🍔Почему пищевые установки матери влияют на ребёнка?

👤Рассказывает Катерина Клецких @psykletskikh, психолог, гештальт-терапевт, преподаватель программы «Детская нутрициология и формирование пищевого поведения».

С днем российского студенчества!🎓

Ежегодно в этот день мы публикуем различные видеопоздравления с
преподавателями и сотрудниками нашего института,но в этом году мы решили предоставить слово нашим дорогим студентам-председателям различных клубов!

P.S. Также отдел молодежной политики подготовил для наших студентов 3️⃣ приятных сюрприза🎁
Сегодня в течение дня следите за анонсами в нашем телеграм-канале 👀

Побывали в МИПвардсе на презентации проектных работ по хронотопам студентов Московского института психоанализа🪄

🚧Какие бывают типы подчинённых?

«Если не измерять – невозможно контролировать, а если не контролировать – то невозможно и управлять».

👉🏻Обсудили с Максимом Стишкиным, преподавателем Московской школы практической психологии МИП @mosspp_ru , спикером открытой встречи «Какие бывают типы подчинённых? Диагностика компетентности и мотивированности».

Новичок

Сотрудник, который либо впервые выполняет задачу под вашим руководством, либо впервые работает с вами, как с руководителем.

Обратите внимание – это крайне важно, потому что часто, когда к нам приходит опытный сотрудник, у которого за плечами огромное количество выполненных успешных задач, и вы знаете об этом, есть соблазн начать воспринимать его как полноценного уже прочного человека, но это не так.

Адаптированный

Это такой подчиненный, который уже несколько раз выполнял одну и ту же задачу под вашим руководством. То есть вы знаете, как он работает, он представляет себе требования к результату и к процессу, который есть в организации.

Ответственность подчиненного закрепляется уже за результатом. Саму задачу подчиненные начинают брать на себя, но при этом, понимая, что основная ответственность за саму постановку задач, за то, как сформулирован образ результата, лежит всё ещё на руководителе.

Опытный

Сотрудник, который долгое время работает с вами как с руководителем, он хорошо ориентируется в ваших требованиях, в культуре и правилах компании, но достигает результата не в 100% случаев.

То есть иногда бывает так, что проскальзывает недопонимание, и вместе с тем, согласно правилу Парето, как минимум 80% задач выполняются им на высоком уровне.

Профи

Это сотрудник, который прошел с вами огонь, воду и медные трубы. Человек, который максимально точно знает все нюансы руководителя, знает, как устроена компания, ориентируется в своей области ответственности и выдаёт устойчивый высокий результат.

👉🏻Регистрируйтесь на онлайн-встречу 6 февраля, чтобы узнать эффективные способы управления сотрудниками.

#inpsycho #мип #бизнес_психология #мотивация