🔼Выяснили, как выглядит современный наставник

1️⃣ Считают своим наставником близкого родственника (38%) опрошенных старше 14 лет

Вопреки активному развитию профессионального наставничества, большинство респондентов, визуализируя образ наставника, ассоциируют его с близким родственником или родителем. Этот факт подчеркивает значимую роль семьи в формировании нашего мировоззрения, духовных ценностей и моральных норм. Мы перенимаем базовые знания об окружающем мире, опираемся на жизненный опыт и стараемся не повторять ошибок. Поддержка, которую оказывают родители, и вера в наш успех мотивируют. Мы воспринимаем старшего родственника - ключевой фигурой нашего становления, ориентиром в самопознании.

2️⃣ Олицетворяют наставника с педагогом, преподавателем (32%)

Вторая ключевая фигура в формировании нашей идентичности – педагог. С его участием мы формируем знания и навыки, анализируем круг интересов и работаем над их совершенствованием. Активное присутствие педагога в нашей жизни в период детства и юношества наделяет его значимостью и формирует установку следовать примеру.

3️⃣ Идентифицируют в образе наставника коллегу по работе (21%)

Взгляд новой формации. Содействие коллег в профессиональном росте и система внутренних коммуникаций помогли профессиональному становлению этой категории респондентов.

◾️◾️◾️◾️

#это_интересно
#статистика
#про_цифры
#ИРПО
#СЗ_ИРПО
#Содействие_занятости

🔼 Делимся результатами опроса!

Более 5️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ респондентов поделились мнением о том, какие факторы являются определяющими для карьерного роста.

Расскажем о топ 3:

1️⃣ 72% считают, что успех в карьере ждет тех, кто много работает, не перестает регулярно учиться, совершенствовать навыки и профессиональные компетенции

Рациональный подход и прозрачное видение карьерного трека. Но помните, что успех зависит и от правильного восприятия формулировки «много работать». Не стоит воспринимать эту фразу, как «вкалывать от рассвета до заката», хвататься за все проекты одновременно, жертвовать личными интересами во благо общего дела, трудится из последних сил. Такой подход обеспечит выгорание, а не поможет продвинуться по карьерной лестнице. Оценивают ваш вклад в продвижение и конечный результат проекта. Повышайте эффективность, будьте продуктивными за счет уникальных знаний и компетенций. Ваш профессиональный уровень измеряется результатом, а не потраченным временем.

2️⃣ 11% убеждены, что для карьерного продвижения нужны связи

Однобокие взгляды ограничивают. Поэтому не стоит смотреть на «протежирование» лишь с негативной стороны. Найм сотрудника по рекомендации позволяет компании сэкономить время и ресурсы. Конечно, если речь идет о компетентном специалисте. Связи не помогут карьерному становлению, если очевидно профессиональное несоответствие. Трудоустройство лишь первый шаг в движении по карьерной лестнице. Для того чтобы закрепиться и расти, понадобятся личные усилия.

3️⃣ 9% думают, что карьерных успехов добьется тот, кто эффективно взаимодействует с руководством

Универсальных советов о том, как выстроить коммуникацию нет. Необходимо учесть много факторов.

А вот чего делать точно не стоит:

✴️ Не готовиться к встречам. Время любого человека – ресурс, а когда речь идет о руководителе – пренебрегать его ценностью непозволительно. Подумайте, какие вопросы могут быть адресованы вам, что требует уточнения.

✴️ Говорить о проблемах. Обсуждать можно только решение. Проблема сама по себе – раздражающий фактор. Предложите, как ее устранить.

✴️ Оценивать профессионализм коллег. Помните, что все работают по-разному. Но коллектив объединяет общее дело. Говорите о нем.

◾️◾️◾️◾️

#СЗ_ИРПО
#Содействие_занятости
#Про_цифры
#ИРПО
#это_интересно

◾️◾️◾️◾️

#СЗ_ИРПО #Содействие_занятости #Про_цифры #ИРПО #это_интересно