Работа есть, но почему её так сложно найти?
Поделюсь наблюдениями с консультаций по поиску работы и найму персонала:
— Больше собеседований, жёстче требования, дольше принятие решения.
— Компании сокращают бюджеты на найм, но ждут готового сотрудника без раскачки.
— Кандидаты устали проходить тесты и ждать неопределённости.
Что поможет решить проблему быстрее?
✔️ Для соискателей: откликайтесь на вакансии, даже если кажется, что требования завышены на 20–30%.
✔️ Для работодателей: честнее определите разницу между необходимым и желаемым, порой выгоднее растить кандидата самостоятельно.
Рынок поменялся, но мы точно справимся💯
Эйчар Наталья Маланий в MAX
Поделюсь наблюдениями с консультаций по поиску работы и найму персонала:
— Больше собеседований, жёстче требования, дольше принятие решения.
— Компании сокращают бюджеты на найм, но ждут готового сотрудника без раскачки.
— Кандидаты устали проходить тесты и ждать неопределённости.
Что поможет решить проблему быстрее?
Рынок поменялся, но мы точно справимся
Эйчар Наталья Маланий в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍2🔥2🥰1
#кандидат
👨💻 Android-разработчик, который ищет новые проекты в г. Туле или удалённо.
👨💻 Пишет на Kotlin, имеет более 2-х лет коммерческого опыта.
🔧 Освоенный стек технологий включает:
• Android SDK
•Clean Architecture, MVVM, MVI
• Jetpack Compose
• Kotlin Flow
• Kotlin Coroutines
• Retrofit2, Ktor
• Room, SQLite
• Jetpack Compose Navigation
• Koin, Dagger2, Hilt
• JUnit 4
• Firebase Crashlytics, Firebase Authentication
Если вы ищете талантливого разработчика для своего проекта, пишите мне📩
👨💻 Android-разработчик, который ищет новые проекты в г. Туле или удалённо.
👨💻 Пишет на Kotlin, имеет более 2-х лет коммерческого опыта.
🔧 Освоенный стек технологий включает:
• Android SDK
•Clean Architecture, MVVM, MVI
• Jetpack Compose
• Kotlin Flow
• Kotlin Coroutines
• Retrofit2, Ktor
• Room, SQLite
• Jetpack Compose Navigation
• Koin, Dagger2, Hilt
• JUnit 4
• Firebase Crashlytics, Firebase Authentication
Если вы ищете талантливого разработчика для своего проекта, пишите мне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
🔥7❤4
Финализирую списки гостей на встречу HR-клуба «Траектория» в Туле.
🌟 15 марта (вс), 16:00–19:00
Продолжаю приглашать всех HR, кому хочется взаимной поддержки и решений своих рабочих вопросов.
Зарегистрироваться.
🌟 15 марта (вс), 16:00–19:00
Продолжаю приглашать всех HR, кому хочется взаимной поддержки и решений своих рабочих вопросов.
Зарегистрироваться.
1❤8🔥4👍1🥰1
Forwarded from Люди и решения | Надя Благовестова (Надя Благовестова)
Друзья, я пойду на встречу HR - клуба 15 марта в Туле.
Присоединяйтесь и приглашайте своих HR.
Будем находить совместные решения по актуальным вопросам и обогащать друг друга опытом.
Ну и конечно же, нетворкинг! Как говорит моя подруга, основатель HR - клуба, Наталья Маланий: "Связи решают все!"
Ах да, еще с нами будет профессиональный фотограф, можно сказать, что фотосессия в подарок😊
⬇️ ⬇️ ⬇️
Присоединяйтесь и приглашайте своих HR.
Будем находить совместные решения по актуальным вопросам и обогащать друг друга опытом.
Ну и конечно же, нетворкинг! Как говорит моя подруга, основатель HR - клуба, Наталья Маланий: "Связи решают все!"
Ах да, еще с нами будет профессиональный фотограф, можно сказать, что фотосессия в подарок😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Один из моих талантов это объединять крутых людей👥💯
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯12🔥7❤4
#вакансия Руководитель отдела продаж
Ниша: Б/У автозапчасти | удаленно
Компания более 10 лет работает на рынке Б/У автозапчастей. Собственный склад находится в Волгоградской области, отправка запчастей осуществляется по всей России.
Сейчас компания находится на этапе роста: увеличивается трафик, растет количество заказов и возникает потребность системно выстроить продажи и масштабировать направление.
Мы ищем руководителя отдела продаж, который станет ключевым человеком в развитии этого направления и поможет выстроить сильную и устойчивую систему продаж.
Формат роли:
• На старте это позиция "играющего тренера".
Первые несколько месяцев важно самостоятельно погрузиться в продукт, клиентов и текущие процессы продаж. Это позволит лучше понять специфику бизнеса и выстроить эффективную систему.
• Параллельно вместе с собственником вы будете формировать структуру отдела продаж: настраивать процессы, внедрять инструменты и готовить почву для расширения команды.
• После выхода на стабильные показатели — найм и развитие менеджеров по продажам.
Мы предлагаем:
• удаленный формат работы
• график 5/2
• доход: оклад от 100 000 руб. на руки + бонусы от результатов продаж (обсуждается индивидуально по итогам интервью)
• работа напрямую с собственником
• оформление ИП или СМЗ с покрытием налога со стороны работодателя.
Задачи:
• на старте самостоятельно работать с входящими заявками и продажами
• выстроить понятную систему обработки лидов
• внедрить CRM и прозрачную воронку продаж
• разработать скрипты и стандарты коммуникации с клиентами
• систематизировать работу с базой клиентов
• выстроить аналитику по воронке и ключевым показателям
• после выхода на стабильные результаты — нанять и обучить первого менеджера, далее развивать отдел
Нам важно:
• опыт работы руководителем продаж от 2 лет
• опыт работы в малом или растущем бизнесе
• опыт построения системы продаж с нуля
• опыт внедрения и работы с CRM
• будет преимуществом опыт в автобизнесе или смежных нишах
Мы ищем человека, который:
• готов на старте работать в формате "играющего тренера"
• понимает, как превратить поток заявок в системную работу отдела
• умеет работать с цифрами и аналитикой
• имеет интерес к автобизнесу или рынку автозапчастей
• хочет влиять на рост компании, а не просто выполнять операционные задачи
За подробностями пишите @MaryBo90
Ниша: Б/У автозапчасти | удаленно
Компания более 10 лет работает на рынке Б/У автозапчастей. Собственный склад находится в Волгоградской области, отправка запчастей осуществляется по всей России.
Сейчас компания находится на этапе роста: увеличивается трафик, растет количество заказов и возникает потребность системно выстроить продажи и масштабировать направление.
Мы ищем руководителя отдела продаж, который станет ключевым человеком в развитии этого направления и поможет выстроить сильную и устойчивую систему продаж.
Формат роли:
• На старте это позиция "играющего тренера".
Первые несколько месяцев важно самостоятельно погрузиться в продукт, клиентов и текущие процессы продаж. Это позволит лучше понять специфику бизнеса и выстроить эффективную систему.
• Параллельно вместе с собственником вы будете формировать структуру отдела продаж: настраивать процессы, внедрять инструменты и готовить почву для расширения команды.
• После выхода на стабильные показатели — найм и развитие менеджеров по продажам.
Мы предлагаем:
• удаленный формат работы
• график 5/2
• доход: оклад от 100 000 руб. на руки + бонусы от результатов продаж (обсуждается индивидуально по итогам интервью)
• работа напрямую с собственником
• оформление ИП или СМЗ с покрытием налога со стороны работодателя.
Задачи:
• на старте самостоятельно работать с входящими заявками и продажами
• выстроить понятную систему обработки лидов
• внедрить CRM и прозрачную воронку продаж
• разработать скрипты и стандарты коммуникации с клиентами
• систематизировать работу с базой клиентов
• выстроить аналитику по воронке и ключевым показателям
• после выхода на стабильные результаты — нанять и обучить первого менеджера, далее развивать отдел
Нам важно:
• опыт работы руководителем продаж от 2 лет
• опыт работы в малом или растущем бизнесе
• опыт построения системы продаж с нуля
• опыт внедрения и работы с CRM
• будет преимуществом опыт в автобизнесе или смежных нишах
Мы ищем человека, который:
• готов на старте работать в формате "играющего тренера"
• понимает, как превратить поток заявок в системную работу отдела
• умеет работать с цифрами и аналитикой
• имеет интерес к автобизнесу или рынку автозапчастей
• хочет влиять на рост компании, а не просто выполнять операционные задачи
За подробностями пишите @MaryBo90
Почему зумеры ходят на работу с родителями.
Вчера в эфире РБК обсуждали новость: каждый пятый зумер приходит на собеседование с родителями. Цифра выглядит как новый тренд, но я впервые столкнулась с этим 15 лет назад, когда нанимала промоутеров. Уже тогда кандидаты приходили с мамами, которые обсуждали график и зарплату.
Сейчас в моей практике такие случаи редки, но проблема глубже. Родители опекают детей и не замечают границы между поддержкой и профессиональной несостоятельностью.
Кандидат с мамой транслирует работодателю одно: «Я не готов брать ответственность».
Совет молодым: хотите, чтобы к вам относились серьезно? Приходите сами. Мама может ждать в машине, но в переговорной вы должны быть один на один со своей карьерой.
Сталкивались с таким? Делитесь историями в комментариях👇
Вчера в эфире РБК обсуждали новость: каждый пятый зумер приходит на собеседование с родителями. Цифра выглядит как новый тренд, но я впервые столкнулась с этим 15 лет назад, когда нанимала промоутеров. Уже тогда кандидаты приходили с мамами, которые обсуждали график и зарплату.
Сейчас в моей практике такие случаи редки, но проблема глубже. Родители опекают детей и не замечают границы между поддержкой и профессиональной несостоятельностью.
Кандидат с мамой транслирует работодателю одно: «Я не готов брать ответственность».
Совет молодым: хотите, чтобы к вам относились серьезно? Приходите сами. Мама может ждать в машине, но в переговорной вы должны быть один на один со своей карьерой.
Сталкивались с таким? Делитесь историями в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
РБК. Новости. Главное
Официальный канал РБК. Самые важные новости, только проверенная информация.
По вопросам рекламы - @rbctgadv, [email protected]
Прислать новость, фото или видео: @rbc_reporter_bot
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3SjuLB
По вопросам рекламы - @rbctgadv, [email protected]
Прислать новость, фото или видео: @rbc_reporter_bot
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3SjuLB
🔥4👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда ты HR, карьерный консультант, ещё и мама в декрете, мозг работает 24/7. 🤯
Подготовка к собеседованиям, консультации по найму для компаний, закрытие сложных вакансий, а ещё завтра встреча HR-клуба.
В этой суматохе успела попасть на открытие нового магазина «Идеальная пара». Зашла на пять минут, а вышла с обновкой и зарядом энергии.
Там очень уютно и много красивых пар обуви и сумок, есть, что выбрать.
Работа работой, а маленькие радости и шопинг — это перезагрузка💯
📍Ликерка Лофт
Подготовка к собеседованиям, консультации по найму для компаний, закрытие сложных вакансий, а ещё завтра встреча HR-клуба.
В этой суматохе успела попасть на открытие нового магазина «Идеальная пара». Зашла на пять минут, а вышла с обновкой и зарядом энергии.
Там очень уютно и много красивых пар обуви и сумок, есть, что выбрать.
Работа работой, а маленькие радости и шопинг — это перезагрузка
📍Ликерка Лофт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13💯6👍5
Подписывайтесь Эйчар Наталья Маланий в MАХ
«Найди мне работу, как риелтор — квартиру»: почему это не работает.
Слышу от клиентов: «Поиск работы выматывает. Хочется найти специалиста, который, как риелтор, сам подберет варианты, красиво презентует меня работодателю и доведет сделку до конца. Вы так делаете?»
Я задумываюсь... С одной стороны, запрос понятен: рынок 2026 года жесткий, поддержка нужна.
Но с другой — карьера — это не недвижимость. Риелтор продает метры, а консультант работает с живым человеком.
Я могу открыть нужные двери, научить говорить о себе, выстроить стратегию. Но зайти на собеседование и «продать» себя придется вам. Никто не сделает это лучше.
Поэтому мой ответ:
Я точно не риелтор.
Я консультант по поиску работы и HR.
И вот главное, о чем важно помнить:
Поиск работы — это зона ответственности в первую очередь того, кто ищет работу. Я беру на себя стратегию, упаковку, поддержку. Но выбирать направление и делать шаги — вам.
По-другому не работает.
Эйчар Наталья Маланий в MАХ
Слышу от клиентов: «Поиск работы выматывает. Хочется найти специалиста, который, как риелтор, сам подберет варианты, красиво презентует меня работодателю и доведет сделку до конца. Вы так делаете?»
Я задумываюсь... С одной стороны, запрос понятен: рынок 2026 года жесткий, поддержка нужна.
Но с другой — карьера — это не недвижимость. Риелтор продает метры, а консультант работает с живым человеком.
Я могу открыть нужные двери, научить говорить о себе, выстроить стратегию. Но зайти на собеседование и «продать» себя придется вам. Никто не сделает это лучше.
Поэтому мой ответ:
Я точно не риелтор.
Я консультант по поиску работы и HR.
И вот главное, о чем важно помнить:
Поиск работы — это зона ответственности в первую очередь того, кто ищет работу. Я беру на себя стратегию, упаковку, поддержку. Но выбирать направление и делать шаги — вам.
По-другому не работает.
Эйчар Наталья Маланий в MАХ
❤10🤣2💊2🫡1
#кандидат Product Manager с 5+ лет в EdTech и HR-смежных продуктах.
Суперсила - находить, где бизнес теряет деньги, и чинить это продуктовыми решениями. Запускала продукты с нуля до масштабирования, работала со зрелыми решениями на 1000 пользователей, в B2B и B2C. Руководила кросс-функциональными командами до 5 человек. Дружит с аналитикой и AI-инструментами.
📊 Что получалось:
- Редизайн онбординга → брошенные заявки ↓18%, нагрузка на поддержку ↓57%
- Улучшение внутреннего инструмента → время обработки заявок операторами ↓42%
- Системная работа с NPS → с 60 до 75 за полгода
- Рост success rate карьерного продукта с 60% до 80%, unit-cost ↓30%
🎯 Интересны: EdTech · HR Tech · внутрикорп системы
🛠 CJM · CustDev · A/B тесты · Unit-экономика · SQL · Figma · Scrum · AI-инструменты
Пишите мне. Познакомлю.
Суперсила - находить, где бизнес теряет деньги, и чинить это продуктовыми решениями. Запускала продукты с нуля до масштабирования, работала со зрелыми решениями на 1000 пользователей, в B2B и B2C. Руководила кросс-функциональными командами до 5 человек. Дружит с аналитикой и AI-инструментами.
📊 Что получалось:
- Редизайн онбординга → брошенные заявки ↓18%, нагрузка на поддержку ↓57%
- Улучшение внутреннего инструмента → время обработки заявок операторами ↓42%
- Системная работа с NPS → с 60 до 75 за полгода
- Рост success rate карьерного продукта с 60% до 80%, unit-cost ↓30%
🎯 Интересны: EdTech · HR Tech · внутрикорп системы
🛠 CJM · CustDev · A/B тесты · Unit-экономика · SQL · Figma · Scrum · AI-инструменты
Пишите мне. Познакомлю.
Forwarded from HR-клуб Траектория г. Тула
10 дней прошло, а я только сейчас выкладываю фото с нашей встречи ⬆️
Потому что эти дни были наполнены самой главной для меня работой — я готовила новый формат HR-клуба «Траектория», который запускаю 1 апреля.
Теперь клуб будет сфокусирован на главном: решать рабочие ситуации без изобретения велосипедов.
Берём лучшие практики друг друга — и внедряем. Быстро. Чётко. Без лишнего.
И важное: теперь формат доступен не только Туле, но и HR со всей России.
Коллеги из Москвы и Орла уже в деле 🙌
При этом открытые встречи в г. Тула тоже остаются.
Ближайшая — 23 апреля, 18:30–21:00, обмен опытом в формате мастермайнда.
Записаться можно уже сейчас.
А в новом формате — регулярные онлайн-встречи с экспертами, глубокая проработка кейсов и поддержка, которая реально двигает только вперёд.
Вся подробная информация по клубу — Maх, Телеграм, VK. Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи.
Если хотите детали про новый формат — пишите в личные сообщения, расскажу.
Идем вместе в новую Траекторию 🧭
Потому что эти дни были наполнены самой главной для меня работой — я готовила новый формат HR-клуба «Траектория», который запускаю 1 апреля.
Теперь клуб будет сфокусирован на главном: решать рабочие ситуации без изобретения велосипедов.
Берём лучшие практики друг друга — и внедряем. Быстро. Чётко. Без лишнего.
И важное: теперь формат доступен не только Туле, но и HR со всей России.
Коллеги из Москвы и Орла уже в деле 🙌
При этом открытые встречи в г. Тула тоже остаются.
Записаться можно уже сейчас.
А в новом формате — регулярные онлайн-встречи с экспертами, глубокая проработка кейсов и поддержка, которая реально двигает только вперёд.
Вся подробная информация по клубу — Maх, Телеграм, VK. Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи.
Если хотите детали про новый формат — пишите в личные сообщения, расскажу.
Идем вместе в новую Траекторию 🧭
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2👍1
Forwarded from ProПрактика о карьере
Дизайнер расклеил своё резюме в туалетах рекламных агентств — и это оказался лучший способ достучаться до рекрутеров. Саша Бёрч придумал, как победить рынок найма в 2026: он просто пришёл туда, где директора наконец откладывают телефон. На плакатах была инфа о парне, QR с переходом в портфолио, и мемные цитаты:
Бонусом сама кампания по поиску работы завирусилась и стала еще одним кейсом в портфолио. Именно это и отличает такой подход от очередного письма в никуда: он превратил поиск работы в живую демонстрацию навыков.
Единственно, будет неловко потом говорить коллегам, где его нашли🤩
«Зеркало, зеркало — кто следующий стажёр?»
«Найти стажировку — это такое облегчение, прямо как у вас сейчас.»
«Возьмите меня на сентябрь — и вам полегчает еще больше. Готов брать брифы и разгружать задачи. Вымойте руки и отсканируйте моё портфолио».
Бонусом сама кампания по поиску работы завирусилась и стала еще одним кейсом в портфолио. Именно это и отличает такой подход от очередного письма в никуда: он превратил поиск работы в живую демонстрацию навыков.
Единственно, будет неловко потом говорить коллегам, где его нашли
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
Это идеальный пример активной позиции. Вместо безликих откликов — живая демонстрация навыков.
Не ждать, а действовать, не бояться отказа, а искать нестандартные точки контакта.
Шутка шутками, но именно такие решения продают лучше любого шаблонного письма💯
Не ждать, а действовать, не бояться отказа, а искать нестандартные точки контакта.
Шутка шутками, но именно такие решения продают лучше любого шаблонного письма
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯6
#кандидат QA Engineer (Middle)
5 лет в Web & Mobile
Суперсила — обеспечение качества в высоконагруженных сервисах (VK, Купибилет) через системный подход к тестированию и оптимизацию процессов. Самостоятельно выстраивает Full-cycle тестирование: от анализа требований до контроля релизов. Дружит с AI-инструментами, используя их для ускорения рутины без потери качества.
📊 Что получалось:
- Оптимизация базы знаний → систематизировал тест-кейсы и чек-листы, что сократило время погружения новых сотрудников в проект.
- Проверка гипотез → успешное тестирование сложных A/B экспериментов и управление фича-флагами в крупных продуктах.
- Внедрение AI в процессы → ускорил подготовку тестовых данных и генерацию корнер-кейсов (с обязательной ручной верификацией результатов).
- Прозрачность релизов → наладил кросс-функциональное взаимодействие, снизив количество пропущенных багов на стыке систем.
🎯 Интересны: Highload-сервисы · Социальные сети · TravelTech · FinTech
🛠 Web & Mobile Testing · Functional / Regression / Integration · Charles/Fiddler · DevTools · A/B Tests · Feature Flags · AI Prompt Engineering
Пишите лично. Познакомлю.
5 лет в Web & Mobile
Суперсила — обеспечение качества в высоконагруженных сервисах (VK, Купибилет) через системный подход к тестированию и оптимизацию процессов. Самостоятельно выстраивает Full-cycle тестирование: от анализа требований до контроля релизов. Дружит с AI-инструментами, используя их для ускорения рутины без потери качества.
📊 Что получалось:
- Оптимизация базы знаний → систематизировал тест-кейсы и чек-листы, что сократило время погружения новых сотрудников в проект.
- Проверка гипотез → успешное тестирование сложных A/B экспериментов и управление фича-флагами в крупных продуктах.
- Внедрение AI в процессы → ускорил подготовку тестовых данных и генерацию корнер-кейсов (с обязательной ручной верификацией результатов).
- Прозрачность релизов → наладил кросс-функциональное взаимодействие, снизив количество пропущенных багов на стыке систем.
🎯 Интересны: Highload-сервисы · Социальные сети · TravelTech · FinTech
🛠 Web & Mobile Testing · Functional / Regression / Integration · Charles/Fiddler · DevTools · A/B Tests · Feature Flags · AI Prompt Engineering
Пишите лично. Познакомлю.
В МАХ поделилась полезным инструментом для тех, кто в поиске себя.
Потихоньку переезжаем туда 😀✅
https://max.ru/join/zfHRY51lxxVa6WxHUv7eFIXf13ZlrFgy7-2YLhIk15M
Потихоньку переезжаем туда 😀✅
https://max.ru/join/zfHRY51lxxVa6WxHUv7eFIXf13ZlrFgy7-2YLhIk15M
MAX
MAX – быстрое и легкое приложение для общения и решения пов…
👀3😴2💊2
HR, ваша батарейка на 5%?
Разбираемся, куда уходит энергия 🔋на онлайн-встрече HR-клуба «Траектория».
Работа с людьми высасывает ресурс. Дедлайны, бесконечные коммуникации, к вечеру часто как выжатый лимон. А выходные не спасают.
Разбираемся 14 апреля (18:30–19:30) на онлайн-встрече HR-клуба «Траектория» с экспертом.
👩⚕️ Анастасия Никитенкова — член Национального сообщества доказательной нутрициологии, практика 8+ лет, эксперт Россия1, магистр эргогеники спорта.
О чём: энергия менеджера как физиология — сон, питание, стресс, дефициты. Почему падает энергия, тянет на сладкое/кофе, и как восстанавливаться при высокой нагрузке.
Что получите от встречи:
✔ чек-лист оценки ресурсного состояния
✔ принципы питания для стабильной энергии в течение дня
⚠️ Регистрация обязательна.
Либо пишите лично «онлайн встреча HR-клуба» (ссылку вышлю после записи).
📲 Больше о Анастасии Никитенковой:
Telegram: https://t.iss.one/FoodBlogNiki
Instagram: https://instagram.com/a_nikitenkova
VK: https://https://vk.ru/an_nikitenkova
Сайт: https://nikidiet.ru/
Разбираемся, куда уходит энергия 🔋на онлайн-встрече HR-клуба «Траектория».
Работа с людьми высасывает ресурс. Дедлайны, бесконечные коммуникации, к вечеру часто как выжатый лимон. А выходные не спасают.
Разбираемся 14 апреля (18:30–19:30) на онлайн-встрече HR-клуба «Траектория» с экспертом.
👩⚕️ Анастасия Никитенкова — член Национального сообщества доказательной нутрициологии, практика 8+ лет, эксперт Россия1, магистр эргогеники спорта.
О чём: энергия менеджера как физиология — сон, питание, стресс, дефициты. Почему падает энергия, тянет на сладкое/кофе, и как восстанавливаться при высокой нагрузке.
Что получите от встречи:
✔ чек-лист оценки ресурсного состояния
✔ принципы питания для стабильной энергии в течение дня
⚠️ Регистрация обязательна.
Либо пишите лично «онлайн встреча HR-клуба» (ссылку вышлю после записи).
📲 Больше о Анастасии Никитенковой:
Telegram: https://t.iss.one/FoodBlogNiki
Instagram: https://instagram.com/a_nikitenkova
VK: https://https://vk.ru/an_nikitenkova
Сайт: https://nikidiet.ru/
❤2🔥1