Для тех, кто в поиске работы, подарок 🎁в видео рассказала.

Пишите.

Финализирую списки гостей на встречу HR-клуба «Траектория» в Туле.

🌟 15 марта (вс), 16:00–19:00

Продолжаю приглашать всех HR, кому хочется взаимной поддержки и решений своих рабочих вопросов.

Зарегистрироваться.

#вакансия Руководитель отдела продаж
Ниша: Б/У автозапчасти | удаленно

Компания более 10 лет работает на рынке Б/У автозапчастей. Собственный склад находится в Волгоградской области, отправка запчастей осуществляется по всей России.

Сейчас компания находится на этапе роста: увеличивается трафик, растет количество заказов и возникает потребность системно выстроить продажи и масштабировать направление.
Мы ищем руководителя отдела продаж, который станет ключевым человеком в развитии этого направления и поможет выстроить сильную и устойчивую систему продаж.

Формат роли:
• На старте это позиция "играющего тренера".
Первые несколько месяцев важно самостоятельно погрузиться в продукт, клиентов и текущие процессы продаж. Это позволит лучше понять специфику бизнеса и выстроить эффективную систему.
• Параллельно вместе с собственником вы будете формировать структуру отдела продаж: настраивать процессы, внедрять инструменты и готовить почву для расширения команды.
• После выхода на стабильные показатели — найм и развитие менеджеров по продажам.

Мы предлагаем:
• удаленный формат работы
• график 5/2
• доход: оклад от 100 000 руб. на руки + бонусы от результатов продаж (обсуждается индивидуально по итогам интервью)
• работа напрямую с собственником
• оформление ИП или СМЗ с покрытием налога со стороны работодателя.
Задачи:
• на старте самостоятельно работать с входящими заявками и продажами
• выстроить понятную систему обработки лидов
• внедрить CRM и прозрачную воронку продаж
• разработать скрипты и стандарты коммуникации с клиентами
• систематизировать работу с базой клиентов
• выстроить аналитику по воронке и ключевым показателям
• после выхода на стабильные результаты — нанять и обучить первого менеджера, далее развивать отдел

Нам важно:
• опыт работы руководителем продаж от 2 лет
• опыт работы в малом или растущем бизнесе
• опыт построения системы продаж с нуля
• опыт внедрения и работы с CRM
• будет преимуществом опыт в автобизнесе или смежных нишах

Мы ищем человека, который:
• готов на старте работать в формате "играющего тренера"
• понимает, как превратить поток заявок в системную работу отдела
• умеет работать с цифрами и аналитикой
• имеет интерес к автобизнесу или рынку автозапчастей
• хочет влиять на рост компании, а не просто выполнять операционные задачи

За подробностями пишите @MaryBo90

Подписывайтесь Эйчар Наталья Маланий в MАХ

«Найди мне работу, как риелтор — квартиру»: почему это не работает.

Слышу от клиентов: «Поиск работы выматывает. Хочется найти специалиста, который, как риелтор, сам подберет варианты, красиво презентует меня работодателю и доведет сделку до конца. Вы так делаете?»

Я задумываюсь... С одной стороны, запрос понятен: рынок 2026 года жесткий, поддержка нужна.

Но с другой — карьера — это не недвижимость. Риелтор продает метры, а консультант работает с живым человеком.

Я могу открыть нужные двери, научить говорить о себе, выстроить стратегию. Но зайти на собеседование и «продать» себя придется вам. Никто не сделает это лучше.

Поэтому мой ответ:
Я точно не риелтор.
Я консультант по поиску работы и HR.

И вот главное, о чем важно помнить:

Поиск работы — это зона ответственности в первую очередь того, кто ищет работу. Я беру на себя стратегию, упаковку, поддержку. Но выбирать направление и делать шаги — вам.

По-другому не работает.

Эйчар Наталья Маланий в MАХ

#кандидат Product Manager с 5+ лет в EdTech и HR-смежных продуктах.

Суперсила - находить, где бизнес теряет деньги, и чинить это продуктовыми решениями. Запускала продукты с нуля до масштабирования, работала со зрелыми решениями на 1000 пользователей, в B2B и B2C. Руководила кросс-функциональными командами до 5 человек. Дружит с аналитикой и AI-инструментами.

📊 Что получалось:

- Редизайн онбординга → брошенные заявки ↓18%, нагрузка на поддержку ↓57%
- Улучшение внутреннего инструмента → время обработки заявок операторами ↓42%
- Системная работа с NPS → с 60 до 75 за полгода
- Рост success rate карьерного продукта с 60% до 80%, unit-cost ↓30%

🎯 Интересны: EdTech · HR Tech · внутрикорп системы

🛠 CJM · CustDev · A/B тесты · Unit-экономика · SQL · Figma · Scrum · AI-инструменты

Пишите мне. Познакомлю.