"👤 DPM itu kerja nya ngapain min"

"👤 cara kerja DPM kayak gimana?"

🍀. Divisi paling banyak ditanyakan sejauh ini 🐇🐇 Mimin sudah jelaskan beberapa kali terkait dpm, salah satunya bisa dilihat di [https://t.iss.one/INDEPTYUNIVERSITY/2880] tapi akan mimin jelaskan lagi secara singkat yaa

DPM itu kerjanya terkait administrasi mahasiswa. Baik itu data maupun urusan pernilai-nilai an, itu semua adalah tugas pokok dan fungsi (tupoksi) dari DPM. Jadi mulai dari awal pendaftaran, pendataan awal mahasiswa sampai kelulusan nanti, itu jobdesknya DPM.

Menerima form pendaftaran, menerima form perubahan data, sampai untuk cuti, hiatus, ataupun izin tidak mengikuti pembelajaran, semuanya tugas dari DPM. Jika dijejerkan mungkin akan banyak sekali, tapi sebenarnya tidak sekompleks itu kok, ditambah dengan kerja sama dengan rekan satu divisi, maka akan jauh lebih mudah. Semoga bisa dipahami yaa peminat DPM, untuk lebih lengkapnya ayo bergabung ke IUV 🐇

🍀. Ada yaa, hampir seluruh hiring di iuv pasti ada targetnya, jika terpenuhi maka akan di close, jadi ayo kirimkan form sebelum close 🐇

👤 nanti bakalan ada trainee ga min? kalau ada berapa lama kira2?

👤 ini acc nya serentak ya?

👤 metodenya pake wwc apa gimana nih min?

🍀. Mimin jawab sekaligus yaa, jadi diperlukan CV untuk hiring pada kali ini. Silahkan mengirim form dan CV ke bot yang tertera, dan akan mendapat arahan mengerjakan task. Setelah itu, task dapat dikumpulkan, dan dapat lanjut ke tahap wawancara.

Setelah wawancara, para calon staff akan menunggu maksimal 2×24 jam. Jika mendapatkan balasan dari bot, maka itu tandanya lulus. Langsung bisa menandatangani kontrak kerja dan bergabung ke kantor personel kampus. Namun jika tidak lulus, maka sebaliknya. Semoga bisa dipahami yaa, untuk task dan wawancara tidak sulit kok 🐈

👤 min ada contoh untuk CV nya gimana ngga ya? kalauu ngga ada pengalaman gimanaa ni

👤 Maaf nih, masih sedikit bingung. Send format bersamaan dengan CV?

🍀. Mohon maaf atas kekeliruan mimin sebelumnya, jadi keterkaitan CV itu wajib dikirimkan bersama format pendaftaran yaa. Jika tidak ada pengalaman, maka tonjolkan kemampuan kamu, skill yang kamu miliki, kelebihan dan kekurangan kamu didalam CV-nya. Sertakan juga kontak yang bisa dihubungi seperti username akun telegram kamu. Untuk contoh bisa berselancar di internet yaa sendernimm 🐈

🍀. Fokus ke divisi yang diambil yaa sender, semua divisi sudah ada tupoksinya masing-masing. Membantu jika ada kebingungan boleh, tapi jika mencampuri total.. tidak ya 🐇

🍀. Sebenarnya untuk hal-hal begini mimin kurang yakin boleh atau tidaknya, tapi setahu mimin selama itu bukan hal-hal yang tidak pantas, kasar, atau yang berlebihan tidak boleh. Tapi di IUV kita tidak melakukan semua itu 🥺 dan berhubung sampai saat ini belum ada aturan tertulis dari kampus terkait ini, maka boleh, sender

🍀. Kalau mimin sih ✅, sender. Boleehh, asal mau belajar dan terbuka dengan kritik dan saran. Tapi akan lebih bagus lagi jika setidaknya pernah berkecimpung di dunia instansi pendidikan menjadi siswa maupun lainnya, tujuannya agar lebih familiar dengan sistemnya saja. Jika tidak ada, maka tidak masalah

🍀. Sebenarnya tidak ada spesifikasi skill apa untuk menjadi bagian dari IUV, namun terdapat beberapa poin tambahan yang akan menjadi nilai plus nih sender 🐇

Pertama, Kemauan untuk belajar dan beradaptasi dengan alur kerja yang ada. Kedua, memiliki inisiatif tinggi dalam menjalankan tugas. Ketiga, ketelitian dalam mengelola tanggung jawab. Dan terakhir, konsisten dalam berkomunikasi dengan baik.

Pada akhirnya, sikap yang bertanggung jawab dan keinginan untuk tumbuh bersama jauh lebih penting daripada keahlian khusus yang sudah jadi 🐇

🍀. Asal itu pengalaman kamu yang jalani dan tidak dibuat-buat, mau itu pengalaman ribuan tahun lalu juga tidak masalah jika dicantumkan, sender. 🐈 Karena pengalaman itu berarti hal yang sudah kamu lalui, tidak ada aturan terbaru terlama. Semoga bisa dipahami yaa

🍀. Ada beberapa hal yang sebaiknya dihindari yaa sender, hal utama yang menjadi perhatian adalah ketidakdisiplinan terhadap waktu, baik dalam hal ketepatan mengumpulkan task maupun kehadiran saat sesi wawancara.

Selain itu, sikap pasif atau tidak adanya inisiatif dalam berkomunikasi juga merupakan poin negatif, karena kami sangat mengutamakan koordinasi yang aktif.

Selama kandidat mampu menyelesaikan tanggung jawab dengan baik, mengikuti alur wawancara secara jujur, serta menghindari perilaku yang dapat memicu konflik atau masalah, posisi sebagai kandidat akan tetap aman dan mendapat poin plus untuk penilaian 🐈

🍀. Baiklah, karena sudah 2 jam mimin menemani para iuviiest semuanya, ini saatnya kita berpisah 🐇 Mimin akhiri sesi hari ini, pertanyaan yang tersisa akan dijawab di sesi selanjutnya.

Dan di sesi selanjutnya, mimin harap para oknum pengisi board tersebut bisa lebih bertanggungjawab atas apa yang mereka tinggalkan. Sebelum berbicara atau melakukan apapun, gunakan akronim "THINK"

• T - is it True? (Apakah ini benar/fakta?)
• H - is it Helpful? (Apakah ini bermanfaat bagi orang lain?)
• I - is it Inspiring? (Apakah ini menginspirasi atau memberikan dampak positif?)
• N - is it Necessary? (Apakah ini diperlukan?)
• K - is it Kind? (Apakah ini disampaikan dengan cara yang baik/sopan? Dan apakah yang disampaikan baik?)


Terimakasih atas perhatiannya, mimin sayang semua iuviiest, have a great night, sampai jumpa di sesi berikutnya 🐈🐈