Сегодня в эфире радио РБК разбирали свежий тренд из статьи «Коммерсанта» — охоту на блинопеков.
Спрос на них взлетел.
Обсудили, почему так происходит.
Как долго продлится этот бум и что будет с этими сотрудниками после Масленицы — слушайте в записи.
🎧 Аудио эфира — наверху ☝️
HR Наталья Маланий в MAX
Спрос на них взлетел.
Обсудили, почему так происходит.
Как долго продлится этот бум и что будет с этими сотрудниками после Масленицы — слушайте в записи.
🎧 Аудио эфира — наверху ☝️
HR Наталья Маланий в MAX
👍3🔥2👌1
ДЛЯ HR ТУЛЫ
ДОСТУП К ЗАКРЫТОЙ ПРОФМАСТЕРСКОЙ ПО ПРОМО-КОДУ ТУЛА71 АНАЛИТИКА
Дорогие коллеги, HR-клуб «Как делать» очень часто открывает свою экспертизу для всего сообщества, но есть форматы, когда встречи проходят только узким кругом резидентов.
Даю вам хорошую возможность присоединиться к закрытому мероприятию Профмастерской «HR-аналитика: как превратить данные о людях в решения для бизнеса» по моему промо-коду ТУЛА71 АНАЛИТИКА
Встречаемся 25 февраля, с 10:00 до 12:30 по МСК!
Пройдите регистрацию и введите промо-код ТУЛА71 АНАЛИТИКА
🔵РЕГИСТРАЦИЯ🔵
Накануне вы получите ссылку для просмотра
‼️ ВНИМАНИЕ записи и открытых ссылок нигде не будет
Идём на глубину в анализе данных вместе с SimbirSoft: без теории и лишней рефлексии, с полным пониманием как делать HR-аналитику.
Учимся:
🔷видеть, измерять и прогнозировать влияние управленческих решений на бизнес
🔷инвентаризировать и упорядочивать данные для будущей аналитики
🔷собирать команды с мета-компетенциями
🔷выделять ключевые метрики из общего массива информации
🔷пользоваться Power Bi, Tableu и специальными HRM-системами
🔷выстраивать работу с данными циклично и использовать их в защите проектов
🔷валидировать гипотезы и просчитывать ROI идей
🔷развивать культуру компании на прочном фундаменте проверенных решений
🎤Ведущая Профмастерской — Саша Лысенко
💫Специальный гость — Галина Дейнекина, основатель онлайн-школы по HR-аналитике, автор телеграм-канала Deynekina HR&BA с темой: HR-аналитика 2.0. Главные риски цифрового будущего.
🤩Наши эксперты:
- Анастасия Оносова, HR BP и руководитель группы аналитики, SimbirSoft
- Алина Салыкова, директор по персоналу, SimbirSoft
- Елена Омелаева, директор по персоналу и оргразвитию, ГК «Таврос»
- Евгения Корнилова, директор по персоналу, Самокат
🗓Не забудьте поставить напоминание в календаре! И до встречи в эфире!
ДОСТУП К ЗАКРЫТОЙ ПРОФМАСТЕРСКОЙ ПО ПРОМО-КОДУ ТУЛА71 АНАЛИТИКА
Дорогие коллеги, HR-клуб «Как делать» очень часто открывает свою экспертизу для всего сообщества, но есть форматы, когда встречи проходят только узким кругом резидентов.
Даю вам хорошую возможность присоединиться к закрытому мероприятию Профмастерской «HR-аналитика: как превратить данные о людях в решения для бизнеса» по моему промо-коду ТУЛА71 АНАЛИТИКА
Встречаемся 25 февраля, с 10:00 до 12:30 по МСК!
Пройдите регистрацию и введите промо-код ТУЛА71 АНАЛИТИКА
🔵РЕГИСТРАЦИЯ🔵
Накануне вы получите ссылку для просмотра
Идём на глубину в анализе данных вместе с SimbirSoft: без теории и лишней рефлексии, с полным пониманием как делать HR-аналитику.
Учимся:
🔷видеть, измерять и прогнозировать влияние управленческих решений на бизнес
🔷инвентаризировать и упорядочивать данные для будущей аналитики
🔷собирать команды с мета-компетенциями
🔷выделять ключевые метрики из общего массива информации
🔷пользоваться Power Bi, Tableu и специальными HRM-системами
🔷выстраивать работу с данными циклично и использовать их в защите проектов
🔷валидировать гипотезы и просчитывать ROI идей
🔷развивать культуру компании на прочном фундаменте проверенных решений
🎤Ведущая Профмастерской — Саша Лысенко
💫Специальный гость — Галина Дейнекина, основатель онлайн-школы по HR-аналитике, автор телеграм-канала Deynekina HR&BA с темой: HR-аналитика 2.0. Главные риски цифрового будущего.
🤩Наши эксперты:
- Анастасия Оносова, HR BP и руководитель группы аналитики, SimbirSoft
- Алина Салыкова, директор по персоналу, SimbirSoft
- Елена Омелаева, директор по персоналу и оргразвитию, ГК «Таврос»
- Евгения Корнилова, директор по персоналу, Самокат
🗓Не забудьте поставить напоминание в календаре! И до встречи в эфире!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
kakdelat.club
Профмастерская 25 февраля
HR-аналитика: как превратить данные о людях в решения для бизнеса
🔥6👍2🤗1
С Масленицей! 🥞☀️
Пусть эта неделя будет не только вкусной, но и продуктивной. Желаю, чтобы ваши профессиональные «блины» (проекты, сделки, задачи) не были комом, а карьерные перспективы таяли так же быстро, как снег под солнцем.
Кстати, о солнце и блинах. Есть отличная метафора для найма, которую обожаю использовать в этот период:
Испечь блины и найти «того самого» сотрудника — процессы очень похожи.
1. Тесто — это ваша вакансия. Если оно слишком жидкое (размытые требования) или слишком густое (завышенные ожидания), блин порвется или не пропечется. Важно соблюсти рецепт.
2. Сковорода — это воронка найма. Если она не прокалена как следует (HR-процессы не отлажены), ничего не получится — кандидаты будут прилипать к чужим компаниям.
3. Первый блин — тестовое собеседование. Да, иногда он комом. Это не страшно. Это опыт, чтобы следующие пять (или десять) отборов прошли идеально.
Так что, если чувствуете, что ваши «блины» в карьере или поиске команды пригорают — возможно, пора менять рецепт или температуру.
Приходите на консультации по вопросам поиска работы и эффективному найму персонала. Разберем вашу стратегию, «прожарим» резюме или вакансию со всех сторон и найдем тот самый идеальный баланс.
HR Наталья Маланий в MAX
Пусть эта неделя будет не только вкусной, но и продуктивной. Желаю, чтобы ваши профессиональные «блины» (проекты, сделки, задачи) не были комом, а карьерные перспективы таяли так же быстро, как снег под солнцем.
Кстати, о солнце и блинах. Есть отличная метафора для найма, которую обожаю использовать в этот период:
Испечь блины и найти «того самого» сотрудника — процессы очень похожи.
1. Тесто — это ваша вакансия. Если оно слишком жидкое (размытые требования) или слишком густое (завышенные ожидания), блин порвется или не пропечется. Важно соблюсти рецепт.
2. Сковорода — это воронка найма. Если она не прокалена как следует (HR-процессы не отлажены), ничего не получится — кандидаты будут прилипать к чужим компаниям.
3. Первый блин — тестовое собеседование. Да, иногда он комом. Это не страшно. Это опыт, чтобы следующие пять (или десять) отборов прошли идеально.
Так что, если чувствуете, что ваши «блины» в карьере или поиске команды пригорают — возможно, пора менять рецепт или температуру.
Приходите на консультации по вопросам поиска работы и эффективному найму персонала. Разберем вашу стратегию, «прожарим» резюме или вакансию со всех сторон и найдем тот самый идеальный баланс.
HR Наталья Маланий в MAX
1❤13🔥6🆒3
Дорогие мужчины, желаю вам уверенно покорять новые профессиональные вершины и никогда не сдаваться перед масштабными задачами.
С 23 февраля! Пусть на вашем пути встречаются только конструктивные вызовы и большие победы, а дома всегда ждет крепкий, теплый и любящий тыл💯
С 23 февраля! Пусть на вашем пути встречаются только конструктивные вызовы и большие победы, а дома всегда ждет крепкий, теплый и любящий тыл
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3😍3
Встреча HR-клуба «Траектория» в Туле: живой вечер практических кейсов и мастермайнда.
🌟 15 марта (вс), 16:00–19:00
Жду всех HR, кому хочется взаимной поддержки в поиске решений рабочих вопросов.
❓ Что будем обсуждать?
👍 Часть 1. Практические кейсы с ПЕРСОНАЛ ЭКСПО и Премии Новые HR- практики.
Феруза Корнийчук, директор по региональному развитию сообщества для HR «Как делать» (ex-HRD IT-компании с опытом управления персоналом более 15 лет), поделится:
- решениями победителей Премии Новые HR- практики
- лучшими практиками участников Глобального HR- Форума Персонал Экспо🔥
⭐️ Часть 2. Мастермайнд — генерация решений и идей через взаимную поддержку.
У каждого участника будет возможность решить ваш актуальный вопрос:
- текучесть кадров;
- выгорание команды;
- конфликты с руководством;
- проблемы найма и адаптации новых сотрудников.
За 3 часа коллективным разумом из 15 экспертов получите минимум 3 решения вашей проблемы.
🎁 Бонусы вечера:
- теплые объятия;
- нетворкинг среди профессионалов своего дела;
- профессиональная фотосессия для ваших социальных сетей и портфолио.
Зарегистрироваться.
🌟 15 марта (вс), 16:00–19:00
Жду всех HR, кому хочется взаимной поддержки в поиске решений рабочих вопросов.
Феруза Корнийчук, директор по региональному развитию сообщества для HR «Как делать» (ex-HRD IT-компании с опытом управления персоналом более 15 лет), поделится:
- решениями победителей Премии Новые HR- практики
- лучшими практиками участников Глобального HR- Форума Персонал Экспо🔥
У каждого участника будет возможность решить ваш актуальный вопрос:
- текучесть кадров;
- выгорание команды;
- конфликты с руководством;
- проблемы найма и адаптации новых сотрудников.
За 3 часа коллективным разумом из 15 экспертов получите минимум 3 решения вашей проблемы.
- теплые объятия;
- нетворкинг среди профессионалов своего дела;
- профессиональная фотосессия для ваших социальных сетей и портфолио.
Зарегистрироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥2❤1
✨ Хорошая новость для всех, кто ищет персонал и работу.
Здесь буду выкладывать информацию о соискателях, кто открыт к предложениям о работе, а также об актуальных вакансиях.
Хотите быстро закрыть
вакансию и найти работу своей мечты?
Подписывайтесь и следите за обновлениями💯
HR Наталья Маланий в MAX
Здесь буду выкладывать информацию о соискателях, кто открыт к предложениям о работе, а также об актуальных вакансиях.
Хотите быстро закрыть
вакансию и найти работу своей мечты?
Подписывайтесь и следите за обновлениями
HR Наталья Маланий в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍6❤1
#Кандидат:
Управленец для розницы в Санкт-Петербурге.
Стаж 9 лет, последние 5 лет — в должности руководителя магазинов и кластера (сеть из 22 точек).
Что конкретно сделал для бизнеса:
- Запускал магазины с нуля и выводил их на плановую прибыль за 3–4 месяца (рентабельность до 25%).
- Управлял кластером из 3 магазинов, отвечал за P&L, товарные запасы, ФОТ.
- Внедрил систему обучения, сократил адаптацию персонала с 3 до 2 месяцев — продажи сложного товара выросли.
- Разработал мотивацию, которая увеличила средний срок работы сотрудника до 3,5 лет — снизил затраты на подбор.
- Запустил экспресс-доставку (Яндекс.Маркет, Ozon) для всей сети — новый канал сбыта до 1 млн руб./мес.
- Наладил продажи уценёнки — возвращал в оборот до 1 млн руб. ежемесячно.
Готов к новым вызовам.
Ищет позицию Директора магазина, Руководителя отдела продаж или Управляющего розничной сетью.
Пишите лично, пришлю резюме.
Управленец для розницы в Санкт-Петербурге.
Стаж 9 лет, последние 5 лет — в должности руководителя магазинов и кластера (сеть из 22 точек).
Что конкретно сделал для бизнеса:
- Запускал магазины с нуля и выводил их на плановую прибыль за 3–4 месяца (рентабельность до 25%).
- Управлял кластером из 3 магазинов, отвечал за P&L, товарные запасы, ФОТ.
- Внедрил систему обучения, сократил адаптацию персонала с 3 до 2 месяцев — продажи сложного товара выросли.
- Разработал мотивацию, которая увеличила средний срок работы сотрудника до 3,5 лет — снизил затраты на подбор.
- Запустил экспресс-доставку (Яндекс.Маркет, Ozon) для всей сети — новый канал сбыта до 1 млн руб./мес.
- Наладил продажи уценёнки — возвращал в оборот до 1 млн руб. ежемесячно.
Готов к новым вызовам.
Ищет позицию Директора магазина, Руководителя отдела продаж или Управляющего розничной сетью.
Пишите лично, пришлю резюме.
🔥5❤1
Forwarded from HR-аналитика
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пример жестких переговоров
Когда обе стороны считают, что у них сильная переговорная позиция
Наш канал мало уделяет внимание конкретным и практичным кейсам. Восполняем пробел. Достали редкое видео реальной корпоративной коммуникации.
На видео — демонстрация переговорной динамики в чистом виде. С закономерным итогом.
Рекомендуется в применении как корпоративными тренерами, так и для личного пользования всем, кто хочет достигать успеха в работе.
Хороших выходных
Телеграм канал HR-аналитики
Когда обе стороны считают, что у них сильная переговорная позиция
Наш канал мало уделяет внимание конкретным и практичным кейсам. Восполняем пробел. Достали редкое видео реальной корпоративной коммуникации.
На видео — демонстрация переговорной динамики в чистом виде. С закономерным итогом.
Рекомендуется в применении как корпоративными тренерами, так и для личного пользования всем, кто хочет достигать успеха в работе.
Хороших выходных
Телеграм канал HR-аналитики
😁12👍2❤1
Развеселило видео в канале HR-аналитика.
Это самый крупный канал по HR тематике. Канал на самом деле серьезный и полезный.
Рекомендую.
Это самый крупный канал по HR тематике. Канал на самом деле серьезный и полезный.
Рекомендую.
👍5🔥3❤1🥰1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У меня 2 новости:
1) Я записала видео, и теперь вы меня видите и слышите 🫣
2) Продолжаю приглашать на встречу HR-клуба «Траектория» 15 марта в 16:00 в г. Тула. Настойчивость моё второе имя😅
Если вы HR в Туле и хотите провести время с пользой в кругу HR-экспертов, жду вас.
Я буду бесконечно счастлива, если вы перешлете это видео своему коллеге или знакомому HR-менеджеру в Туле.
Давайте объединяться и делать Сильный HR для сильной страны💯
Кстати, эта фраза 🗯️ с глобального форума Персонал Экспо, куда мы едем коллегами из Тулы в апреле в Питер. У меня есть промокод на скидку 50%. Об этом позже расскажу.
А пока регистрируйтесь на встречу в Туле.
1) Я записала видео, и теперь вы меня видите и слышите 🫣
2) Продолжаю приглашать на встречу HR-клуба «Траектория» 15 марта в 16:00 в г. Тула. Настойчивость моё второе имя😅
Если вы HR в Туле и хотите провести время с пользой в кругу HR-экспертов, жду вас.
Я буду бесконечно счастлива, если вы перешлете это видео своему коллеге или знакомому HR-менеджеру в Туле.
Давайте объединяться и делать Сильный HR для сильной страны
Кстати, эта фраза 🗯️ с глобального форума Персонал Экспо, куда мы едем коллегами из Тулы в апреле в Питер. У меня есть промокод на скидку 50%. Об этом позже расскажу.
А пока регистрируйтесь на встречу в Туле.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤9👍4❤🔥2🔥1🥰1🆒1💘1🦄1
#Кандидат. Москва.
8,5 лет опыта в продажах, координации и управлении.
Какую пользу она уже принесла бизнесу:
- Выстраивала продажи «под ключ»: от заявки до постпродажки. Результат — регулярные перепланы в 25–50% и место в топ-3 лучших менеджеров.
- Оптимизировала работу в CRM, сократив время обработки заявок на 15%.
- Реорганизовала подбор персонала, ускорив закрытие вакансий на неделю и снизив текучесть в отделах.
- Освобождала время руководителей от операционки, позволяя им заниматься стратегией.
- Внедряла системы учёта задач и регламенты, которые делали работу команды прозрачной и управляемой.
Рассматривает роли менеджера проектов, помощника руководителя или координатора отделов (продаж, закупок, работы с партнёрами).
За подробностями и резюме — пишите в личные сообщения.
8,5 лет опыта в продажах, координации и управлении.
Какую пользу она уже принесла бизнесу:
- Выстраивала продажи «под ключ»: от заявки до постпродажки. Результат — регулярные перепланы в 25–50% и место в топ-3 лучших менеджеров.
- Оптимизировала работу в CRM, сократив время обработки заявок на 15%.
- Реорганизовала подбор персонала, ускорив закрытие вакансий на неделю и снизив текучесть в отделах.
- Освобождала время руководителей от операционки, позволяя им заниматься стратегией.
- Внедряла системы учёта задач и регламенты, которые делали работу команды прозрачной и управляемой.
Рассматривает роли менеджера проектов, помощника руководителя или координатора отделов (продаж, закупок, работы с партнёрами).
За подробностями и резюме — пишите в личные сообщения.
👍6
Настроение дарить подарки 🎁 в первый день весны 🌱
Кто сейчас ищет работу, дарю 5-ым людям доступ в мой закрытый Telegram-канал.
Внутри вас ждут:
- Полезные инструкции по составлению резюме и сопроводительных писем.
- Реальные разборки успешных и неудачных примеров резюме.
- Список актуальных сайтов для поиска вакансий.
- Лайфхаки и секреты быстрого трудоустройства.
- Подкасты и упражнения для повышения мотивации и борьбы с выгоранием.
Начинайте новый этап своей карьеры с уверенностью.
Пишите ✍️ мне «Хочу в закрытый тг канал ”, пришлю ссылку.
HR Наталья Маланий в MAX
Кто сейчас ищет работу, дарю 5-ым людям доступ в мой закрытый Telegram-канал.
Внутри вас ждут:
- Полезные инструкции по составлению резюме и сопроводительных писем.
- Реальные разборки успешных и неудачных примеров резюме.
- Список актуальных сайтов для поиска вакансий.
- Лайфхаки и секреты быстрого трудоустройства.
- Подкасты и упражнения для повышения мотивации и борьбы с выгоранием.
Начинайте новый этап своей карьеры с уверенностью.
Пишите ✍️ мне «
HR Наталья Маланий в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Эйчар Наталья Маланий🤝
В закрытом тг канале уже собрано огромное количество полезных материалов для тех, кто находится в поиске работы.
Присоединяясь, участники получают доступ к информации и инструментам, которые помогут быстрее найти новую работу.
📚 Что там уже есть:
- Первое…
Присоединяясь, участники получают доступ к информации и инструментам, которые помогут быстрее найти новую работу.
📚 Что там уже есть:
- Первое…
❤6🔥3🥰2
Работа есть, но почему её так сложно найти?
Поделюсь наблюдениями с консультаций по поиску работы и найму персонала:
— Больше собеседований, жёстче требования, дольше принятие решения.
— Компании сокращают бюджеты на найм, но ждут готового сотрудника без раскачки.
— Кандидаты устали проходить тесты и ждать неопределённости.
Что поможет решить проблему быстрее?
✔️ Для соискателей: откликайтесь на вакансии, даже если кажется, что требования завышены на 20–30%.
✔️ Для работодателей: честнее определите разницу между необходимым и желаемым, порой выгоднее растить кандидата самостоятельно.
Рынок поменялся, но мы точно справимся💯
Эйчар Наталья Маланий в MAX
Поделюсь наблюдениями с консультаций по поиску работы и найму персонала:
— Больше собеседований, жёстче требования, дольше принятие решения.
— Компании сокращают бюджеты на найм, но ждут готового сотрудника без раскачки.
— Кандидаты устали проходить тесты и ждать неопределённости.
Что поможет решить проблему быстрее?
Рынок поменялся, но мы точно справимся
Эйчар Наталья Маланий в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍2🔥2🥰1
#кандидат
👨💻 Android-разработчик, который ищет новые проекты в г. Туле или удалённо.
👨💻 Пишет на Kotlin, имеет более 2-х лет коммерческого опыта.
🔧 Освоенный стек технологий включает:
• Android SDK
•Clean Architecture, MVVM, MVI
• Jetpack Compose
• Kotlin Flow
• Kotlin Coroutines
• Retrofit2, Ktor
• Room, SQLite
• Jetpack Compose Navigation
• Koin, Dagger2, Hilt
• JUnit 4
• Firebase Crashlytics, Firebase Authentication
Если вы ищете талантливого разработчика для своего проекта, пишите мне📩
👨💻 Android-разработчик, который ищет новые проекты в г. Туле или удалённо.
👨💻 Пишет на Kotlin, имеет более 2-х лет коммерческого опыта.
🔧 Освоенный стек технологий включает:
• Android SDK
•Clean Architecture, MVVM, MVI
• Jetpack Compose
• Kotlin Flow
• Kotlin Coroutines
• Retrofit2, Ktor
• Room, SQLite
• Jetpack Compose Navigation
• Koin, Dagger2, Hilt
• JUnit 4
• Firebase Crashlytics, Firebase Authentication
Если вы ищете талантливого разработчика для своего проекта, пишите мне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
🔥7❤4
Финализирую списки гостей на встречу HR-клуба «Траектория» в Туле.
🌟 15 марта (вс), 16:00–19:00
Продолжаю приглашать всех HR, кому хочется взаимной поддержки и решений своих рабочих вопросов.
Зарегистрироваться.
🌟 15 марта (вс), 16:00–19:00
Продолжаю приглашать всех HR, кому хочется взаимной поддержки и решений своих рабочих вопросов.
Зарегистрироваться.
1❤8🔥4👍1🥰1
Forwarded from Люди и решения | Надя Благовестова (Надя Благовестова)
Друзья, я пойду на встречу HR - клуба 15 марта в Туле.
Присоединяйтесь и приглашайте своих HR.
Будем находить совместные решения по актуальным вопросам и обогащать друг друга опытом.
Ну и конечно же, нетворкинг! Как говорит моя подруга, основатель HR - клуба, Наталья Маланий: "Связи решают все!"
Ах да, еще с нами будет профессиональный фотограф, можно сказать, что фотосессия в подарок😊
⬇️ ⬇️ ⬇️
Присоединяйтесь и приглашайте своих HR.
Будем находить совместные решения по актуальным вопросам и обогащать друг друга опытом.
Ну и конечно же, нетворкинг! Как говорит моя подруга, основатель HR - клуба, Наталья Маланий: "Связи решают все!"
Ах да, еще с нами будет профессиональный фотограф, можно сказать, что фотосессия в подарок😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Один из моих талантов это объединять крутых людей👥💯
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯12🔥7❤4