Видим ваши голоса, и здорово, что они разные!

🔥 Наберем 100 реакций и раскроем тему рабочего альянса «супервизор — супервизируемый».

❤ Inpsycho Media

Как строятся отношения супервизора и клиента?

Это партнерство равных профессионалов. Супервизор — не терапевт, он не погружается в ваши личные темы, и не учитель в классическом смысле, он не дает «единственно верных» решений.

Супервизор — рефлексирующее пространство, катализатор вашего профессионального «Я». Он не оценивает вас как личность или профессионала и не подходит к вам со всей строгостью своего опыта, а лишь исследует.

Где границы? Чем супервизия не является?

🔥 Фокус не на терапии, а на профессиональном развитии, учитывая личные темы. Если звучит проблема супервизируемого, то супервизор задает вопрос: «Как это влияет на вашу работу с клиентом?».

🔥 Не обучение. Супервизор исследует ваши гипотезы, «слепые пятна», альтернативные пути. Цель — развить вашу автономную экспертизу, а не дать алгоритм.

Как избежать смешения ролей и сохранить фокус?

Помогает выстраивание четких границ, например, пропись контракта с правилами. Также важно фокусироваться на целях, где каждый сеанс о профессиональном прогрессе клиента. И проводить регулярную саморефлексию.

Если супервизия — это ваш следующий уровень, присоединяйтесь к программе «Интегративная супервизия в полимодальном подходе». На практико-ориентированном курсе освоите теоретические знания и практические навыки различных терапевтических направлений, что позволит вам работать с коллегами разных терапевтических школ.

❤ Inpsycho Media

❤️ Константин Богомолов заявил, что искусство деградирует, а правды — нет!

Не пугайтесь, это не очередная новость про новое назначение театрального режиссёра. Эти мысли прозвучали в первом выпуске нашего проекта «Место встречи в ❤️❤️❤️»

Это новый формат интеллектуального диалога, где представители разных миров встречаются, чтобы говорить о человеке, страхе, вере, смысле и природе реальности.

В первом выпуске — разговор Константина Богомолова, одного из самых спорных театральных режиссёров страны, и Константина Северинова, одного из ведущих генетиков мира.

📍 Место встречи — Московский институт психоанализа

Смотрите выпуск на любимой площадке ⬇️

📺 YouTube
📺 VK видео
📺 RUTUBE

Почему важно разбираться в характерах, чтобы установить контакт?

Если вы часто работаете с людьми и вам приходится устанавливать связи с разными, непохожими, порой непонятными коллегами, учениками или клиентами, то без знания особенностей личности будет сложно выстроить успешную стратегию коммуникации.

Понимание характера Другого создает основу для доверия, а еще:

✅ Снижает сопротивление
✅ Позволяет точно выразить поддержку
✅ Предотвращает выгорание

Например, в к/ф «1+1» мы наблюдаем за представителями разных типов личности, сформировавшихся в контрастных условиях среды. Аристократ Филипп, более интровертный и склонный к аналитике, и Дрисс, энергичный и экстравертный, сначала сталкиваются. Их исцеление начинается не с уважения различий, а со взлома защитных систем. Филипп ценит спонтанность Дрисса как катализатор жизни, а Дрисс учится дисциплине и эмпатии. Это история о взаимной психологической интеграции.

Знал ли Дрисс юнгианскую типологию или теорию адаптации П. Вара, мы можем только гадать 😁. Зато вы можете изучить типологию личности и формировать надежные доверительные альянсы, пройдя практико-ориентированную программу повышения квалификации «Психология и навыки консультирования: характер и типы личности».

❤ Inpsycho Media

Хотите дружить с коллегами на работе и стремитесь к одобрению? Или может, вы боитесь критики и предпочитаете держать дистанцию?

С вами все нормально!

Просто так проявляется ваш тип привязанности в рабочих отношениях ❤️

Мы часто забываем, что карьера — это не исключительно набор обязанностей и задач, за которые нам платят, но и тонкая структура межличностных связей, в которой проявляются стили привязанностей, влияющих на рабочий процесс.

⬇️ Как ваш тип привязанности влияет на работу читайте в статье ⬇️

❤ Inpsycho Media