В шоу участвуют 3 ментора: двое с техническими компетенциями и опытом + я, как рекрутер.

Следить, комментировать, поддерживать (или нет😅) можно в канале проекта "Код найма".

Я постараюсь выкладывать свои мысли, находки и выводы здесь 👋

Разберем резюме?

➕Есть контакты. Удивительно, но так бывает не всегда
➕Указана локация кандидата. Полный адрес писать не нужно. Достаточно страта + город. Для США пишем город, штат, если хотим сойти за местного
➕Есть ссылка на Linkedin и она даже работает (тоже частый фейл)
➕Приятное читабельное оформление
➕Есть профильное образование

➖Очень много букв в саммари. Никто не будет столько читать. Главные мысли потеряются.

Что сделать:
🖇Можно вообще убрать. Не надо дублировать текст резюме
🖇Сократить до 3х предложений, с акцентом на ваши сильные сторону и спицифику опыта
🖇Выделить жирным ключевые слова, описывающие опыт (но все равно сократить)

Разберем резюме? Часть 3

➕Читабельное оформление: буллиты, воздух, шрифт.

➖Очень много букв! Вы потеряли своего читателя. 3-5 максимум.
Не нужно перечислять все свои ФУНКЦИИ.

Опишите РЕЗУЛЬТАТЫ, исходя из своей роли и ее левла:
🖇Что было сделано и на чем
🖇Как повлияло на команду, компанию, продукт

Если это была продуктовая компания, то сверху надо описать, что это был за продукт и в чем его особенности.

Для аутсорсинга и аутстаффинга описываем компанию и типы клиентов.
Описываем проект + результаты по нему.

Стоит ли писать резюме в с помощью AI?

Меня часто спрашивают на консультации: "Можно ли использовать AI для создания резюме, писем и заявок? Вдруг моя заявка не пройдет скрининг!"

Мое мнение: использовать НУЖНО! Это значительно ускоряет процесс. У меня есть специальные спейсы, которыми я делюсь с клиентами, для адаптации резюме и написания писем.

Но AI не волшебник:
🖇💩 на входе = 💩 на выходе. Качество входящей информации и промта влияет на результат. Скорее всего получатся общие фразы
🖇Вы задаете форму и логику, тон и лексику. Работаете с качеством текста.
🖇Вы перечитываете текст после или будет как на скриншоте.

И не AI виноват, что эта заявка полетит в корзину.

Карьера в AI

Нашла классный сайт с вакансиями только в AI индустрии. Если планируете карьерный переход на hot market, это отличная возможность изучить рынок.

🖇Какие есть роли?
🖇Какие компании нанимают?
🖇Какие продукты делают?
🖇Какие навыки нужны?

Смотрите тут: https://www.aijobs.com/jobs

Вакансии для дизайнеров, разработчиков, менеджеров в IT

Готовлюсь ко встрече с моим клиентом из реалити про поиск работы в IT и для нас с вами нашла кое-что интересное.

Агрегатор вакансий: https://hirehi.ru/companies

🖇Вакансии для дизайнеров, разработчиков, менеджеров и тестировщиков по грейдам, зарплате и формату работы.

🖇Есть вакансии с прямыми контактами.

🖇Смотрите медианную зарлату по конкретной вакансии и сравнивайте её с тем, что предлагают в вакансии.

Автор проекта Anton Zakharov

Этого мне никто не сказал, а надо было

В эти выходные у меня был карьерный практикум на курсе для руководителей: "Как стать лидером через 100 дней?"

🖇Принципы и составляющие успешной карьеры руководителя: опыт сообщества и клиентов, которые зарабатывают от 1 млн рублей
🖇Ваша стратегия карьерного роста в лидерской роли от цели до плана
🖇Методика «маленьких шагов» для системного карьерного движения

Кстати, хотите тоже такой проведем? Если актуально, ставьте ❤️‍🔥

Пока я к нему готовилась, задумалась о своем опыте в этой роли. А что бы я сама хотела услышать, но мне никто не сказал?

🖇Эта супер компания - для тебя! Но это только часть твоего опыта и жизни.

🖇Выбирай для себя самое лучшее, а не куда позовут.

🖇Это не твои деньги - не стоит их экономить. Наоборот! Не учись делать из 💩 и палок, учись тратить большие бюджеты, чтобы иметь другие карьерные возможности

🖇Если человек старше, по возрасту или должности, не значит, что он умнее и знает, что нужно делать. Не бойся предлагать.

🖇Говори то, что думаешь тогда когда это уместно, чтобы потом не краснеть за то что наговорила на эмоциях.

🖇Не соглашайся помочь, когда чувствуешь, что не ресурсов. Это не помощь, а вред. Сорвешь все дедлайны и испортишь отношения.

🖇Все боятся. И ты бойся, но не за себя, а за то чтобы постараться сделать нужный результат и только с 8 до 5.

А вы бы что себе сейчас сказали?

Дружеское напоминание 🙌

🖇Требования к вакансиям выдумывают не рекрутеры, а такие же специалисты как и вы, ставшие руководителями

🖇Технические задания/Тех собесы и вопросы к ним придумывают люди из профильного департамента

🖇На culture fit интервью задают вопросы и принимают решение ваши будущие коллеги

Фокусируйтесь не на борьбе с рекрутером, а на хороших отношениях с ним. Он единственный заинтересован вас продать и может помочь вам убедить нанимающую команду в том, что вы сильный кандидат несмотря на некоторые технические несовпадения