Сотрудники работают, а финансовые цели компании не достигаются 📉
Часто проблема в том, что команда не понимает, как их работа влияет на прибыль, и не заинтересована в результате. Без системы мотивации бизнес теряет до 10% потенциальной эффективности.
Разбираемся, как финдиректору построить систему KPI, которая свяжет работу каждого сотрудника с финансовыми целями компании.
Полную статью с подробными примерами, схемами распределения показателей и разбором факторов эффективной системы мотивации читайте в блоге.
Часто проблема в том, что команда не понимает, как их работа влияет на прибыль, и не заинтересована в результате. Без системы мотивации бизнес теряет до 10% потенциальной эффективности.
Разбираемся, как финдиректору построить систему KPI, которая свяжет работу каждого сотрудника с финансовыми целями компании.
Полную статью с подробными примерами, схемами распределения показателей и разбором факторов эффективной системы мотивации читайте в блоге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4 4🔥3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Самая опасная ловушка для финдира — это давать советы (особенно непрошенные), не просчитав все риски ℹ️
В теории всё логично: предложить гендиру способ сэкономить, показать новую схему работы, внедрить изменения.
Но реальность жестока: если ваш совет не сработает, отвечать придётся вам. И последствия могут быть катастрофическими от потери доверия руководства до увольнения.
Вот 3 правила, которые помогут вам давать советы обоснованно и безопасно для себя👇
1. Просчитывайте риски до, а не после.
Любое предложение должно иметь план Б и план В. Если что-то пойдёт не так, у вас должен быть готовый сценарий выхода из ситуации.
2. Документируйте обоснование.
Любое решение должно опираться на цифры, факты и анализ. Если руководство спросит «почему ты так посоветовал?», у вас должен быть внятный ответ с расчётами.
3. Не давайте советов в областях, где не эксперт.
Финансы — ваша зона ответственности. Но если речь идёт о юридических, налоговых или операционных вопросах, привлекайте профильных специалистов.
Помните: ваша задача как финдира не просто дать совет, а обеспечить устойчивость бизнеса.
И лёгкого понедельника, коллеги!📊
В теории всё логично: предложить гендиру способ сэкономить, показать новую схему работы, внедрить изменения.
Но реальность жестока: если ваш совет не сработает, отвечать придётся вам. И последствия могут быть катастрофическими от потери доверия руководства до увольнения.
Вот 3 правила, которые помогут вам давать советы обоснованно и безопасно для себя
1. Просчитывайте риски до, а не после.
Любое предложение должно иметь план Б и план В. Если что-то пойдёт не так, у вас должен быть готовый сценарий выхода из ситуации.
2. Документируйте обоснование.
Любое решение должно опираться на цифры, факты и анализ. Если руководство спросит «почему ты так посоветовал?», у вас должен быть внятный ответ с расчётами.
3. Не давайте советов в областях, где не эксперт.
Финансы — ваша зона ответственности. Но если речь идёт о юридических, налоговых или операционных вопросах, привлекайте профильных специалистов.
Помните: ваша задача как финдира не просто дать совет, а обеспечить устойчивость бизнеса.
И лёгкого понедельника, коллеги!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12 8❤6🤔1
Псс, а финдиры торговых компаний есть? 👀
Уже в четверг в 16:00 МСК разбираем, почему план на год уже трещит по швам, а кассовые разрывы стали нормой.
Светлана Хрущёва, финансовый директор «Финансиста», покажет:
• с какими проблемами сталкиваются компании;
• «вечные» ошибки при планировании в торговле, которые приводят к кассовым разрывам;
• как проверить свой план на адекватность;
• инструменты для быстрой корректировки плана.
Регистрируйтесь по ссылке, забирайте бонус — PDF-памятку «Чек-лист для стресс-теста годового плана», который поможет найти слабые места в вашей финансовой модели.
Готовьте вопросы спикеру, встретимся и обсудим через пару дней!
🗓 Добавляйте мероприятие в:
Яндекс Календарь
Google Календарь
Уже в четверг в 16:00 МСК разбираем, почему план на год уже трещит по швам, а кассовые разрывы стали нормой.
Светлана Хрущёва, финансовый директор «Финансиста», покажет:
• с какими проблемами сталкиваются компании;
• «вечные» ошибки при планировании в торговле, которые приводят к кассовым разрывам;
• как проверить свой план на адекватность;
• инструменты для быстрой корректировки плана.
Регистрируйтесь по ссылке, забирайте бонус — PDF-памятку «Чек-лист для стресс-теста годового плана», который поможет найти слабые места в вашей финансовой модели.
Готовьте вопросы спикеру, встретимся и обсудим через пару дней!
Яндекс Календарь
Google Календарь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4 3 1
Прибыль есть на бумаге, а в действительности...
В реалиях 2026 года, когда долговая нагрузка бьёт рекорды, а банки ужесточают требования к заёмщикам, контроль над коэффициентом текущей ликвидности становится вопросом выживания. Этот показатель отвечает на вопрос: хватит ли у компании денег, чтобы продержаться год, если кредиторы потребуют вернуть долги.
ℹ️ Но классическая «норма» 1,5–2,5 работает не для всех отраслей. Для нефтянки 1,05 — уже хорошо, для фармацевтики 2,71 — стандарт. А высокий коэффициент может маскировать пустые счета и затоваренный склад.
В картинках собрали ключевые тезисы:
▫️ формулу расчёта по балансу и что показывает коэффициент;
▫️ отраслевые нормы от сельского хозяйства до нефтегаза;
▫️ 4 зоны значений от критической до неэффективной;
▫️ топ-4 ошибки в анализе, которые искажают картину.
Полную статью с подробными примерами расчётов, кейсом, анализом трёх коэффициентов ликвидности (текущей, быстрой и абсолютной) и рекомендациями по автоматизации читайте в блоге.
В реалиях 2026 года, когда долговая нагрузка бьёт рекорды, а банки ужесточают требования к заёмщикам, контроль над коэффициентом текущей ликвидности становится вопросом выживания. Этот показатель отвечает на вопрос: хватит ли у компании денег, чтобы продержаться год, если кредиторы потребуют вернуть долги.
В картинках собрали ключевые тезисы:
Полную статью с подробными примерами расчётов, кейсом, анализом трёх коэффициентов ликвидности (текущей, быстрой и абсолютной) и рекомендациями по автоматизации читайте в блоге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4 4❤2👍2
Знаете, сколько конкуренты тратят на подбор и удержание кадров? 🔍
Без сравнения с рынком вы работаете вслепую: ставите цели наугад, теряете лучших кандидатов из-за долгого найма и не понимаете, где именно отстаёте. Бенчмаркинг помогает увидеть реальную картину и найти точки роста.
Разбираемся, как провести бенчмаркинговое исследование в HR и не слить бюджет впустую.
❤️ Полную статью с примерами из практики крупных компаний, разбором методологии и советами читайте в блоге.
Без сравнения с рынком вы работаете вслепую: ставите цели наугад, теряете лучших кандидатов из-за долгого найма и не понимаете, где именно отстаёте. Бенчмаркинг помогает увидеть реальную картину и найти точки роста.
Разбираемся, как провести бенчмаркинговое исследование в HR и не слить бюджет впустую.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2 2👌1
Каждый финдир мечтает об автоматизации. Но 70% таких проектов проваливаются из-за отсутствия подготовки ⚙️
Вы выбираете дорогую систему, интегрируете её с 1С, обучаете команду… А через полгода оказывается, что половина отчётов не работает, данные передаются с ошибками, а сотрудники всё равно ведут Excel параллельно.
Зачастую проблема не в технологиях, а в том, что перед автоматизацией никто не задаёт правильные вопросы.
⚪️ Какие отчёты вам действительно нужны?
⚪️ Откуда брать данные и как их интегрировать?
⚪️ Какая система подойдёт именно вашему бизнесу?
⚪️ Сколько времени и денег вы сэкономите?
⚪️ Какие риски могут сорвать проект?
Мы собрали всё это в чек-лист по автоматизации финансового учёта. Это пошаговый план, который поможет вам избежать типичных ошибок и выбрать систему, которая действительно будет работать.
Внутри чек-листа:
🟡 7 этапов подготовки к автоматизации;
🟡 вопросы для выбора отчётной системы;
🟡 как оценить экономическую эффективность проекта;
🟡 как распределить права доступа к отчётам;
🟡 почему обучение команды — это самый важный этап.
Не начинайте автоматизацию вслепую. Заберите чек-лист в боте «Финансиста» и пройдите все этапы подготовки до того, как потратите первый рубль на систему.
Вы выбираете дорогую систему, интегрируете её с 1С, обучаете команду… А через полгода оказывается, что половина отчётов не работает, данные передаются с ошибками, а сотрудники всё равно ведут Excel параллельно.
Зачастую проблема не в технологиях, а в том, что перед автоматизацией никто не задаёт правильные вопросы.
Мы собрали всё это в чек-лист по автоматизации финансового учёта. Это пошаговый план, который поможет вам избежать типичных ошибок и выбрать систему, которая действительно будет работать.
Внутри чек-листа:
Не начинайте автоматизацию вслепую. Заберите чек-лист в боте «Финансиста» и пройдите все этапы подготовки до того, как потратите первый рубль на систему.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM