Деловой Форум «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026»: Как повысить эффективность управления производственным персоналом в условиях дефицита кадров? От привлечения до удержания

26-27 марта в Москве состоится Всероссийский практический HR-Форум по управлению производственным персоналом «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026», где встретятся более 120 HR-директоров, чтобы совместно обсудить, какие управленческие решения позволяют сохранять и усиливать эффективность персонала, и весь цикл работы с «синими воротничками»: поиск и привлечение сотрудников, их быстрая адаптация, обучение, мотивация, рост производительности и долгосрочное удержание.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как эффективно привлекать высококвалифицированный производственный персонал?
📎 Чем и как удерживать сотрудников на предприятии?
📎 Как подготовить молодых специалистов для производственной сферы?
📎 Как быстро интегрировать новые кадры в рабочий процесс?
📎 Оплата труда и мотивация производственного персонала
📎 Как оптимизировать численность персонала и оргструктуру без ущерба для бизнеса?
📎 Как цифровизировать HR-процессы на производстве

Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: МОСЭНЕРГО, ФАРМСТАНДАРТ, НОРНИКЕЛЬ, BIOCAD, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Форуме!

II Ai4HR Conf.
Дата: 18-19 февраля 2026 г, Москва, БЦ Спектр Хамовники

Основные цели конференции:
▫️На примере кейсов компаний показать в цифрах как грамотное внедрение ИИ оптимизирует работу HR в разных функциях:
▫️Сокращение времени на market-анализ: от 15 до 50 тыс. ₽ на одну позицию (в зависимости от масштаба найма)
▫️Повышение точности зарплатных вилок → снижение риска ошибок. Экономия от предотвращения одной ошибки: от 100 тыс. ₽ и выше
▫️Сокращение времени на mapping внутренний архитектуры данных с внешними данными с 2-3 месяцев до 2-3 недель
▫️Ускорение подбора → снижение downtime. Сокращение срока подбора на 7-14 дней даёт экономию от 90 000 до 320 000 ₽ на одну позицию
▫️Повышение retention → снижение cost-to-hire. При найме 10 человек в год избегаете 1–2 повторных наймов, сокращение от 200 000 до 800 000 ₽ в год

Что получат участники:
▫️Рекомендации по уже доступным бесплатным российским сервисам. Что реально помогает, а что ещё нет
▫️Шаблон обоснования внедрения ИИ руководству в цифрах
▫️Чек-лист по безопасному использованию ИИ инструментов внутри компании
▫️Механизм, с помощью которого новые сотрудники остаются дольше
▫️Дорожную карту как подготовить сотрудников к технологическим изменениям в компании и не пожалеть об этом
▫️Мини-методику внедрения ИИ-процессов в C&B на основе трех разных кейсов
▫️Мозговой штурм с ИИ: Как генерировать нестандартные идеи?
▫️Мастер-класс: Как ставить точные цели и просчитывать решения в несколько шагов с помощью ИИ
▫️Пошаговый тренинг для тех, кто только знакомится с ИИ

Своими успехами и неудачами делятся спикеры из средних и крупных компаний: EKF, РОСГОССТРАХ, ТД ПЕТРОВИЧ, СИБУР, Т-БАНК, УКЦ КСК, ПОЧТА РОССИИ, IT_ONE, АКРИХИН

➡️Подробнее на сайте мероприятия

Деловой Форум «БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 2026»: Как эффективно управлять нерабочими специалистами на производстве?

25 марта в Москве состоится Практический HR-Форум для производственных компаний «БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 2026», где встретятся более 100 HR-директоров, чтобы совместно обсудить, как привлекать и удерживать ключевых сотрудников нерабочих специальностей, строить эффективные карьерные треки и внедрять эффективную систему-мотивацию.

Ключевые вопросы Форума:
➡️ Как эффективно обучать и готовить инженерно-технический персонал (ИТР)?
➡️ Как создать эффективные мотивационные схемы для непроизводственного персонала в 2026 году?
➡️ Как и чем привлекать непроизводственный персонал на производство?
➡️ Как выстраивать карьерные треки для непроизводственного персонала и готовить новых руководителей-лидеров?

Среди приглашенных спикеров HRD из компаний: ГАЗПРОМНЕФТЬ, МОСЭНЕРГО, ФАРМСТАНДАРТ, ОМК, ЖЕЛДОРРЕММАШ, РМ РЕЙЛ и другие.

Дополнительная информация на сайте.

🧑‍💻Дорогие подписчики и подписчицы!
Год подходит к своему завершению, наступает новый 2026-й.
Что хочется вам всем пожелать…

👨‍💻Больше хороших новостей и мыслей, замечательных людей вокруг, креативных идей и отличных результатов.
А еще времени, чтобы полежать и посмотреть в небо.
Если бы Марк Шагал так не делал, ничего бы у него не получилось🤣

🪟С наступающим Новым годом, люди! Приходите.

Всегда ВаШа HRафиШа 📃

💥XI Всероссийский Форум «Стратегия обучения персонала»
🗓 ДАТА: 18-19 февраля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар (Москва, ул. Сущевский Вал, 74)
🤓ФОРМАТ: оффлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group

▪️18 февраля. Глобальное обучение
Как компании выстраивают систему обучения в новых реалиях, какие проекты запускают, какие креативные идеи реализуют. Генерация контента и создание курсов силами сотрудников. ИИ в обучении, работа с кадровым резервом, программы наставничества и др.
Спикеры из Т-банк, Самокат, ПСБ, Мосинжпроект, Ростелеком, Группа «Ареал» (ранее «Хайлэнд Голд»), Уралхим, Очаково, АЛИДИ, Ростелеком Контакт-Центр, S3, Тон-Авто и др.

▪️19 февраля. Лидеры и таланты
Как выявлять и чему обучать высокопотенциальных сотрудников, лидеров и топ-менеджеров. Составление планов развития талантливых сотрудников. Управление кадровым резервом талантов.
Опытом поделятся спикеры из ИТ-кластер Газпромнефть, Билайн, РСХБ-Интех, ROSTIC’S, Столото, ЕВРОТЕХЛАБ, ВсеИнструменты.ру, RBE и др.

🔔 Подробности и регистрация

🆕Приглашаем на HR-тур в T-Банк.

Что такое HR-тур?
Это референс-визит, то есть обмен опытом с успешной компанией, в которой выстроены HR-процессы. В T-Банке — продвинутые системные процессы, основанные на продуктовом подходе.
Там много интересного, что можно применить в своей компании.

Формат: встреча в офисе, несколько выступлений по разным HR-процессам и экскурсия по офису.

Дата: 13 февраля, пятница 10:00 -16:00

Количество мест ограничено. Регистрируйтесь по ссылке — вам направят счет на оплату

Подробнее здесь
Какие метрики отслеживает Т-Банк в процессе адаптации здесь

Реклама. 16+. ИП Пасечник Е.В. ИНН: 644928653474

🔜 Короче, 18 февраля на онлайн-форуме GRADUATE запалят все темы по работе с молодежью!

Онли для олдов, которым нужны реально работающие инструменты.

На повестке дня:

✔️Как зацепить таланты прямо со школьной скамьи?
✔️Как привлечь студентов на стажировку и не разочаровать их работой?
✔️Чем мотивировать молодых специалистов?
✔️Какие инструменты реально работают, а не просто для галочки?

На эти вопросы ответят: OZON, Билайн, Альянс Лидеров Медицины, Свободные Технологии Инжиниринг, T2, Банк «ВТБ» и др.!

➡️ Посмотреть программу и зарегистрироваться

⚡️ИТ-рынок 2026: конец эпохи «роста по инерции»

Три года российский ИТ-сектор жил в режиме турбо: импортозамещение, дефицит кадров, безграничный спрос. К концу 2025 года стало ясно — этот этап закончился.
Что дальше? Не спад, а смена правил игры.

Иван Котковский, управляющий партнер SENSE, разобрал ключевые сдвиги:
▪️ Почему рост замедлился до 10–12%, но это не плохая новость
▪️ Как банки, телеком и BigTech перестроили приоритеты в цифровых проектах
▪️ Почему мелкие ИТ-аутсорсеры теряют позиции, а крупные вендоры усиливаются
▪️ Зачем рынку нужны глубокие эксперты, а не универсальные middle-специалисты
▪️ Когда ИИ перестанет быть модным словом и начнёт приносить реальную пользу

2026 год — это не про количество проектов и людей. Это про качество, устойчивость и измеримый эффект.

Чтобы прочитать полный разбор трендов 2026 года, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал @it_sense
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start

Если вам интересно читать больше о мире ИТ и HR – подписывайтесь на наши соцсети:
— ИТ со смыслом
— Хабр
— LinkedIn
— Подкаст

Реклама. 16+. ООО «СЕНС ГРУПП» ИНН 7736330233 Erid: 2Vfnxy5BUmo

📌 28 января 2026 г. пройдет третий ежегодный страховой медицинский Форум СОПОС ДМС 2026.

Приглашаем Вас принять участие.
Программа очень интересная, основными темами обсуждений станут:
◽️анализ рынка ДМС за 2025 г. и прогнозы на 2026 г.;
◽️причины роста рынка ДМС;
◽️лекарства за счет ДМС;
◽️персонифицированные программы для коллективов;
◽️как получить максимум услуг за минимум премии;
◽️награждение лучших в ДМС.

⭐️ Для HR-специалистов СОПОС и сеть клиник «Скандинавия» ( «Ава-Петер») подготовили приятные бьюти-подарки.

✅ Для участия необходимо пройти РЕГИСТРАЦИЮ и дождаться подтверждения.

Будем рады видеть Вас!

Реклама. 16+. ООО «Сопос» ИНН: 7838346458

🔥 Как стать кандидатом мечты для рекрутера

Кажется, этим вопросом задаются на любом этапе карьеры. Но если в случае с джунами и миддлами найти ответ не так сложно, то что делать топ-менеджерам? Открыто и честно особенности карьерного трека топов обсуждают эксперты MEDIA MIX Career — в свежем выпуске нового формата подкаста от СберМаркетинга.

Выбрали несколько интересных тезисов.

📌Парадокс, но чтобы стать тем, кого ищут хэдхантеры, недостаточно быть хорошим специалистом.

📌Негласное правило о необходимости менять компанию каждые 2-3 года — миф.

📌Рынок входит в цикл, где ключевым станет не «рост», а «эффективность», а значит, задачи специалистов будут трансформироваться.

Подробности — в выпуске, который уже доступен на YouTube, RUTUBE и в «VK Видео» 🔗

🆕 Делимся исследованием рынка карьерного консультирования и коучинга — 2025.

Это попытка качественно зафиксировать и измерить рынок: как сегодня выстраивается работа карьерных практиков и с какими ожиданиями и результатами в эту работу приходят клиенты.

В исследовании приняли участие 224 карьерных практика
(HR, карьерные консультанты, коучи, профориентологи),
а также клиенты, покупающие карьерные услуги.

В отчёте вы найдёте:
▪️ как сегодня строится частная практика карьерных консультантов и коучей;
▪️ как карьерное и внутреннее карьерное консультирование влияет на HR-процессы;
▪️ с какими ожиданиями приходят клиенты и какие результаты они получают.

Дополнительно в отчёт включены экспертные комментарии о текущих проблемах рынка и его перспективах.

⚡️ Бизнес-завтрак "Мультиджоббинг: новая реальность на рынке труда"

👥 Сегодня всё больше сильных специалистов работают сразу на 2-3 проекта. Для стартапов и растущего бизнеса это часто единственный способ получить senior-экспертизу без найма в штат.

❗️ Но есть нюанс 👇
Мультиджоббинг начинает вредить бизнесу, когда:

❌ Роль и зона ответственности не зафиксированы
❌ Ожидания по времени и результату размыты
❌ Оформление и выплаты сделаны «на доверии»

📂 Ключевое – правильная рамка:

✔️ Чёткие задачи и KPI
✔️ Отсутствие конфликта интересов
✔️ Корректный договор
✔️ Оплата за результат

Именно эти критерии превращают мультиджоббера из риска в управляемое усиление команды. На очной встрече разберём, как выстраивать такую модель без юридических и операционных проблем.

⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию