#карьерная_поддержка #Middle #Senior #Python #Backend

🌱На старте: Middle Developer, 175к
🌳Результат: Senior Developer в команде маркетплейса, 440к

Исходный запрос — как стать синьором. В процессе обсуждения переформулировали в

как зарабатывать больше, хотя бы 300-350к, не овертаймить, и при этом не отупеть

Мы отскринили кандидата, вывод — чувака задушили корпораты.
• Он довольно талантливый разраб, которого держат в ситуации "Ну вот есть проект такой, других нет. Как закончишь, может, поговорим про повышение, но это не точно"
• Зарплата низкая даже для мидла
• Человек при этом решает нетривиальные задачи, он один из единорогов, которые НА РАБОТЕ РЕАЛЬНО ИМПЛЕМЕНТЯТ АЛГОРИТМЫ САМИ 🐈
• В офисе над душой стоят менеджеры
• Сроки на задачи устанавливает менеджмент без согласования с разработкой
• Неоплачиваемые овертаймы поощряются

Пространство для прогресса очевидно. Кандидат хотел начинать процесс через три недели, когда закончится его текущий проект. Мы настояли на том, чтобы начать прямо сейчас — проекты никогда не заканчиваются. Месячное промедление в подобных ситуациях стоит тебе 200к+ разницы в зарплате. Спустя 40 дней проект так и не был закончен

Приступаем к работе
• 12 дней составляли резюме. На созвонах вытаскивали опыт кандидата, фильтровали и компоновали в стройную историю. После этого дома он вспоминал детали моментов, которые мы подсветили как важные и с дополнительной инфой приходил на созвоны.
• Опубликовали несколько версий резюме.
• Провели мок-интервью разработке и по систем дизайну.
• Спустя 11 дней после публикации резюме, кандидата пригласила на интервью компания, оффер которой он в итоге примет
• Через 2 недели после интервью с финальной компанией получили оффер
• На протяжении испыталки созванивались с клиентом, чтобы оценить обстановку в компании, откорректировать темп работы, и не позволить чувакам из соседнего департамента сесть на шею.

Статистика
Откликов сами не отправляли.

49 эйчаров пришли, все HR-скрининги пройдены успешно
22/49 вакансии мы оставили по вилке, компании и условиям
18/22 тех собесов пройдено успешно

Из 18 собесов по архитектуре / систем дизайн
• 9 пройдены успешно с хорошими офферами
• 3 неудачи
• 3 предложили меньше изначально оговоренной вилки
• 2 выбрали другого кандидата
• 1 всеми любимая компания, которая после этого этапа хотела провести еще десяток, скипнули

🫢 Рост ЗП х2.5 за 39 дней от момента обращения к нам

На весну-лето 2024 хорошего мидла Python (по нашей оценке скиллов) можно продать за 300-450к за позицию мидла или синьора.

Взгляд на процесс со стороны клиента опубликуем в следующих постах

📎Записаться на консультацию или задать вопрос

@GroksCareer

#отзыв #консультация #Frontend #Senior #TeamLead

Я обратился к ребятам за карьерной консультацией. Мне понравилось, что они как и я увлекаются прикладной рациональностью.

У меня была проблема: уволили из литовской компании, где я был фронтендером-контрактором.
Основная причина: мало работаю > медленно закрываю таски.

Я действительно под конец работал всё меньше и трекал по 15-20 часов в неделю, хоть и стремился к подобной работе четыре года.

И это было не впервые, спустя три-пять месяцев на новой работе я начинал скучать и всё меньше перформил.

Мой запрос к ребятам был следующий: «А стоит ли мне переходить в проджекты?»

Егор с Тасей отлично объяснили, что мой план сомнительный, в чём дело с их точки зрения и в каком направлении мне стоит искать работу. У меня были сомнения и страх, но они помогли это преодолеть.

В итоге я быстро сменил область поиска и нашёл отличную работу тимлидом. Раньше я считал, что я недостоин тимлидства и это не для меня.

Что мне понравилось:
— Много внимания к резюме, было большое количество неочевидных для меня улучшений
— Экспертиза в том, что происходит при поиске и найме со стороны компаний. Я стал наглее.
— Ребята являются разработчиками: ставят собственную шкуру на кон. Моё доверие к советам было высоким
— Мне подсказали, что я могу просить дополнительно в случае оффера. Я поднял предлагаемую ЗП и уточнил условия
— При получении оффера мне объяснили, какие в нём слабые стороны и что я получу если буду искать дальше. Я лучше ощутил ценность оффера
— (*) Егор отлично убеждает моего внутреннего волчару действовать разумнее, а не придерживаться сомнительных принципов приличия

Комментарий от меня:
У клиента хорошие организационные навыки, он много выступал на митапах и коференциях, организовывал ивенты и вебинары. При этом он так же хорош и в разработке фронта и у него есть несколько пет-проектов в публичном доступе.

Идея перехода в проджекты сразу показалась мне сомнительной, особенной для человека, который уехал из России и не собирается туда возвращаться в ближайшее время. Зарубежные компании неплохо относятся к переезжающим технарям, но на любых менеджеров смотрят косо. Ладно еще неидеальный английский, много кого беспокоит интеграция в культурную среду и понимание людей, которым будешь ставить задачи.

Также у меня были опасения, что рукастый человек с тех навыками так легко от них откажется и будет сидеть в джире и мс проджект фуллтайм. Клиент не говорил "как же меня достал этот реакт, в жизни больше вс код запускать не буду". Но когда он разбирался в проекте, ему становилось скучно пилить однообразные таски.

Поэтому позиция тимлида или техлида небольшой команды — хороший вариант. Ты берешь больший скоуп ответственности и новый уровень сложности задач, что не даст тебе заскучать. Можешь применять и свои навыки организатора, и технаря.
А в случае желания работы на зарубежном рынке всегда можешь поменять описание прошлого места работы с TeamLead на TechLead или Senior Dev. Если бы был проджектом без прогерских задач, это было бы сложнее.

📎Записаться на консультацию или задать вопрос

@GroksCareer