Владимиру Владимиру Путину, Президенту России сегодня исполнилось 67 лет.

Крепкого здоровья, товарищ Верховный главнокомандующий! Россия с Вами!

Как загубить любое дело?

Хотите угробить любую работу и сделать ее максимально неэффективной? Введите отчетность. Заставьте человека, который делает дело, писать отчеты. Сначала отчеты будут, конечно, не ахти какие, потому что человек еще увлечен работой и нацелен на достижение результата. Зато потом вы с удивлением обнаружите, что отчеты стали более объемными, с красивыми формулировками и речевыми оборотами. Но чем лучше отчет – тем хуже работа. Мне кажется, что с психологической точи зрения тут все логично. Человек понимает, что результаты его труда будут оценены не по итогам работы, а по результатам отчета. В конечном итоге вся работа подгоняться под отчет и ее КПД будет неуклонно снижаться.

Отчетность – это вершина деградации системы управления. Она отнимает кучу времени и умственных ресурсов, при этом не имея никакого смысла. Однажды я беседовал с человеком из системы здравоохранения, он как раз работает с отчетами. Выглядел он замученным и немного даже изможденным. И я его спросил, как он успевает анализировать и перерабатывать отчеты из всех больниц? Он сказал, что даже не читает их: отчеты полны ошибок и вообще написаны не так, как нужно. Его задача – готовить отчеты в Москву. А для этого ему отчеты больниц совершенно не нужны. То есть, были бы нужны, наверное, если бы они были правдивы, точны и нормально написаны. «А нельзя отменить?» – наивно спросил я. Он посмотрел на меня как архиерей на еретика. «Тогда они поймут, что их никто не контролирует, и никто за ними не следит. И ничего делать не будут или, что еще хуже, натворят чего-нибудь», – примерно такой был ответ.

Если хотите убить живую работу – заставьте писать человека отчет о ней. Ежемесячный. Если он продолжат эффективно работать – введите еженедельный или даже ежедневный отчет. И он сдуется. Все пишут отчеты: нет такого ведомства или министерства, которого не коснулась бы эта болезнь. Тонны бумаги, центнеры тонера, и миллионы рабочих часов. Все это сливается в унитаз. Зато отчеты позволяют исправить недочеты. Смотрите как быстро «жидко похлопали» превращается в «бурные продолжительные аплодисменты», а «очередное совещание» становится «выработкой эффективных мер». Чудо! Перефразируя шутку, можно сказать: «Исус научил меня превращать воду в отчет». Как это вообще могло прийти в голову, чтобы человек сам себя оценивал?

Вот помню, сдавали мы зачеты. Приехали полковник и подполковник. По итогам собрали они нас в учебном классе. Ну, поднимают первого меня и спрашивают: «Как сами оцениваете свой уровень подготовки?» А я не первый день военный, потому отвечаю, не задумываясь: «На твердую четверку!» Ну и все так же ответили. И получило наше подразделение твердую четверку. Хотя общий результат был на пять. Но нельзя, чтобы была высшая оценка: выходит, подразделению некуда расти? И нельзя, чтобы тройка: выходит, подразделение с трудом готово к решению задач. А «неуд» – это ставится когда командира нужно снять. За всю мою службу было всякое. И проваливались с зачетами (не, ну а что, приехали проверяющие, им некогда, а мы с ночного ОБМ приехали, не жрали, не спали, но побежали кросс сдавать). И демонстрировали рекорды. И всегда стояла твердая четверка.

Самое ужасное, что отчетность легко ввести и практически невозможно отменить. И в конечном итоге она сводится к количественным показателям. Это верняк – можно "объективно оценить". Сколько учеников обучили? 100? В прошлом году было 98. Молодцы, демонстрируете хорошую положительную динамику. Сколько больных умерло? 100? В прошлом году было 99. Прошу принять меры, направленные на повышение эффективности лечебного процесса и снижения уровня смертности. А знаете, какая самая эффективная мера? Правильно, ввести еще одну отчетность.

Hardingush

Братья из СОБРа передали мне видео отработки тактического элемента.

Знаете, что меня искренне порадовало?! То, что настоящие профессионалы своего дела готовы жертвовать своим личным временем, ради повышения своего профессионального уровня. Этим ребятам недостаточно часов, которые выделены согласно учебно-методическому плану по огневой подготовке. Если точнее сказать, не интересно то, что предусматривает план, так как ребята служат не один год и база освоена. Но, исходя из опыта работы, сидеть на месте непозволительно.

Преступный мир становится всё более дерзким. После каждого боевого мероприятия проводится совещание. Разбирают ошибки, если таковые имеются. На этой основе парни моделируют различные ситуации. Но отрабатывать их приходится порой в личное время, так как не каждый руководитель готов во благо подразделения отклонится от приказов, что спускаются сверху. Конечно, не везде так, но уверен, что многие, читая мои слова, узнают свои подразделения. Всегда хочется расти и выходить на новый уровень.

Радуюсь, что не одни мы такие: готовые максимально заморочиться, подготовить матбазу, и тихо, не для галочки, выехать группой на тактику.

Так держать! Коллегам брать пример.


https://youtu.be/qUodkHw3SPM

I AM HARD

В современном мире существует множество площадок для публикации информации, а также мессенджеры, с помощью которых ее удобно распространять. Некоторые люди привыкли читать заметки в «Телеграм», кто-то с удовольствием зависает в «ВКонтакте», кому-то интереснее листать фоточки в «Инстаграм», а кто-то предпочитает читать бесконечную ленту статей в «Дзене». Наши посты растаскиваются по всем уголкам Интернета и зачастую выдаются за первоисточник. Поэтому мы решили делиться с вами новостями на всех этих площадках: читайте нас там, где вам удобно. На «Дзене» наш канал называется «I AM HARD», подписывайтесь!

Позже объясню значение нового названия.

Снова задержание и снова "Мерин". И коррумпированные ингушские полицейские (из старого)

Необходимо для таких вернуть смертную казнь. Многие думают, что у него будет адская жизнь где-нибудь в «белом лебеде». Так нет. Он приспособится и спокойно проживет там много лет. Только расстреливать. https://t.iss.one/karaulny/177048

И снова отработка тактических элементов

150 саботажников и националистов из числа «полицейских» - сотрудников Сунженского РОВД написали коллективную кляузу в адрес министра внутренних дел Владимира Колокольцева.

Жалобщики вещают о назначении «прикомандированных» на их места! Это при том, что тысячи ингушей работают (по сути такими же прикомандированными) во всех регионах нашей необъятной страны.

На самом деле все намного банальнее и связано с тем, что министр МВД по РИ М. Коробкин как Пётр I начал брить бороды «боярам» (в соответствии с уставными требованиями) и заставлять подчиненных титульной национальности не стесняться работать хорошо.

Надеюсь, что В. Колокольцев примет правильное решение и назначит служебную проверку в отношении всех саботажников, по результатам которой будут приняты справедливые дисциплинарные меры. А на освободившиеся места наберут достойных ребят, граждан Российской Федерации, вне зависимости от их национальной и конфессиональной принадлежности.

Скажу пару слов о наболевшем… Сирия. Потери.

В наше сложное и противоречивое время, когда понятия «мораль» и «нравственность» планомерно стираются из нашего сознания, а ответственность за сказанное слово в интернет-пространстве сходит на нет, появляются люди, для которых нет ничего святого. Как только не поливали грязью наших ребят, выполняющих свой воинский долг в Сирии. Мол это не наше дело, мол, они – «пушечное мясо» и так далее. А я хочу сказать, что все это не зря! Не зря погиб Саша Прохоренко, вызвав огонь артиллерии на себя; не зря подорвал себя гранатой Роман Филипов, показав настоящий дух русского солдата (кланяюсь ему в ноги); не зря погибли Артем, Кирилл, Ваня, Аскер, Андрей, Витя, Сергей, Леха и другие, о подвигах которых, возможно, многие так и не узнают.

У всех этих ребят есть общий знаменатель – самопожертвование. Без этой живущей в сердцах наших людей способности, наверное, не было бы такого государства, как Россия. И тем, кто говорит, что их жертвы тщетны, следует приехать на Северный Кавказ: в Чечню, Ингушетию, Дагестан. В этих республиках буквально пять-десять лет назад был такой разгул бандитизма, что на улицу боялись выходить обычные граждане. А сейчас я наблюдаю каждое утро, как дети идут в школу, как женщины прогуливаются с детскими колясками. Ситуация кардинально изменилась. Благодаря вам, ребята, миллионы наших граждан живут в мире и спокойствии. Значит, ваша жертва не напрасна, низкий вам поклон! Никто не забыт, ничто не забыто…

Физподготовка спецназа

Физо, физо, физо, как много в этом слове... Все мы с самого детства сталкиваемся с этим понятием. В школе, в институте, в армии, на работе. Естественно, в разных объемах. В нашей работе это неотъемлемая часть дня, недели, месяца, года, да и жизни в целом. Без этого замучившего, в корне надоевшего слова с «тяжелой отдышкой», протянуть, конечно, можно, но не у нас.
Общий уровень физической формы во всех подразделениях абсолютно разный: речь пойдёт именно о ПСН. Да и само понятие «физическая форма» воспринимается абсолютно по-разному. Кто-то «сидит на железе», кто-то на круговых тренировках, а кто-то – бегун до мозга костей. На восприятие оказывает огромное влияние характер выполняемых задач. Те подразделения, которые выполняют разносторонние задачи, – а это и адресная работа, и лесная, и городская и прочая лабуда, те развиваются всесторонне. Наше твердое убеждение таково: ПСН должно развиваться во всех спортивных направлениях, даже «дартс» полезен будет. Если можно допустить такое сравнение, то аэробная работа (бег, плавание, лыжи и т.д.) – это скелет, работа с собственным весом – это кровь, работа с «железом» – это мышцы. Всё это формирует тело разносторонне развитого в спортивном плане сотрудника.

Объясню подробнее. Нельзя быть только рельефным экземпляром, рвущим в зале сотни килограмм «металла», который с виду – боевой слон, а на любом выходе в горно-лесистую местность, километров через пять превращается в слона циркового. Большая масса, а тем более лишняя масса, может доставить множество проблем: например, при ранении, или подрыве в лесу. Такого бойца благополучно вынести будет, поверьте, ой как нелегко, а может, и вовсе неосуществимо без авиации. Нельзя и наоборот: быть бегуном, лыжником, ориентировщиком, не уделяющим внимания силовой подготовке, которого при работе в городе, во время задержания, как котёнка, отбросит двухметровое чучело.
Это, по сути, две крайности, которых в нашем деле быть не должно. Мы по роду своей деятельности встречаем разные подразделения, и они могут быть из одного ведомства, но взгляды на физуху будут разные, абсолютно разные. Даже восприятие этого текста будет неоднозначным. В общем, повторюсь: развиваемся, братцы, во всех дисциплинах! А то стрёмно смотреть, когда какой-нибудь сотрудник имеет то кругляш больше, чем беременная жена соседа, то тройной подбородок (и такие экземпляры встречаются). Ну-ка, братец! Взгляни-ка на себя! Надеюсь, ты не такой.

Кстати, хотим поделиться с вами нашим небольшим, но совсем не лёгким тестиком, под названием «Соточка». Вникай, дорогой читатель, и делись своим результатом в комментариях, и если ты не мешок, мимо пройти, не попробовав, точно не должен.
Условия следующие: необходимо выполнить 100 чистых и ровных, как гитарная струна, подтягиваний на перекладине за максимально короткий промежуток времени. Ширина хвата любая. Первый подход – любое количество подтягиваний. Второй – внимание! НЕ менее 20 раз! За каждый подход к общему времени начисляется 1 минута.
Как это понять: включаете секундомер перед первым подтягиванием и выключаете его с последним.

ПРИМЕР: Иван уложился в 4 подхода, за 10 минут. Его конечное время составит 4+10=14 минут. А его коллега Семён в 8 подходов за 15 минут. Общее время у Семёна составит 8+15=23 минуты.
Ну, братцы, работаем на совесть!
P.S. Рекорд нашего подразделения 11 минут. 17 секунд (4 подхода). Мы уверенны, вы сделаете лучше!

Работа "с колес"

Hard-тактика

Ребята! Я все понимаю, но когда так называемая «корпоративная этика» покрывает преступления - это называется «Вы там не охуели ли?»