Boomband. Вместо резюме досье ($4M)

7.5 миллиона американцев ищут работу. 2025-й стал худшим годомпо найму с начала пандемии — всего 500 тысяч новых рабочих мест против 2 миллионов в 2024-м. При этом более 1.2 миллиона человек уволили в 2025-м, на 58% больше, чем годом ранее. Увольнения на уровне пандемии, но вакансий нет.

Boomband из Чарлстауна привлёк $4 млн. Основатель — Джефф Тейлор, человек, который 30 лет назад создал Monster.com

на LinkedIn не находят
7 из 10 сотрудников беспокоятся о потере работы. Уровень увольнений по собственному желанию ниже, чем до COVID — люди держатся за места, потому что боятся не найти новое.

Как работает Boomband
Вместо резюме создаёшь «Досье» — динамический портфель с проектами, навыками, ценностями, побочными интересами. ИИ (на базе Google Gemini) анализирует не просто ключевые слова, а контекст: как ты думаешь, какие проблемы решаешь, что тебя мотивирует.

Работодатели создают «Сигналы Вакансий» — описание роли с культурой компании и требованиями. ИИ сопоставляет досье с сигналами в «Арене» — визуальном пространстве, где кандидаты и вакансии находят друг друга в реальном времени.

Нет массовых откликов. Нет автоматических отказов. Видишь только те вакансии, где ты реально подходишь. Работодатель видит только релевантных кандидатов. Система фильтрует шум с обеих сторон.


Платформа запускается в марте 2026-го. Первые клиенты — компании из Новой Англии: UWill, Leader Bank, CRH, Zus Health, Rochester Electronics. К концу года планируют выйти на весь США.

Монетизация: компании платят за размещение вакансий и доступ к кандидатам. Соискатели пользуются бесплатно. Классическая модель маркетплейса.

Похожие проекты:
LinkedIn - монополист
Hired - фокус на тех-индустрию, меньше ИИ
Wellfound - для стартапов, слабая персонализация
Moonhub - ИИ-рекрутинг для технологических компаний
SeekOut - поисковый движок для рекрутеров
Fetcher - автоматизация поиска кандидатов

Россияне готовы получать меньше при условии, что не будут нервничать на работе

Тренд на "спокойную" работу усилился за последние полтора-три года. Особенно это заметно в ИТ, среди продакт-менеджеров и инженеров, а также в бэк-офисе: бухгалтеры, юристы и специалисты по финансам традиционно нацелены на предсказуемость. Представители этих профессий готовы согласиться на более низкую зарплату и потерять в доходах в среднем до 15%, если попадут в спокойный коллектив, где будут работать по графику.

Я часто спрашиваю у дочки, кем она хочет стать, когда вырастет. Какая будет первая работа?

Долгое время ответ не менялся – воспитателем в детском саду.

Но вдруг на соревнованиях по фигурному катанию она впервые заняла не первое место, а второе.

И я смотрела и думала, а как она на это отреагирует.
Сначала отрицание “я же старалась”, потом ушла внутрь себя в рефлексию и мы уже ехали домой и вдруг она говорит:

– Я подумала, какая будет моя вторая работа. Я хочу быть судьей и судить тех, кто занимается фигурным катанием

Занавес 🤣😌

И я поймала себя на мысли, что мы – взрослые устроены точно так же. Нас меняют не большой опыт, умные книги и чьи-то наставления, а короткие вспышки. Несправедливая оценка, неожиданный успех, спор на работе, встреча, после которой все становится ясно. В этот момент появляется новое, еще робкое, но очень важное «хочу». И кажется его можно легко потерять в суете, если не прислушаться.

А у вас какая первая работа в итоге была?)))

Ничего такого, просто ребята нарисовали на коленке кино. За один день. Все, что мы видим на экране – это на 100% ИИ.

Simile. ИИ, которые моделируют фокус-группы ($100M)

Стандартная фокус-группа: 12 человек, арендованная комната, 8 часов работы. Результат - мнение дюжины людей, которое маркетологи потом экстраполируют на миллионы.

Simile из Стэнфорда вышел из стелса в феврале 2026 года сраундом в $100 млн. Платформа создаёт цифровые копии реальных людей и симулирует их поведение в любых сценариях - от выбора шампуня до реакции на корпоративный скандал.

Что происходит под капотом
Команда под руководством стэнфордского профессора Джуна Парка (автора знаменитой работы «Generative Agents» 2023 года) обучила модели на глубоких интервью с сотнями реальных людей, данных транзакций и поведенческих исследований. В итоге получились агенты, которые воспроизводят решения конкретных людей с точностью85% против базовых ответов тех же людей через две недели. Это измеримо и воспроизводимо.

CVS уже тестирует платформу: прогоняет сотни тысяч цифровых покупателей через виртуальный магазин, чтобы решить, какой товар поставить на уровень глаз, а какой - на нижнюю полку. Telstra, Wealthfront, Banco Itaú также в числе ранних клиентов.

Почему сейчас?
Рынок маркетинговых исследований оценивается в$140-153 млрд, и 95% специалистов уже используют ИИ-инструменты в работе. Фокус-группа, на которую уходит несколько недель и $20 000, конкурирует с симуляцией, которая даёт результат за часы. При этом масштаб принципиально другой: вместо 12 участников - миллион агентов.

Честное предупреждение: пока нет независимой проверки того, насколько хорошо агенты предсказывают реальные покупки в новых категориях. 85% точности на стандартизированных опросах - это одно, поведение в магазине с новым запахом кофе - другое.

Механика и защита позиции
Стэнфордское происхождение - это не просто PR. Исследовательская база даёт Simile доступ к лучшим данным и методологиям раньше конкурентов, а академическая репутация снижает скептицизм корпоративных закупщиков. Каждая новая сделка пополняет обучающий датасет: больше клиентов - точнее модели - ниже барьеры для следующих продаж. Петля роста через данные.

Кто ещё в категории
Listen Labs - собрал $69 млн Series B в январе 2026, оценка $500 млн, акцент на AI-интервью
Insight7 - анализ качественных данных для продуктовых команд
Aaru - чистая AI-синтетика без привязки к реальным людям
Stravito - платформа работы со знаниями о потребителях

Tweekly

HeadHunter занял 10 строчку в топ-30 главных компаний Рунета по версии Forbes. Издание называет HeadHunter неоспоримым лидером среди сервисов поиска работы в России и СНГ.

Продолжаем обозревать трендбуки, и сегодня на очереди Perfluence x SOCIALIST.

Помимо того, что сам документ выглядит очень стильно и оформлен в стиле «Очень странных дел», у каждого тренда есть изнанка и в 2026 нам придется жить сразу в двух параллельных реальностях.

1. Искусственный интеллект vs Human touch Я уже писала, как меняется отношение к вездесущему ИИ, и в 2026 тенденция продолжается. В коммуникации людям все еще нужны закулисье и личные истории

2. Диджитализация vs ностальгия по аналоговости Сториз, пуши, экосистемы – чем больше инофошума,  тем сильнее тянет в изнанке – к офлайну и вещам, которые можно потрогать: пленка, бумага, предметность. Бренды, ваш выход: завоевывайте лояльность через поп-апы, мерч и то, что люди потом сами уносят в UGC.

3. Русскость vs азиатскость Западная массовая культура больше не воспринимается как безусловный ориентир – на смену приходит азиатская, а заодно K-pop, лабубу, глитч и аниме-стилизации. Обратная сторона – запрос на собственные локальные коды, ремесла и культурные отсылки. И, как по мне, это отличная возможность усидеть на двух стульях: брать азиатскость как источник форматов (стриминговые, игровые, мемные механики) и адаптировать их под локальную аудиторию через ее же культурный код.

4. Импульсивность vs осознанность Онлайн-среда умеет и то, и другое: разгонять спонтанные покупки и FOMO – и тут же предлагать замедлиться через детокс от экрана, побег в офлайн и коллекционирование «простых вещей». Если вы как бренд провоцируете эмоциональные покупки, не оставляйте клиента наедине с чувством вины. Поддержите его после покупки: коммуникацией, которая объясняет ценность продукта и подтверждает правильность выбора.

5. Эскапизм vs гиперлокализм Уставшая аудитория часто хочет сбежать от реальности – вопрос только куда. В идеальный мир (аватары, VR/AR, геймификация) или в «здесь и сейчас» (уютная рутина, тактильность, ремесло, natural beauty)? Используйте подход «бинокль»: если запрос на эскапизм – «отдаляем» картинку, показываем продукт в фантазийной реальности, а бренд – как пропуск туда. При гиперлокализме показываем продукт частью настоящей жизни – без блестящей обертки, зато с узнаваемостью и теплом.

И обязательно посмотрите сам трендбук, очень уж симпатичным он получился
👇👇👇

Креативщики из Тайланда изобрели новый тип рекламы — ходячие билборды. 7 человек просто носят билборд по улицам, рекламируя сериал.

Беги, Форест билборд, беги.

В феврале 2026 года на российском рынке труда усилился перекос в пользу рабочих специальностей. Сварщики и монтажники по уровню дохода вплотную приблизились к топ-менеджменту и обошли часть IT-специалистов, рассказали Газете.Ru в hh.ru. Топ-20 специальностей почти поровну поделили между собой рабочие профессии, IT и высший менеджмент. При этом практически все позиции продемонстрировали рост доходов в годовом выражении. В целом дефицит рабочих кадров продолжает подталкивать зарплаты вверх. В топ-20 вошли сразу пять профессий, относящихся к рабочему сегменту.