В I полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 тыс. руб. к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в "Хабр Карьере".

В тройку компаний с самыми высокими средними зарплатами вошли "Авито", Райффайзенбанк и холдинг Т1. 

В Минцифры Коммерсанту сообщили, что, по данным Росстата, средняя зарплата в IT-отрасли в два раза выше средней по экономике.

"Только в апреле средняя зарплата выросла с января на 21%, до 188 тыс. руб.", - говорят в министерстве.

По данным hh.ru, зарплата IT-специалистов, указанная в размещенных на портале вакансиях, в РФ в первом полугодии увеличилась на 16%, до 86 тыс. руб., год к году. По данным hh.ru, сокращение зарплат на 6% год к году коснулось только у продуктовых аналитиков, а наибольший прирост оказался у DevOps-инженеров (рост на 24%) и дата-сайентистов (рост на 20%).

@Est_Concern

- Кристофер Робин, какой сейчас день?
- с виду - Сегодня,
- Мой самый любимый!
- И мой тоже!
- Вчерашний, когда был завтрашним, доставил уж больно много хлопот.
👌👏

Noplace. Новый твиттер для молодежи

Стремясь вернуть "социальность" в "социальные сети", новое приложение под названием noplaceвырвалось в лидеры App Store. Рассчитанное на более молодую аудиторию - или на тех, кто хочет общаться с друзьями или по общим интересам - noplace напоминает современный Myspace с его красочными, настраиваемыми профилями, которые позволяют людям делиться всем - от статуса отношений, до того, что они слушают или смотрят, что они читают или делают, и т. д.

Согласно данным PitchBook, компания привлекла $15M в рамках серии А при предварительной оценке в $75M, в результате чего общая сумма привлеченных средств составила более $19M.

Noplace уже стало вирусным до его публичного запуска из-за его функции, которая позволяет пользователям выражать себя, настраивая цвета своего профиля. Хотя представители поколения Z, возможно, не выросли на Myspace со всеми его хаотичными настройками, у них все еще есть чувство ностальгии по социальным сетям, которых они никогда не имели.

Идея noplace - создать место, где люди могут следить за своими друзьями и находить тех, кто разделяет их интересы в одном месте. Приложение предлагает мини-профиль, который можно настроить, чтобы поделиться тем, чем они занимаются в данный момент, и изменить его в соответствии со своими интересами. В профиле пользователя могут быть метки, которые приложение называет "звездами", - это интересы или темы, которые его волнуют. Например, пользователи могут добавить в профиль свой астрологический знак, тип личности, свои увлечения или фэндомы, и тогда их смогут найти другие пользователи. Здесь даже есть раздел "10 лучших друзей", напоминающий топ-8 Myspace. Но noplace больше похож на глобальный групповой чат или конкурента Twitter/X, поскольку он ориентирован на текстовые обновления и пока не поддерживает ни фото, ни видео.

В чем тренд? Социальные сети 10 лет назад - или ВК, когда он только стал популярным, - был просто классной штукой, обновлением информации о жизни Сейчас мы уже не получаем этот же эффект от нахождения внутри, верно? Вы можете следить за друзьями в социальных сетях, но теперь мы больше следим за блогерами и смотрим смешные видео, чем следим за близкими. Тоже самое происходит со всеми социальными сетями, когда те становятся сильно большими. Именно поэтому раз в десятилетия должны появляться новые социальные сети.

Еще примеры. noplace конкурирует с другими приложениями для поиска друзей, ориентированными на поколение Z, такими как Wizz, Yubo, Purp, LMK и другими.
Tweekly

В каком порядке люди читают страницы комисков 📖

Причем тут дэшборды? Просто лэйауты очень похожи и с большой вероятностью на дэши смотрят похожим образом 🙈

Короткий гайд по основным моделям обратной связи от UpScale

Vtubing — виртуальные ютуберы

Виртуальный ютубер (VTuber) - это создатель онлайн-контента, который использует цифровой аватар вместо показа своего реального лица и тела. VTuber управляет виртуальным персонажем с помощью технологий захвата движения и мимики в режиме реального времени. Это позволяет создавать уникальный интерактивный контент, сочетающий элементы анимации и живого стриминга.

Основные особенности VTubing:
• Использование 2D или 3D аватаров, часто в аниме-стиле.
• Применение технологий motion capture для управления аватаром.
• Сохранение анонимности реального человека за аватаром.
• Возможность создания любого желаемого образа и внешности.
• Популярность на платформах YouTube и Twitch.
• Фокус на развлекательном и игровом контенте.

VTubing зародился в Японии в середине 2010-х годов, но получил широкое распространение по всему миру в начале 2020-х. Сейчас это быстрорастущий сегмент онлайн-развлечений с миллионами поклонников.

Тренды:
• К этому же тренду можно отнести Faceless — ютуб-каналы без лица (руки, виртуальные персонажи и все что угодно, лишь бы не “торговать лицом”)
• Рост популярности и аудитории. В первом квартале 2024 года зрители посмотрели более 403 миллионов часов VTubing-контента - это рекордный показатель за квартал.
• Увеличение доходов популярных VTuber'ов. Например, VTuber Hakui Koyori с 1,1 млн подписчиков заработала $1,7 млн в 2023 году только на донатах через YouTube.
• Развитие ИИ-технологий для генерации цифровых персонажей. Один из самых продвинутых на сегодняшний день — HeyGen, недавно привлекли $60M инвестиций.
• Диверсификация контента. VTuber'ы выходят за рамки только игрового стриминга, создавая разнообразный развлекательный и образовательный контент.
• Интерес брендов. Крупные компании начинают использовать виртуальных персонажей в маркетинге.

Способы монетизации:
• Донаты от зрителей во время стримов (Super Chat на YouTube, Bits на Twitch).
• Платная подписка на эксклюзивный контент.
• Спонсорские контракты с брендами.
• Продажа мерчендайза с изображением виртуального персонажа.
• Создание и продажа NFT, связанных с виртуальным персонажем.
• Выступления на виртуальных и реальных мероприятиях.
• Лицензирование образа виртуального персонажа для использования в рекламе, играх, анимации.
• Создание и продажа виртуальных аватаров и ассетов для других VTuber'ов.
• Консультации и обучение начинающих VTuber'ов.
• Разработка и продажа программного обеспечения для VTubing.
Tweekly

Инвестиционная стратегия на 3 кв. 2024 г. от Альфа Банк

Составлен рейтинг российских вузов с оценкой А+ по качеству подготовки специалистов в области искусственного интеллекта

Рейтинг возглавили МФТИ, ИТМО и НИУ ВШЭ. За ними расположились СПбГУ и МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, который стал лидером по темпам роста в 2024 году, а также УрФУи Университет Иннополис. Такие данные представил «Альянс в сфере искусственного интеллекта». Всего в рейтинг вошло 207 вузов из 69 регионов России. При составлении рейтинга учитывались такие критерии, как востребованность выпускников в найме, актуальность процесса обучения, образовательная среда и партнерства.

Click.ru: Сколько стоят клики на популярных рекламных платформах и где они дешевле

Практики оценки персонала, ЭКОПСИ

83% организаций проводят формализованную
оценку персонала. За 2 года это значение увеличилось
на 4 п.п. (с 79%).
Основная оцениваемая категория сотрудников —
линейные менеджеры (88%). Чем больше организация,
тем чаще в ней оценивают руководителей высшего
звена (75% в крупных организациях против 49%
в небольших).
Чаще всего формализованную оценку проводят
в отношении действующих сотрудников (75%).
Второе место разделяют задачи внешнего подбора
и замера результативности труда (по 51%).
Базовый портфель оценочных инструментов
практически любой компании включает в себя
структурированное интервью и оценку руководителем.
Далее следуют различные форматы тестирования.
Инструменты оценки, которые рынок считает
наиболее точными, — центр оценки, глубинное
интервью, кейс-тесты (SJT). Наименее точными —
проективные методики, видеоинтервью с ИИ,
проверка службой безопасности и полиграф.
Организации привлекают провайдеров, когда
используют инструменты, требующие большого
количества исполнителей (центры оценки, оценочные
конференции) или высокого уровня экспертизы
(глубинное интервью).
Модели оценочных критериев есть в 74% организаций.
Классические критерии — результативность
и потенциал (и соответствующая им девятиклеточная
матрица) — остаются основой оценки. Их использует
больше всего организаций.
Самые распространенные проблемы в системах
оценки — недостаток ресурсов, низкий уровень
вовлеченности менеджмента, системные проблемы
(недостаточная регулярность оценки, её поверхност-
ный характер, направленность на слишком узкий
круг сотрудников, несовпадение настоящих
и декларируемых целей оценки), стрессовость
оценки для участников.

Реклама такая реклама :) 
 
В ролике реклама работы на заводе по производству военных подлодок в штатах
 
Мессадж в том, что вместо 3-х подработок, лучше пойти на завод и быть хэппи.
 
Ну и куда без технологий: завод представлен очень крутым

Персонализированная лендинг-генерация

В чем тренд? Очевидно, что в маркетинге наступает новая эпоха максимальной персонализации контента для потенциальных клиентов. И это уже не просто всплывающие окна и базовые A/B-тесты. ИИ дает возможность полностью персонализировать информацию, которую увидит конкретный пользователь.

fibr.ai ($1,8 млн.) — индийская компания, которая в настоящее время помимо индийского рынка нацелена на рынки США, Канады и планирует выйти в Европу — разработала платформу, которая позволяет компаниям предоставлять персонализированный контент и маркетинговые сообщения на основе предпочтений и поведения пользователя.

Флагманский продукт платформы — Fibr Pilot — помогает улучшить конверсии, предлагая конструктор для создания персонализированных целевых страниц для каждого рекламного сообщения — электронного письма, SMS или любого другого сообщения. Без кода можно создать и адаптировать контент для каждого посетителя, независимо от его языка, местоположения или устройства, максимально увеличивая охват и воздействие.

В настоящее время компания разрабатывает бета-версию своего второго продукта под названием Blocks. Это набор ИИ-инструментов, помогающих маркетологам масштабировать свой контент в разных форматах, например, конвертировать высокоэффективную рекламу Facebook в блог, рекламу Google или публикацию в социальных сетях.

Кстати, персонализация необходима не только в привлечении, но и в работе с клиентом и в этом смысле стоит обратить внимание, например, на привлекший недавно инвестиции проект Pintel.AI ($1 млн.) — который предлагает ИИ-ассистента продавца для персонализации взаимодействия между менеджером и клиентами.
Tweekly

Пришли с дочкой на chess&jazz, Наткнулись на мастер класс по бусам.

Ну ок, думаю я, хочет пусть сидит и нанизывает бусы.
Сидит дочь и три «тети» рядом, я подслушиваю.

Некая тетя:
- девочка, как ты такие мелкие бусины нанизываешь, у меня не получается…
Дочь:
- ну так всё же просто! Надо просто очень стараться. А ты НЕ стараешься!

Занавес.

Рынок труда для молодых специалистов (июль 2024) от HeadHunter