💥 استخدام کارشناس فروش (Junior Sales Coordinator) | تجهیزات صنعتی ABB

✍️اگر به فروش صنعتی، یادگیری و رشد حرفه‌ای علاقه‌مندی و دوست داری کار با برندهای معتبر بین‌المللی مثل ABB رو از نزدیک تجربه کنی، این فرصت می‌تونه شروع مسیر حرفه‌ای فوق‌العاده‌ای برات باشه 👌

شرکت اروین آسا به دنبال جذب یک کارشناس فروش جوان، دقیق و پیگیر است تا در کنار تیم باتجربه ما، در فرآیندهای فروش و پشتیبانی اداری همکاری کند.
---
🔧 حوزه فعالیت
تجهیزات صنعتی برند ABB
(درایو، سافت‌استارتر، الکتروموتور)
---
🧩 شرح وظایف
پیگیری ثبت شرکت در Vendor List سازمان‌ها و صنایع مختلف 📋
کارشناس فروش
پیگیری مناقصات، مزایده‌ها و استعلام قیمت‌ها
هماهنگی بین تیم فروش، فنی و مشتریان 🤝
جمع‌آوری دیتا، تکمیل فرم‌ها و ارسال مستندات
تهیه و ثبت پیشنهاد قیمت و پیگیری وضعیت آن‌ها 💰
انجام مکاتبات اداری و پاسخگویی تلفنی ☎️
ثبت فعالیت‌ها و فرصت‌ها در CRM
همکاری در تهیه پیش‌فاکتور، PO و امور اداری مرتبط

---
🎯 شرایط مورد انتظار
حداقل ۱ سال سابقه کاری در فروش یا امور اداری
(ترجیحاً فروش صنعتی)
آشنایی اولیه با تجهیزات صنعتی (مزیت محسوب می‌شود) ⚙️
تسلط به امور اداری، مکاتبه و پیگیری
منظم، دقیق و توانمند در مدیریت چند کار همزمان
علاقه‌مند به یادگیری و رشد در مسیر فروش حرفه‌ای 📈
آشنایی با MS Office به‌ویژه Excel
---
🎁 مزایا
مسیر رشد و تبدیل شدن به کارشناس فروش فنی
همکاری با تیم حرفه‌ای و برند معتبر بین‌المللی 🌍
محیط کاری پویا، یادگیری‌محور و حرفه‌ای
---
📍 محل کار
تهران، میدان ونک، خیابان ملاصدرا

📞 راه‌های ارتباط
تلفن ثابت: ۰۲۱۸۸۶۰۹۲۶۴
موبایل: ۰۹۱۲۶۱۷۸۱۷۰
---
فرصتهای شغلی بیشتر🌹👇
@favakargroupp
@favakar
@estekhdam_homeh_tehran

#استخدام #استخدام_فروش #کارشناس_فروش
#فروش_صنعتی #ABB #تجهیزات_صنعتی
#استخدام_تهران #فرصت_شغلی #فاواکار

💥 چرا نیروی استعفا داده، برمیگرده؟!

✍️ بی سبب نیست که بازگشتم!
جا مانده دلم،
در نگاهِ تو...
فهیمه پورمند

🎓 تحقیقات گالوپ (۲۰۲۳) نشون می‌ده ۷۶٪ مدیران منابع انسانی حداقل یک بار "کارکنان بومرنگ" استخدام کردن – کارکنانی که بعد از استعفا، با تجربه بیشتر برمی‌گردن. مطالعه گزارش نیروی کار لینکدین (۲۰۲۴) هم تأیید می‌کنه که ۴۲٪ کارکنان در ۱۲ ماه اول استعفا، به شرکت قبلی برمی‌گردن.

⚡️دلایل مبتنی بر داده:

عدم تطابق فرهنگی (۵۹٪ موارد): گزارش انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM، ۲۰۲۴) مشخص می‌کنه کارکنان اغلب به خاطر فرهنگ سازمانی قوی و روابط همکارانه برمی‌گردن، جایی که محیط جدید نتونسته جایگزین بشه.

رشد مهارتی و حقوق (۳۷٪): طبق هاروارد بیزینس ریویو، کارکنان بومرنگ به طور متوسط ۲۰٪ افزایش حقوق می‌گیرن، چون تجربیات خارجی‌شون ارزش افزوده ایجاد می‌کنه.

ثبات و تعادل کار-زندگی (۲۴٪): داده‌های مک‌کینزی (۲۰۲۵) نشون می‌ده چالش‌های فرسودگی شغلی در شرکت‌های جدید، کارکنان رو به سمت محیط‌های آشنا سوق می‌ده.

✍️استراتژی منابع انسانی پیشنهادی:

🔠 شبکه فارغ‌التحصیلان بسازید: ۶۶٪ بازگشت‌ها از طریق ارتباط مداوم اتفاق می‌افته (بینش‌های دلویت).

🔠 مصاحبه‌های خروج رو به خط لوله استخدام مجدد تبدیل کنید.

🔠 سیاست استخدام بومرنگ تعریف کنید: سیاست‌های شفاف برای بازگشت با حفظ سابقه.

استخدام بومرنگ هزینه استخدام رو تا ۵۰٪ کاهش می‌ده. استعدادها رو از دست ندین – در رو باز نگه دارید!

#منابعانسانی #استخدام_بومرنگ #داده_های_منابع_انسانی #استخدام #فرهنگ_سازمانی #استراتژی_منابع_انسانی

فاواکار؛ طعم خوش همکاری
https://t.iss.one/favakargroupp

✍️ نگاهت به جلسه مصاحبه چجوریه؟

💥اولین باری که برای یک مصاحبه شغلی رفتم، حس می‌کردم همه‌چیز به اون چند دقیقه بستگی داره. از شب قبل بارها جواب سؤال‌های احتمالی رو تمرین کرده بودم، اما وقتی وارد اتاق شدم، صدای قلبم رو میشنیدم.

نتیجه؟ استخدام نشدم.
ولی عجیب اینجاست که اون مصاحبه یکی از بهترین تجربه‌های شغلی زندگی من شد.

همونجا فهمیدم چقدر در معرفی خودم سخت‌گیرم، چقدر لازم دارم مهارت توضیح دادن دستاورد‌هام رو تمرین کنم، و چطور زبان بدن می‌تونه بهتر از هر کلمه‌ای با طرف مقابل ارتباط بسازه.

از اون روز به بعد، حتی مصاحبه‌هایی که با جواب «نه» تموم شدن، برای من حکم جلسه‌ی تمرین داشتن—جلسه‌هایی که یادم دادن چطور هر بار حرفه‌ای‌تر، صریح‌تر و واقعی‌تر ظاهر بشم.

واقعیت اینه که:

هیچ مصاحبه‌ای بی‌فایده نیست، فقط بعضی از مصاحبه‌ها نتیجه‌ش زودتر می‌رسه و بعضیاش دیرتر...

شاید امروز دعوت به کار نباشی، اما داری نسخه‌ی بهتری از خودت رو می‌سازی، نسخه‌ای که بالاخره یه روز درِ اون موقعیت درست رو باز می‌کنه.

👀
تو چی؟
یادته آخرین باری که در مصاحبه استخدام نشدی، چه چیزی ازش یاد گرفتی؟
بیاید تجربه‌هامون رو با هم به اشتراک بذاریم 👇

#مصاحبه_شغلی #کارجو #توسعه_فردی #رزومه #منابع_انسانی #تجربه_حرفه‌ای #استخدام #HR #CareerGrowth #JobInterview #LinkedInPersian #Learning

💥 استخدام تخصصی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی | شرکت مهندسی پاراور

✍️شرکت مهندسی #پاراور (رتبه برتر در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی)
برای تکمیل تیم حرفه‌ای خود در دفتر مرکزی تهران از متخصصان توانمند و باتجربه دعوت به همکاری می‌کند 👷‍♂️👷‍♀️✨
اگر به دنبال همکاری با یک مجموعه معتبر، پروژه‌محور و حرفه‌ای هستید، این فرصت می‌تواند گام مهم بعدی مسیر شغلی شما باشد 🚀
🧩 موقعیت‌های شغلی مورد نیاز
🔹 کد 401: سرپرست فرآیند
🔹 کد 402: سرپرست پایپینگ
🔹 کد 403: سرپرست مکانیک دوار
🔹 کد 404: سرپرست کنترل و ابزار دقیق
🔹 کد 405: سرپرست ایمنی فرآیند
  (با تخصص در Process Safety)
🔹 کد 406: کارشناس طراحی سازه
🔹 کد 407: کارشناس طراحی سیویل
🔹 کد 408: کارشناس ارشد برق
🔹 کد 409: کارشناس ارشد پایپینگ
🔹 کد 410: کارشناس ارشد مکانیک
🔹 کد 411: کارشناس ارشد سازه، سیویل و معماری
📍 محل فعالیت
دفتر مرکزی شرکت – تهران
📧 نحوه ارسال رزومه
متقاضیان واجد شرایط لطفاً رزومه خود را با ذکر کد شغلی در عنوان ایمیل به آدرس زیر ارسال نمایند:
✉️ [email protected]

#استخدام #استخدام_مهندسی #نفت_و_گاز #پتروشیمی
#استخدام_تهران #مهندسی_صنعتی #پایپینگ #فرآیند
#ایمنی_فرآیند #ابزار_دقیق #برق #سیویل #مکانیک
#فرصت_شغلی #فاواکار

مشاهده فرصت‌های شغلی بیشتر 👇
@favakargroupp
@favakar
@estekhdam_homeh_tehran

✍️راستش این روزها، داستان استخدام دیگه شبیه سال‌های قبل نیست.
انگار وسط این همه سر و صدای هوش مصنوعی و عنوان‌های قشنگ، یه چیز مهم داره گم می‌شه: دیدنِ آدم‌ها، نه فقط رزومه‌ها.​

❗️فرض کن یک نیروی جوان میاد سراغت؛ بلدِ یادگیری ماشینیه، با پایتون کار کرده، خودش پروژه زده، اما سابقه طولانیِ «شرکتی» نداره. خیلی وقت‌ها همین‌جا ردش می‌کنیم، فقط چون توی قالب‌های قدیمی‌مون جا نمی‌شه. بعد، چند ماه بعد، همون آدم رو توی یک شرکت دیگه می‌بینیم که داره می‌درخشه و آرام‌آرام حس می‌کنیم یک فرصت خوب از دست رفته.​

👩‍💻تجربه شخصی من توی جذب و استخدام اینه:
بیشتر استخدام‌های موفق، از دلِ رزومه‌های «خارق‌العاده» درنیومدن؛ از دلِ آدم‌هایی اومدن که پتانسیل رشد داشتن، تشنه یادگیری بودن و از تغییر نمی‌ترسیدن. ما معمولاً اول دنبال سابقه طولانی می‌گردیم، بعد یادمون می‌افته که آینده‌ی سازمان رو کسی می‌سازه که جرأت رفتن توی مسیرهای جدید رو داره، نه فقط کسی که سال‌ها توی یک مسیر ثابت راه رفته.​

🙋‍♀شاید وقتشه چند تا سوال صادقانه از خودمون بپرسیم:

🤔چند بار فقط به خاطر این‌که «رزومه طبق استاندارد نبود» یک نفر رو از دست دادیم؟

😔چند بار از یک نیروی غیرسنتی، غافلگیرانه نتیجه‌ای دیدیم که هیچ‌وقت از آدم «کاملاً استاندارد» ندیدیم؟​

🤓تو تجربه‌هات، آخرین باری که روی یک نیروی متفاوت ریسک کردی و خوشحال شدی، کی بود؟
یا اگر برعکس، یک استعداد رو به خاطر قالب‌های ذهنی‌مون رد کردیم و بعداً حسرتش رو خوردیم.

فاواکار؛ کاریابی تخصصی🌹
@favakargroupp
Www.favakar.com

#منابع_انسانی #جذب_و_استخدام #استخدام #رشد_حرفه‌ای #HR

💥معرفی یک مدیر خلاق و کاربلد در حوزه توسعه کسب و کار

✍️نیرویی که درباره اش صحبت میکنیم، یک رهبر توسعه بازار و معمار رشد سازمانی است؛ مدیری که در صنعت‌های چالش‌برانگیز و رقابتی مانند فناوری، تلکام، تجارت الکترونیک، B2B و فود & ریتیل، نقش کلیدی در مقیاس‌پذیری فروش، توسعه شبکه تأمین‌کنندگان، افزایش درآمد و ساخت تیم‌های عملکردمحور
ایفا کرده است.

🔠او در مسیر حرفه‌ای خود، قابلیت تیم سازی و هدایت تیم‌های بزرگ ۲۷۰ نفره و همکاری در پروژه‌های بزرگ سازمانی را در کارنامه دارد.
ویژگی بارز او، تخصص در Market place، توانایی ساخت و توسعه ساختارهای فروش از صفر، بهینه‌سازی فرآیندها و تبدیل چالش‌ها به فرصت‌ها، شناخت نقاط ضعف و قوت سازمان، ایجاد و در نهایت پیاده سازی استراتژی جهت اصلاح و رشد پایدار است.
ایشان در سازمان‌هایی بسیار بزرگ کشور در جایگاه مدیر ارشد و در مجموعه‌های بزرگ تلکام، با بستن قراردادهای کلان B2B، گسترش سبد خرید مشتریان، افزایش سهم بازار، و توسعه‌ی همکاری‌های استراتژیک نقش اثرگذاری داشته است.

🧑‍🏫 نگاه داده‌محور، مذاکره حرفه‌ای، و تمرکز بر سودآوری بلندمدت، باعث شده تیم‌هایی که زیر مدیریت او فعالیت کرده‌اند، به نتایج قابل اندازه‌گیری و مقیاس‌پذیر برسند.
او مدیری نتیجه‌گرا، اهل عمل و تیم‌ساز است؛ کسی که به جای اتکا به ساختارهای آماده، زیرساخت می‌سازد، تیم را رشد می‌دهد و سازمان را از مرحله‌ی اجرا به مرحله‌ی بلوغ تجاری می‌رساند.

🎯اگر به دنبال رهبری هستید که با رویکردهای توسعه کسب و کار، واحد فروش و بازرگانی شما را متحول کند و همکاری‌های کلیدی بلندمدت ایجاد کند، رزومه‌ی او ارزش بررسی و دعوت به مصاحبه را دارد.
برای دریافت رزومه لطفا نام سازمانتان را برای ما بنویسید.
@favakar_adminnn

#کارجو #نیروی_کار #مدیر_توسعه_کسب_و_کار #مدیر_توسعه_بازار #استخدام_تهران #استخدام_مدیر

فرصتهای شغلی بیشتر🌹👇
@favakargroupp
@favakar
@estekhdam_homeh_tehran

💥 معرفی یک نیروی کاربلد پشتیبان شبکه و نرم افزار

✍️متخصص برجسته شبکه و IT با گواهینامه‌های معتبر MCSE، CCNA و MikroTik، آماده است تا زیرساخت‌های شبکه کسب‌وکار شما را ایمن، بهینه و مقیاس‌پذیر کند. با تجربه در OSS/BSS، VMware، Active Directory و امنیت سیستم‌ها، او راه‌حل‌های عملی برای چالش‌های پیچیده شبکه ارائه می‌دهد.​

👇دستاوردها کلیدی
تکمیل موفق دوره‌های پیشرفته MCSE Core Infrastructure (Windows Server 2022)، CCNA 200-301 و گواهینامه‌های Network از آکادمی WE CAN DO IT.​

تخصص در تحلیل پست‌پردازش ICT با ابزارهایی مانند Actix Analyzer و TEMS Discovery برای رفع شکایات مشتریان و بنچمارک پوشش شبکه.​

مدیریت تست پهنای باند ICT و مهندسی OSS/BSS در پروژه‌های واقعی.​

👇تخصص‌ها و مهارت‌ها
کارشناس Windows Server (DHCP، DNS، IIS، Failover Cluster)، MikroTik RouterOS، VMware Workstation، امنیت (Bitlocker، GPO) و ابزارهای پشتیبان‌گیری مانند EaseUS و Hirens Boot CD. مهارت در VLAN، IP Subnetting، RDP و Teamwork.​

برای مصاحبه فوری و دریافت رزومه کامل، با @favakar_adminnn
تماس بگیرید.

#کارجو #کارشناس_شبکه #پشتیبان_نرم_افزار #استخدام_نیرو #نیروی_کار #استخدام_تهران

فرصتهای شغلی 👇
@favakargroupp
@favakar