«Я не программист», «из России это недоступно», «очень дорого», «у меня нет времени»

Четыре главных возражения, которые мы слышим от российских команд, когда речь заходит об ИИ в работе.

В прошлом году мы решили разобрать каждое — причем, не в теории, а на себе. А месяц назад вся команда Invisible Force прошла интенсив по созданию ИИ-агентов от Sfer AI. Результат: 25 работающих агентов для реальных задач — от финансовой аналитики до подготовки мероприятий, от глубокого ресёрча глобальных исследований до синхронизации работы в командах проектов.

Что мы выяснили, пока строили:

⭐️ «Нужно уметь программировать» — нет. Современные no-code платформы и LLM работают на естественном языке. Наша бухгалтер создала агента для сверки документов без единой строчки кода.

⭐️ «Из России недоступно» — ограничения есть, но экосистема решений уже сформировалась. Локальные альтернативы, гибридные связки. Вопрос не «возможно ли», а «готовы ли вы разобраться».

⭐️ «Это дорого» — базовые инструменты стоят меньше, чем один час работы специалиста. А агент, который экономит команде 5–10 часов в неделю, окупается за первые дни. Кроме того, есть подписки, которые вы можете делить на всю команду.

⭐️ «Хайп пройдёт» — возможно. Но пока технология на пике внимания, под неё выделяются ресурсы, появляются новые инструменты, формируются лучшие практики. Те, кто встраивается сейчас, получают конкурентное преимущество. Те, кто ждёт — уже отстают.

Почему это стратегически важно:

ИИ меняет не отдельные задачи, а саму архитектуру работы. Команда, которая умеет строить агентов, мыслит процессами иначе: ищет повторяющиеся паттерны, выделяет то, что можно делегировать машине, фокусирует человеческое внимание на том, где оно действительно нужно. Мы уже видим это в своих проектах.

Наш совет:

не ждать идеального момента, не искать «того самого» курса, не ссылаться на непрофильное образование, не откладывать до «когда будет время». Взять одну рутинную задачу и попробовать решить её с помощью ИИ. Скорее всего, не получится с первого раза. Но получится со второго. А на третий раз вы поймёте, что думаете о своей работе по-другому.

🪩 PS: Кстати, в пятницу мы провели хакатон — где за 4 часа создали 25 агентов, которые позволят нам выйти из операционки и сконцентрироваться на более важных вещах. На фото — довольная команда, которая еще год назад и представить не могла, что ИИ выйдет за пределы «просто ассистента».

Мы уже говорили о том, что опыт сотрудников — это не только онбординг и карьерные треки. Все значимые события в жизни человека влияют на него. Включая те события, которые он не выбирал.

Год назад мы решили исследовать один из самых сложных видов такого опыта — возвращение в мирную жизнь после участия в военных действиях.

Почему именно это? Потому что не менее 63% россиян лично знают кого‑то, кто участвует или участвовал в СВО — родственников, соседей, коллег, знакомых. Это не «какие-то люди» — это наши сотрудники, коллеги, кандидаты. И ни у кого, в том числе и бизнеса, нет понятных правил или готовых социальных протоколов работы с таким оптом.

Сегодня в медиаполе наблюдается “Эффект крайностей” — тенденция отображать только полярные образы, игнорируя обычных людей с их реальными историями.

Вместе с проектом «Регион заботы» мы провели одно из самых сложных и значимых исследований в истории нашей компании — «За пределами эффекта крайностей: адаптация участников СВО в бизнесе и обществе».

Чтобы выйти за пределы “эффекта крайностей”, мы обратились к реальным историям через глубокие диалоги с респондентами.

Мы поговорили с теми, кто вернулся, и с теми, кто встречает — HR, руководителями, кризисными психологами, врачами, представителями фондов и служб, историками, рядовыми сотрудниками.

Цель исследования — научиться работать с опытом участников СВО в новой социальной реальности. Не закрывать глаза, не стигматизировать, не делить на “черное и белое”, а увидеть все грани спектра и найти работающие подходы.

В результате у нас родилось 9 концепций решений и больше 30 идей для бизнеса, НКО и государственных структур. Плюс картография помогающих организаций — чтобы не начинать с нуля в одиночку.

12 февраля мы представим полный отчёт на закрытой презентации в Москве. Приходите, если тема касается вас как руководителя, HR-а, или если вы просто хотите лучше понимать, что происходит вокруг — и поделитесь с теми, кого это тоже касается.

📣 12 февраля, 13:00, Москва, м. Павелецкая

📱 Подробности и регистрация: zapredelami.com