов назвала «чрезмерным» законопроект, который ограничивает ненормированную работу 120 часами в год. Видимо, при власти капитала для ФНПР нормальна ситуация, когда люди работают по 12 часов в день без выходных.
«Лояльность» — не что иное, как результат давления и отсутствия защиты. И покуда профсоюзы не начнут сражаться за права рабочих, а работодатели не начнут уважать труд сотрудников, ничего не изменится
#труд #капитализм #эксплуатация
Чем сильнее давит железная пята, тем чаще попираются права рабочих. 6 из 10 наших соотечественников «с радостью» принимают на себя дополнительную нагрузку, не требуя за это ни копейки. Возможно, причина в страхе потери работы и невозможности закрыть кредитные долги.
По информации сервиса SuperJob, 77% россиян соглашаются на внерабочие поручения руководства, при этом 61% делают это безвозмездно, а 16% — за оплату. Только 12% респондентов отказываются выполнять сверхурочные задачи. Либо эти 12% входят в те 49%, которые располагают финансовой подушкой, либо забыли, что такое благородное чувство ранга и уважение к иерархии.
Профсоюзы, которые на словах защищают работников, на самом деле стали прикрытием для эксплуатации. Они не борются с переработками и выступают против мер, которые ограничили бы этот беспредел. Недавно Федерация независимых профсоюзов назвала «чрезмерным» законопроект, который ограничивает ненормированную работу 120 часами в год. Видимо, при власти капитала для ФНПР нормальна ситуация, когда люди работают по 12 часов в день без выходных.
«Лояльность» — не что иное, как результат давления и отсутствия защиты. И покуда профсоюзы не начнут сражаться за права рабочих, а работодатели не начнут уважать труд сотрудников, ничего не изменится
#труд #капитализм #эксплуатация