Оформить сотрудника без бумаг и личных встреч — теперь это возможно.
Привет, друзья! Мы с командой провели серию коротких вебинаров про кадровый электронный документооборот (КЭДО). Записи будут полезны всем, кто хочет избавиться от рутины и перевести HR-процессы в цифровой формат.
Разобрали по шагам:
— законодательную базу КЭДО и жизненный цикл сотрудника — какие законы разрешают электронные подписи и как выстроить цифровой путь сотрудника от трудоустройства до увольнения;
— цифровой путь сотрудника от найма до командировок — как HRlink работает на практике: приём кандидатов без бумаг и личных встреч, кадровые документы, командировки;
— как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов — что учесть перед внедрением и какие этапы возьмёт на себя вендор.
Кому нужна запись, ставьте ❤️ или + в комментариях.
#внутри_hh #вебинары_hh
Привет, друзья! Мы с командой провели серию коротких вебинаров про кадровый электронный документооборот (КЭДО). Записи будут полезны всем, кто хочет избавиться от рутины и перевести HR-процессы в цифровой формат.
Разобрали по шагам:
— законодательную базу КЭДО и жизненный цикл сотрудника — какие законы разрешают электронные подписи и как выстроить цифровой путь сотрудника от трудоустройства до увольнения;
— цифровой путь сотрудника от найма до командировок — как HRlink работает на практике: приём кандидатов без бумаг и личных встреч, кадровые документы, командировки;
— как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов — что учесть перед внедрением и какие этапы возьмёт на себя вендор.
Для тех, кто ещё не в курсе — HRLink — система КЭДО, которая упрощает работу с кадровыми документами: не нужно печатать бумаги и собирать подписи — всё оформляется электронно. В одной системе можно провести весь путь сотрудника: от приёма на работу до командировок.
Кому нужна запись, ставьте ❤️ или + в комментариях.
#внутри_hh #вебинары_hh
❤5👍1🔥1
Записи прошедших вебинаров для вас, коллеги.
— Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника
— Цифровой путь сотрудника от найма до командировок
— Как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов
А для тех, кто уже начал готовиться к бизнес-сезону предлагаем посетить два бесплатных вебинара. Вместе с экспертами разберём, как проходить через перемены без потери людей и как измерять эффективность найма в реальных цифрах.
📍 21 июля, 11:00 по Москве «Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен»
Регистрация
📍23 июля, 11:30 по Москве «Эффективность найма в цифрах: как рассчитать эффект от автоматизации»
Регистрация
Сердечко, если подключитесь! ❤️
#внутри_hh #вебинары_hh
— Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника
— Цифровой путь сотрудника от найма до командировок
— Как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов
А для тех, кто уже начал готовиться к бизнес-сезону предлагаем посетить два бесплатных вебинара. Вместе с экспертами разберём, как проходить через перемены без потери людей и как измерять эффективность найма в реальных цифрах.
📍 21 июля, 11:00 по Москве «Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен»
Регистрация
📍23 июля, 11:30 по Москве «Эффективность найма в цифрах: как рассчитать эффект от автоматизации»
Регистрация
Сердечко, если подключитесь! ❤️
#внутри_hh #вебинары_hh
❤3👍1🔥1
В поддержку сегмента малого и среднего бизнеса (СМБ) и федерального проекта «За дело» мы запустили партнёрские лед-мобили в ключевых регионах.
В Ростове-на-Дону мы разместили мобиль с ко-бренд-рекламой локальных бизнесов — наших клиентов. Так мы хотели подчеркнуть вклад небольших проектов в жизнь города и показать, что люди ценят по-настоящему: чашку любимого кофе, системные тренировки и вкусные праздники. За каждым таким делом стоят сильные, преданные своему делу команды. И даже в непростые времена они продолжают радовать гостей, а мы их в этом поддерживаем.
О каких проектах нам стоит рассказать ещё? Пишите в комментариях.
В Ростове-на-Дону мы разместили мобиль с ко-бренд-рекламой локальных бизнесов — наших клиентов. Так мы хотели подчеркнуть вклад небольших проектов в жизнь города и показать, что люди ценят по-настоящему: чашку любимого кофе, системные тренировки и вкусные праздники. За каждым таким делом стоят сильные, преданные своему делу команды. И даже в непростые времена они продолжают радовать гостей, а мы их в этом поддерживаем.
О каких проектах нам стоит рассказать ещё? Пишите в комментариях.
❤4👍2🔥1
Руководитель на грани? Давление рождает микромененджмент и убивает инициативу в команде.
Приходите на вебинар 31 июля — разберём, как состояние руководителя меняет стиль управления и климат в коллективе. Сергей Геворкян (ЭКОПСИ) поделится практиками саморегуляции и поддержки команды. Ольга Чернушкина (hh.ru) раскроет главные HR‑вызовы и объяснит, почему нестабильность — серьёзный источник стресса для сотрудников.
В программе:
— главные изменения на рынке труда и их последствия
— откуда берётся чувство нестабильности и как оно влияет на сотрудников
— как личное состояние лидера задаёт тон взаимодействию и результатам команды
— набор инструментов для поддержки работоспособности и инициативы
Кому будет полезно? Руководителям по персоналу и собственникам бизнеса. Ждём вас 31 июля в 11 по Москве
Приходите на вебинар 31 июля — разберём, как состояние руководителя меняет стиль управления и климат в коллективе. Сергей Геворкян (ЭКОПСИ) поделится практиками саморегуляции и поддержки команды. Ольга Чернушкина (hh.ru) раскроет главные HR‑вызовы и объяснит, почему нестабильность — серьёзный источник стресса для сотрудников.
В программе:
— главные изменения на рынке труда и их последствия
— откуда берётся чувство нестабильности и как оно влияет на сотрудников
— как личное состояние лидера задаёт тон взаимодействию и результатам команды
— набор инструментов для поддержки работоспособности и инициативы
Кому будет полезно? Руководителям по персоналу и собственникам бизнеса. Ждём вас 31 июля в 11 по Москве
❤4🔥4👍3
Друзья, официально объявляем: «Южный HR-Маяк 2026» стартует!
В этом году мы снова собираемся в Сочи – но уже не зимой, а в самый настоящий бархатный сезон!
Вы готовы к двум дням, когда:
Это будет четвёртая по счёту конференция hh.ru на Юге.
За три года мы стали больше, чем мероприятие – мы стали профессиональным сообществом, где каждый чувствует себя услышанным.
Готовьтесь: впереди – нетворкинг, тренды, экспертный диалог и музыка на закате.
А пока – держите дату и следите за новостями.
Узнать больше о «Южном HR-Маяке 2026»
Хотите знать больше о конференции? Всё уже есть в нашем закрытом канале в Сетке! Там мы делаем анонсы раньше и делимся фишками.
#наHRмаяк
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4❤2
Коллеги, подготовили для вас аналитику рынка труда за второй квартал 2026 года. Если каких-то регионов не хватает — напишите в комментариях, постараемся подготовить данные.
Волгоградская область
Краснодарский край
Ростовская область
Ставропольский край
Нам сердечко, мы старались ♥️
#Статистика_hh
Волгоградская область
Краснодарский край
Ростовская область
Ставропольский край
Нам сердечко, мы старались ♥️
#Статистика_hh
❤12🔥4
Платформенная занятость и самозанятые в 2026–2027 годах: впереди — масштабные изменения!
С 1 октября вступает в силу новый закон, который будет регулировать отношения заказчиков и исполнителей. Самое время разобраться, какие инициативы находятся в работе и как они могут повлиять на бизнес.
Присоединяйтесь к открытой онлайн‑встрече — вместе разберём, как соблюдать новые требования закона и минимизировать операционные и налоговые риски с помощью подходящих сервисов.
❣️6 августа, начало в 11:00 по Москве
Подробности и регистрация
Сердечко, если хотите попасть! ❤️
Подпишитесь на канал для эйчаров ЮФО И СКФО
С 1 октября вступает в силу новый закон, который будет регулировать отношения заказчиков и исполнителей. Самое время разобраться, какие инициативы находятся в работе и как они могут повлиять на бизнес.
Присоединяйтесь к открытой онлайн‑встрече — вместе разберём, как соблюдать новые требования закона и минимизировать операционные и налоговые риски с помощью подходящих сервисов.
❣️6 августа, начало в 11:00 по Москве
Подробности и регистрация
Сердечко, если хотите попасть! ❤️
Подпишитесь на канал для эйчаров ЮФО И СКФО
❤3🔥1
Друзья, мы приняли смелое решение и хотим с вами им поделиться! В этом году мы полностью поменяли ритм конференции.
Не просто переставили блоки, а пересмотрели саму логику: как человек приходит к знаниям, когда он готов их принять, и что ему нужно перед погружением в деловую программу.
Раньше так:
День 1 — зал, слайды, интенсив.
День 2 — нетворкинг, тренинг, экскурсия.
А в 2026 — наоборот:
День 1 — тренинг + экскурсия
День 2 — деловая программа, выступления, инсайты
Чтобы вы сначала успели познакомиться, расслабиться, выдохнуть – и только потом включиться в работу.
Мы хотим, чтобы вы выдохнули, сменили фокус и посмотрели на себя и свои сильные стороны с теплотой.
17-18 сентября
Сочи, Pullman Сочи Центр 5*
Зарегистрироваться на конференцию
До встречи Маяке! #наHRмаяк
Подпишитесь на канал для эйчаров ЮФО И СКФО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Коллеги, пройдите, пожалуйста, опрос 🙏🏻 Если вашего варианта нет в списке, напишите в комментариях 👇🏼
Из какого вы города?
Из какого вы города?
Anonymous Poll
52%
Краснодар
3%
Ростов
7%
Ставрополь
7%
Волгоград
1%
Астрахань
30%
Ростов-на-Дону
👍1
Коллеги, привет! На связи Марина Качанова, директор hh.ru на Юге и ЦФО. Сегодня хочу поговорить с вами о задачах, которые умирают, не успев родиться.
У вас бывало такое: получаешь вводные, открываешь ноутбук, чтобы расписать план действий, и вдруг понимаешь — всё, поезд ушел. Контекст изменился, приоритеты перевернулись, бюджет заморозили, и задача стала неактуальной.
Скорость изменений сегодня такова, что «срок годности» некоторых решений короче, чем время на их осмысление. К этому можно относиться как к спорту — адаптивность, гибкость и всё такое. А можно честно признать: это истощает наш запас прочности. Постоянный режим «реагирования» выжигает ресурс быстрее, чем авралы.
Можно ли перестать догонять и начать предвидеть?
Есть мнение, что нужно всегда ставить себе задачу самостоятельно, смотря на шаг вперед. Не ждать вводных от бизнеса, а приносить решения на опережение.
И здесь мы подходим к главному. Именно HR сегодня всё чаще отводится роль фьючеворкера (futureworker). Не просто специалиста по подбору, а человека, который моделирует будущее. Какие люди, навыки и структуры понадобятся бизнесу через год, если всё меняется так молниеносно?
Я покопалась в наших данных, чтобы понять, насколько мы к этому готовы:
— Первый факт: горизонт планирования сжался.
Главными качествами соискателей будущего работодатели считают стрессоустойчивость, адаптивность и умение быстро обучаться. Это маркер того, что бизнесу нужны люди, способные работать в парадигме «неопределенной задачи»
— Второй факт: запрос на стратегию есть, но...
Несмотря на турбулентность, по данным hh.ru почти 74% компаний сохраняют или увеличивают бюджеты на обучение персонала. То есть бизнес готов вкладываться в развитие, но именно HR должен спрогнозировать, какое обучение станет актуальным завтра, а не вчера.
— Третий факт: в 2026 году компании будут активнее повышать производительность труда и операционную эффективность.
В 2026 году 72,8 % компаний будут активнее повышать операционную эффективность и производительность труда: внедрять соответствующие программы и добавлять связанные показатели в KPI. Остальные HR-тенденции 2026 читайте в исследовании
Так правда ли, что HR — это работник будущего в компании?
✅ Я считаю — да, если мы включаем анализ трендов до того, как грянет гром.
❌ Но нет, если мы ограничиваемся функцией кризис-менеджера и затыкаем дыры по факту.
Коллеги, мне очень интересно узнать, как обстоят дела в ваших компаниях? В чем кроется основная проблема вашей работы? Делитесь в комментариях, обсудим!
Огонек, если тема актуальна 🔥
#экспертно_от_экспертов
У вас бывало такое: получаешь вводные, открываешь ноутбук, чтобы расписать план действий, и вдруг понимаешь — всё, поезд ушел. Контекст изменился, приоритеты перевернулись, бюджет заморозили, и задача стала неактуальной.
Скорость изменений сегодня такова, что «срок годности» некоторых решений короче, чем время на их осмысление. К этому можно относиться как к спорту — адаптивность, гибкость и всё такое. А можно честно признать: это истощает наш запас прочности. Постоянный режим «реагирования» выжигает ресурс быстрее, чем авралы.
Можно ли перестать догонять и начать предвидеть?
Есть мнение, что нужно всегда ставить себе задачу самостоятельно, смотря на шаг вперед. Не ждать вводных от бизнеса, а приносить решения на опережение.
И здесь мы подходим к главному. Именно HR сегодня всё чаще отводится роль фьючеворкера (futureworker). Не просто специалиста по подбору, а человека, который моделирует будущее. Какие люди, навыки и структуры понадобятся бизнесу через год, если всё меняется так молниеносно?
Я покопалась в наших данных, чтобы понять, насколько мы к этому готовы:
— Первый факт: горизонт планирования сжался.
Главными качествами соискателей будущего работодатели считают стрессоустойчивость, адаптивность и умение быстро обучаться. Это маркер того, что бизнесу нужны люди, способные работать в парадигме «неопределенной задачи»
— Второй факт: запрос на стратегию есть, но...
Несмотря на турбулентность, по данным hh.ru почти 74% компаний сохраняют или увеличивают бюджеты на обучение персонала. То есть бизнес готов вкладываться в развитие, но именно HR должен спрогнозировать, какое обучение станет актуальным завтра, а не вчера.
— Третий факт: в 2026 году компании будут активнее повышать производительность труда и операционную эффективность.
В 2026 году 72,8 % компаний будут активнее повышать операционную эффективность и производительность труда: внедрять соответствующие программы и добавлять связанные показатели в KPI. Остальные HR-тенденции 2026 читайте в исследовании
Так правда ли, что HR — это работник будущего в компании?
✅ Я считаю — да, если мы включаем анализ трендов до того, как грянет гром.
❌ Но нет, если мы ограничиваемся функцией кризис-менеджера и затыкаем дыры по факту.
Коллеги, мне очень интересно узнать, как обстоят дела в ваших компаниях? В чем кроется основная проблема вашей работы? Делитесь в комментариях, обсудим!
Огонек, если тема актуальна 🔥
#экспертно_от_экспертов
🔥6❤3
5 причин, почему вам точно нужно на «Южный HR-Маяк 2026»!
Друзья, осталось чуть больше месяца до нашей встречи в Сочи. 17–18 сентября — бархатный сезон, море, солнце и 2 дня, которые изменят ваш взгляд на HR.
Если вы всё ещё думаете — вот 5 причин, почему стоит быть с нами:
1️⃣ Сочи в лучшее время года
Не зима, не дождь, а тёплый сентябрь у моря. Вы приедете не просто на конференцию — вы получите микс из профессионального роста и южного настроения. А ещё экскурсия по фермам и плантациям, где цветёт лаванда, пахнет эфирными маслами.
2️⃣ Хедлайнер, который задаёт тренды
Александра Жаркова — сооснователь SETTERS, входит топ-100 креативных людей России. Её выступление на тему «Лидерство в эпоху постоянных перемен» станет точкой опоры для тех, кто устал от хаоса и хочет снова вести. команду вперед.
3️⃣ Нетворкинг + практический тренинг = реальный результат
Вы не просто послушаете — вы проработаете.
Тренинг от ЭКОПСИ, живые диалоги с коллегами, обмен кейсами — это то, что можно взять с собой и применить уже на следующей неделе.
4️⃣ Забота о себе — как часть профессии
На Маяке вы не обязаны быть "всегда включённым".
Медитативный мастер-класс с ароматами краснополянских трав — это пространство, где вы можете выдохнуть и вернуться к себе.
5️⃣ Вечер, который запомнится
Фуршет. Фирменные HR-коктейли. Фото на память.
И диджей-сет с настоящими виниловыми пластинками — потому что хороший вечер начинается с правильного звука.
➡️ Это не просто конференция. Это два дня, когда HR становится светом — для бизнеса, для сообщества… и для себя.
➡️ Билеты на Южный HR-Маяк 2026 ⬅️
Заходите в наше сообщество в Сетке – там мы делимся историями, которые не помещаются в один пост.
Друзья, осталось чуть больше месяца до нашей встречи в Сочи. 17–18 сентября — бархатный сезон, море, солнце и 2 дня, которые изменят ваш взгляд на HR.
Если вы всё ещё думаете — вот 5 причин, почему стоит быть с нами:
Не зима, не дождь, а тёплый сентябрь у моря. Вы приедете не просто на конференцию — вы получите микс из профессионального роста и южного настроения. А ещё экскурсия по фермам и плантациям, где цветёт лаванда, пахнет эфирными маслами.
Александра Жаркова — сооснователь SETTERS, входит топ-100 креативных людей России. Её выступление на тему «Лидерство в эпоху постоянных перемен» станет точкой опоры для тех, кто устал от хаоса и хочет снова вести. команду вперед.
Вы не просто послушаете — вы проработаете.
Тренинг от ЭКОПСИ, живые диалоги с коллегами, обмен кейсами — это то, что можно взять с собой и применить уже на следующей неделе.
На Маяке вы не обязаны быть "всегда включённым".
Медитативный мастер-класс с ароматами краснополянских трав — это пространство, где вы можете выдохнуть и вернуться к себе.
Фуршет. Фирменные HR-коктейли. Фото на память.
И диджей-сет с настоящими виниловыми пластинками — потому что хороший вечер начинается с правильного звука.
Заходите в наше сообщество в Сетке – там мы делимся историями, которые не помещаются в один пост.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Оптимизируем HR-процессы и быстро согласовываем заявки на подбор.
Для этого рекомендуем подключить Talantix и забыть о разногласиях с заказчиком и долгих согласованиях😉
Для тех, кто не в курсе 👇🏻
Почему именно Talantix?
— Автообновление резюме — база кандидатов с hh.ru всегда актуальна.
— Соблюдение ФЗ‑152: у всех кандидатов с hh.ru есть согласие на обработку персональных данных.
— Чаты hh.ru + Авито: делайте массовые рассылки в оба сервиса прямо из системы.
— Аналитика под рукой: все ключевые HR‑метрики на одном экране.
— ИИ‑подсказки для быстрого закрытия вакансий: система сама подберёт лучших кандидатов из базы, тем самым сэкономит ваше время.
Коллеги, если у вас подключён Talantix или другая CRM‑система? Поделитесь, пожалуйста, обратной связью в комментариях. Для нас это важно, так как ваши впечатления помогут сделать сервисы ещё удобнее😇
А если пока не пробовали — загляните в демоверсию по ссылке
p.s. В комментариях рассказали, какие данные вы найдете в отчетах Talantix, переходите, кому актуально.
Подпишитесь на канал для эйчаров ЮФО И СКФО
Для этого рекомендуем подключить Talantix и забыть о разногласиях с заказчиком и долгих согласованиях😉
Для тех, кто не в курсе 👇🏻
Talantix — система для автоматизации подбора и управления персоналом: объединяет все этапы найма — от заявки до возможности в один клик отправлять кандидатов на следующий этап оформления. Помогает разбирать отклики, хранит историю коммуникаций, даёт аналитику и интегрируется с внутренними системами компании, например, календарь Битрикса, Яндекса и тд. Помогает рекрутеру ориентироваться в запросе и решать неоднозначные вопросы, такие как: какой источник лучше закрывает вакансии, чем занимается рекрутер на рабочем месте и прочие.
Почему именно Talantix?
— Автообновление резюме — база кандидатов с hh.ru всегда актуальна.
— Соблюдение ФЗ‑152: у всех кандидатов с hh.ru есть согласие на обработку персональных данных.
— Чаты hh.ru + Авито: делайте массовые рассылки в оба сервиса прямо из системы.
— Аналитика под рукой: все ключевые HR‑метрики на одном экране.
— ИИ‑подсказки для быстрого закрытия вакансий: система сама подберёт лучших кандидатов из базы, тем самым сэкономит ваше время.
Коллеги, если у вас подключён Talantix или другая CRM‑система? Поделитесь, пожалуйста, обратной связью в комментариях. Для нас это важно, так как ваши впечатления помогут сделать сервисы ещё удобнее😇
А если пока не пробовали — загляните в демоверсию по ссылке
p.s. В комментариях рассказали, какие данные вы найдете в отчетах Talantix, переходите, кому актуально.
Подпишитесь на канал для эйчаров ЮФО И СКФО
👍2❤1😁1
hh.ru для HR ЮФО и СКФО
Коллеги, пройдите, пожалуйста, опрос 🙏🏻 Если вашего варианта нет в списке, напишите в комментариях 👇🏼
Из какого вы города?
Из какого вы города?
Коллеги, кто ещё не успел проголосовать — пожалуйста, сделайте это! ❤️ Нам важно узнать, откуда вы 😉
Что укрепляет лояльность и HR‑бренд? Поддержка сотрудников и их семей
Такая поддержка повышает вовлечённость и делает компанию привлекательнее как работодателя.
Коллеги, нам важно понять, насколько эта тема актуальна в современной HR‑повестке. Пройдите, пожалуйста, пятиминутный опрос
Ваш опыт поможет показать реальную картину того, как бизнес сегодня относится к семейной поддержке сотрудников🙏🏻
Если хотите узнать результаты опроса — ставьте ❤️ Обязательно опубликуем.
Такая поддержка повышает вовлечённость и делает компанию привлекательнее как работодателя.
Коллеги, нам важно понять, насколько эта тема актуальна в современной HR‑повестке. Пройдите, пожалуйста, пятиминутный опрос
Ваш опыт поможет показать реальную картину того, как бизнес сегодня относится к семейной поддержке сотрудников🙏🏻
Если хотите узнать результаты опроса — ставьте ❤️ Обязательно опубликуем.
❤1
Южный HR-Маяк продолжает сиять – и первый день мы строим не в зале, а в ритме Юга и живого опыта.
Программа дня:
Узнать больше о «Южном HR-Маяке 2026»
Это не просто выезд – это погружение в экосистему, где всё связано: природа, бизнес, люди.
А ещё – идеальное пространство для нетворкинга без формальностей.
#наHRмаяк
Подпишитесь на канал для эйчаров ЮФО И СКФО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Как экономить время на подборе и при этом усиливать результат?
В Talantix появился AI‑помощник: он проанализирует вакансию и подберёт лучших кандидатов из вашей базы. Готовый список вы получите уже на этапе утверждения заявки.
Важно: точность рекомендаций напрямую зависит от описания вакансии. AI автоматически сформирует критерии подбора — обязательные и желательные, — а вы сможете их настроить и дополнить своими параметрами.
Что вы получаете:
— выше отдача от базы кандидатов;
— меньше повторных затрат на поиск;
— быстрее старт работы.
Освободите время для более значимых задач, а Talantix пусть берёт рутину на себя 😉
p.s. Мы уже работаем над автоматическим холодным поиском кандидатов, AI-оценкой всех кандидатов, прикреплённых к вакансии, по единым требованиям на первом этапе воронки и настройкой общего портрета для AI-рекомендаций.
pps. Задавайте вопросы в комментариях, наш эксперт по автоматизации Катя Щурова на все ответит.
#продукты_hh #новости_продукта
Подпишитесь на канал для эйчаров ЮФО И СКФО
В Talantix появился AI‑помощник: он проанализирует вакансию и подберёт лучших кандидатов из вашей базы. Готовый список вы получите уже на этапе утверждения заявки.
Важно: точность рекомендаций напрямую зависит от описания вакансии. AI автоматически сформирует критерии подбора — обязательные и желательные, — а вы сможете их настроить и дополнить своими параметрами.
Что вы получаете:
— выше отдача от базы кандидатов;
— меньше повторных затрат на поиск;
— быстрее старт работы.
Освободите время для более значимых задач, а Talantix пусть берёт рутину на себя 😉
p.s. Мы уже работаем над автоматическим холодным поиском кандидатов, AI-оценкой всех кандидатов, прикреплённых к вакансии, по единым требованиям на первом этапе воронки и настройкой общего портрета для AI-рекомендаций.
pps. Задавайте вопросы в комментариях, наш эксперт по автоматизации Катя Щурова на все ответит.
#продукты_hh #новости_продукта
Подпишитесь на канал для эйчаров ЮФО И СКФО
❤4👍3