#коллективный_договор #кадры #Белозёров_Олег_Валентинович
💰📈 Зарплату осенью пересчитают. В ОАО «РЖД» проведут дополнительную индексацию окладов работников.
💬 «Это будет третья индексация в текущем году. Её размер составит 1,4%, что соответствует прогнозу темпа роста инфляции», – сообщил на сетевом селекторном совещании глава холдинга Олег Белозёров.
➡️ Этот шаг позволит обеспечить повышение уровня реальной заработной платы работников и выполнение обязательств Коллективного договора.
Подробнее: https://www.gudok.ru/content/social_policy/1578201/
💰📈 Зарплату осенью пересчитают. В ОАО «РЖД» проведут дополнительную индексацию окладов работников.
💬 «Это будет третья индексация в текущем году. Её размер составит 1,4%, что соответствует прогнозу темпа роста инфляции», – сообщил на сетевом селекторном совещании глава холдинга Олег Белозёров.
➡️ Этот шаг позволит обеспечить повышение уровня реальной заработной платы работников и выполнение обязательств Коллективного договора.
Подробнее: https://www.gudok.ru/content/social_policy/1578201/
#Коллективный_договор
⏰ Гибкие условия. Работники ОАО «РЖД» могут скорректировать время начала своей работы.
➡️ Теперь железнодорожники – офисные и инжнерно-технические сотрудники – по согласованию со своим непосредственным руководством смогут перейти на режим гибкого рабочего времени. Условия оплаты труда💰 при этом останутся неизменными.
📰 Все подробности можно узнать в нашем новом материале: https://www.gudok.ru/content/social_policy/1592351/
⏰ Гибкие условия. Работники ОАО «РЖД» могут скорректировать время начала своей работы.
➡️ Теперь железнодорожники – офисные и инжнерно-технические сотрудники – по согласованию со своим непосредственным руководством смогут перейти на режим гибкого рабочего времени. Условия оплаты труда💰 при этом останутся неизменными.
📰 Все подробности можно узнать в нашем новом материале: https://www.gudok.ru/content/social_policy/1592351/
#Департамент_социального_развития #Алексеева_Юлия #Коллективный_договор
✅ Главная ценность компании – люди. Изменения в Коллективном договоре, реализация Концепции жилищной политики и новые программы ЗОЖ.
➡️ Что сделано для благополучия железнодорожников в прошлом году и что предстоит сделать в 2022-ом, «Гудку» рассказала начальник департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Алексеева: https://www.gudok.ru/content/first_person/1592768/
✅ Главная ценность компании – люди. Изменения в Коллективном договоре, реализация Концепции жилищной политики и новые программы ЗОЖ.
➡️ Что сделано для благополучия железнодорожников в прошлом году и что предстоит сделать в 2022-ом, «Гудку» рассказала начальник департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Алексеева: https://www.gudok.ru/content/first_person/1592768/
#Коллективный_договор #РЖД #Роспрофжел
👷🏻➡️📑 Коллективный договор – общее дело. Каждый железнодорожник может внести своё предложение по совершенствованию главного социального документа компании.
📆 Детальная проработка основных положений нового Колдоговора начнётся в августе, а его подписание 🖋 ожидается в ноябре.
Все подробности – в материале «Гудка»: https://gudok.ru/content/social_policy/1595779/
👷🏻➡️📑 Коллективный договор – общее дело. Каждый железнодорожник может внести своё предложение по совершенствованию главного социального документа компании.
📆 Детальная проработка основных положений нового Колдоговора начнётся в августе, а его подписание 🖋 ожидается в ноябре.
Все подробности – в материале «Гудка»: https://gudok.ru/content/social_policy/1595779/
#Коллективный_договор #Белозёров_Олег_Валентинович #Черногаев_Сергей_Иванович
👷🏻 С заботой о сотрудниках. В новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» 📑 будут учтены все льготы и гарантии. Глава холдинга Олег Белозёрова и председатель Роспрофжела Сергей Черногаев обсудили принципы, которые должны стать основой главного социального документа компании на 2023-2025 годы.
💬 «Мы будем максимально быстро реагировать на воздействие внешних факторов. Компания должна чётко понимать, какие вопросы возникают у наших сотрудников, и оперативно на них отвечать через механизмы обратной связи. Ни один вопрос не должен остаться без ответа. Коллектив – самое дорогое, что есть у компании», – заявил Олег Белозёров.
Подробнее: https://gudok.ru/content/social_policy/1596452/
👷🏻 С заботой о сотрудниках. В новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» 📑 будут учтены все льготы и гарантии. Глава холдинга Олег Белозёрова и председатель Роспрофжела Сергей Черногаев обсудили принципы, которые должны стать основой главного социального документа компании на 2023-2025 годы.
💬 «Мы будем максимально быстро реагировать на воздействие внешних факторов. Компания должна чётко понимать, какие вопросы возникают у наших сотрудников, и оперативно на них отвечать через механизмы обратной связи. Ни один вопрос не должен остаться без ответа. Коллектив – самое дорогое, что есть у компании», – заявил Олег Белозёров.
Подробнее: https://gudok.ru/content/social_policy/1596452/