Как важно находить единомышленников🧐
В книге «Атлант расправил плечи» Айн Рэнд показала, насколько важна поддержка единомышленников в сложные моменты.
Когда я впервые столкнулся с трудностями на работе — непониманием коллег и давлением сверху — я понял, как одиноко бывает идти вперед без поддержки.
Но когда я встретил людей, которые разделяли мои взгляды и цели, всё изменилось.
Вместе мы смогли найти решения, вдохновлять друг друга и двигаться к успеху.
Этот опыт научил меня: даже самый сильный человек нуждается в команде, которая верит в него и поддерживает.
Единомышленники не только помогают справиться с трудностями, но и делают путь к цели более ярким и значимым.
Поэтому я стараюсь окружать себя людьми, которые разделяют мои ценности и стремления — это бесценный ресурс для роста и развития.
В книге «Атлант расправил плечи» Айн Рэнд показала, насколько важна поддержка единомышленников в сложные моменты.
Когда я впервые столкнулся с трудностями на работе — непониманием коллег и давлением сверху — я понял, как одиноко бывает идти вперед без поддержки.
Но когда я встретил людей, которые разделяли мои взгляды и цели, всё изменилось.
Вместе мы смогли найти решения, вдохновлять друг друга и двигаться к успеху.
Этот опыт научил меня: даже самый сильный человек нуждается в команде, которая верит в него и поддерживает.
Единомышленники не только помогают справиться с трудностями, но и делают путь к цели более ярким и значимым.
Поэтому я стараюсь окружать себя людьми, которые разделяют мои ценности и стремления — это бесценный ресурс для роста и развития.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
Наши действия в стрессовых ситуациях на собеседовании?
Главное - всегда сохраняем спокойствие и уверенность в себе.
Сохраняем положительную атмосферу, не даем кандидату поводов чувствовать себя некомфортно.
Если собеседование идет не по плану, лучше всего сделать паузу и задать несколько открытых вопросов, чтобы лучше понять мысли и что чувствует кандидат.
Нужно активно слушать и подстраиваться под его эмоциональное состояние, проявляя эмпатию.
🤔Помню, как однажды я проводил интервью с кандидатом на важную должность, и вдруг неожиданно у меня на телефоне раздался громкий звонок.
В ту секунду сердце забилось быстрее, а я прекрасно понимал, что нельзя терять лицо перед кандидатом.
Я сделал глубокий вдох, отключил телефон и с улыбкой вернулся к разговору.
Обязательно попробуйте выразить понимание и поддержку, чтобы снизить градус напряжения.
Если непредвиденные обстоятельства отвлекают, признание этой ситуации и мини -шутка могут помочь разрядить обстановку.
Возможно, что именно из-за вашей плохой стрессоустойчивости вы можете потерять потенциально перспективного сотрудника в вашу команду.
Может получиться не с первого раза, но пробовать нужно😁
Главное - всегда сохраняем спокойствие и уверенность в себе.
Сохраняем положительную атмосферу, не даем кандидату поводов чувствовать себя некомфортно.
Если собеседование идет не по плану, лучше всего сделать паузу и задать несколько открытых вопросов, чтобы лучше понять мысли и что чувствует кандидат.
Нужно активно слушать и подстраиваться под его эмоциональное состояние, проявляя эмпатию.
🤔Помню, как однажды я проводил интервью с кандидатом на важную должность, и вдруг неожиданно у меня на телефоне раздался громкий звонок.
В ту секунду сердце забилось быстрее, а я прекрасно понимал, что нельзя терять лицо перед кандидатом.
Я сделал глубокий вдох, отключил телефон и с улыбкой вернулся к разговору.
Обязательно попробуйте выразить понимание и поддержку, чтобы снизить градус напряжения.
Если непредвиденные обстоятельства отвлекают, признание этой ситуации и мини -шутка могут помочь разрядить обстановку.
Возможно, что именно из-за вашей плохой стрессоустойчивости вы можете потерять потенциально перспективного сотрудника в вашу команду.
Может получиться не с первого раза, но пробовать нужно😁
Ура, пятница. Можно пожить два дня, а потом снова на завод🥹
Помню сцену из фильма «Назад в будущее», где герой Марти МакФлай с радостью встречает пятницу — ведь впереди два дня свободы от школьных забот.
Для меня пятница — это тоже своего рода маленький праздник.
После насыщенной рабочей недели, полной дедлайнов и задач, я чувствую, как наступает долгожданное облегчение: можно на пару дней забыть о работе и просто жить.
Но, как и в фильме, эти два дня пролетают незаметно, и вот уже в воскресенье я снова мысленно готовлюсь к новой «смене на заводе» — рабочей неделе.
Этот цикл напоминает, что отдых — неотъемлемая часть продуктивности.
Если не дать себе время на перезагрузку, силы быстро иссякнут.
Поэтому я научился ценить уикенд как возможность восстановиться, чтобы с понедельника снова быть в строю и работать с полной отдачей.
Помню сцену из фильма «Назад в будущее», где герой Марти МакФлай с радостью встречает пятницу — ведь впереди два дня свободы от школьных забот.
Для меня пятница — это тоже своего рода маленький праздник.
После насыщенной рабочей недели, полной дедлайнов и задач, я чувствую, как наступает долгожданное облегчение: можно на пару дней забыть о работе и просто жить.
Но, как и в фильме, эти два дня пролетают незаметно, и вот уже в воскресенье я снова мысленно готовлюсь к новой «смене на заводе» — рабочей неделе.
Этот цикл напоминает, что отдых — неотъемлемая часть продуктивности.
Если не дать себе время на перезагрузку, силы быстро иссякнут.
Поэтому я научился ценить уикенд как возможность восстановиться, чтобы с понедельника снова быть в строю и работать с полной отдачей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Что лучше для новичка – устроиться в компанию или податься во фриланс?
Новичкам в области труда часто попадаются два варианта: устроиться в компанию или начать карьеру фриланса.
В этой ситуации важна понимание своих целей и предпочтений.
Если вы ищете стабильность и структурированность, то компания может быть лучшим выбором.
Здесь вы будете получать регулярную зарплату, навыки и опыт, а также возможность для career growth(Карьерный рост).
С другой стороны, фриланс может быть более гибким и интересным выбором, если вы любите свободу и возможность выбирать свои проекты.
Однако, при этом вам придется самостоятельно регулировать свой график и найти клиентов.
В любом случае, новичкам важно понимать, что фриланс - это не только свобода, но и большая ответственность.
Перед тем как выбрать путь, вам нужно ответить на вопрос: что для вас важнее - стабильность или свобода?
Новичкам в области труда часто попадаются два варианта: устроиться в компанию или начать карьеру фриланса.
В этой ситуации важна понимание своих целей и предпочтений.
Если вы ищете стабильность и структурированность, то компания может быть лучшим выбором.
Здесь вы будете получать регулярную зарплату, навыки и опыт, а также возможность для career growth(Карьерный рост).
С другой стороны, фриланс может быть более гибким и интересным выбором, если вы любите свободу и возможность выбирать свои проекты.
Однако, при этом вам придется самостоятельно регулировать свой график и найти клиентов.
В любом случае, новичкам важно понимать, что фриланс - это не только свобода, но и большая ответственность.
Перед тем как выбрать путь, вам нужно ответить на вопрос: что для вас важнее - стабильность или свобода?
Когда я впервые перешел на удалённую работу, понял, что завязать разговор с коллегами оказалось куда сложнее, чем в офисе.
Вживую всегда проще начать беседу, а тут — только экран и чат. Чтобы не терять связи и не чувствовать себя изолированным, я решил прокачать навык лёгкого и естественного общения.
Начал с простых вопросов: «Как проходит твой день?» или «Что интересного произошло?».
Постепенно научился слушать и поддерживать темы, которые важны собеседнику.
Оказалось, что искренний интерес и небольшая доля юмора творят чудеса.
Этот навык не только помог мне чувствовать себя частью команды, но и открыл новые возможности для совместной работы.
Если вы на удалёнке, не бойтесь делать первый шаг — искусство начать разговор станет вашим ценным союзником!
Вживую всегда проще начать беседу, а тут — только экран и чат. Чтобы не терять связи и не чувствовать себя изолированным, я решил прокачать навык лёгкого и естественного общения.
Начал с простых вопросов: «Как проходит твой день?» или «Что интересного произошло?».
Постепенно научился слушать и поддерживать темы, которые важны собеседнику.
Оказалось, что искренний интерес и небольшая доля юмора творят чудеса.
Этот навык не только помог мне чувствовать себя частью команды, но и открыл новые возможности для совместной работы.
Если вы на удалёнке, не бойтесь делать первый шаг — искусство начать разговор станет вашим ценным союзником!
👍2
90% Работы эйчара – это общение
Я, часто стараюсь помнить, что наша работа - это не только написание документов и проведение интервью, а прежде всего общение с людьми.
Важно понимать, что 90% моей работы - это взаимодействие с коллегами, руководителями, кандидатами и другими партнёрами.
Это общение может принимать разные формы - от простого обсуждения задач до сложных диалогов о стратегии и перспективах компании.
Важно уметь слушать, понимать и адаптироваться к каждому индивидууму, чтобы достичь наших целей.
Коммуникация - это не только искусство слова, но и искусство слушания, понимания и понимания нужд других.
Важно быть открытым для новых идей, вопросов и жалоб, и не стесняться выражать свои мысли и чувства.
Только через эффективное общение мы можем достичь успеха в своей миссии и создать счастливую и продуктивную команду.
Наша работа - это не только организация процесса, но и создание атмосферы, в которой люди чувствуют себя комфортно и эффективно.
Важно помнить, что 90% нашей работы - это общение, и что это общение может изменить жизнь компании и наших коллег.
Я, часто стараюсь помнить, что наша работа - это не только написание документов и проведение интервью, а прежде всего общение с людьми.
Важно понимать, что 90% моей работы - это взаимодействие с коллегами, руководителями, кандидатами и другими партнёрами.
Это общение может принимать разные формы - от простого обсуждения задач до сложных диалогов о стратегии и перспективах компании.
Важно уметь слушать, понимать и адаптироваться к каждому индивидууму, чтобы достичь наших целей.
Коммуникация - это не только искусство слова, но и искусство слушания, понимания и понимания нужд других.
Важно быть открытым для новых идей, вопросов и жалоб, и не стесняться выражать свои мысли и чувства.
Только через эффективное общение мы можем достичь успеха в своей миссии и создать счастливую и продуктивную команду.
Наша работа - это не только организация процесса, но и создание атмосферы, в которой люди чувствуют себя комфортно и эффективно.
Важно помнить, что 90% нашей работы - это общение, и что это общение может изменить жизнь компании и наших коллег.
❤5
Как отучиться лезть не в свое дело и сберечь кучу времени⏳
Раньше я постоянно пытался контролировать всё вокруг и вмешиваться в задачи коллег, думая, что так помогу быстрее решить проблемы.
Но вскоре заметил, что это только отнимает мое время и создает лишние конфликты.
Однажды, когда я снова начал исправлять чужую работу без просьбы, меня мягко попросили сосредоточиться на своих обязанностях. Это стало для меня сигналом — пора менять подход.
Я научился доверять профессионализму коллег и фокусироваться на своих задачах.
Благодаря этому я сэкономил массу времени и стал эффективнее. Теперь я понимаю: важно знать границы своей ответственности и не пытаться управлять всем сразу.
Этот урок помог мне работать спокойнее и добиваться лучших результатов.
Раньше я постоянно пытался контролировать всё вокруг и вмешиваться в задачи коллег, думая, что так помогу быстрее решить проблемы.
Но вскоре заметил, что это только отнимает мое время и создает лишние конфликты.
Однажды, когда я снова начал исправлять чужую работу без просьбы, меня мягко попросили сосредоточиться на своих обязанностях. Это стало для меня сигналом — пора менять подход.
Я научился доверять профессионализму коллег и фокусироваться на своих задачах.
Благодаря этому я сэкономил массу времени и стал эффективнее. Теперь я понимаю: важно знать границы своей ответственности и не пытаться управлять всем сразу.
Этот урок помог мне работать спокойнее и добиваться лучших результатов.
🔥7❤2👍2
Как же помочь новоиспечённому коллеге раскрыть свои таланты?
Хочу поделиться с вами важным наблюдением из нашей практики HR менеджмента.
Как мы знаем, помощь сотруднику в раскрытии его потенциала - это одна из важнейших задач каждого HR специалиста.
Ведь только тот сотрудник, который чувствует себя комфортно и уверенно, способен добиваться выдающихся результатов.
Я хочу поделиться личным примером.
Когда я только начинал свою карьеру в HR, мне было сложно выступать на публичных мероприятиях и проводить тренинги.
Но благодаря поддержке и помощи моего руководителя я смог преодолеть свои страхи и стать уверенным специалистом.
Этот опыт научил меня, что иногда даже маленькая поддержка и помощь могут сделать чудеса.
Именно поэтому, я призываю каждого из вас проявить внимание и заботу к своим сотрудникам. Уделите время на индивидуальные разговоры, выясните их потребности и мотивации, поддерживайте в трудных моментах.
Помогайте им раскрывать свой потенциал и достичь новых вершин.
Помните, что неспособность сотрудника раскрыться может привести к демотивации, стрессу и даже увольнению.
Поэтому создавайте такую атмосферу, в которой каждый сотрудник почувствует себя ценным и важным членом команды.🫅
Хочу поделиться с вами важным наблюдением из нашей практики HR менеджмента.
Как мы знаем, помощь сотруднику в раскрытии его потенциала - это одна из важнейших задач каждого HR специалиста.
Ведь только тот сотрудник, который чувствует себя комфортно и уверенно, способен добиваться выдающихся результатов.
Я хочу поделиться личным примером.
Когда я только начинал свою карьеру в HR, мне было сложно выступать на публичных мероприятиях и проводить тренинги.
Но благодаря поддержке и помощи моего руководителя я смог преодолеть свои страхи и стать уверенным специалистом.
Этот опыт научил меня, что иногда даже маленькая поддержка и помощь могут сделать чудеса.
Именно поэтому, я призываю каждого из вас проявить внимание и заботу к своим сотрудникам. Уделите время на индивидуальные разговоры, выясните их потребности и мотивации, поддерживайте в трудных моментах.
Помогайте им раскрывать свой потенциал и достичь новых вершин.
Помните, что неспособность сотрудника раскрыться может привести к демотивации, стрессу и даже увольнению.
Поэтому создавайте такую атмосферу, в которой каждый сотрудник почувствует себя ценным и важным членом команды.🫅
👏2❤1👍1🔥1
Прежде чем сказать кому-то «да», я научился делать паузу и досчитывать до десяти😎
Однажды меня попросили взять на себя дополнительный проект, и в порыве помочь я сразу согласился.
Казалось, это не займет много времени, но вскоре я понял, что перегрузился и не смог уделить должного внимания основным задачам.
Тогда я решил изменить подход: теперь, прежде чем соглашаться, я делаю паузу, обдумываю свои возможности и приоритеты.
Эта маленькая привычка помогла мне избежать ненужного стресса и сохранить качество работы.
Иногда «да» — это не просто слово, а ответственность, которую нужно осознанно принимать.
Поэтому советую всем — прежде чем ответить согласием, дайте себе время подумать.
Это поможет принимать более взвешенные решения и уважать как свои, так и чужие ресурсы.
Однажды меня попросили взять на себя дополнительный проект, и в порыве помочь я сразу согласился.
Казалось, это не займет много времени, но вскоре я понял, что перегрузился и не смог уделить должного внимания основным задачам.
Тогда я решил изменить подход: теперь, прежде чем соглашаться, я делаю паузу, обдумываю свои возможности и приоритеты.
Эта маленькая привычка помогла мне избежать ненужного стресса и сохранить качество работы.
Иногда «да» — это не просто слово, а ответственность, которую нужно осознанно принимать.
Поэтому советую всем — прежде чем ответить согласием, дайте себе время подумать.
Это поможет принимать более взвешенные решения и уважать как свои, так и чужие ресурсы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2
Оценка кандидата по одежде👨💼
Дорогие подписчики!
Хочу обратить ваше внимание на то, что оценка кандидата по одежде в процессе собеседования может быть важным аспектом при принятии решения о его приеме на работу.
Не стоит недооценивать значение первого впечатления, которое кандидат производит своим образом.
Имейте в виду, что стиль и аккуратность одежды могут говорить о том, как человек ухаживает за собой и как относится к важным событиям.
Не следует забывать, что каждая компания имеет свои стандарты в оформлении и одежде сотрудников, и кандидату важно принять это во внимание.
Помните, что ваши одежда и внешний вид могут стать примером для других сотрудников в компании.
Я провел собеседование с кандидатом, который пришел в неформальной одежде, не соответствующей корпоративному стилю, и это вызвало вопросы у руководства о его профессионализме и способности адаптироваться к компании.
Обращайте внимание на детали, такие как чистота и аккуратность одежды, сочетание цветов и стилей.
Помните, что первое впечатление о кандидате складывается уже на первой минуте встречи, и как он выглядит может повлиять на ваше решение.
Успешное собеседование начинается с уважения к себе и к собеседнику.
Помните, что одежда - это один из элементов уважения к окружающим и к себе.
Сделайте вывод о кандидате основываясь не только на его внешности, но и на его профессионализме, опыте и качествах личности.
Дорогие подписчики!
Хочу обратить ваше внимание на то, что оценка кандидата по одежде в процессе собеседования может быть важным аспектом при принятии решения о его приеме на работу.
Не стоит недооценивать значение первого впечатления, которое кандидат производит своим образом.
Имейте в виду, что стиль и аккуратность одежды могут говорить о том, как человек ухаживает за собой и как относится к важным событиям.
Не следует забывать, что каждая компания имеет свои стандарты в оформлении и одежде сотрудников, и кандидату важно принять это во внимание.
Помните, что ваши одежда и внешний вид могут стать примером для других сотрудников в компании.
Я провел собеседование с кандидатом, который пришел в неформальной одежде, не соответствующей корпоративному стилю, и это вызвало вопросы у руководства о его профессионализме и способности адаптироваться к компании.
Обращайте внимание на детали, такие как чистота и аккуратность одежды, сочетание цветов и стилей.
Помните, что первое впечатление о кандидате складывается уже на первой минуте встречи, и как он выглядит может повлиять на ваше решение.
Успешное собеседование начинается с уважения к себе и к собеседнику.
Помните, что одежда - это один из элементов уважения к окружающим и к себе.
Сделайте вывод о кандидате основываясь не только на его внешности, но и на его профессионализме, опыте и качествах личности.
❤2👍1🔥1
Я тратил деньги, планируя заработать их завтра.
На самом деле, это очень опасная игра.
Однажды я получил крупный заказ, но, предвкушая прибыль, уже назанимал денег на новую технику.
Клиент, увы, подвел, а я остался с долгами.
Пришлось урезать расходы, браться за любую работу, а главное – жить в постоянном стрессе.
Сейчас я стараюсь планировать бюджет так, чтобы тратить только заработанное.
Это научило меня терпению и дисциплине.
Нельзя строить жизнь на иллюзиях. Сейчас я не только избегаю долгов, но и коплю на мечты.
И чувствую себя гораздо спокойнее и увереннее в завтрашнем дне.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Легкая атмосфера собеседования
Хочу поделиться с вами секретом успешных собеседований - созданиемлегкой и дружелюбной атмосферы.
Помните, что первое впечатление играет ключевую роль, поэтому важно, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и расслабленно.
Начните с улыбки и дружелюбного приветствия, поговорите с кандидатом о погоде или о его увлечениях, чтобы создать непринужденную обстановку.
Я сам много лет провожу собеседования и всегда стараюсь найти общие интересы с кандидатом, чтобы разбавить формальность и создать дружественную атмосферу.
Не забывайте принимать во внимание эмоциональное состояние кандидата и поддерживать его в случае нервозности.
Помогайте собеседующему расслабиться и проявить свои лучшие качества.
Помните, что легкая атмосфера на собеседовании не только помогает кандидату проявить себя, но и создает позитивное впечатление о компании.
Имейте в виду, что по нашему личному опыту, когда кандидат чувствует себя комфортно, он чаще всего проявляет себя наилучшим образом.
Так что уделяйте больше внимания созданию легкой и душевной атмосферы на собеседованиях, чтобы каждый кандидат мог показать себя с лучшей стороны.
Успехов вам в поиске лучших сотрудников и создании приятной атмосферы на предстоящих собеседованиях!
Хочу поделиться с вами секретом успешных собеседований - созданием
Помните, что первое впечатление играет ключевую роль, поэтому важно, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и расслабленно.
Начните с улыбки и дружелюбного приветствия, поговорите с кандидатом о погоде или о его увлечениях, чтобы создать непринужденную обстановку.
Я сам много лет провожу собеседования и всегда стараюсь найти общие интересы с кандидатом, чтобы разбавить формальность и создать дружественную атмосферу.
Не забывайте принимать во внимание эмоциональное состояние кандидата и поддерживать его в случае нервозности.
Помогайте собеседующему расслабиться и проявить свои лучшие качества.
Помните, что легкая атмосфера на собеседовании не только помогает кандидату проявить себя, но и создает позитивное впечатление о компании.
Имейте в виду, что по нашему личному опыту, когда кандидат чувствует себя комфортно, он чаще всего проявляет себя наилучшим образом.
Так что уделяйте больше внимания созданию легкой и душевной атмосферы на собеседованиях, чтобы каждый кандидат мог показать себя с лучшей стороны.
Успехов вам в поиске лучших сотрудников и создании приятной атмосферы на предстоящих собеседованиях!
Впервые услышав про курсы "успешного успеха", я был полон надежд на богатство и идеальную жизнь😎
Посетил курсы личностного роста, визуализировал мечты, но зарплата осталась прежней.
Инвестиционные курсы оказались сложными, а попытка инвестировать привела к убыткам.
Тайм-менеджмент – красивый ежедневник так и остался незаполненным.
Проанализировав ситуацию, понял:
1. Определите свои настоящие цели.
2. Изучите вопрос самостоятельно.
3. Не ведитесь на громкие обещания.
4. Практикуйтесь!
5. Не бойтесь пробовать разное.
Теперь я выбираю обучение осознанно, тратя деньги только на конкретные цели.
Это работает!
Помните, обучение – это инвестиция, но только в то, что вам действительно нужно.
Посетил курсы личностного роста, визуализировал мечты, но зарплата осталась прежней.
Инвестиционные курсы оказались сложными, а попытка инвестировать привела к убыткам.
Тайм-менеджмент – красивый ежедневник так и остался незаполненным.
Проанализировав ситуацию, понял:
1. Определите свои настоящие цели.
2. Изучите вопрос самостоятельно.
3. Не ведитесь на громкие обещания.
4. Практикуйтесь!
5. Не бойтесь пробовать разное.
Теперь я выбираю обучение осознанно, тратя деньги только на конкретные цели.
Это работает!
Помните, обучение – это инвестиция, но только в то, что вам действительно нужно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему мы не любим свою работу?
Неподходящий выбор профессии.
Очень часто молодые люди под давлением общества выбирают профессию не которая им нравится и будет по душе, а которую им навязывает общество или родные.
Работать не по призванию = каждый день сталкиваться с внутренним конфликтом, откуда и появляется неудовлетворенность.
Отсутствие развития.
Многие сотрудники начинают испытывать разочарование, когда у них нет пути роста и развития на работе.
Одни и те же рутинные задачи без возможности обучения и повышения квалификации - СКУКОТА.
Негативная атмосфера
Психологический климат в коллективе - это очень важно!
Конфликты с коллегами, токсичные руководители или отсутствие командного духа - бьёт по удовлетворенности.
Неизвестность + нестабильность.
Многие испытывают стресс из-за нестабильности рынка труда.
Боясь потерять работу или столкнуться с неопределенностью, люди часто теряют интерес к своим обязанностям.
А вы уверены в своей работе?
Неподходящий выбор профессии.
Очень часто молодые люди под давлением общества выбирают профессию не которая им нравится и будет по душе, а которую им навязывает общество или родные.
Работать не по призванию = каждый день сталкиваться с внутренним конфликтом, откуда и появляется неудовлетворенность.
Отсутствие развития.
Многие сотрудники начинают испытывать разочарование, когда у них нет пути роста и развития на работе.
Одни и те же рутинные задачи без возможности обучения и повышения квалификации - СКУКОТА.
Негативная атмосфера
Психологический климат в коллективе - это очень важно!
Конфликты с коллегами, токсичные руководители или отсутствие командного духа - бьёт по удовлетворенности.
Неизвестность + нестабильность.
Многие испытывают стресс из-за нестабильности рынка труда.
Боясь потерять работу или столкнуться с неопределенностью, люди часто теряют интерес к своим обязанностям.
А вы уверены в своей работе?
❤1
Часто вижу проявления "синдрома отложенной жизни" у кандидатов.
Вспомните фильм "День сурка", где герой жил одним и тем же днем, откладывая настоящую жизнь на потом.
Не ждите идеального момента, чтобы начать искать работу мечты, прокачивать навыки или просить о повышении.
Если вы недовольны своей нынешней ситуацией, не откладывайте перемены на "завтра". Начните с малого: обновите резюме, пройдите онлайн-курс, сходите на карьерную консультацию.
Не бойтесь рисковать и выходить из зоны комфорта.
Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на нелюбимую работу. Начните строить свое будущее уже сегодня, не откладывайте его на потом.
Ведь "завтра" может никогда не наступить.🥹
Вспомните фильм "День сурка", где герой жил одним и тем же днем, откладывая настоящую жизнь на потом.
Не ждите идеального момента, чтобы начать искать работу мечты, прокачивать навыки или просить о повышении.
Если вы недовольны своей нынешней ситуацией, не откладывайте перемены на "завтра". Начните с малого: обновите резюме, пройдите онлайн-курс, сходите на карьерную консультацию.
Не бойтесь рисковать и выходить из зоны комфорта.
Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на нелюбимую работу. Начните строить свое будущее уже сегодня, не откладывайте его на потом.
Ведь "завтра" может никогда не наступить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
«Нам нужно, чтобы сотрудники начали работать с AI. Посмотри, какие инструменты есть, запусти обучение и расскажи, как всё это внедрить...»
Если ты HRD в компании, где таких людей 200, а команда обучения из двух человек, это звучит как вызов, правда?
А если ты T&D в крупной корпорации, то понимаешь: одно дело массовые AI‑сервисы для всех, другое — глубокие инструменты для продаж, маркетинга или аналитики.
И всё это нужно разложить по полочкам, выбрать подход и объяснить людям.
🟢 Вот для таких задач — бесплатный митап от «Кактус». Тема: как HR помогает внедрять AI
Когда: 24 июля, 18:00 (GMT+3)
Где: онлайн
О чём поговорим:
1️⃣ 4 уровня использования AI‑инструментов в компании
2️⃣ Не промптингом единым: обучение AI‑навыкам в Альфа‑Банке
3️⃣ Открытая дискуссия
В финале — Q&A, где можно обсудить свои кейсы.
Для кого: для HRD и T&D, а также для всех, кто развивает людей и процессы и ищет понятные шаги по внедрению AI.
Перешли коллегам, если им это актуально.
👉 Регистрируйтесь бесплатно
Реклама. ООО "СКРАМТРЕК". ИНН 9709056610. erid: 2W5zFK8k4F2
Если ты HRD в компании, где таких людей 200, а команда обучения из двух человек, это звучит как вызов, правда?
А если ты T&D в крупной корпорации, то понимаешь: одно дело массовые AI‑сервисы для всех, другое — глубокие инструменты для продаж, маркетинга или аналитики.
И всё это нужно разложить по полочкам, выбрать подход и объяснить людям.
🟢 Вот для таких задач — бесплатный митап от «Кактус». Тема: как HR помогает внедрять AI
Когда: 24 июля, 18:00 (GMT+3)
Где: онлайн
О чём поговорим:
1️⃣ 4 уровня использования AI‑инструментов в компании
2️⃣ Не промптингом единым: обучение AI‑навыкам в Альфа‑Банке
3️⃣ Открытая дискуссия
В финале — Q&A, где можно обсудить свои кейсы.
Для кого: для HRD и T&D, а также для всех, кто развивает людей и процессы и ищет понятные шаги по внедрению AI.
Перешли коллегам, если им это актуально.
👉 Регистрируйтесь бесплатно
Реклама. ООО "СКРАМТРЕК". ИНН 9709056610. erid: 2W5zFK8k4F2
Кто же такие хантеры?
И нет, это не просто рекрутеры.
Это, по сути, разведчики на рынке труда, те, кто ищет не просто хороших, а идеальных кандидатов, "жемчужины" в море резюме.
Вспоминаю, как в "Криминальном чтиве" герои искали тот заветный портфель, понимая, что внутри что-то очень ценное.
Вот и хантеры точно также "охотятся" за талантливыми специалистами, умея видеть их потенциал и подчеркивать уникальность.
Они не ждут, когда кандидат сам найдет их компанию, они сами ищут кандидатов, используя все свои навыки, стратегии и контакты.
(цитата из фильма "Криминальное чтиво") - так, наверное, мог бы сказать настоящий хантер.
Это особый вид рекрутинга, требующий не только знания рынка, но и особого чутья.🧐
И нет, это не просто рекрутеры.
Это, по сути, разведчики на рынке труда, те, кто ищет не просто хороших, а идеальных кандидатов, "жемчужины" в море резюме.
Вспоминаю, как в "Криминальном чтиве" герои искали тот заветный портфель, понимая, что внутри что-то очень ценное.
Вот и хантеры точно также "охотятся" за талантливыми специалистами, умея видеть их потенциал и подчеркивать уникальность.
Они не ждут, когда кандидат сам найдет их компанию, они сами ищут кандидатов, используя все свои навыки, стратегии и контакты.
"Я знаю, что ищу, и ни перед чем не остановлюсь!"
(цитата из фильма "Криминальное чтиво") - так, наверное, мог бы сказать настоящий хантер.
Это особый вид рекрутинга, требующий не только знания рынка, но и особого чутья.🧐
Знаю, как больно получать отказ после оффера💔
Однажды со мной случилась похожая ситуация, когда я уже мысленно праздновал новую должность.
Главное, что я понял: это не конец света!
Во-первых, проанализируйте ситуацию.
Возможно, что-то изменилось в компании, или вы не прошли проверку безопасности.
Во-вторых, не вините себя.
Иногда это просто не ваша компания.
В-третьих, не опускайте руки и продолжайте поиск.
Сохраняйте позитивный настрой и веру в себя.
Помните, что у вас есть ценный опыт участия в собеседованиях.
Рассматривайте это как возможность найти компанию, которая действительно вам подходит.
Однажды со мной случилась похожая ситуация, когда я уже мысленно праздновал новую должность.
Главное, что я понял: это не конец света!
Во-первых, проанализируйте ситуацию.
Возможно, что-то изменилось в компании, или вы не прошли проверку безопасности.
Во-вторых, не вините себя.
Иногда это просто не ваша компания.
В-третьих, не опускайте руки и продолжайте поиск.
Сохраняйте позитивный настрой и веру в себя.
Помните, что у вас есть ценный опыт участия в собеседованиях.
Рассматривайте это как возможность найти компанию, которая действительно вам подходит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
⚡️Семь из десяти российских компаний уже внедрили в своей работе те или иные AI-инструменты*. Искусственный интеллект в HR развивается стремительно: те, кто откладывает изучение технологий, рискуют через год столкнуться с серьезным профессиональным отставанием.
🚀Для быстрого погружения в ключевые инструменты коллеги из HRBOX запускают практический интенсив «Искусственный интеллект в HR». Старт обучения 14 августа.
По итогам интенсива у вас будет:
▪️Готовые кейсы выполненных HR-задач для вашего портфолио;
▪️Набор промптов для ChatGPT, Midjourney и других инструментов;
▪️Сертификат, подтверждающий новые компетенции.
Попробуйте формат интенсива на бесплатном открытом уроке «7 нейросетей для рекрутинга в действии». Узнайте, какие ИИ-инструменты лучше всего подходят для поиска, оценки и привлечения кандидатов, и получите готовые промпты для ваших задач.
Получить доступ к открытому уроку
🚀Для быстрого погружения в ключевые инструменты коллеги из HRBOX запускают практический интенсив «Искусственный интеллект в HR». Старт обучения 14 августа.
По итогам интенсива у вас будет:
▪️Готовые кейсы выполненных HR-задач для вашего портфолио;
▪️Набор промптов для ChatGPT, Midjourney и других инструментов;
▪️Сертификат, подтверждающий новые компетенции.
Попробуйте формат интенсива на бесплатном открытом уроке «7 нейросетей для рекрутинга в действии». Узнайте, какие ИИ-инструменты лучше всего подходят для поиска, оценки и привлечения кандидатов, и получите готовые промпты для ваших задач.
Получить доступ к открытому уроку
Приемы воздействия руководителя на сотрудников
Я повидал разных руководителей, и скажу вам уверенно: методы воздействия на сотрудников могут быть самыми разными.
Но я всегда считал, что самый эффективный способ — это не крик и угрозы, а поддержка и мотивация.
Вспомню один случай, когда у нас в команде была проблема со сроками сдачи проекта.
Я предложил руководителю не наказывать сотрудников, а провести встречу, выслушать их проблемы и вместе найти решение.
По итогу, команда не только выполнила проект в срок, но и стала работать с большим энтузиазмом.
Важно, чтобы руководитель не только ставил задачи, но и прислушивался к своим сотрудникам, проявлял эмпатию и давал возможность каждому раскрыть свой потенциал.
Главное - баланс между требовательностью и поддержкой.
Я повидал разных руководителей, и скажу вам уверенно: методы воздействия на сотрудников могут быть самыми разными.
Но я всегда считал, что самый эффективный способ — это не крик и угрозы, а поддержка и мотивация.
Вспомню один случай, когда у нас в команде была проблема со сроками сдачи проекта.
Я предложил руководителю не наказывать сотрудников, а провести встречу, выслушать их проблемы и вместе найти решение.
По итогу, команда не только выполнила проект в срок, но и стала работать с большим энтузиазмом.
Важно, чтобы руководитель не только ставил задачи, но и прислушивался к своим сотрудникам, проявлял эмпатию и давал возможность каждому раскрыть свой потенциал.
Главное - баланс между требовательностью и поддержкой.