Обновила сертификат в Ассоциации Карьерных Консультантов. Для меня это не просто документ.

Это выбор:
✔️ Быть среди профессионалов.
✔️ Держать руку на пульсе современных карьерных методик.
✔️ Использовать только проверенные и работающие инструменты для трудоустройства своих клиентов.

Верю, что рост возможен только в сообществе единомышленников. Именно поэтому 5 лет назад я создала в Туле HR-клуб «Траектория» для живого, профессионального общения.

Первая встреча тульского HR-клуба в этом году состоится 7 февраля (сб) с 16 до 19.

Приглашаю всех, кто развивается или уже работает в HR. Будем делиться опытом, кейсами и поддерживать друг друга💯

Регистрация на встречу HR-клуба «Траектория» по ссылке.

Что помогло мне найти ЭКИЛИБР В НОВОЙ РОЛИ, в новой культуре работы и новом языковом поле?

Вот уже 1,5 года изучаю новую профессию Архитектора Трансформации. С корабля на бал, без подготовки окунулась в новые задачи приняв предложение погрузиться в этот «проект» который оказался отдельной специализацией.
Но все что нам приходит в качестве нового опыта, дается точно не просто так. И как бы не было сложно адаптироваться на первых порах (у каждого этот период длится по своему от 3х до 12 месяцев), важно выучить эти уроки. Если бросить, точно нагонит в другой форме.
💯📋Немного практических выводов из моего личного периода турбулентности длинною в год. Уверена, что будет полезно тем из вас, кто выходит на новую работу. И кусочек из подкаста с Олесей Хаскелл, по итогам нашей работы над Автографом Олеси - Мастера вывода ваших идей на Большую сцену

1. СВОЕ ПОЛЕ. Определить свое поле деятельности, зафиксировать и формализовать ожидания.

Я знала это когда начинала, ставила даже вопросы ребром на первых порах, но так как у моего руководства не было понимания конкретно во что должна вылится эта вся Трансформация, так ответ я и не получила. И пошла эксперементировать с закрытыми глазами. А спустя год в январе 2026, уже я подводя итоги, говорила владельцу нашей компании, "вот что вы от нас ждали и что мы вам принесли на серебряном блюдечке".
Он был конечно рад и удивлен, что даже больше.

Не сдавайтесь – все время возвращайтесь к написанному на берегу, даже если делаете больше, полезно визуализировать.
2. 90 ДНЕЙ. Дайте себе период адаптации и анализа. Не бросайтесь сразу в решения и дейсвия, это может быть опасно. Есть прекрасная книга «Первые 90 дней».

Что произошло в моей истории – то, что те вещи, которые мне казались нелогичными и блокирующими дальнейшую работу моего отдела, считались всеми французскими коллегами как очевидно обязательные. И я решила не заходить с разрушений старого уклада, а понаблюдать и дать возможность потестировать их старые подходы. Полгода таких экспериментов выдались веселыми, энерго затратными и конечно они показали что их старые методы не работают. Отлично – когда я уже готова была все бросить и не летать к ним по 12 часов на перекладных в одну сторону, моя новая руководительница мне сказала – «не слушай никого тут, включай свою Русскую душу, и сделай мне результат, как ты делала в своем филиале». Ок! И с этого момента я стала внедрять свои подходы «ФОКУС: БЕЗ ЛИШНИХ УСИЛИЙ», и лыжи поехали!

3. КОДЫ КОММУНИКАЦИИ. И этот пункт оказался пожалуй важнее, всех предыдущих. Важно понять с кем и как результативно общаться. Передать не могу вам всю палитру впечатлений – выход на новую должность всегда стресс, а тут между 2 мя разными культурами. Как смеются мои знакомые – символично что ты из Москвы учишь французских коллег как эффективно работать. В нашей культуре мы более прямолинейные, быстрые и умеем жить в турбулентности и в перманентных изменениях. Для французов это паника. Вплоть до того, что когда я назначала встречу в 12:30 например, люди возмущались до невозможности – это же время обеда! С 12-14 нас нельзя беспокоить. Ок! И таких нюансов море в любом коллективе. Присматривайтесь и поймите, кто ваш внутренний клиент и какие у него потребности. Дальше станет намного легче.
🎬
А пока моя вторая группа Автографа уже работает первую неделю он лайн, мы визуализируем таланты и я с радостью делюсь с ними своим опытом, методиками и наработками, чтобы лучше понять себя и запустить новую энергию в профессиональные истории участников.

А я после корпоративной трудовой смены и семейных задач погружаюсь в свои увлекательные частные проекты.

Хочется больше постов писать о стиле без усилий, образах за 10 мин, но без фундаментальных вопросов никуда! Остаюсь на связи!

Привет всем неравнодушным HR❤️

Хочу поделиться своим планом поездки 7-8 апреля в Санкт-Петербург на Форум Персонал Экспо.

Точно могу сказать, что сейчас время когда бюджеты на HR - почти ноль, а эффективность нужна вчера.

И тут важно объединяться. Стоять на месте - самый дорогой вариант💯

Я выделила несколько основных смыслов участия:
💡 Смысл №1: Инвестиция в знания — не статья расходов. Это умножитель вашей эффективности. Один найденный инструмент на Форуме может сэкономить месяцы ручной работы и десятки тысяч рублей на проверки гипотез.
💡 Смысл №2: Масштаб = выбор. Чем больше игроков в одном пространстве — тем выше шанс найти решение именно под ваш бюджет.
💡 Смысл №3: Лайфхаки по автоматизации, решения по повышению производительности, экспертные мнения коллег- всё это рождается в диалоге.
И конечно, очень ценно, что увидимся с вами очно и о многом поговорим.

Присоединяйтесь к нашей Тульской делегации, вместе участвовать интереснее и веселее.

До 17 февраля самая приятная цена на билет.
Рекомендую❤️

Стресс на собеседованиях.

Бывает: знания есть, а уверенности нет. Ошибки в самопрезентации или реакция на неожиданные вопросы могут стоить оффера.

Mock-интервью — это репетиция. Вы проходите через все этапы реального собеседования с HR, но в безопасной обстановке. После каждого блока — детальный разбор: что усиливать, а что исправить.

Результат:
- Четкая и убедительная презентация вашего опыта.
- Готовность к сложным и поведенческим вопросам.
- Спокойствие и уверенность на встрече с работодателем.

Это практика, после которой вы приходите на интервью не как на экзамен, а как на финальный шаг.

Пишите, потренируемся 💯

🚨Билеты на «Персонал Экспо»: - 80% от цены!

☝️Друзья, это личное приглашение от CEO форума Ольги Анохиной. А это — FINAL CALL: до конца акции на билеты осталось всего 4 дня. Не упустите шанс попасть на самый масштабный HR-форум в России с максимальной скидкой! В специальном предложении участвуют все категории билетов: WELCOME, STANDART, EXPERT и VIP!

Цены начинаются с 500 рублей, и это наш вклад в то, чтобы практический полезный контент и лучшая экспертиза на рынке были доступны всем профессионалам.
Мы не просто сдерживаем цены, мы опускаем их сознательно, потому что сильный HR начинается с заботы друг о друге 🫶

Программой поделимся совсем скоро, но уже сейчас можем сказать, что в ней точно будут темы:

- ИИ в HR: проверенные практики в онбординге, обучении, коммуникациях и не только
- HR-аналитика: прогнозный анализ, инструменты и метрики для мониторинга
- Удержание: командные стратегии и персональные треки
- HR-маркетинг: продуктовые решения, адаптированные под управление кадров
- HR-закулисье: большие и маленькие ошибки в HR
- Выгорание: идеи и техники самоподдержки для эйчаров

7-8 апреля в Санкт-Петербурге, на «Персонал Экспо» вас ждут:

120+ спикеров из разных отраслей бизнеса
110+ надёжных HR-провайдеров
2,5 тысячи очных участников

🔥При покупке билета до 17 февраля — скидка 80%

🎫ОФОРМИТЬ БИЛЕТ
🎙СТАТЬ СПИКЕРОМ
🪧РАЗМЕСТИТЬ СТЕНД

Ваш Персонал Экспо ❤️

ДЛЯ HR ТУЛЫ

ДОСТУП К ЗАКРЫТОЙ ПРОФМАСТЕРСКОЙ ПО ПРОМО-КОДУ ТУЛА71 АНАЛИТИКА

Дорогие коллеги, HR-клуб «Как делать» очень часто открывает свою экспертизу для всего сообщества, но есть форматы, когда встречи проходят только узким кругом резидентов.

Даю вам хорошую возможность присоединиться к закрытому мероприятию Профмастерской «HR-аналитика: как превратить данные о людях в решения для бизнеса» по моему промо-коду ТУЛА71 АНАЛИТИКА

Встречаемся 25 февраля, с 10:00 до 12:30 по МСК!

Пройдите регистрацию и введите промо-код ТУЛА71 АНАЛИТИКА

🔵РЕГИСТРАЦИЯ🔵

Накануне вы получите ссылку для просмотра
‼️ВНИМАНИЕ записи и открытых ссылок нигде не будет

Идём на глубину в анализе данных вместе с SimbirSoft: без теории и лишней рефлексии, с полным пониманием как делать HR-аналитику.

Учимся:
🔷видеть, измерять и прогнозировать влияние управленческих решений на бизнес
🔷инвентаризировать и упорядочивать данные для будущей аналитики
🔷собирать команды с мета-компетенциями
🔷выделять ключевые метрики из общего массива информации
🔷пользоваться Power Bi, Tableu и специальными HRM-системами
🔷выстраивать работу с данными циклично и использовать их в защите проектов
🔷валидировать гипотезы и просчитывать ROI идей
🔷развивать культуру компании на прочном фундаменте проверенных решений

🎤Ведущая Профмастерской — Саша Лысенко

💫Специальный гость — Галина Дейнекина, основатель онлайн-школы по HR-аналитике, автор телеграм-канала Deynekina HR&BA с темой: HR-аналитика 2.0. Главные риски цифрового будущего.

🤩Наши эксперты:
- Анастасия Оносова, HR BP и руководитель группы аналитики, SimbirSoft
- Алина Салыкова, директор по персоналу, SimbirSoft
- Елена Омелаева, директор по персоналу и оргразвитию, ГК «Таврос»
- Евгения Корнилова, директор по персоналу, Самокат

🗓Не забудьте поставить напоминание в календаре! И до встречи в эфире!

Дорогие мужчины, желаю вам уверенно покорять новые профессиональные вершины и никогда не сдаваться перед масштабными задачами.

С 23 февраля! Пусть на вашем пути встречаются только конструктивные вызовы и большие победы, а дома всегда ждет крепкий, теплый и любящий тыл💯