Почему зумеры ходят на работу с родителями.
Вчера в эфире РБК обсуждали новость: каждый пятый зумер приходит на собеседование с родителями. Цифра выглядит как новый тренд, но я впервые столкнулась с этим 15 лет назад, когда нанимала промоутеров. Уже тогда кандидаты приходили с мамами, которые обсуждали график и зарплату.
Сейчас в моей практике такие случаи редки, но проблема глубже. Родители опекают детей и не замечают границы между поддержкой и профессиональной несостоятельностью.
Кандидат с мамой транслирует работодателю одно: «Я не готов брать ответственность».
Совет молодым: хотите, чтобы к вам относились серьезно? Приходите сами. Мама может ждать в машине, но в переговорной вы должны быть один на один со своей карьерой.
Сталкивались с таким? Делитесь историями в комментариях👇
Вчера в эфире РБК обсуждали новость: каждый пятый зумер приходит на собеседование с родителями. Цифра выглядит как новый тренд, но я впервые столкнулась с этим 15 лет назад, когда нанимала промоутеров. Уже тогда кандидаты приходили с мамами, которые обсуждали график и зарплату.
Сейчас в моей практике такие случаи редки, но проблема глубже. Родители опекают детей и не замечают границы между поддержкой и профессиональной несостоятельностью.
Кандидат с мамой транслирует работодателю одно: «Я не готов брать ответственность».
Совет молодым: хотите, чтобы к вам относились серьезно? Приходите сами. Мама может ждать в машине, но в переговорной вы должны быть один на один со своей карьерой.
Сталкивались с таким? Делитесь историями в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
РБК. Новости. Главное
Официальный канал РБК. Самые важные новости, только проверенная информация.
По вопросам рекламы - @rbctgadv, [email protected]
Прислать новость, фото или видео: @rbc_reporter_bot
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3SjuLB
По вопросам рекламы - @rbctgadv, [email protected]
Прислать новость, фото или видео: @rbc_reporter_bot
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3SjuLB
🔥4👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда ты HR, карьерный консультант, ещё и мама в декрете, мозг работает 24/7. 🤯
Подготовка к собеседованиям, консультации по найму для компаний, закрытие сложных вакансий, а ещё завтра встреча HR-клуба.
В этой суматохе успела попасть на открытие нового магазина «Идеальная пара». Зашла на пять минут, а вышла с обновкой и зарядом энергии.
Там очень уютно и много красивых пар обуви и сумок, есть, что выбрать.
Работа работой, а маленькие радости и шопинг — это перезагрузка💯
📍Ликерка Лофт
Подготовка к собеседованиям, консультации по найму для компаний, закрытие сложных вакансий, а ещё завтра встреча HR-клуба.
В этой суматохе успела попасть на открытие нового магазина «Идеальная пара». Зашла на пять минут, а вышла с обновкой и зарядом энергии.
Там очень уютно и много красивых пар обуви и сумок, есть, что выбрать.
Работа работой, а маленькие радости и шопинг — это перезагрузка
📍Ликерка Лофт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13💯6👍5
Подписывайтесь Эйчар Наталья Маланий в MАХ
«Найди мне работу, как риелтор — квартиру»: почему это не работает.
Слышу от клиентов: «Поиск работы выматывает. Хочется найти специалиста, который, как риелтор, сам подберет варианты, красиво презентует меня работодателю и доведет сделку до конца. Вы так делаете?»
Я задумываюсь... С одной стороны, запрос понятен: рынок 2026 года жесткий, поддержка нужна.
Но с другой — карьера — это не недвижимость. Риелтор продает метры, а консультант работает с живым человеком.
Я могу открыть нужные двери, научить говорить о себе, выстроить стратегию. Но зайти на собеседование и «продать» себя придется вам. Никто не сделает это лучше.
Поэтому мой ответ:
Я точно не риелтор.
Я консультант по поиску работы и HR.
И вот главное, о чем важно помнить:
Поиск работы — это зона ответственности в первую очередь того, кто ищет работу. Я беру на себя стратегию, упаковку, поддержку. Но выбирать направление и делать шаги — вам.
По-другому не работает.
Эйчар Наталья Маланий в MАХ
Слышу от клиентов: «Поиск работы выматывает. Хочется найти специалиста, который, как риелтор, сам подберет варианты, красиво презентует меня работодателю и доведет сделку до конца. Вы так делаете?»
Я задумываюсь... С одной стороны, запрос понятен: рынок 2026 года жесткий, поддержка нужна.
Но с другой — карьера — это не недвижимость. Риелтор продает метры, а консультант работает с живым человеком.
Я могу открыть нужные двери, научить говорить о себе, выстроить стратегию. Но зайти на собеседование и «продать» себя придется вам. Никто не сделает это лучше.
Поэтому мой ответ:
Я точно не риелтор.
Я консультант по поиску работы и HR.
И вот главное, о чем важно помнить:
Поиск работы — это зона ответственности в первую очередь того, кто ищет работу. Я беру на себя стратегию, упаковку, поддержку. Но выбирать направление и делать шаги — вам.
По-другому не работает.
Эйчар Наталья Маланий в MАХ
❤10🤣2💊2🫡1
#кандидат Product Manager с 5+ лет в EdTech и HR-смежных продуктах.
Суперсила - находить, где бизнес теряет деньги, и чинить это продуктовыми решениями. Запускала продукты с нуля до масштабирования, работала со зрелыми решениями на 1000 пользователей, в B2B и B2C. Руководила кросс-функциональными командами до 5 человек. Дружит с аналитикой и AI-инструментами.
📊 Что получалось:
- Редизайн онбординга → брошенные заявки ↓18%, нагрузка на поддержку ↓57%
- Улучшение внутреннего инструмента → время обработки заявок операторами ↓42%
- Системная работа с NPS → с 60 до 75 за полгода
- Рост success rate карьерного продукта с 60% до 80%, unit-cost ↓30%
🎯 Интересны: EdTech · HR Tech · внутрикорп системы
🛠 CJM · CustDev · A/B тесты · Unit-экономика · SQL · Figma · Scrum · AI-инструменты
Пишите мне. Познакомлю.
Суперсила - находить, где бизнес теряет деньги, и чинить это продуктовыми решениями. Запускала продукты с нуля до масштабирования, работала со зрелыми решениями на 1000 пользователей, в B2B и B2C. Руководила кросс-функциональными командами до 5 человек. Дружит с аналитикой и AI-инструментами.
📊 Что получалось:
- Редизайн онбординга → брошенные заявки ↓18%, нагрузка на поддержку ↓57%
- Улучшение внутреннего инструмента → время обработки заявок операторами ↓42%
- Системная работа с NPS → с 60 до 75 за полгода
- Рост success rate карьерного продукта с 60% до 80%, unit-cost ↓30%
🎯 Интересны: EdTech · HR Tech · внутрикорп системы
🛠 CJM · CustDev · A/B тесты · Unit-экономика · SQL · Figma · Scrum · AI-инструменты
Пишите мне. Познакомлю.
Forwarded from HR-клуб Траектория г. Тула
10 дней прошло, а я только сейчас выкладываю фото с нашей встречи ⬆️
Потому что эти дни были наполнены самой главной для меня работой — я готовила новый формат HR-клуба «Траектория», который запускаю 1 апреля.
Теперь клуб будет сфокусирован на главном: решать рабочие ситуации без изобретения велосипедов.
Берём лучшие практики друг друга — и внедряем. Быстро. Чётко. Без лишнего.
И важное: теперь формат доступен не только Туле, но и HR со всей России.
Коллеги из Москвы и Орла уже в деле 🙌
При этом открытые встречи в г. Тула тоже остаются.
Ближайшая — 23 апреля, 18:30–21:00, обмен опытом в формате мастермайнда.
Записаться можно уже сейчас.
А в новом формате — регулярные онлайн-встречи с экспертами, глубокая проработка кейсов и поддержка, которая реально двигает только вперёд.
Вся подробная информация по клубу — Maх, Телеграм, VK. Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи.
Если хотите детали про новый формат — пишите в личные сообщения, расскажу.
Идем вместе в новую Траекторию 🧭
Потому что эти дни были наполнены самой главной для меня работой — я готовила новый формат HR-клуба «Траектория», который запускаю 1 апреля.
Теперь клуб будет сфокусирован на главном: решать рабочие ситуации без изобретения велосипедов.
Берём лучшие практики друг друга — и внедряем. Быстро. Чётко. Без лишнего.
И важное: теперь формат доступен не только Туле, но и HR со всей России.
Коллеги из Москвы и Орла уже в деле 🙌
При этом открытые встречи в г. Тула тоже остаются.
Записаться можно уже сейчас.
А в новом формате — регулярные онлайн-встречи с экспертами, глубокая проработка кейсов и поддержка, которая реально двигает только вперёд.
Вся подробная информация по клубу — Maх, Телеграм, VK. Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи.
Если хотите детали про новый формат — пишите в личные сообщения, расскажу.
Идем вместе в новую Траекторию 🧭
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2👍1
Forwarded from ProПрактика о карьере
Дизайнер расклеил своё резюме в туалетах рекламных агентств — и это оказался лучший способ достучаться до рекрутеров. Саша Бёрч придумал, как победить рынок найма в 2026: он просто пришёл туда, где директора наконец откладывают телефон. На плакатах была инфа о парне, QR с переходом в портфолио, и мемные цитаты:
Бонусом сама кампания по поиску работы завирусилась и стала еще одним кейсом в портфолио. Именно это и отличает такой подход от очередного письма в никуда: он превратил поиск работы в живую демонстрацию навыков.
Единственно, будет неловко потом говорить коллегам, где его нашли🤩
«Зеркало, зеркало — кто следующий стажёр?»
«Найти стажировку — это такое облегчение, прямо как у вас сейчас.»
«Возьмите меня на сентябрь — и вам полегчает еще больше. Готов брать брифы и разгружать задачи. Вымойте руки и отсканируйте моё портфолио».
Бонусом сама кампания по поиску работы завирусилась и стала еще одним кейсом в портфолио. Именно это и отличает такой подход от очередного письма в никуда: он превратил поиск работы в живую демонстрацию навыков.
Единственно, будет неловко потом говорить коллегам, где его нашли
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
Это идеальный пример активной позиции. Вместо безликих откликов — живая демонстрация навыков.
Не ждать, а действовать, не бояться отказа, а искать нестандартные точки контакта.
Шутка шутками, но именно такие решения продают лучше любого шаблонного письма💯
Не ждать, а действовать, не бояться отказа, а искать нестандартные точки контакта.
Шутка шутками, но именно такие решения продают лучше любого шаблонного письма
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯6
#кандидат QA Engineer (Middle)
5 лет в Web & Mobile
Суперсила — обеспечение качества в высоконагруженных сервисах (VK, Купибилет) через системный подход к тестированию и оптимизацию процессов. Самостоятельно выстраивает Full-cycle тестирование: от анализа требований до контроля релизов. Дружит с AI-инструментами, используя их для ускорения рутины без потери качества.
📊 Что получалось:
- Оптимизация базы знаний → систематизировал тест-кейсы и чек-листы, что сократило время погружения новых сотрудников в проект.
- Проверка гипотез → успешное тестирование сложных A/B экспериментов и управление фича-флагами в крупных продуктах.
- Внедрение AI в процессы → ускорил подготовку тестовых данных и генерацию корнер-кейсов (с обязательной ручной верификацией результатов).
- Прозрачность релизов → наладил кросс-функциональное взаимодействие, снизив количество пропущенных багов на стыке систем.
🎯 Интересны: Highload-сервисы · Социальные сети · TravelTech · FinTech
🛠 Web & Mobile Testing · Functional / Regression / Integration · Charles/Fiddler · DevTools · A/B Tests · Feature Flags · AI Prompt Engineering
Пишите лично. Познакомлю.
5 лет в Web & Mobile
Суперсила — обеспечение качества в высоконагруженных сервисах (VK, Купибилет) через системный подход к тестированию и оптимизацию процессов. Самостоятельно выстраивает Full-cycle тестирование: от анализа требований до контроля релизов. Дружит с AI-инструментами, используя их для ускорения рутины без потери качества.
📊 Что получалось:
- Оптимизация базы знаний → систематизировал тест-кейсы и чек-листы, что сократило время погружения новых сотрудников в проект.
- Проверка гипотез → успешное тестирование сложных A/B экспериментов и управление фича-флагами в крупных продуктах.
- Внедрение AI в процессы → ускорил подготовку тестовых данных и генерацию корнер-кейсов (с обязательной ручной верификацией результатов).
- Прозрачность релизов → наладил кросс-функциональное взаимодействие, снизив количество пропущенных багов на стыке систем.
🎯 Интересны: Highload-сервисы · Социальные сети · TravelTech · FinTech
🛠 Web & Mobile Testing · Functional / Regression / Integration · Charles/Fiddler · DevTools · A/B Tests · Feature Flags · AI Prompt Engineering
Пишите лично. Познакомлю.
В МАХ поделилась полезным инструментом для тех, кто в поиске себя.
Потихоньку переезжаем туда 😀✅
https://max.ru/join/zfHRY51lxxVa6WxHUv7eFIXf13ZlrFgy7-2YLhIk15M
Потихоньку переезжаем туда 😀✅
https://max.ru/join/zfHRY51lxxVa6WxHUv7eFIXf13ZlrFgy7-2YLhIk15M
MAX
MAX – быстрое и легкое приложение для общения и решения пов…
👀3😴2💊2
HR, ваша батарейка на 5%?
Разбираемся, куда уходит энергия 🔋на онлайн-встрече HR-клуба «Траектория».
Работа с людьми высасывает ресурс. Дедлайны, бесконечные коммуникации, к вечеру часто как выжатый лимон. А выходные не спасают.
Разбираемся 14 апреля (18:30–19:30) на онлайн-встрече HR-клуба «Траектория» с экспертом.
👩⚕️ Анастасия Никитенкова — член Национального сообщества доказательной нутрициологии, практика 8+ лет, эксперт Россия1, магистр эргогеники спорта.
О чём: энергия менеджера как физиология — сон, питание, стресс, дефициты. Почему падает энергия, тянет на сладкое/кофе, и как восстанавливаться при высокой нагрузке.
Что получите от встречи:
✔ чек-лист оценки ресурсного состояния
✔ принципы питания для стабильной энергии в течение дня
⚠️ Регистрация обязательна.
Либо пишите лично «онлайн встреча HR-клуба» (ссылку вышлю после записи).
📲 Больше о Анастасии Никитенковой:
Telegram: https://t.iss.one/FoodBlogNiki
Instagram: https://instagram.com/a_nikitenkova
VK: https://https://vk.ru/an_nikitenkova
Сайт: https://nikidiet.ru/
Разбираемся, куда уходит энергия 🔋на онлайн-встрече HR-клуба «Траектория».
Работа с людьми высасывает ресурс. Дедлайны, бесконечные коммуникации, к вечеру часто как выжатый лимон. А выходные не спасают.
Разбираемся 14 апреля (18:30–19:30) на онлайн-встрече HR-клуба «Траектория» с экспертом.
👩⚕️ Анастасия Никитенкова — член Национального сообщества доказательной нутрициологии, практика 8+ лет, эксперт Россия1, магистр эргогеники спорта.
О чём: энергия менеджера как физиология — сон, питание, стресс, дефициты. Почему падает энергия, тянет на сладкое/кофе, и как восстанавливаться при высокой нагрузке.
Что получите от встречи:
✔ чек-лист оценки ресурсного состояния
✔ принципы питания для стабильной энергии в течение дня
⚠️ Регистрация обязательна.
Либо пишите лично «онлайн встреча HR-клуба» (ссылку вышлю после записи).
📲 Больше о Анастасии Никитенковой:
Telegram: https://t.iss.one/FoodBlogNiki
Instagram: https://instagram.com/a_nikitenkova
VK: https://https://vk.ru/an_nikitenkova
Сайт: https://nikidiet.ru/
❤2🔥1
14 апреля в 18:30 в HR-клубе «Траектория» разбираем: почему работа с людьми часто забирает ресурс под ноль и как перестать чувствовать себя выжатым лимоном к вечеру.
Спикер — Анастасия Никитенкова (нутрициолог с 8-летним стажем, эксперт канала Россия1).
Обсудим: сон, стресс, дефициты, зависимость от сладкого и кофе.
Результат после встречи:
✅ Чек-лист «Оценка ресурса»
✅ Принципы питания для ровной энергии без скачков в течение дня
📍 Онлайн, HR-клуб «Траектория»
⚠️ Нужна регистрация. Либо пишите мне «онлайн HR» — пришлю ссылку.
Запись будет. Но лучше быть онлайн и задать свои вопросы.
Спикер — Анастасия Никитенкова (нутрициолог с 8-летним стажем, эксперт канала Россия1).
Обсудим: сон, стресс, дефициты, зависимость от сладкого и кофе.
Результат после встречи:
✅ Чек-лист «Оценка ресурса»
✅ Принципы питания для ровной энергии без скачков в течение дня
📍 Онлайн, HR-клуб «Траектория»
⚠️ Нужна регистрация. Либо пишите мне «онлайн HR» — пришлю ссылку.
Запись будет. Но лучше быть онлайн и задать свои вопросы.
❤7🔥3👍2👨💻1
Forwarded from HR-клуб Траектория г. Тула
Встреча HR-клуба «Траектория» в г. Тула:
23 апреля, 18:30–21:00.
В этот раз — чистый мастермайнд.
Живой обмен опытом и коллективный разум. Каждый приходит со своей рабочей задачей, а уходит с готовыми решениями от коллег.
Это работает безотказно.
Регистрируйтесь по ссылке.
Пришлю лично все детали по мероприятию✅
Делитесь информацией с коллегами. Приходите вместе.
23 апреля, 18:30–21:00.
В этот раз — чистый мастермайнд.
Живой обмен опытом и коллективный разум. Каждый приходит со своей рабочей задачей, а уходит с готовыми решениями от коллег.
Это работает безотказно.
Регистрируйтесь по ссылке.
Пришлю лично все детали по мероприятию✅
Делитесь информацией с коллегами. Приходите вместе.
👍6🔥4❤1
Forwarded from СТАЛО ЛЕГЧЕ I Психологический консалтинг
Работа и любовь – главные составляющие психического здоровья любого человека
З. Фрейд.
Очень согласна с дедушкой Фрейдом, и хочется дополнить: и чтобы работа по любви
❤15🔥7💯1
Forwarded from Министерство образования Тульской области
В рамках реализации комплексной программы Тульской области «Кадровое обеспечение системы образования Тульской области на 2024–2030 годы» состоялся обучающий вебинар, посвященный современным инструментам кадрового маркетинга.
‼Организатор: Центр опережающей профессиональной подготовки. Приглашенный эксперт: Наталья Маланий — действующий HR, основатель HR-клуба «Траектория» (г. Тула).
В обучении приняли участие руководители и представители кадровых служб образовательных организаций региона.
Цель встречи: повышение эффективности привлечения талантливых выпускников и опытных специалистов в образовательные учреждения Тульской области.
В ходе встречи были детально рассмотрены следующие вопросы:
✔️анализ текущего рынка труда в сфере образования г. Тулы
✔️вакансия как маркетинговый инструмент
✔️разбор типичных ошибок и практические рекомендации
✔️структура эффективной вакансии
✔️учет мотивационных типажей сотрудников.
Участники обучения получили прикладные инструменты для создания конкурентных вакансий, способных адресно привлекать педагогов и молодых специалистов в учреждения региона.
Полученные знания будут способствовать выполнению целевых показателей кадровой программы, а также оптимизации бюджетов образовательных организаций за счет снижения рисков неудачного найма.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
Вчера провела семинар для руководителей образовательных учреждений Тулы и Тульской области по составлению конкурентных вакансий✅
👏9🔥8❤3
Рынок труда изменился. Это не хорошо и не плохо — это просто факт. Вопрос в том, как к этому адаптироваться.
В статье на Хабре поделилась своими наблюдениями и опытом, которые могут быть полезны каждому, кто сейчас в поиске работы.
Статья получилась практичной и интересной.
💬 И еще.
Если отклики не работают, а голос внутри говорит «у меня не получится» — напишите мне. Посмотрю ваше резюме, сориентирую по сайтам и лайфхакам поиска.
Со мной не страшно искать новую работу. Я помогаю найти опору, а не оцениваю.
Иногда просто нужен кто-то рядом, кто скажет: «Давай, у тебя получится»💯
В статье на Хабре поделилась своими наблюдениями и опытом, которые могут быть полезны каждому, кто сейчас в поиске работы.
Статья получилась практичной и интересной.
💬 И еще.
Если отклики не работают, а голос внутри говорит «у меня не получится» — напишите мне. Посмотрю ваше резюме, сориентирую по сайтам и лайфхакам поиска.
Со мной не страшно искать новую работу. Я помогаю найти опору, а не оцениваю.
Иногда просто нужен кто-то рядом, кто скажет: «Давай, у тебя получится»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хабр
Как выжить на рынке найма в 2026 году
Сначала казалось, что всё это временно. IT же всегда «куда‑то растёт», значит, рано или поздно ситуация отыграется назад. К концу 2025‑го стало понятно: пока не отыгралась и сложно прогнозировать,...
🔥7❤4👍4
Стартовало обучение, которое я очень ждала🔥
Это новаторская методика профориентации Digital Human®:
🔹 18 субтестов и 91 показательно
🔹 Тесты на множественный интеллект, спиральную динамику, выгорание, этапы карьеры
Что это даст моим клиентам? Ответ не только на вопрос «кем стать?», но и «как построить успешную карьеру в выбранной сфере» — с учётом реальных запросов эйчаров и рынка.
Уже через месяц я запускаю консультации по этой методологии. Кто хочет попасть в первый поток и на особых условиях — заполняйте лист ожидания.
Это новаторская методика профориентации Digital Human®:
🔹 18 субтестов и 91 показательно
🔹 Тесты на множественный интеллект, спиральную динамику, выгорание, этапы карьеры
Что это даст моим клиентам? Ответ не только на вопрос «кем стать?», но и «как построить успешную карьеру в выбранной сфере» — с учётом реальных запросов эйчаров и рынка.
Уже через месяц я запускаю консультации по этой методологии. Кто хочет попасть в первый поток и на особых условиях — заполняйте лист ожидания.
🔥9❤5👍1🤓1